ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 июня 2019 года по делу №
Судья ФИО2 Я.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего Магомедовой А.М.,
судей Алиевой Э.З. и Османова Т.С.
при секретаре ФИО5
с участием прокурора ФИО6
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Кировского районного суда г.Махачкалы РД от <дата>, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Терско-Каспийскому филиалу ФГБУ «Главрыбвод» о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать».
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО8, выслушав объяснения истца ФИО1, просившей решение суда отменить, возражения представителя Терско-Каспийского филиала ФГБУ «Главрыбвод» ФИО7, просившего решение суда оставить без изменения, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
Установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Терско-Каспийскому филиалу ФГБУ «Главрыбвод» о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в соответствии с приказом №-Л от <дата> она была уволена с <дата> в связи с истечением срока срочного трудового договора от <дата>№ на основании пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку срочный трудовой договор ответчик с нею не заключал, срочный трудовой договор был заключен с ФГБУ «Западно-Каспийское бассейновое управление по рыболовству и созреванию водных биологических ресурсов». Приказом ФГБУ «Главрыбвод» № от <дата> был создан с января 2017 года Западно-Каспийский филиал ФГБУ «Главрыбвод», с которым и было заключено допсоглашение от <дата>
Считает, что ответчиком в отношении нее допущены нарушения норм трудового законодательства.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В трудовом договоре не указаны обстоятельства или причины, послужившие основанием для заключения с ней срочного трудового договора. Она была принята <дата> приказом ФГБУ «Запкаспрыбвод» от 8.12.2015г. №-л ведущим специалистом отдела административного делопроизводства и информационных технологий временно на 6 месяцев, без расшифровки характера работы.
В материалах дела отсутствует ее заявление о приеме на работу, где бы усматривалось выраженное ею добровольное волеизъявление на заключение трудового договора временно на 6 месяцев и по конкретному основанию, то есть, как с пенсионером по возрасту.
Выводы суда о том, что она не привела доказательства, подтверждающие вынужденный характер заключения трудового договора на определенный срок, или что согласие на заключение срочного трудового договора не является добровольным, опровергаются материалами дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионерами по возрасту.
В силу названной нормы с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор в связи с достижением пенсионного возраста.
Так, из материалов дела следует, что с 16.12.2015г. она была принята на работу в ФГБУ «Запкасрыбвод» ведущим специалистом отдела административного делопроизводства и информативных технологий временно на 6 месяцев, с ней заключен срочный трудовой договор № от <дата>, дата окончания действия срочного трудового договора указана <дата>г.(л.д.43).
Дополнительным соглашением от <дата> срок действия срочного трудового договора № от <дата> продлен на 6 месяцев по 15.12.2016г.
Доводы истца об отсутствии срочного договора с ответчиком являются необоснованными.
В соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства РФ от <дата>№ ФГБУ «Запкаспрыбвод» было реорганизовано в форме присоединения к ФГБУ «Главрыбвод», о чем сотрудники ФГБУ «Запкаспрыбвод» были уведомлены в установленном законом порядке.
В соответствии со статьей 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Согласно статье 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Поэтому после завершения процедуры реорганизации и исключения из единого государственного реестра юридических лиц ФГБУ «Запкаспрыбвод», с работниками реорганизованного ФГБУ «Запкаспрыбвод» были заключены дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам.
Поскольку ФИО1 изъявила желание продолжить трудовую деятельность в ФГБУ «Главрыбвод», с ней было заключено дополнительное соглашение № от 30.12.2016г. к срочному трудовому договору от <дата>№ (далее - срочный трудовой договор), согласно которому работодателем по срочному трудовому договору является ФГБУ «Главрыбвод». Экземпляр дополнительного соглашения от <дата> истцом получен на руки.
После создания Западно-Каспийского филиала ФГБУ «Главрыбвод» истцу было предложено перевестись в филиал, после получения согласия, с ней было заключено дополнительное соглашение от 25.01.2017г., в соответствии с пунктом 1 которого местом ее работы определен ФГБУ «Главрыбвод» Западно - Каспийский филиал, расположенный в г. Махачкале, по <адрес> (л.д.82).
В п. 2 названного дополнительного соглашения указано, что во всем остальном, не затронутом настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия срочного трудового договора от 08.12.2015г. №.
Экземпляр дополнительного соглашения от 25.01.2017г. истцом подписан и получен, чем подтверждено согласие на работу на условиях срочного трудового договора. Вышеуказанные дополнительные соглашения истцом не оспаривались.
Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Таким образом, довод жалобы о том, что срочный трудовой договор, заключенный с ней является договором заключенным на неопределенный срок противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
Решением Кировского районного суда от <дата> по ранее рассматриваемому делу № истца к ответчику также установлено, что действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается (стр. 12, абз. 2).
Руководствуясь изложенным и принимая во внимание, что с истцом был ранее заключен трудовой договор № от <дата> и дополнительное соглашение от <дата>, срок действия которого прекращался <дата>, ФИО1 приказом N164-Л от 11.12.2018г. была обоснованно уволена в связи с истечением срока его действия.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
<дата>г. истица была уведомлена о расторжении с нею трудового договора.
При таких данных суд пришел к правильному выводу о том, что истица была уволена на законном основании и с соблюдением установленного порядка и оснований для удовлетворения ее требований не имеется.
Обстоятельства, имеющие значение для дела судом первой инстанции установлены правильно, представленным доказательствам суд дал в решении надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда и законность судебного акта, постановленного при правильном применении и толковании норм материального права.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих вынесение незаконного решения, судом не допущено.
Ввиду изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Определила:
решение Кировского районного суда г. Махачкалы РД от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
