г.Сыктывкар Дело № 2-2282/2020
(33-3555/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.
судей Батовой Л.А., Жуковской С.В.
при секретаре Куприенковой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании 03 августа 2020 года в г.Сыктывкаре Республики Коми гражданское дело по апелляционной жалобе Апанасенко О.Б. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 04 июня 2020 года, которым
в удовлетворении исковых требований Апанасенко О.Б. к Сыктывкарскому филиалу АО «Тандер» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А:
Апанасенко О.Б. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к Сыктывкарскому филиалу АО «Тандер» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 37904,32 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что истец с 2012 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01.06.2018 переведена на должность ... «...», расположенный в п. <Адрес обезличен> на 1 ставку; при этом, ответчик устно сообщил, что на одну ставку ... будет работать два человека и заработная плата будет делиться на двоих; письменного уведомления об изменении условий трудового договора, заработной платы не было. В АО «Тандер» действует система мотивации, согласно которой базовая заработная плата состоит из: окладная часть + премия за выполнение плана продаж + премия за выполнение плана продаж по приоритетем + премия по выполнению плана продаж по Sellary + премия за потери + премия за сложность. К базовой заработной платы выплачивается премия за категорию и дополнительная премия. Базовая заработная плата в магазине, где работает истец, согласно расчету мотивации за февраль 2019 года составляет 54600 руб. По мнению истца, за период с февраля по октябрь 2019 года истец недополучила заработную плату в размере 37904,32 руб.
Истец и ее представитель в суде первой инстанции иск поддержали.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований.
Судом принято решение в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и законодательству.
Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что согласно трудовому договору истец с 13.04.2012 принята на работу в ЗАО «Тандер» на должность ...-стажер в подразделение. Приказом от 01.06.2018 Апанасенко О.Б. переведена на должность ...... (<Адрес обезличен>).
01.06.2018 с истцом заключено соглашение об изменении определенных условий трудового договора.
Соглашением сторон определено, что работнику установлен должностной оклад 8000 руб., за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлен районный коэффициент – 1,3, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%; по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (п. 4); время начала работы – 9.00 час., окончания работы – 17.15 час., перерыв для отдыха и питания 1 час. (п. 5.1 – 5.2), работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 час. в неделю (п. 5.3).
В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Тандер» заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам (п. 1); постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период (оклад/тарифная ставка), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; вид оплаты определяется штатным расписанием, в зависимости от занимаемой сотрудником должности, и является обязательным условием трудового договора (п. 1.1.1).
Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде (п. 1.2.1); размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения (п. 1.2.2); установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе, потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» на основании приказов директора филиала (для сотрудников филиала) (п. 1.2.3); ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ; для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели для премирования, определяемые в приложениях к данному Положению и трудовых договорах с этими работниками (п. 1.2.4); ряду работников предприятия по результатам работы за достигнутые высокие показатели эффективности труда и качественное исполнение трудовых обязанностей может быть также предоставлено право на участие в программе предприятия по премированию работников предприятия на условиях, установленных во внутренних документах предприятия и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и предприятием; премия, выплачиваемая по итогам участия в программе предприятия по премированию работников предприятия, является одной из составляющих переменной части заработной платы (п. 1.2.5).
В силу п. 1.2.6 Положения об оплате труда работники ... «...», «...» премируются за следующие основные результаты работы: а) выполнение плана по объему продаж за отчетный месяц для администрации магазина «...» и фактического объема продаж за текущий месяц для рядового персонала; б) эффективность работы структурного подразделения; в) выполнение персоналом магазина требований контролирующих органов (наличие и соответствие ценников, кассовая дисциплина, санитарное состояние и т.п.); г) качество обслуживания покупателей; д) индивидуальную производительность труда; е) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы; ж) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда; з) соблюдение технологической дисциплины; и) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; к) участие в стажировке другого работника в должности, установление премии за стажировку производится согласно приказу директора подразделения.
Работники могут премироваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (п. 1.2.9 указанного Положения).
Согласно п. 1.2.10 Положения при невыполнении работником отдельных критериев, указанных, в п. 1.2.6 – 1.2.8 Положения, вне зависимости от применения к работнику дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не выплачиваться или выплачиваться в не полном размере.
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» предусмотрено, что за образцовое выполнение сотрудником служебных обязанностей, по итогам административно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться, в том числе, следующие виды поощрений: премия за внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы в конкурсе «...», повышение оклада (п. 6.1); ряду работников предприятия по результатам работы за достигнутые высокие показатели эффективности труда и качественное исполнение трудовых обязанностей может быть также предоставлено право на участие в программе предприятия по премированию работников предприятия на условиях, установленных во внутренних документах предприятия и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и предприятием; премия выплачиваемая по итогам участия в программе предприятия по премированию работников предприятия, является одной из составляющих системы оплаты труда предприятия (6.2).
Как следует из материалов дела, истец ознакомлена 13.04.2012 под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер». Указанные обстоятельства истцом не оспаривались в ходе рассмотрения дела.
Спорным периодом являются февраль – октябрь 2019 года. Согласно расчетным листкам за спорный период заработная плата истцу начислялась исходя из оклада 8000 руб., районного коэффициента - 1,3 и северной надбавки 50%; премия начислялась ежемесячно, за исключением марта (период временной нетрудоспособности с 01.03.2019 по 08.04.2019); периода июль – сентябрь (период нетрудоспособности с 19.06.2019 по 07.08.2019 и с 13.09.2019 по 07.10.2019; отпуск с 08.08.2019 по 13.09.2019). Также из материалов дела следует, что истец, кроме указанных периодов, находилась на больничном в феврале с 7 по 28 число и в октябре с 16.10.2019 по конец месяца.
Как пояснила представитель истца, все начисленные суммы по расчетным листкам истцом получены.
Апанасенко О.Б., заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы за спорный период февраль – октябрь 2019 года, ссылается на то, что при условии выполнения плана продаж, отсутствия в месяце отлучений, больничных, заработная платы выплачивается в полном объеме, средняя заработная плата ... в месяц составляла примерно 53000 рублей. Заработная плата рассчитывалась по системе мотивации, расчет мотивации ежемесячно передавался в магазин из головного офиса. По мнению, истца, после введения в магазине еще одной должности ..., заработная плата ... стала делиться пополам, и она получала заработную плату в меньшем объеме, чем раньше.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам о том, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда, размер заработной платы составлял не менее минимального размера оплаты труда; премия истцу начислялась ежемесячно, за исключением месяцев отсутствия ее на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности и в отпуске, при этом трудовой договор не содержит указания на конкретный размер ежемесячной премии.
Указанные суждения суда первой инстанции сделаны исходя из совокупности представленных сторонами в материалы дела доказательств, в том числе трудового договора и соглашения от 01.06.2018 года, подписанного истцом без каких-либо разногласий, приказа о приеме на работу, приказа о переводе работника от 01.06.2018 года, расчетных листков и табелей учета рабочего времени.
Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются доказательствами, имеющимися в деле, которые оценены судом с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности.
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из правильно установленных судом обстоятельств следует, что каких-либо дополнительных письменных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора относительно размера вознаграждения за труд между сторонами не заключалось.
Представленные истцом в обоснование заявленных требований «мотивационные файлы» правомерно не приняты судом первой инстанции в качестве допустимых доказательств, свидетельствующих о начислении ответчиком истцу за спорный период заработной платы, которое не было выплачено. Указанные документы надлежащим образом не заверены, не имеют подписи уполномоченного лица, печать истица поставила сама, в связи с чем, надлежащими и допустимыми доказательствами не являются. Кроме того, указанные документы противоречат условиям трудового договора, который согласован сторонами и никем не оспорен.
Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, то исходя из основания заявленных им требований, положений ст. ст. 22, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно не установил оснований для привлечения работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы и выплате компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, не содержат новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, не могут быть признаны состоятельными, так как сводятся по существу к несогласию с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств.
Нарушений норм процессуального права, которые в силу ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ являются безусловными основаниями к отмене решения суда первой инстанции, в ходе рассмотрения дела судом допущено не было.
На основании изложенного, обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 04 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Апанасенко О.Б. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
