Председательствующий: Мамаева Е.А.
Дело № 33-771/2019 год
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Прониной А.В., Хлыстак Е.В.,
при секретаре Максимовой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 марта 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова» Мизгиревой О.Ю. на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 21 декабря 2018 года, которым удовлетворены исковые требования Карамашевой Виктории Алексеевны к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" о признании срочного договора заключенного на неопределенный срок.
Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения представителя ответчика Мизгиревой О.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца Карамашевой В.А. и ее представителя Сердюка В.В., полагавших решение не подлежащим отмене, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Карамашева В.А. обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова» (далее - ХГУ им. Н.Ф. Катанова) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Требования мотивировала тем, что 24.12.2015 года между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор сроком до 31.08.2018 года для выполнения ею преподавательской работы по должности профессора. Ссылаясь на положения статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации полагала, что поскольку до истечения указанного в срочном трудовом договоре срока – 31.08.2018 года, с ней трудовой договор не был прекращен, то он продолжил свое действие на неопределенный срок. Несмотря на это, 01.09.2018 года ее вынудили подписать дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора, что считала незаконным. С учетом уточнения исковых требований просила признать срочный трудовой договор № 325 от 24.12.2015 года заключенным на неопределенный срок, а дополнительное соглашение к нему от 01.09.2018 года незаконным.
В судебном заседании истец Карамашева В.А. и ее представитель Сердюк В.В. исковые требования поддержали с учетом их уточнения. Дополнительно пояснили, что дополнительным соглашением от 01.09.2018 года к срочному трудовому договору помимо изменения условий о продлении срока действия трудового договора, незаконно изменены существенные условия – оплата труда (снижение размера содержания до 0,3 ставки), в то время как истец соответствует федеральному государственному образовательному стандарту – дважды доктор наук, ведет научную работу, публикуется в журналах, имеет абитуриентов для поступления в аспирантуру к ней, является инвалидом 3 группы.
Представитель ответчика Ворошилова М.А. возражала против удовлетворения иска, поскольку заключению срочного трудового договора на замещение ранее занимаемой должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность. После прохождения которого, заключение нового трудового договора не является обязательным, поскольку срочный трудовой договор продляется по соглашению сторон. Порядок прохождения конкурса, заблаговременное предупреждение об истечении срока трудового договора определяется статьей 332 Трудового кодекса и Положением о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 года № 749 (далее – Положение № 749), которые соблюдены ответчиком. Информация о проведении конкурса на замещение должности была размещена на сайте университета заблаговременно. 02.07.2018 года Карамашева В.А. подала заявление на участие в конкурсе на замещение должности профессора кафедры русского языка и литературы на 0,25 ставки. Ученый совет университета принял решение об избрании Карамашевой В.А. на данную должность сроком до 31.08.2019 года, в связи с чем 01.09.2018 года с ней было заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, что соответствует требованиям действующего законодательства. Относительно изменения условий труда (снижение ставки) пояснила, что при определении количества ставок профессорско-преподавательского состава учитывались требования утвержденной Правительством Российской Федерации «дорожной карты» в части эффективности и качества оказываемых услуг в сфере образования, повышения результативности деятельности; количество обучающегося контингента в 2018–2019 учебном году по конкретной программе; контрольные цифры приема обучающихся; объем учебной работы кафедры на 2018-2019 учебный год; отсутствие аспирантов и магистрантов у истца и ее нагрузка; отсутствие публикации статей ВАК; установление на кафедре русского языка и литературы по должности профессора всего 2,8 ставок, из которых 1,8 ставки уже были заняты. При этом снижение ставки не повлекло для истца изменение оплаты труда, так как оклад по должности увеличился.
Суд постановил решение об удовлетворении исковых требований Карамашевой В.А. к ХГУ им. Н.Ф.Катанова о признании срочного договора заключенного на неопределенный срок и признании дополнительного соглашения от 01.09.2018 года. Признал незаконным дополнительное соглашение от 01.09.2018 года к заключенному между Карамашевой В.А. и ХГУ им. Н.Ф.Катанова срочному трудовому договору № 325 от 24.12.2015 года. Признал срочный трудовой договор № 325 от 24.12.2015 года, заключенный между Карамашевой В.А. и ХГУ им. Н.Ф.Катанова, действующим на неопределенный срок. Взыскал с ХГУ им. Н.Ф.Катанова в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
С данным решением не согласна представитель ответчика Мизгирева О.Ю.
В апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы ссылается на те же обстоятельства, что и в суде первой инстанции, в том числе на то, что статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением № 749 прямо предусмотрена возможность заключения дополнительных соглашений к ранее заключенным срочным трудовым договорам при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося профессорско-преподавательскому составу. Поскольку в отношении таких педагогических работников действуют специальные нормы, то общие положения о порядке прекращения срока действия срочных трудовых договоров, установленные статьей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в рассматриваемом деле не могли быть применены. Указывает на несогласие с выводом суда о том, что дополнительным соглашением от 01.09.2018 года изменены в стороны ухудшения существенные условия труда истца в части оплаты труда, поскольку с учетом увеличения размера должностного оклада уменьшение оплаты труда фактически не произошло. Полагает, что суд необоснованно принял от истца увеличение исковых требований, поскольку требование о признании дополнительного соглашения от 01.09.2018 года к срочному трудовому договору имеет иной предмет и основание иска.
Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 24.12.2015 года между истцом с ответчиком заключен срочный трудовой договор № 325 по замещению должности профессора кафедры литературы института филологии и межкультурных коммуникаций ХГУ им. Н.Ф.Катанова сроком до 31.08.2018 года.
04.05.2017 года на сайте ХГУ им. Н.Ф.Катанова размещен приказ от 20.03.2017 года № 204/3 об уведомлении педагогических работников об окончании в 2017-2018 учебном году сроков действия трудовых договоров, в том числе Карамашевой В.А.
28.06.2018 года на сайте ХГУ им. Н.Ф.Катанова размещена информация об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей, в том числе на должность, которую замещала истец.
02.07.2018 года Карамашева В.А. подала документы на участие в конкурсе.
Выписка из протокола заседания Ученого Совета ХГУ им. Н.Ф.Катанова № 1 от 30.08.2018 года свидетельствует о том, что Карамашева В.А. избрана на должность профессора кафедры русского языка и литературы на срок по 31.08.2019 года на 0,25 ставки.
01.09.2018 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 325 от 24.12.2015 года, которым срок действия трудового договора продлен до 31.08.2019 года, с оплатой труда с учетом занимаемой ставки 0,3.
Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции с учетом положений статей 58, 59, 77, 79, 251, 332 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что поскольку дополнительное соглашение с истцом заключено за пределами срока действия срочного трудового договора и при отсутствии волеизъявления сторон на расторжение срочного трудового договора, то он заключен на неопределенный срок.
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции, находя доводы апелляционной жалобы заслуживающими внимания по следующим основаниям.
Как правильно указал суд первой инстанции, статьей 251 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для отдельных категорий работников могут устанавливаться особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для дополнительные правила.
Для работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности заключения и прекращения трудового договора, а именно часть 8 прямо предусматривает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Данная норма в полной мере подлежала применению в рассматриваемом деле, поскольку как следует из материалов дела, Карамашева В.А. ранее занимала должность профессора кафедры литературы института филологии и межкультурных коммуникаций ХГУ им. Н.Ф.Катанова по срочному трудовому договору, заключенному до 31.08.2018 года, участвовала в конкурсе на замещение этой же должности, была избрана на эту же должность по результатам конкурса, в связи с чем ответчик правомерно продлил с ней действие срочного трудового договора с 01.09.2018 года.
При этом судебная коллегия учитывает, что нормы статей 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежали применению в рассматриваемом деле, поскольку являются общими для всех работников, в то время как для истца как для работника организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, действовали специальные нормы, установленные в статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для признания заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, а равно и для признания незаконным по этим основаниям дополнительного соглашения к нему.
Кроме того, у суда не имелось оснований и для признания дополнительного соглашения от 01.09.2018 года незаконным в силу существенного изменения условий труда, поскольку статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации не запрещает изменять определенные сторонами условия трудового договора, но предусматривает, что такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменной форме.
Как указывалось выше, истец знала об условиях замещения вакантной должности профессора кафедры литературы института филологии и межкультурных коммуникаций ХГУ им. Н.Ф.Катанова с 01.09.2018 года, участвовала в конкурсе на ее замещение и подписала дополнительное соглашение с учетом изменения условий ее труда по сравнению с ранее существующими, что свидетельствует о ее согласии на продолжение работы с учетом изменения условий труда.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции нельзя признать законным, в связи с чем оно подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Карамашевой В.А. к ХГУ им. Н.Ф.Катанова о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и признании незаконным дополнительного соглашения к нему.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 21 декабря 2018 года по настоящему делу отменить, принять новое решение.
Отказать в удовлетворении исковых требований Карамашевой Виктории Алексеевны к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" о признании срочного договора № 325 от 24.12.2015 года заключенным на неопределенный срок и признании незаконным дополнительного соглашения от 01.09.2018 года к нему.
Председательствующий А.С.Топоев
Судьи А.В.Пронина
Е.В.Хлыстак
