ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Дело № 33-10719/2019
30 мая 2019 года г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Голубевой И.В.,
судей: Абдрахмановой Э.Я.,
Жерненко Е.В.,
при секретаре Тимирьянове М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе СОЯ на решение Орджоникидзевского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований СОЯ к МБУ дополнительного образования Уфимская школа искусств ГО г.Уфа об отмене трудового договора от дата. и оставлении без изменения дополнительного соглашения от дата. к трудовому договору №... от дата., где СОЯ преподаватель музыкально теоретических дисциплин на неопределенный срок отказать.
Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
СОЯ обратилась в суд с иском к МБУ дополнительного образования Уфимская детская школа искусств городского округа г.Уфа РБ о признании недействительным и отмене дополнительного соглашения к трудовому договору от дата№....
В обоснование иска истец указала, что на основании трудового договора №... от дата она работала в должности заместителя директора Уфимской детской школы искусств и преподавателя музыкально – теоретических дисциплин учреждения. дата истец была предупреждена о расторжении трудового договора дата в связи с истечением срока трудового договора.
С учетом уточнений истец просила суд об отмене трудового договора от дата (со сроком действия до дата, до дата по требованию работника), признании его недействительным, оставить без изменения дополнительное соглашения от дата к трудовому договору №... от дата, где она преподаватель музыкально теоретических дисциплин на неопределенный срок.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не соглашаясь с решением суда, СОЯ в апелляционной жалобе просит его изменить в части исключения из обжалуемого решения обстоятельства установления судом признания трудового договора от дата заключенным между сторонами МБУДО Уфимская детская школа искусств ГО г.Уфы РБ и СОЯ на определенный срок, являющимся законным, и заключенным в соответствии с действующим законодательством. Удовлетворив исковые требования в полном объеме.
От МБУ ДО Уфимская детская школа искусств городского округа г.Уфа РБ на апелляционную жалобу СОЯ поступили возражения, в которых они просят решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.
Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Проверив материалы дела, выслушав СОЯ и ее представителя КГС, представителей МБУ ДО Уфимская детская школа искусств городского округа г.Уфа РБ – ННЮ и АЭМ, директора МБУ ДО Уфимская детская школа искусств городского округа г.Уфа РБ – ГЭЯ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Частями 1 и 2 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Частью 1 ст. 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).
Пунктом 21 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании») установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.
Из материалов дела следует, что СОЯ принята преподавателем музыкально-теоретических дисциплин и концертмейстером младшего хора с дата, что подтверждается выпиской из приказа №... от дата (л.д. 32).
дата между СОЯ и МБУ дополнительного образования Уфимская школа искусств ГО г.Уфа заключен трудовой договор №... (л.д. 7 – 8). По условиям данного договора он заключен на неопределённый срок, СОЯ назначена на должность заместителя директора УДШИ и преподавателя музыкально-теоретических дисциплин.
МБУ дополнительного образования Уфимская детская школа искусств городского округа г.Уфа РБ в связи с переходом на эффективный контракт, реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года №2190-р дата уведомило СОЯ о том, что трудовой договор, заключенный со СОЯ от дата№... прекращает свое действие. Указанное уведомление получено СОЯдата (л.д. 40).
дата между МБУ дополнительного образования Уфимская школа искусств ГО г.Уфа и СОЯ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата№..., по условиям которого СОЯ принята на должность директора по концертно-просветительской работе, трудовой договор заключен на определенный срок с дата по дата (как с заместителем руководителя в соответствии со ст. 59 ТК РФ) (л.д. 9 – 13).
Уведомлением о прекращении трудового договора от датаСОЯ проинформирована, что заключенный трудовой договор от дата№... с изменениями, оформленными дополнительным соглашением от дата№... будет прекращен дата по истечении срока трудового договора. Истцу предложено с дата гола заключить трудового договор о приеме на работу на должность преподавателя музыкально-теоретических дисциплин (л.д. 65). Согласно акту от датаСОЯ отказалась от подписи в уведомлении о прекращении трудового договора (л.д. 66).На основании приказа №... от датаСОЯ уволена в связи с истечением срока трудового договора дата (л.д. 67).
Приказом №... от датаСОЯ принята на работу преподавателем музыкально – теоретических дисциплин, на основании трудового договора от дата (л.д. 72).
По условиям трудового договора от дата п.1.5. трудовой договор заключен на определенный срок с дата по дата (по желанию работника до момента достижения ребенком возраста 18 лет и как с пенсионером по возрасту, в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ) (л.д. 68 – 71).
Разрешая спор суд, всесторонне и полно исследовав обстоятельства по делу, проанализировав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными правовыми нормами, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований СОЯ к МБУ дополнительного образования Уфимская школа искусств ГО г.Уфа об отмене трудового договора от дата и оставлении без изменения дополнительного соглашения от дата к трудовому договору №... от дата, где СОЯ преподаватель музыкально теоретических дисциплин на неопределенный срок.
При этом судом первой инстанции обоснованно указано, что трудовые права СОЯ в части оспариваемого ею трудового договора не нарушены, а полагая нарушенным свое право, истцом избран неверный способ защиты своего права. Фактически, как выяснено судом, истец не согласна с формулировкой п.1.5 трудового договора, а не с самим трудовым договором, уточнение иска от СОЯ не поступило.
Кроме того, судом первой инстанции правомерно указано, что трудовой договор, заключенный СОЯ с МБУ дополнительного образования Уфимская детская школа искусств городского округа г.Уфа РБ является законным, заключен в соответствии с действующим законодательством, в нем отражены все необходимые условия, поэтому, оснований для признания указанного действующего трудового договора недействительным не имеется. Признание указанного трудового договора недействительным повлекло бы для истца более негативные последствия. Заявленные истцом требования «оставить без изменения дополнительное соглашение от дата к трудовому договору №... от дата, где истец преподаватель музыкально теоретических дисциплин на неопределенный срок» также не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что данный договор прекратил свое действие и расторгнут, в связи с чем, не может быть оставлен без изменения, тем более, что такого способа защиты права, действующее законодательство также не предусматривает.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям ст. 67 ГПК РФ.
Выводы суда не противоречат нормам действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы истца судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, поскольку были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.
Судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
В определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 ТК РФ» указано, что Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58). Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. ч. 2, 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 59 (в редакции Федерального закона № 90-ФЗ) перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств. В соответствии с абз. 3 ч. 2 данной статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В первоначальной редакции ст. 59 Трудового кодекса РФ содержалась, по сути, аналогичная норма, которая предусматривала, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с пенсионерами по возрасту (абз. 14). Закрепляя право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, данная норма в системной связи с положениями ст. 58 Кодекса предоставляла работодателю возможность инициировать заключение срочного трудового договора с указанной категорией лиц только в том случае, когда трудовые отношения с ними - с учетом характера работы или условий ее выполнения - не могли быть установлены на неопределенный срок. Из такого же понимания положений ст. 58 и абз. 14 ст. 59 исходила и судебная практика (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). В соответствии с изменениями, внесенными в ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Федеральный законодатель вправе, предусматривая гарантии для работников при устройстве на работу и заключении трудового договора, направленные на формирование стабильных (длительных) трудовых отношений, устанавливать неодинаковый объем таких гарантий с учетом различий в фактическом положении лиц, которые еще не приобрели право на назначение пенсии по возрасту (по старости), и лиц, получающих эту пенсию, для которых работа по трудовому договору выступает дополнительным к пенсии источником средств к существованию, в частности, предоставить работодателю более широкие возможности по заключению с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора. Нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Таким образом, нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ не может расцениваться, как нарушающее равенство граждан при осуществлении права на труд.
В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2012 года № 2078-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Рожковой Валентины Васильевны на нарушение ее конституционных прав положением абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, предусматривающее, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, представляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен, как на определенный, так и на неопределенный срок. Предполагается, что трудовой договор заключается на основе добровольного согласия, как работника, так и работодателя. Срочный трудовой договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя, если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Доказательств, подтверждающих тот факт, что истец при заключении срочного договора была введена в заблуждение работодателем, вынуждена заключить срочный трудовой договор на невыгодных для себя условиях, вместо на неопределенный срок, в нарушение ст. 56 ГПК РФ исковой стороной не представлено.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, суд установил правильно, представленные доказательства оценил в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нормы материального права применил верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, не допустил, оснований для отмены решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.
Выводы суда соответствуют материалам дела, исследованным доказательствам и требованиям закона.
Нарушений или неправильного применения норм процессуального права судом не допущено. Постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным, оно подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Орджоникидзевского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу СОЯ – без удовлетворения.
Председательствующий И.В. Голубева
Судьи Э.Я. Абдрахманова
Е.В. Жерненко
Справка: судья Климина К.Р.
