Судья Саврук Ю.Л. | № 33-1760/2022 10RS0011-01-2021-010918-57 №2-4741/2021 |
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 июня 2022 г. | г. Петрозаводск |
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Глушенко Н.О.,
судей Савина А.И., Гудковой Г.В.
при секретаре Полат И.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 ноября 2021 года по исковому заявлению В.Л. к ООО «(...)» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
(...) В.Л. обратился в суд с иском к ООО «(...)» по тем основаниям, что 15.03.2016 между сторонами заключен трудовой договор №(...), с последующим подписанием дополнительных соглашений №(...) от 30.09.2016, 30.12.2016, 06.04.2020, 30.09.2020, являющихся неотъемлемой частью трудового договора. На основании соглашения от 29.04.2021 трудовой договор №(...) от 15.03.2016 расторгнут. Указывает, что за период его трудовой деятельности до 01.10.2020 ему не начислялась и не выплачивалась северная надбавка и районный коэффициент. Расчетные листки в течение всего периода времени на руки не выдавались. Ссылаясь на положения ст.ст. 139, 391, 392 Трудового кодекса РФ, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.05.2020 по 30.09.2020 в размере 539177,54 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.05.2020 по 30.09.2020 в размере 43724,51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 418096,13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18187,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 57000 руб.
Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ООО «(...)» в пользу (...) В.Л. недополученную заработную плату за период с 01.05.2020 по 30.09.2020 в размере 539177,54 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 43724,51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 418096,13 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18187,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 13298,35 руб. В удовлетворении иска в остальной части отказал.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что ответчиком документально подтвержден факт осуществления выплат истцу заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента путем предоставления в материалы дела расчетных листков за период май-сентябрь 2020 г., зарплатных ведомостей за период май-сентябрь 2020 г., правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 01.08.2016 с листом ознакомления с личной подписью (...) В.Л. Согласно п. (...) указанных правил работникам предоставляется дополнительный отпуск – 16 календарных дней; согласно п. (...) правил установлена гарантия в виде применения 15% районного коэффициента и 50% северной надбавки. Кроме того, ответчиком документально подтвержден факт предоставления истцу в полном объеме как ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, так и дополнительного отпуска продолжительностью 16 календарных дней путем предоставления в материалы дела подписанных истцом графиков отпусков на 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы, подписанных истцом заявлений о предоставлении ежегодных и дополнительных отпусков, приказов о предоставлении отпуска, с которыми истец был ознакомлен под роспись, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей за месяца, в которых был предоставлен дополнительный отпуск, выдержек из реестра платежей №(...) от 21.11.2017 и выписок по лицевому счету. Обращает внимание суда на то, что суд первой инстанции удовлетворил исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 руб., тогда как в заявлении об уточнении исковых требований от 29.09.2021 истец просил о взыскании 7000 руб.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика (...) Т.А. доводы жалобы поддержал, пояснил, что несмотря на внесение изменение в трудовой договор только с 01.10.2020 года истцу фактически предоставлялись гарантии, предусмотренные для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к районам Крайнего Севера- выплачивался районный коэффициент и процентная надбавка, и предоставлялись дополнительные отпуска.
Истец и его представитель (...) А.Ю. выразили согласие с доводами жалобы в части завышенного взыскания компенсации морального вреда, в остальной части- возражали против доводов жалобы, просили решение суда оставить без изменения.
Заслушав участник процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ,, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению в части взысканного размера морального вреда.
Судом установлено, что (...) В.Л. с 15.03.2016 работал в должности руководителя группы инженеров технической поддержки в ООО «(...)». Место работы истца находилось в г.Петрозаводске, Республика Карелия.
В соответствии с условиями трудового договора №(...) от 15.03.2016, с последующим подписанием дополнительных соглашений №(...) от 30.09.2016, 30.12.2016, 06.04.2020, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, истцу был установлен должностной оклад 80000 руб. в месяц, персональная надбавка 8000 руб. в месяц (п.(...) трудового договора).
Уведомлением от 28.07.2020 истец был уведомлен об изменении условий трудового договора.
На основании дополнительного соглашения от 30.09.2020 к указанному трудовому договору, п.(...) изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя следующие выплаты: «должностной оклад – 80000 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 1,15». Согласно условий п.(...) настоящее соглашение вступает в силу с 01.10.2020.
На основании соглашения от 29.04.2021 трудовой договор расторгнут.
Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции признал установленным, что место постоянной работы истца находилось в г. Петрозаводске, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, тогда как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались. В связи с установлением данных обстоятельств суд взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента за период с 01.05.2020 года по 30.09.2020 г. (в пределах срока исковой давности), компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию за нарушение сроков выплаты, а также, в связи с нарушением со стороны ответчика трудовых прав истца - денежную компенсацию морального вреда. Проверив расчеты истца, суд первой инстанции с ними согласился.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, заработная плата состоит из нескольких составных частей - оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Районный коэффициент начисляется к заработной плате.
При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.
При этом о составных частях заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), в том числе и о размерах иных сумм, начисленных работнику, а также о других выплатах, причитающихся работнику, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Учитывая вышеизложенное, районный коэффициент устанавливается к заработной плате и поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.
В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доводы жалобы ответчика о том, что истцу и до внесения изменений в трудовой договор (т.е. до 01.10.2020 года), заработная плата фактически выплачивалась с начислением районного коэффициента и процентной надбавки, заявлялись и в суде первой инстанции, проверялись судом и подтверждения не нашли. Судом в совокупности оценены представленные доказательства: пояснения сторон, условия трудового договора и дополнения к нему, расчетные листки и зарплатные ведомости за период с мая 2020 года по апрель 2021 года, имеющиеся неточности и противоречия в начислениях по представленным ответчиком расчетным листкам, показания свидетеля (...) К.В., справки формы 2-НДФЛ о заработной плате, Правила внутреннего трудового распорядка (в т.ч. п.(...) указанных Правил) и порядок ознакомления с ними работников. Оснований для переоценки выводов суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы коллегия не усматривает.
Удовлетворяя требования в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, суд первой инстанции также исходил из того, что ответчиком не представлено достоверных и достаточных доказательств предоставления истцу работодателем в период работы дополнительных оплачиваемых отпусков, учитывая противоречия не только в представленных истцом и ответчиком документах (табелях учета рабочего времени), но и противоречия в представленных ответчиком доказательствах (в т.ч. расчетные ведомости и справки о заработке по форме 2-НДФЛ).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на несвоевременно выплаченные суммы судом взыскана компенсация за задержку выплаты.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд первой инстанции не дал должной правовой оценки определенным пояснениям, возражениям и дополнениям нельзя признать состоятельными, поскольку согласно положениям ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 198 ГПК РФ мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства опровергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, изложены в обжалуемом судебном решении. Оснований для переоценки имеющихся в материалах дела доказательств судебная коллегия не усматривает.
Вместе с тем, коллегия полагает решение суда подлежащим изменению в части взыскания компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции исходил из заявленного размера компенсации 57000 руб., учитывая первоначально заявленные требования 50000 руб. и дополнительно заявленные требования 7000 руб. (т.(...) л.д. (...)). При этом, в заявлении от 29.09.2021 истец со ссылкой на ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, указывает на уточнение исковых требований и взыскание компенсации морального вреда в размере 7000 руб.
Учитывая, что сторона истца согласна с доводами апелляционной жалобы ответчика в части взыскания компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из того, что на момент рассмотрения дела истцом поддерживались уточненные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда только в размере 7000 руб., поэтому взыскание по судебному решению компенсации в большем размере нельзя признать законным.
В части взыскания компенсации морального вреда решению суда подлежит изменению на основании п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, со взысканием в пользу истца компенсации в размере 5000 руб., с учетом требований разумности и справедливости.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 ноября 2021 года по настоящему делу изменить в части взысканного размера компенсации морального вреда, уменьшив суммы взыскания в абзаце втором резолютивной части решения с 10000 руб. до 5000 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.
Председательствующий
Судьи
