Ленинский районный суд г. Махачкалы
судья ФИО2
дело №
УИД-05RS0№-70
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 апреля 2022 года, №, г. Махачкала
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:
Председательствующего ФИО8,
судей ФИО3 и ФИО4
при секретаре судебного заседания ФИО5
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе представителя истца ФИО6 на решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от <дата>,
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО8, доводы представителя истца ФИО6, просившего удовлетворить апелляционную жалобу, пояснения представителя ответчика ФИО7, полагавшего, что апелляционная жалоба подлежит отклонению, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании незаконным лишение его премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере, предусмотренном Положением и взыскании указанной премии в предусмотренном размере, взыскании доплаты сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка., а также судебных расходов на представителя в размере 30 000руб., в обосновании которого указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от <дата>№ о принятии его на работу в должности заместителя генерального директора по реализации газа. Решением единственного участника ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в 2017 г утверждено «Положение о порядке оплаты груда и материальном стимулировании работников ООО.
Разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» регламентирован порядок и размеры премирования работников Общества.
Работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться следующие единовременные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам} в размере одного должностного оклада (п 4.12 Положения).
Упущений при исполнении своих обязанностей истцом не допущено.
В период работы ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» стажем в 22 года, истец взыскания не имел, имел лишь поощрения, однако был лишен премии к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» и лишен доплаты за временную нетрудоспособность.
Премия, которой истец лишен, являются составной частью его заработной платы. Поэтому для лишения работника указанной премии для Работодателя требовались предусмотренные законом или локальными нормативными актами основания.
Приказ о лишении истца премии к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» ему не доводился, причина по которой был лишен премии, по всей видимости, не содержит.
С 15 03 2021 по настоящее время истец находится на больничном, больничные листы своевременно направляются и оплачивались работодателем до недавнего времени. Лица, находящиеся на больничном, пользуются теми же правами, льготами, им начисляются такие же дополнительные выплаты, как и работающим.
С августа 2021 г. выплаты на период нахождения истца на больничном, в размере 85 % среднего заработка ответчиком не производились. Истцом понесены расходы на услуги представителя в размере 30 000 руб., что соответствует расценкам, утвержденным Адвокатской палатой Республики Дагестан.
Рекомендациями «О порядке определения размера гонорара при заключении адвокатами соглашения (договора) об оказании юридической помощи физическим и юридическим лицам по различным категориям дел» утверждены расценки Решением Совета АП РД <дата>г. (протокол заседания Совета № от <дата>г.} за ведение гражданских дел, в частности за ведение трудовых споров в размере не менее 39 000 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от <дата> постановлено:
«Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала удовлетворить частично.
Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплатить ФИО1 доплаты сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 85% среднего заработка, по листку нетрудоспособности 910075971312 от <дата> за период нетрудоспособности с <дата> по <дата>.,
Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 судебные расходы на представителя в размере 15000 руб.
Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу администрации МО ГОсВД «город Махачкала» госпошлину 300 руб.
В остальной части иска отказать».
На данное решение представителем истца ФИО6 подана апелляционная жалоба, в которой выражает несогласие с ним по следующим основаниям.
Отказывая в удовлетворении исковых требований по признанию незаконным лишения премии ко Дню празднования работников нефтяной и газовой промышленности суд первой инстанции исходил из того, что истец ФИО1, не значится в приложении № к приказу № от <дата> в списке должностных лиц к премированию, сослался на пояснения представителя ответчика, что истец с февраля 2021 г. не принимал участие в производственной деятельности Общества, будучи освобожден от работы в соответствии с продлевающим листам нетрудоспособности и поскольку к разовым премиям отнесены премии к профессиональному празднику, она может быть выплачена лишь по усмотрению работодателя, не является обязанностью и потому работник не может иметь субъективное право обязать работодателя выплатить такую премию.
Между тем, судом первой инстанции признавая за истцом отсутствие субъективного права на обязание работодателя выплатить единовременную премию к профессиональному празднику, не зависящей от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, не верно определил юридически значимые обстоятельства имеющие значения для дела, не верно распределил бремя доказывания сторон, что послужило для принятия необоснованного решения ввиду следующего:
В соответствии с пунктом 1.4 Положения об оплате труда работников, утвержденного 2017 г., в Компании установлена повременная-индивидуальная и повременно-премиальная система оплаты труда. Положением предусматривается текущее по показателям финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) и единовременное премирование работников (Раздел 4 Положения, порядок и размеры премирования). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) в случае достижения условий и показателей премирования, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Приложением № к Положению предусмотрен перечень упущений для руководителей, специалистов и служащих, учитываемых при премировании работников с повременно-премиальной и повременно-индивидуальной системой оплаты труда: - личные действия, бездействия, следствием которых стало нарушение сроков исполнении или не исполнения обязательств Общества по договорам, заключенных с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» и другими партнерами Общества;-нерациональное использование финансовых, трудовых и материальных ресурсов; невыполнение целевых заданий и предписаний, предусмотренных распорядительными документами (Решениями уполномоченного органа управления Общества, письмами, протоколами и т.д.); невыполнение предписаний, замечаний, контролирующих органов; -невыполнение лимитов, смет, квот, утвержденных в установленном порядке; -невыполнение мероприятий или допущение нарушение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, требований по охране окружающей среде; - нарушение или невыполнение должностных обязанностей, планов, графиков, программ, мероприятий или срока проведения работ; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Таких упущений при исполнении своих обязанностей истцом не допущено.
Единовременное (разовое) премирование осуществляется - ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (все работникам) - в размере одного должностного оклада (п. 4.12 Положения).
Вместе с тем, п. 4.14 Положения предусмотрено, что работникам Общества, имеющим дисциплинарные взыскания, на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе, могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью. Премирование по пп. 4.7-4.13. осуществляется: - работников Общества - на основании приказов Генерального директора Общества. Иных оснований для лишения единовременной (не стимулирующей, не производственной) выплаты по премии - к Дню празднования работников нефтяной и газовой промышленности Положение не содержит.
Как следует из п. 1.3 Приказа № от <дата> в соответствии с п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» премировать в размере 50 % от установленного должностного оклада работников повременно-премиальной системой оплаты труда, имеющих дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии с Приложением № к настоящему приказу. Работникам Общества имеющих дисциплинарное взыскание в виде - выговора, премию не выплачивать.
Следовательно, премия не выплачивается при наличии выговора, не только работникам с повременно - премиальной системой оплаты труда, а всем работникам Общества, к которым относится и истец. При наличии дисциплинарного взыскания замечания, премия работникам с повременно-индивидуальной системой оплаты труда (руководство) выплачиваться.
Истец в списке должностных лиц приложения №, 2, 3 к приказу № от <дата> не значился, однако ответчиком был лишен единовременной премии к профессиональному празднику. Судом первой инстанции не дана должная правовая оценка Приказу № от <дата>, судом проигнорирован п. 1.3 Приказа в угоду ответчику, в котором указаны основания для невыплаты премии.
Из приведенных положений следует, что текущие стимулирующие премии (производственного характера) выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связанных с результатами финансово - хозяйственной деятельности (ФХД) и выполнением установленных показателей, либо единовременные премии (не производственного характера), не связанные с ФХД, не являющимися стимулирующими выплатами, привязанным к определенным датам, основанием для лишения которых в силу п. 4.14 Положения является наличие дисциплинарных взысканий.
Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривалось, что истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний к работе не имел. Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии - ко Дню празднования работников нефтяной и газовой промышленности по основаниям, предусмотренным Положением о премировании, в ходе рассмотрения дела последним представлено не было. Работодателем при решении вопроса о невозможности выплаты премии истцу не оценивались производственные показатели, качество выполнения работником трудовых обязанностей, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования, поскольку причиной невыплаты премии явился факт нахождения на больничном, не являющимся основанием для лишения премии.
Доводы ответчика о том, что выплата премии производится исключительно по инициативе и усмотрению работодателя и не подлежала выплате истцу в связи с не участием его в производственной деятельности являются не состоятельными, поскольку указанная премия не является стимулирующей и поощрительной выплатой, и отказ в ее выплате ограничивает право истца на вознаграждение за труд, кроме того, спорная премия выплачивалась за спорный период и иным работникам с повременно-индивидуальной системой оплаты труда (см. прил.). Не состоятельными являются и доводы ответчика о том, что премирование является правом работодателя, а не его обязанностью, поскольку оспариваемая премия (газовая премия), выплачена всем работникам газпрома.
Каких-либо иных доказательств наличия оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате истцу премии за спорный период, ответчиком не представлено. В связи чем, проанализировав условия премирования, предусмотренные нормативным актом работодателя, с учетом приведенных норм материального права и установленных обстоятельств, нахожу невыплату истцу премии - ко Дню празднования работников нефтяной и газовой промышленности, при прочих равных условиях с другими сотрудниками Руководства с повременно-индивидуальной системой оплаты труда, которым спорная премия выплачена, является дискриминацией в оплате труда, что противоречит статье 37 Конституции Российской Федерации.
Между тем, в подтверждение доводов о том, что не только в отношении истца, а в отношении всех работников, не участвовавших в производственной деятельности предприятия в спорный период времени премии, не были выплачены, расчетные листки других работников Общества ответчиком не представлялись. Нахождение истца на больничном, с учетом по делу фактических обстоятельств, не может быть поставлено истцу в вину, и являться препятствием для получения последним причитающейся ему выплаты.
Несмотря на наличие у работодателя права по выплате премии работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего нормами Положения об оплате труда. Установление работникам, находящимся на больничных худших условиях оплаты премии к праздничным датам Общества, отличающихся от условий оплаты премии работников, участвующих в производственной деятельности, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
Просит признать незаконным и отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным лишения премии - ко Дню празднования работников нефтяной и газовой промышленности и принять новое решение об удовлетворении требований в данной части.
Проверив материалы дела, выслушав мнение сторон, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
В ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как видно из материалов дела, ФИО1 работает в ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в должности заместителя генерального директора на основании договора № от <дата>.
По условиям трудового договора п.3.2 работнику могут выплачиваться также премии, надбавки, доплаты и другие выплаты к заработной плате в соответствии с утвержденными Работодателем локальными нормативными актами. В соответствии п.2.3 Работодатель имеет право поощрят работника за добросовестный труд.
Положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» определен порядок и размеры премирования.
Пункт 4.12 Положения предусматривает, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться следующие единовременные премии:
- к праздничным дням: Дню защитника Отечества – 23 февраля (мужчинам); Международному женскому дню 8 марта (женщинам); Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) каждая премия.
Пункт 4.13. Премирование по пп. 4.7- 4.13, осуществляется – генерального директора Общества - по решению уполномоченного органа управления Обществом;
-работников Общества – на основании приказов генерального директора Общества.
4.14 Работникам Общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе, могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.
Соответственно премия к Дню работников нефтяной и газовой промышленности предусмотрена локальными нормативными актами ООО и выплачивается в соответствии с Положением, в котором приведены условия премирования и круг лиц, представляемых к премированию, а также установлено, что премии сотрудникам выплачиваются за достигнутые производственные результаты.
Приказом исполняющего обязанности генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № от <дата> на основании Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» к Дню работников нефтяной и газовой промышленности решено выплатить единовременную премию: -работникам повременно-индивидуальной системы оплаты труда расчет премии произвести в размере 100% от установленного должностного оклада, в соответствии с приложением №.
Из приложения № к указанному приказу следует, что истец- ФИО1 не значится в списке должностных лиц к премированию.
Как пояснил представитель ответчика истец с февраля 2021 до конца 2021 года не принимал участие в производственной деятельности Общества, поскольку находился на больничном. Указанное обстоятельство не оспаривал в суде апелляционной инстанции представитель истца.
Трудовым законодательством РФ (ст.ст.129, 191 ТК РФ) - предусмотрены два вида премий: предусмотренные системой оплаты труда и единовременные (разовые), к которому относиться оспариваемая премия.
К разовым премиям отнесены премии к профессиональному празднику, к нерабочим праздничным дням, ко дню рождения, к юбилейным для организации датам. Она может быть выплачена по усмотрению работодателя, не является обязанностью и потому работник не может иметь субъективное право обязать работодателя выплатить такую премию.
Поскольку с февраля 2021 года до конца 2021 года истец не выполнял свои должностные обязанности, не вносил вклад в производственную деятельность Общества, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении иска в указанной части.
В остальной части решение суда первой инстанции не обжаловано.
Довод жалобы о том, что при исполнении своих обязанностей истцом нарушений не допущено, не может служить основанием для отмены решения суда по следующим основаниям. Согласно Положению о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплата единовременной премии является правом работодателя за добросовестно выполнение своих должностных обязанностей, с учетом вклада в производственную деятельность Общества, а что касается отсутствие нарушений со стороны истца при исполнении своих обязанностей, что является, по мнению истца, основанием для выплаты премии, относится к текущей премии, осуществляемой по итогам работы за отчетный период.
Довод жалобы о том, что согласно Положению об оплате труда работников единовременное (разовое) премирование осуществляется к Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) основан на неправильном понимании Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». Так, Положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» определен порядок и размеры премирования. Пункт 4.12 Положения предусматривает, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться следующие единовременные премии:- к праздничным дням: Дню защитника Отечества – 23 февраля (мужчинам); Международному женскому дню 8 марта (женщинам); Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам), то есть имеется ввиду всем работникам, а именно мужчинам и женщинам без исключений.
Доводов, подтверждающих существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые могли повлиять на исход дела и являются достаточным основанием для пересмотра обжалуемого судебного акта в апелляционном порядке, апеллянтом не представлено.
При таком положении доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда в силу вышеизложенного.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца ФИО6 – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в <адрес> через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение составлено <дата>.
Председательствующий
Судьи:
