Судья Чернобай Н.Л. | № 33-684/2020 |
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Петрозаводск |
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Тарасовой Р.П.,
судей Гудковой Г.В., Евтушенко Д.А.
при секретаре Павловой Т.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4319/2019 по апелляционной жалобе ответчика ООО «ПЕРКС СОФТ» на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 июня 2019 года по иску ФИО1 к ООО «ПЕРКС СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «ПЕРКС СОФТ» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПЕРКС СОФТ» по тем основаниям, что с 14.06.2017 по 28.09.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЕРКС СОФТ», в период работы ответчик не осуществлял выплату процентной надбавки, начисляя только районный коэффициент, установленный в г.Петрозаводске. ФИО1 02.10.2018 направил в адрес работодателя документы, подтверждающие стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, однако ответа не последовало. На основании изложенного, с учетом измененных исковых требований, ФИО1 просил взыскать с ответчика невыплаченную процентную надбавку в размере 463833,19 руб. за период с 01.09.2017 по 28.09.2018, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39329,29 руб., разницу между отпускными выплатами за март с учетом процентной надбавки и фактически выплаченными ответчиком суммами в размере 13355,91 руб., а также разницу между отпускными выплатами за июнь с учетом процентной надбавки и фактически выплаченными ответчиком суммами в размере 14995,86 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 4922,34 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20574,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1400 руб.
ООО «ПЕРКС СОФТ» обратилось со встречным иском к ФИО1 по тем основаниям, что ФИО1 самостоятельно без согласования с работодателем в период с 22.01.2018 по 21.06.2018 сменил место фактической работы в г. Петрозаводске на другой регион РФ – г. Сочи, не сообщив работодателю о переезде. Город Сочи Краснодарского края не относится к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Между тем за указанный период ФИО1 были начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Кроме того, данные суммы были включены в расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, включены в расчет среднего заработка за период отпуска за март 2018 г. и июнь 2018 г., что привело к необоснованному начислению отпускных. Размер незаконно полученной ФИО1 заработной платы составляет 76541,01 руб. На основании изложенного ООО «ПЕРКС СОФТ» просило взыскать с ФИО1 излишне выплаченную заработную плату в размере 76541,01 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2496 руб.
Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 июня 2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «ПЕРКС СОФТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 314941,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на составление доверенности в размере 1400 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. В остальной части иска отказал. Встречные исковые требования ООО «ПЕРКС СОФТ» к ФИО1 удовлетворены. Суд взыскал с ФИО1 в пользу ООО «ПЕРКС СОФТ» 76541,01 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2496 руб. Судом произведен зачет требований по первоначальному и встречному иску. В результате зачета с ООО «ПЕРКС СОФТ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 238400,29 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы на составление доверенности в размере 1400 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. С ООО «ПЕРКС СОФТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 5884 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 17 сентября 2019 года вышеуказанное решение суда первой инстанции изменено в части первоначального иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРКС СОФТ».
Резолютивная часть решения суда изложена в следующей редакции: «Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРКС СОФТ» удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЕРКС СОФТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 391482,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на составление доверенности в размере 791,56 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8481 руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЕРКС СОФТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5258,61 руб.».
Встречный иск общества с ограниченной ответственностью «ПЕРКС СОФТ» к ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ПЕРКС СОФТ» 76541,01 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2496 руб.».
По кассационной жалобе ООО «ПЕРКС СОФТ» определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02 декабря 2019 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 17 сентября 2019 года отменено в части удовлетворения требований ФИО1 к ООО «ПЕРКС СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе судей.
В остальной части решение суда первой инстанции вступило в законную силу 17 сентября 2019 года (дата вынесения апелляционного определения).
ООО «ПЕРКС СОФТ» в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 июня 2019 года в части удовлетворения исковых требований ФИО1 В качестве доводов указывает, что необходимым условием для установления размера северной надбавки является наличие стажа работы в соответствующих местностях и предоставление работником документов, подтверждающих наличие такого стажа на дату заключения трудового договора. Согласно записи в трудовой книжке истца, представленной им на дату заключения трудового договора, стаж истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составлял 1 месяц 12 дней. Исходя из этого, право на получение северной надбавки в размере 10 % возникло у истца с 03 мая 2018 года и действовало до дня увольнения 28.09.2018 года. Возраст истца на дату его трудоустройства 33 года (родился ДД.ММ.ГГГГ года), что не позволяет отнести его к категории молодежи. Процентная надбавка подлежит начислению со дня представления документов, подтверждающих право на её получение. Начисление процентной надбавки после увольнения нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Представителем истца адвокатом Шишковым А.Н. представлены возражения на апелляционную жалобу с изложением позиции истца в подтверждение заявленных требований. Указывает, что право истца на получение процентной надбавки в размере 50 % подтверждено представленными им документами. Право имелось у истца на дату заключения трудового договора, подтверждено им документально. Исковые требования судом удовлетворены обоснованно, просит решение суда в указанной части оставить без изменения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца адвокат Шишков А.Н. с доводами апелляционной жалобы не согласился, просит оставить решение суда без изменения.
Иные лица, а также представители в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.
Заслушав пояснения представителя истца Шишкова А.Н., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы в части, не вступившей в законную силу, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ, а особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.ч. 6, 7 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи. При отсутствии указанного в части шестой настоящего соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет её по почте заказным письмом с уведомлением.
В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации – ст. 316 Трудового кодекса РФ.
На основании ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичные положения содержатся в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с последующими изменениями и дополнениями) утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Указанным Перечнем г.Петрозаводск с 20.12.1993 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
На основании изложенного лица, работающие в г.Петрозаводске, имеют право на получение районного коэффициента и процентной надбавки (северной надбавки), установленных для данной местности.
Материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЕРКС СОФТ» в должности программиста, с окладом 103500 руб. в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), что подтверждено приказом о приеме работника на работу от 14.06.2017, трудовым договором о дистанционной работе от 14.06.2017, дополнительным соглашением от 15.09.2017 к трудовому договору
Согласно п.2.2 трудового договора работа, выполняемая работником по договору, является дистанционной работой. Место работы – <...> (п.2.4 договора).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением работы (быть доступным для обращений со стороны организации с использованием предусмотренных средств связи) в период с 10:00 до 19:00 в рабочие дни.
В силу п.4.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденными внутренними актами организации.
Приказом от 28.09.2018 ФИО1 уволен 28.09.2018 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Судом установлено, что ООО «ПЕРКС СОФТ» выплачивал ФИО1 заработную плату с применением районного коэффициента в размере 15%, при этом процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивалась в размере 10% с 03.05.2018, исходя из документально подтвержденного стажа работы 1 месяц 12 дней.
Разрешая требования ФИО1, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание, что ФИО1 на момент поступления к ответчику на работу имел необходимый стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (более пяти лет), в связи с чем приобрел право на получение процентной надбавки в размере 50 %. Судом принято во внимание, что ФИО1 работал в ГУП РК «Медэкс» в г.Петрозаводске с 15.07.2003 по 30.07.2003 (16 дней), на дату заключения данного трудового договора являлся лицом моложе 30 лет, в связи с чем ему выплачивался должностной оклад, районный коэффициент 15 % и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 %. Согласно справке ОАО САК «Энергогарант» №31- 182 от 21.10.2008 ФИО1 работал в Петрозаводском филиале ОАО САК «Энергогарант» с 01.06.2004 по 28.02.2005 (1 год 7 месяцев) по договору гражданско-правового характера. В соответствии с трудовым договором от 09.07.2007 в редакции дополнительного соглашения от 03.03.2008 ФИО1 работал в ЗАО «ВтормедБалтика» в должности помощника руководителя в Административно-финансовом отделе в период с 09.07.2007 по 31.12.2008 (1 год 5 месяцев 22 дня). Из представленной трудовой книжки истца следует, что в периоды с 01.10.2012 по 30.11.2012 (2 месяца) ФИО1 работал в ООО «УРАН» в г. Петрозаводск Республики Карелия; с 01.11.2013 по 12.12.2013 (1 месяц 12 дней) ФИО1 работал в ООО ТД «Технодар» в г. Петрозаводск Республики Карелия. Согласно сведениям Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.10.2018 стаж истца составляет 6 лет 2 месяца 3 дня.
Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы жалобы ответчика относительно отсутствия допустимых доказательств в подтверждение установленного судами стажа, дающего право на получение надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в
размере 50 процентов. Процентная надбавка, как и районный коэффициент, является составляющей компенсационной части заработной платы, однако к компенсациям в смысле ст. 164 ТК РФ не относится, что подтверждает Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 N 76-0.
Основная цель установления процентной надбавки за работу в особых климатических условиях - поощрение продолжительности работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом смысле процентную надбавку можно отнести и к компенсационным, и к законодательно установленным стимулирующим выплатам. Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа. Конкретный размер процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов в зависимости от стажа работы в указанных условиях (ст. 317 ТК РФ) с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа.
При определении размера процентных надбавок к заработной плате за работу в особых климатических условиях необходимо руководствоваться следующими документами: Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960; Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-УП; Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012; разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 N 7; Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2; Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49; Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.
Пунктом 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, утвержденной Приказом от 22 ноября 1990 г. № 3 Министерства труда РСФСР, определено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в указанных местностях, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦПС от 6 апреля 1972 года № 255, и вступившей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции. Молодежи, вступившей в трудовые отношения до 1 января 1991 года, сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а после 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Пунктом 33 Инструкции определено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.
На основании изложенного продолжительность стажа работы, дающего право на получение надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подтверждается записями в трудовой книжке и лишь в исключительных случаях на основании справок, надлежаще оформленных предприятиями.
Согласно записей в трудовой книжке истца:
-с 01.10.2012 года по 30.11.2012 года он работал в ООО «Уран». Данная запись удостоверена круглой печатью, на которой место нахождения предприятия указано г. Санкт-Петербург;
-с 01.11.2013 по 12.12.2013 он работал в ООО ТД «Технодар». Данная запись удостоверена круглой печатью, на которой место нахождения предприятия указано г.Петрозаводск;
С 14.06.2017 по 28.09.2018 года работал в ООО «ПЕРКС СОФТ».
Иных записей, кроме указанных выше, в трудовой книжке истца нет.
В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений.
Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, следующие периоды: деятельности на основании гражданско-правовых договоров; деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, поскольку трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, и граждан, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ, абз. 3 ч. 1 ст. 2 ПС РФ, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, письмо Роструда от 27.02.2009 N358-6-1).
Согласно справки ОАО САК «Энергогарант» № 31-182 от 21.10.2008 года ФИО1 работал в Петрозаводском филиале ОАО САК «Энергогарант» с 01.06.2004 года по 28.02.2005 года (1 год 7 месяцев) по договору гражданско-правового характера. Данный период не подлежит учету при исчислении стажа, дающего право на получение процентной надбавки к заработной плате.
В соответствии с дополнительным соглашением от 03.03.2008 года к трудовому договору ФИО1 работал в ЗАО «Втормедбалтика» с 09.07.2007 по 31.12.2008 (1 год 5 месяцев 22 дня) в должности помощника руководителя в административно-финансовом отделе.
Истцом не представлено доказательств, подтверждающих место фактического исполнения трудовых обязанностей по указанным договорам. Доказательством, объективно подтверждающим выполнение трудовых обязанностей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, является наличие записи в трудовой книжке о работе истца в ООО ТД «Технодар» в г. Петрозаводске с 01.11.2013 по 12.12.2013.
Судебная коллегия также принимает во внимание, что при заключении трудового договора о дистанционной работе истец представил ответчику только трудовую книжку, не представил иных документов, подтверждающих стаж работы для получения процентной надбавки в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 %. Таковые документы не были представлены и в ходе осуществления трудовой деятельности.
Исходя из системного толкования вышеизложенных норм материального права, анализа установленных фактических обстоятельств дела, принимая во внимание, что документы, подтверждающие периоды трудовой деятельности истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не соответствуют предъявляемым требованиям, не были представлены истцом ответчику ни на дату заключения трудового договора о дистанционной работе, ни в ходе осуществления трудовой деятельности, судебная коллегия находит, что у ответчика не возникла обязанность по начислению и выплате истцу спорной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 %.
Таким образом, при разрешении судом первой инстанции требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда допущено неправильное истолкование положений законодательства, подлежащего применению при разрешении настоящего спора, выводы суда, изложенные в решение, в указанной части не соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем на основании п.3 ч.1, п.3 ч.2 ст. 330 ГПК РФ решение суда в указанной части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске в указанной части.
На основании ч.4 ст. 329 ГПК РФ в определении суда апелляционной инстанции указывается на распределение между сторонами судебных расходов, в том числе расходов, понесенных в связи с подачей апелляционной жалобы.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.
В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 Трудового кодекса РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов. В соответствии с названной нормой ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудовой договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
От ООО «ПЕРКС СОФТ» поступило заявление о взыскании судебных расходов с ФИО1 в сумме 22747 рублей, состоящих из: расходов по уплате пошлины при подаче апелляционной и кассационной жалоб в размере 6000 руб., расходов по оплате проезда и проживания представителей в г. Санкт-Петербург для участия в работе суда кассационной инстанции.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ данные расходы взысканию с истца в пользу ответчика не подлежат.
По решению суда с ответчика в пользу истца взысканы расходы на составление доверенности в размере 791,56 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8481 руб. Данные расходы взысканию с ответчика в пользу истца также не подлежат в связи с вынесением судом апелляционной инстанции решения об отказе истцу в удовлетворении иска.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 26 июня 2019 года отменить в части взыскания с ООО «ПЕРКС СОФТ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 314941,30 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., расходов на составление доверенности в размере 1400 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., в части зачета требований по первоначальному и встречному иску, а также в части взыскания с ООО «ПЕРКС СОФТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственной пошлины в размере 5884 руб., вынести в указанной части новое решение об отказе в иске.
Председательствующий
Судьи
