Судья Кузнецова И.А. № 33-2866/2018
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 июля 2018 г. г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.
судей Стракатовой З.Е. и Мишеневой М.А.
при секретаре Губиной О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 мая 2018 года по исковому заявлению Пухальского А.В. к акционерному обществу "НЭФИС -БИОПРОДУКТ" о защите трудовых прав.
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Пухальский А.В. обратился с иском по тем основаниям, что на условиях дистанционной работы он был принят на работу в АО "НЭФИС -БИОПРОДУКТ" на должность территориального менеджера по продажам, трудовую деятельность осуществлял в г. Петрозаводске, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако работодателем ему не представлялись гарантии и компенсации в связи с работой в районах Севера. В нарушение статьи 315 Трудового кодекса РФ работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата без применения районного коэффициента и процентных надбавок на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; предусмотренный статьей 321 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней не предоставлялся и не компенсировался; в полном объеме не начислялось и не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика недоначисленную оплату труда (что включает недоначисленную заработную плату, оплату дней отпуска и пособие по временной нетрудоспособности) за период с 10 мая 2017 года по 1 марта 2018 года – 246 394 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 69 716 руб. 68 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 1 июня 2017 года по 25 апреля 2018 года – 24 293 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен филиал №8 Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
Суд взыскал с АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» в пользу истца: задолженность по заработной плате - 187 955 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 33645 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплат - 17 528 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда - 5000 руб.; также в доход бюджета Петрозаводского городского округа - госпошлину - 5891 руб. 29 коп. В удовлетворении остальной части иска отказано.
С решением суда не согласно АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», в апелляционной жалобе представитель ответчика, действующая по доверенности А.Е. Клейменова, просит отменить постановленный судебный акт, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Она не согласна с выводом суда о том, что премия являлась составной частью заработной платы истца. Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, между тем, истцу выплачивалась премия в порядке, предусмотренном статьей 191 Трудового кодекса РФ, она не входит в систему оплаты труда, не носит системный характер, является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установлена локальным норнмативным актом - Положением о премировании работников Дирекции продаж АО "НЭФИС-БИОПРОДУКТ", её выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Положением о премировании работников Дирекции продаж АО "НЭФИС-БИОПРОДУКТ" должность Пухальского А.В. не отнесена к тем должностям, по которым осуществляются стимулирующие выплаты: выплачивается премия и/или бонус. Выплата премии не устанавливалась Пухальскому А.В. и штатным расписанием. Кроме того, в период с 10 мая 2017 года по 9 августа 2017 года истцу был установлен испытательный срок, тогда как положением о премировании выплата премий работникам в период испытательного срока не предусмотрена. При заключении трудового договора работник был ознакомлен с условиями труда и его оплаты.
Также полагает, что не соответствует закону начисление и взыскание районного коэффициента и процентных надбавок на пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку эти выплаты не относятся к заработной плате.
Обращает внимание на то, что Пухальскому А.В. не начислялись на оклад и премию надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку истец в нарушение пункта 2.3.1. Положения об оплате труда работников не представил работодателю справку с последнего места работы о стаже работы в местностях, дающей право на получение процентной надбавки к заработной плате.
Полагает, что заработная плата истцу выплачивалась с соблюдением требований статей 129, 135 Трудового кодекса РФ, в связи с чем у суда не имелось правовых оснований для удовлетворения иска.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», действующая по доверенности Клейменова А.Е., доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.
Представитель истца, действующий по доверенности Кондратьев Д.Б., с доводами жалобы не согласился, просил решение суда оставить без изменения.
Истец в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель третьего лица - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, действующая по доверенности М.Р.А., в представленном ходатайстве просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя фонда.
Заслушав участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Пухальский А.В. 10 мая 2017 года был принят на работу в АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ», с ним был заключен договор о дистанционной работе. Трудовым договором предусмотрено, что работодатель находится по адресу: Республика Татарстан, Лаишевский район, с. Усады, ул. Ласковая, д. 1; работник выполняет должностные обязанности дистанционно, вне места нахождения работодателя в качестве территориального менеджера по продажам в г. Петрозаводске (Регион: Северо-Запад в Дирекции продаж). Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата - оклад в размере 27 000 руб. в месяц; работнику устанавливается время отдыха, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Из представленных материалов, в том числе штатного расписания и расчетных листков по начислению ежемесячной оплаты труда, следует, что установленный истцу оклад по занимаемой должности в размере 27 000 руб. включает в себя базу для расчета в размере 23 480 руб., районный коэффициент -1,15.
В период работы истцу начислялась оплата труда исходя из ежемесячной тарифной ставки в размере 27 000 руб., также премия по показателям в процентном отношении от тарифной ставки от 70% до 100%.
В период работы истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарного дня, в том числе в периоды с ХХ.ХХ.ХХ и с ХХ.ХХ.ХХ; истец был нетрудоспособным с ХХ.ХХ.ХХ, с ХХ.ХХ.ХХ, в связи с чем ему были выданы листки нетрудоспособности.
Согласно приказу АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» № от ХХ.ХХ.ХХ Пухальский А.В. уволен 16 марта 2018 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
В соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Разрешая спор в части начисления оплаты труда Пухальскому А.В. с учетом процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд обосновано исходил из того, что согласно Указу Президента РФ от 20 декабря 1993 года № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» г. Петрозаводск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, истец в соответствии с положениями статей 315 - 317 Трудового кодекса РФ, постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» имеет право на выплату заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.
Оценив представленные доказательства, в том числе условия трудового договора, индивидуальных условий, действующие в АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» локальные нормативные акты, суд пришел к выводу о том, что к установленному истцу трудовым договором окладу в размере 27 000 руб. (23 480 руб. + 15%) подлежали начислению надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, также к установленной ежемесячно премии, которая являлась составной частью заработной платы, подлежали начислению, как районный коэффициент в размере 15%, так и процентная надбавка за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате размере 172479 руб. 07 коп.
Также судом первой инстанции, с учетом положений статьи 139 Трудового кодекса РФ, пунктов 2-5, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, правомерно взыскана в пользу истца задолженность по оплате за ранее предоставленные дни отпуска в общем размере 15 134 руб. 56 коп., в том числе, за отпуск в период с 20 ноября по 26 ноября 2017 года в размере 4992 руб. 68 коп. и за отпуск в период с 20 февраля по 06 марта 2018 года в размере 10 141 руб. 88 коп.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика недоначисленных сумм пособия по временной нетрудоспособности, суд руководствовался положениями статей 1, 1.1, 2, 3, 4, 5, 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», также пунктов 11(1), 15(1), 15(3), 18, 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года №375. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в общем размере 342 руб. 18 коп.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 321 Трудового кодека РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней.
Судом было правильно установлено, что Пухальский А.В. отработал в АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, за указанный рабочий период он имел право на отпуск, исходя ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 44 календарных дня, фактически ему были представлены дни отпуска в количестве 21 календарный день. Учитывая изложенное, судом обоснованно была взыскана с работодателя в пользу работника компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33645 руб. 04 коп., которая была рассчитана исходя из средней заработной платы, начисленной судом с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Основано на положениях статьи 236 Трудового кодекса РФ решение суда в части взыскания с АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» в пользу Пухальского А.В. компенсации за задержку причитающихся истцу выплат за период с 16 февраля 2017 года по 25 апреля 2018 года в размере 17528 руб. Произведенный судом первой инстанции расчет указанной компенсации является верным.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» были нарушены права истца, в том числе на своевременную и полную оплату труда, суд, оценив представленные доказательства, учитывая степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, взыскал с работодателя в пользу работника указанную компенсацию в размере 5000 руб.
Не являются основанием для отмены судебного решения доводы апелляционной жалобы о том, что истец в нарушение пункта 2.3.1. Положения об оплате труда работников не представил работодателю справку с последнего места работы о стаже работы в местностях, дающей право на получение процентной надбавки к заработной плате. Эти доводы в судебном заседании заявлялись, судом исследовались и им дана надлежащая правовая оценка. Суд верно указал, что Положение об оплате труда работников АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» в этой части в силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Прии этом действующее законодательства, устанавливающее перечень районов, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, также условия и порядок начисления процентных надбавок за работу в указанных районах Севера, позволяло работодателю без указанной выше справки признать за истцом право на выплату заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о том, что по состоянию на 1 января 2005 года с учетом ранее действующей редакции статьи 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», истец как лицо в возрасте до 30 лет имел право на процентную надбавку в полном размере, судебная коллегия также учитывает, что записи в трудовой книжке истца о работе в период с 2005 года по 2017 год также в достаточной мере подтверждали необходимый для выплаты процентной надбавки в полном размере стаж работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и его право на выплату заработной платы с учетом указанной процентной надбавки. При этом, судебная коллегия учитывает, что в силу пункта 2.3.1 Положения об оплате труда работников АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиям относится к гарантированной части заработной платы.
Отклоняются судебной коллегией доводы апелляционной жалобы о том, что выплачиваемая истцу премия не входит в систему оплаты труда, не носит системный характер, её выплата является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем на указанную стимулирующую выплату не подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Из представленных материалов следует, что заключенным с истцом трудовым договором предусмотрено, что по решению работодателя работник может быть поощрен в порядке статьи 191 Трудового кодекса РФ, в том числе путем выплаты премии в порядке, установленном локальным актом работодателя.
Согласно пункту 2.3.1 Положения об оплате труда работников АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» премия входит в состав заработной платы в качестве переменной части, устанавливается согласно положениям о премировании.
В соответствии с пунктами 3.1, 4.1 Положения о премировании работников Дирекции продаж АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» премия - это поощрительная выплата стимулирующего характера, она начисляется при выполнении работником условий премирования. Размер премии работника при выполнении работником условий и показателей премирования, установленных пунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливается в размере до 10% включительно от размера установленного оклада каждого соответствующего работника за отчетный месяц. В случае выполнения работником особо важных заданий руководителя, выданных в устной или письменной форме, размер может быть увеличен до 100% и более в пределах, установленных штатным расписанием или приказом генерального директора. Конкретный размер премии указывается в сводной ведомости.
Таким образом, верным является вывод суда о том, что премия входила в состав заработной платы и подлежала выплате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
При этом, в соответствии с пунктом 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, подлежащей применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, Закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. Между тем, не имеется оснований для вывода о том, что выплачиваемые истцу премии носили разовый характер.
Не могут быть приняты во внимание ссылки ответчика на то обстоятельство, что пунктом 3.1. Положения о премировании Дирекции продаж АО «НЭФИС-БИОПРОДУКТ» установлено, что премия в отношении отдельных работников может не устанавливаться; перечень работников, в системы оплаты труда которых входит премия, указывается в штатном расписании организации, тогда как должность истца в штатном расписании не указана. В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты - это акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая изложенное, штатное расписание не может рассматриваться как локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда.
Основаны на неверном толковании норм материального права доводы жалобы ответчика о том, что в силу абзаца 5 пункта 2.1. Положения о премировании данное положение не распространяется на лиц, которым установлен испытательный срок, учитывая, что согласно статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, применению не подлежат.
Доводы жалобы о том, что Положением о премировании работников Дирекции продаж АО "НЭФИС-БИОПРОДУКТ" должность Пухальского А.В. не отнесена к тем должностям, по которым осуществляются стимулирующие выплаты, опровергается тем, что истцу начислялась и выплачивалась премия в соответствии с указанным Положением.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что указанная поощрительная выплата производилась истцу ежемесячно, то есть носила постоянный характер, судебная коллегия полагает правильным вывод суда о том, что на установленную истцу ежемесячно сумму премии подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Доводы апелляционной жалобы о том, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату, к которой не относится пособие по временной нетрудоспособности, не влияют на постановленное судебное решение, поскольку они основаны на неверном толковании положений Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
С учетом изложенного, решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права и соответствует доказательствам, имеющимся в деле, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены по доводам жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 мая 2018 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
