г. Сыктывкар Дело № 2-7348/2021 г. (33-6943/2021)
11RS0001-01-2021-004101-61
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Нагорновой О.Н.,
судей Перминовой Н.А., Слободянюк Т.А.,
при секретаре Сакеновой К.Ю.,
рассмотрела в судебном заседании 09 декабря 2021 года дело по апелляционной жалобе ИП ФИО1 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 сентября 2021 года, по которому
установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 с <Дата обезличена> по должности ....
Взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 19197,18 руб., компенсация за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 1200,04 руб., компенсация морального вреда в размере 6900 руб.
Взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственная пошлина в бюджет МО ГО «...» в размере 1111,92 руб.
Заслушав доклад судьи Слободянюк Т.А., объяснения ФИО2, ее представителя ФИО3, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений по должности ..., взыскании с ответчика заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 13 303,38 руб., компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с <Дата обезличена> (с учетом уточнений), компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
Истец и ее представитель в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.
Ответчик в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное без учета обстоятельств, имеющих значение для дела.
Дело в порядке части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, при их надлежащем извещении.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО2 работала в ООО «Автокассы» по должности ....
Часть нежилого помещения – Торговый комплекс «...» с «автовокзалом» по адресу: <Адрес обезличен>, общей площадью ... кв.м, ООО «Автокассы» передано ИП ФИО1 на основании договора субаренды имущества <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Из выписки ЕГРИП следует, что к основанному виду деятельности ИП ФИО1 отнесена деятельность автовокзалов и автостанций.
Согласно штатному расписанию, утвержденному ИП ФИО1 <Дата обезличена>, предусмотрены должности ... – ... штатные единицы.
Договором подряда <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным между ИП ФИО1 и ФИО2, предусмотрено выполнение следующих работ: осуществление кассовых операций по продаже проездных документов и приему неиспользованных, оформление документации по билетам (возвратным), информирование пассажиров о наличии свободных мест, сдача выручки, составление кассовой отчетности, обеспечение водителей документацией. Начало работ - <Дата обезличена>, окончание - <Дата обезличена>. Стоимость – ... руб.
Как следует из искового заявления и пояснений истца, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Автокассы Республики Коми» до конца <Дата обезличена> по должности .... В конце ... состоялось собрание работников Общества, на котором было объявлено о необходимости написания заявления об увольнении и одновременно заявления о принятии на работу к ИП ФИО1. Разъяснено, что все условия, в том числе по занимаемой должности, графику работы, оплате труда остаются прежними. На собрании присутствовал и сам ИП ФИО1. Истцом были написаны заявления, и с <Дата обезличена> она продолжила работу на прежних условиях, но у ИП. Трудовой договор заключен не был, <Дата обезличена> истцу предложили подписать договор подряда, датированный <Дата обезличена>, со сроком оказания услуг до <Дата обезличена>, а также акт выполненных работ. В случае отказа от подписания разъяснено о необходимости выплаченного аванса, в связи с чем, ФИО2 были подписаны приведенные документы. После этого истцу сообщили о том, что в дальнейших ее услугах ИП не нуждается, отношения между сторонами считаются прекращенными. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец была обеспечена рабочим местом по адресу: <Адрес обезличен> (автокассы), соблюдала режим рабочего времени - с ... по ... с ... час. до ... час., была обеспечена расходными материалами (бумага, канцелярские принадлежности). Исполняла следующие должностные обязанности: передавала путевые листы водителям, отмечала рейсы в журналах, распечатывала ведомости, при необходимости продавала билеты (допродажа), объявляла рейсы, отвечала на телефонные звонки.
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ... С.В., ... В.В., ... И.А.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Согласно положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе пояснения сторон и показания свидетелей, исходил из того, что истец в отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с <Дата обезличена> с ведома ответчика была фактически допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 по должности ....
В связи с чем, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда об установлении факта трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО1 с <Дата обезличена> в должности ....
Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, ответчиком не представлено, суд первой инстанции с учетом положений статей 21-22, 237 Трудового кодекса РФ, а также требований Положения об оплате труда ИП ФИО1, правомерно взыскал в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 19 197,18 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1200,04 руб.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд обоснованно в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, определил к взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 6900 руб.
Выводы суда соответствуют требованиям закона и основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии в спорный период между сторонами трудовых отношений направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и характера возникших правоотношений, не содержат новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, а потому не могут служить основанием к его отмене.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП ФИО1 – без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 16.12.2021 года.
Председательствующий:
Судьи:
