ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 апреля 2019 года по делу №
Судья ФИО4
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего Магомедовой А.М.,
судей Алиевой Э.З. и Османова Т.С.
при секретаре ФИО6
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ГУ ОПФР по РД ФИО7 на решение Ленинский районный суд г. Махачкала от <дата>, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать ГУ ОПФР по РД зачесть ФИО1 трудовой стаж работы период работы с <дата> по 17.04.2000г. в с/зе «Дзержинский» разнорабочей и назначить пенсию со дня обращения, т.е. 12.04.2018г.
В остальной части иска отказать».
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО9, выслушав объяснения представителя ГУ ОПФР по РД ФИО7, просившей решение суда отменить, возражения истца ФИО1 и ее представителя ФИО8, просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
Установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ ОПФР по РД об установлении факта ее работы с <дата> по 17.04.2000г. и с 16.06.2014г. по 05.08.2015г. и обязании зачесть указанный период при назначении страховой пенсии по старости согласно ст.8 ФЗ-400 от 28.2.2013г. «О страховых пенсиях» и назначить пенсию со дня обращения, указав в обоснование иска, что решением от 25.07.2018г. ответчик необоснованно отказал ей в назначении пенсии в связи с отсутствием минимального требуемого страхового стажа.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ГУ ОПФР по РД ФИО7 просит отменить решение суда в части зачета ФИО1 в трудовой стаж периода работы с 10.01.1979г. по 17.04.2000г. в совхозе «Дзержинский» разнорабочей и возложении обязанности назначить пенсию со дня обращения, т.е. с 12.04.2018г.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Однако трудовая книжка истицей при подаче заявления о назначении пенсии представлена не была.
Суд первой инстанции вынес решение исходя из представленного ею дубликата трудовой книжки с датой заполнения дубликата - 10.04.2008г.
Согласно п.31 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003г. № (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей») лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Согласно п.32 при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Несмотря на то, что дата заполнения дубликата трудовой книжки ФИО1 указана 10.04.2008г., однако записи в ней о ее работе в совхозе «Дзержинский» идут с 1979года.
Кроме того, в представленной истицей справке от 20.02.2018г. №, выданной ООО «Дзержинский» указано, что приказа о том, что ФИО2 принята на работу в 1979г. в совхозе «Дзержинский» не имеется.
Однако в дубликат трудовой книжки внесена запись о приеме ее на работу с 10.01.1979г. с указанием номера и даты вынесения приказа.
Таким образом, запись о приеме на работу в дубликат трудовой книжки внесена незаконно.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истицы о возложении на ответчика обязанности зачесть в трудовой стаж период работы с <дата> по 17.04.2000г. в совхозе «Дзержинский» разнорабочей и назначить пенсию со дня обращения, т.е. 12.04.2018г., у суда не имелось.
В связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Определила:
решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от <дата> отменить в части удовлетворения требований ФИО1 к ГУ ОПФР по РД о возложении обязанности зачесть в трудовой стаж период работы с 10.01.1979г. по 17.04.2000г. в совхозе «Дзержинский» разнорабочей и назначении ей пенсии со дня обращения, отменить.
В отмененной части принять новое решение об отказе в иске.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
