Судья Буш В.Е. | № 33-3783/2020 |
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
21 декабря 2020 г. | г. Петрозаводск |
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Тарасовой Р.П.
судей Глушенко Н.О., Тимошкиной Т.Н.
при ведении протокола помощником судьи Борисенковой Х.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-735/2020 по апелляционной жалобе истца на решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 19 августа 2020 года по иску Н. к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Карелия «Сортавальский колледж» о признании увольнения незаконным, осуществить увольнение в связи с сокращением штата работников организации, взыскании выходного пособия и заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Н.. замещала должность руководителя структурного подразделения по воспитательной работе в г.Лахденпохья ГАПОУ РК «Сортавальский колледж», по внутреннему совместительству истец принята на работу на должность библиотекаря с оплатой труда в размере 0,5 ставки от оклада 5 350 руб. С 01 сентября 2019 г. истец не была допущена к работе по должности библиотекаря, произведено фактическое увольнение. Данное увольнение совершено в устной форме и без ее согласия. Истец просила признать увольнение незаконным и восстановить ее в совмещаемой должности. Приказом ответчика от 11.02.2019 № 12к установлена оплата труда библиотекаря по окладу, меньше МРОТ. Уточнив исковые требования, истец просила признать незаконным ее увольнение с должности библиотекаря, возложить на ответчика обязанность осуществить увольнение в связи с сокращением штата работников организации, издать соответствующий приказ об увольнении и вручить его копию истцу, взыскать с ответчика выходное пособие, начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 05 февраля по 30 июня 2019 г. в сумме 20563руб. 13 коп., компенсацию морального вреда 60 000 руб.
Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 19 августа 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
С решением суда не согласен истец, просит его отменить. Принять решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В обоснование доводов жалобы указала, что при условии, что ее увольнение с должности библиотекаря все же состоялось 01 сентября 2019 года путём изменения штатного расписания, то оно должно быть произведено не в устной форме, а путём издания приказа об увольнении по сокращения штатов с выплатой соответствующего выходного пособия. В данной связи полагает, что ее увольнение является незаконным.
С доводами апелляционной жалобы не согласна прокуратура г.Сортавала РК. В возражениях указала, что работа истца в должности библиотекаря являлась совмещением должностей, в связи с чем невозможно применение к данным отношениям положений ст. 77 ТК РФ об основаниях прекращения трудового договора. Считают, что решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 19.08.2020 по иску Н.. к ГАПОУ РК «Сортавальский колледж» является законным, основано на правильном применении норм материального права, выводы, изложенные в решении суда, соответствуют установленным обстоятельствам.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец, представитель ответчика не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора Иовлева Д.С., полагавшего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно 62.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Статьей 282 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Судом установлено, что приказом ГБПОУ РК «Лахденпохский техникум» от 20 сентября 2016 г. № 69/лс с 19 сентября 2016 г. Н. принята на работу на должность заместителя директора по воспитательной работе.
К исковому заявлению были приложены копия приказа ГБПОУ РК «Лахденпохский техникум» от 06 октября 2017 г. № 79/лс о разрешении Н.. с 01 сентября 2017 г. внутреннего совместительства на 0,5 ставки библиотекаря с оплатой за фактически отработанное время согласно утвержденному табелю, а также копия договора о внутреннем совместительстве от 01 сентября 2017 г., по условиям которого работник выполняет дополнительно к основной должности работу по должности библиотекаря согласно должностной инструкции воспитателя (п.п. 2, 4), за выполнение трудовой функции устанавливается оплата в размере 0,5 ставки от оклада 5 350 руб. и выплат компенсационного характера.
По условиям трудового договора от 19 сентября 2016 г. № 15, заключенному между истцом и ГБПОУ РК «Лахденпохский техникум», Н. предоставлена работа по должности заместителя директора по воспитательной работе.
На основании приказа ГБПОУ РК «Лахденпохский техникум» от 01 сентября 2017 г. № 58/лс Наумкина Н.Э. переведена с должности заместителя директора по воспитательной работе на должность руководителя структурного подразделения по воспитательной работе с установлением оклада 8 630 руб.
Распоряжением Правительства Республики Карелия от 16.10.2018 №650р-П государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республики Карелия» Сортавальский колледж» реорганизовано в форме присоединения к нему государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Карелия «Лахденпохский техникум» и государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Карелия «Олонецкий техникум».
Письмом от 18 октября 2018 г. № 264 истец была уведомлена ГБПОУ РК «Лахденпохский техникум» о реорганизации учреждений, о продолжении с 01 января 2019 г. работы в ГАПОУ РК «Сортавальский колледж» в должности заведующей по воспитательной работе.
При передаче кадровых документов Наумкиной Н.Э. переданы заявление о приеме на работу, трудовой договор от 19 сентября 2016 г., приказ о приеме от 20 сентября 2016 г., договор о полной материальной ответственности, приказ от 01 сентября 2017 г. о переводе, копия должностной инструкции, уведомление о реорганизации. Ни подлинник, ни копия приказа ГБПОУ РК «Лахденпохский техникум» от 06 октября 2017 г. № 79/лс ответчику переданы не были.
11 февраля 2019 г. ответчиком принят приказ № 12к, согласно которому в связи с реорганизацией указано считать с 05 февраля 2019 г. Наумкину Н.Э. работником отделения ГАПОУ РК «Сортавальский колледж» в г.Лахденпохья (руководителем структурного подразделения по воспитательной работе с окладом по занимаемой должности 8 630 руб.). Также согласно п. 2 названного приказа на период с 05 февраля по 31 августа 2019 г. на истца было возложено исполнение обязанностей и установлена доплата по должности библиотекаря (0,5 ставки) с окладом 3 147 руб. 50 коп. Факт ознакомления истца с данным приказом подтверждается листом ознакомления и ею не оспаривается.
При совмещении профессий (должностей) на основании дополнительного соглашения к существующему трудовому договору работник выполняет дополнительную работу по другой должности в течение рабочего дня. Совместительство осуществляется в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора.
До 01 сентября 2019 г. истец помимо выполнения основной работы по должности одновременно исполняла обязанности библиотекаря в установленное работодателем время - в понедельник, среду и пятницу с 13 часов до 16 часов в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной должности. После реорганизации учреждения характер дополнительно выполняемой трудовой функции не изменился: она выдавала учащимся книги, проводила литературные мероприятия, конкурсы. В случае необходимости выдачи книги учащиеся могли найти ее на основном рабочем месте и получить требуемую книгу.
Ответчиком порученная истцу дополнительная трудовая функция расценивалась как совмещение, с 01 сентября 2019 г. исходя из приказа от 11 февраля 2019 г. № 12к и ликвидации библиотечного фонда выполнения истцом работы по должности библиотекаря не требовалось.
Свидетель Е. пояснила, что документы о внутреннем совместительстве, составленные в период работы истца в ГБПОУ РК «Лахденпохский техникум», при реорганизации не передавались, за работу в качестве библиотекаря Н.. выплачивалось вознаграждение, отраженное в расчетных листках как «ОклС». Свидетель М. пояснила, что работу библиотекаря истец выполняла в основное рабочее время, в ее личном деле сведения о внутреннем совместительстве отсутствовали. Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имелось.
Согласно табелю учета рабочего времени учет продолжительности рабочего времени при работе Наумкиной Н.Э. библиотекарем не велся, рабочее время учитывалось только по основной должности.
Как в расчетных листах ГБПОУ РК «Лахденпохский техникум», так и в расчетных листках ответчика доплата за работу по должности библиотекаря отражалась как оплата по совмещению («оклС» - у ответчика, «доплата за совмещение» - у техникума).
На основании вышеизложенного, руководствуясь приведенными нормами права, суд, учитывая, что трудовой договор, содержащий условия об оплате труда за совместительство, ответчиком с ней не заключался, характер работы по должности библиотекаря не требовал освобождения от основной работы, пришел к выводу о том, что работа истца в должности библиотекаря являлась совмещением должностей и в отношении нее не применяются основания прекращения трудового договора, установленные ст. 77 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию истца, изложенную ею при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Судебная коллегия находит доводы несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
С учетом изложенного оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 19 августа 2020 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.
Председательствующий
Судьи
