Дело № 33-12420/15
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
30 июля 2015 года г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.
судей Алексеенко О.В.
ФИО1
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Краснокамского районного суда Республики Башкортостан от 20 мая 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МКУ «Отдел образования» Администрации муниципального района адрес Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении в сумме ... рублей и компенсации за моральный вред в сумме ... рублей - отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Отдел образования» Администрации муниципального района адрес Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении и суммы морального вреда, причиненного нарушением установленного порядка увольнения.
Требования мотивированы тем, что в период с дата по дата годы она работала в должности заведующего МБДОУ «Детский сад №... «Аленушка» адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан. За время фактической работы за указанный период дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день из расчета ... календарных дня за год работы использован ею не был. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Считает, что в нарушение вышеуказанного требования, МКУ «Отдел образования» Администрации муниципального района адрес Республики Башкортостан ей неправомерно не выплачена денежная компенсация за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за период работы с дата по дата в количестве ... дней, так как в соответствии с п.... Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата №..., ст. 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего право на отпуск, денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска. МКУ «Отдел образования» Администрации муниципального района адрес Республики Башкортостан ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день только за период работы с дата годы в количестве ... календарных дней.
В связи с чем, просила взыскать с МКУ «Отдел образования» Администрации муниципального района адрес Республики Башкортостан в ее пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ... дней (за период с дата годы) в размере ... рублей и компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, выразившимися в отказе в выплате компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день в размере ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение, об отмене которого просит ФИО2 ввиду незаконности и необоснованности, указывая, что при вынесении обжалуемого решения, судом не было принято во внимание то обстоятельство, что работодателем при заключении трудового договора нарушены права работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Полагает, что Письмом Госкомтруда России и ВЦСПС от дата №2999-МК, Минфина СССР от дата №23-1-8, дата №197-ФЗ ТК РФ работникам дошкольных образовательных учреждений предусматривалось предоставление ежегодных дополнительных отпусков, в том числе руководителям. Кроме того, в п.5 должностной инструкции заведующего детским садом указано, что «работает в режиме ненормированного рабочего дня».
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.
Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО2, представителя ФИО2 – ФИО4, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным и обоснованным.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 согласно приказу РОНО от дата№... ... принята на должность заведующего детским садом адрес, трудовой договор №... от дата заключен с МБУ «Отдел образования адрес» Республики Башкортостан.В соответствии с пунктом .... заключенного договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дня.
Указанные отпуска общей продолжительностью ... календарных дня предоставлялись ФИО2 ежегодно, что сторонами не оспаривалось. Предоставление иных видов отпусков указанным трудовым договором не предусмотрено.
дата заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата года, трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которому полномочия Работодателя переходят учредителю дошкольного образовательного учреждения -Администрации муниципального района адрес Республики Башкортостан.
В соответствии с ... указанного дополнительного соглашения истцу установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере ... календарных дней. Согласно п.33 трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Указанное дополнительное соглашение зарегистрировано дата, следовательно, оно вступило в силу дата года.
Исходя из ... Соглашения между Администрацией муниципального района адрес, МБУ «Отдел образования» и районным Советом профсоюза работников народного образования по усилению социально-экономической защищенности работников образования на дата годы, зарегистрированного в Башкирском Рескоме Профсоюза работников народного образования и науки РФ дата №..., отделе труда и социальной защиты населения по адрес МТ и СЗН РБ дата №... а также в ... отраслевого территориального соглашения на дата годы работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений и их структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительностью ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день (не менее ... календарных дней), предусматривается коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
В перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда и продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, являющимся приложением к коллективному договору МБДОУ Детский сад №... «Аленушка» д.Шушнур на дата годы, утвержденному дата заведующим МБДОУ «Детский сад №... «Аленушка» ФИО2 и согласованному председателем профсоюза дата года, должность руководителя учреждения (заведующего) не указана. Должность заведующего указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда и продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, являющимся. приложением к коллективному договору МБДОУ «Детский сад №... «Аленушка» д.Шушнур» на дата годы.
МБДОУ Детский сад №... «Аленушка» адрес муниципального района адрес Республики Башкортостан является муниципальным бюджетным учреждением, финансируемым за счет средств муниципального района адрес Республики Башкортостан, расходование которых на обеспечение неустановленных действующим законодательством дополнительных гарантий руководителю названного учреждения не предусмотрено.
Предоставление иного вида оплачиваемых отпусков руководителям образовательных учреждений (в том числе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска), кроме предусмотренных федеральным законодательством, нормативными актами муниципального района адрес Республики Башкортостан не установлено, в связи с чем дополнительный отпуск, как работнику с ненормированным рабочим днем, ФИО2 в оспариваемый период не мог быть предоставлен.
Суд первой инстанции, разрешая спор, исходил из того, что должность заведующего, по которой истец исполнял трудовые обязанности, к категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, до дата года не относилась.
Оценив представленные доказательства в совокупности, а также с учетом заявленного представителем ответчика ходатайства о применении срока исковой давности, судом правомерно применена ст. 392 ТК РФ и отказано в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что работодателем при заключении трудового договора нарушены права работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, являлись предметом судебного разбирательства и им в решении суда дана надлежащая правовая оценка.
Довод жалобы истца со ссылкой на письма Госкомтруда России и ВЦСПС от дата №2999-МК, Минфина СССР от дата №23-1-8, дата №197-ФЗ ТК РФ о том, что работникам дошкольных образовательных учреждений предусматривается предоставление ежегодных дополнительных отпусков, в том числе руководителям, фактически выражают ее несогласие с выводами суда, однако, по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.
Утверждение истца о том, что должностной инструкции заведующего детским садом предусмотрен ненормированный рабочей день являлось предметом судебного разбирательства, всем представленным доказательствам судом дана надлежащая оценка, оснований для переоценки этих доказательств у судебной коллегии не имеется. Предусмотренный ... должностной инструкции режим ненормированного рабочего дня установлен лишь в дата году. Ранее действующие должностные инструкции заведующего дошкольным образовательным учреждением не предусматривали ненормированный рабочий день для заведующего.
Приведенные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, а выражают несогласие с ними, что не могут рассматриваться в качестве основания для отмены состоявшегося судебного постановления, и сводятся к повторению правовой позиции, изложенной в исковом заявлении и судебном заседании, которая была предметом исследования и оценки суда, и эти доводы не указывают на обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, а направлены на иную оценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, оснований для переоценки которых судебной коллегией не установлено. Иное толкование норм права, изложенное в жалобах, не свидетельствует о их неправильном применении судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Краснокамского районного суда Республики Башкортостан от 20 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.
Председательствующий Абубакирова Р.Р.
Судьи Алексеенко О.В.
ФИО1
Справка: судья ФИО6
