УИД 03RS0040-01-2023-001236-31
Дело № 2-878/2023
№ 33-2254/2024 (33-25469/2023)
Категория 2.046
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
30 января 2024 г. г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ярмухамедовой А.С.,
судей Вахитовой Г.Д., Низамовой А.Р.
при секретаре судебного заседания Иванкиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сафиуллина И.Я. к индивидуальному предпринимателю Сафиуллин Р.Р. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по встречному исковому заявлению индивидуального предпринимателя Сафиуллин Р.Р. к Сафиуллина И.Я. о признании трудовых отношений не возникшими,
по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Сафиуллин Р.Р. на решение Дюртюлинского районного суда от 9 ноября 2023 г.,
заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия,
установила:
Сафиуллина И.Я. обратилась в суд с иском о взыскании с ИП Сафиуллин Р.Р. задолженности по заработной плате в размере 444000 руб., компенсации морального вреда – 30000 руб.
В обоснование исковых требований указано на то, что с 1 сентября 2017 г. истец принята на работу к ИП Сафиуллин Р.Р. с окладом 37000 руб., 28 августа 2020 г. уволена по собственному желанию. За период с августа 2019 г. по июль 2020 г. истцу не была выплачена заработная плата.
ИП Сафиуллин Р.Р. обратился в суд со встречным иском о признании трудовых отношений между ИП Сафиуллин Р.Р. и Сафиуллина И.Я. не возникшими.
В обоснование встречных исковых требований указано на то, что стороны с 7 декабря 2017 г. по 23 декабря 2020 г. состояли в браке. В качестве ИП он зарегистрирован 2 апреля 2014 г., деятельность осуществлял без наемных рабочих, штатного расписания, распорядка трудового дня, локальных актов, иных документов, регламентирующих труд наемных работников у ИП Сафиуллин Р.Р. не имеется, рабочие места для наемных работников не предусмотрены, заработная плата никому не выплачивалась. Сафиуллина И.Я. в трудовые отношения с ИП Сафиуллин Р.Р. не вступала, приказ о зачислении не издавался, приказы об отпуске не издавались, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, заработную плату никогда не получала, рабочее место ей не выделялось, штатным расписанием ее должность не предусмотрена, распорядок трудового дня ею не соблюдался, график работы для нее не устанавливался, локальными нормативными актами она не руководствовалась. Сафиуллина И.Я. являлась его полномочным представителем, ей были выданы доверенности.
Решением Дюртюлинского районного суда от 9 ноября 2023 г. иск Сафиуллина И.Я. удовлетворен частично, с ИП Сафиуллин Р.Р. в пользу Сафиуллина И.Я. взыскана задолженность по заработной плате в размере 440000 руб., компенсация морального вреда – 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг – 20000 руб., в остальной части иска отказано. С ИП Сафиуллин Р.Р. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7940 руб. указано, что решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 111000 руб. подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении иска ИП Сафиуллин Р.Р. к Сафиуллина И.Я. об установлении факта отсутствия трудовых отношений отказано.
В апелляционной жалобе ИП Сафиуллин Р.Р. просит решение суда отменить.
Апелляционная жалоба мотивирована тем, что по инициативе истца, ответчик заключил с ней трудовой договор от 1 сентября 2017 г. №... на должность менеджера-диспетчера с окладом 37000 руб., в виду доверительных отношений оформлением договора занималась истец. По просьбе истца ответчик передал ей функции бухгалтерского учета, право распоряжения банковским счетом, логин и пароль от интернет-банка, печать. Истец осуществляла расчеты с контрагентами, начисляла и выплачивала себе заработную плату. Согласно выписке банковских операций по счету в ПАО Сбербанк в период с августа 2019 г. по июль 2020 г. на расчетный счет Сафиуллина И.Я. перечислено 4001348 руб., назначение платежа – заработная плата. Сафиуллина И.Я. в трудовые отношения в качестве менеджера-диспетчера с ИП Сафиуллин Р.Р. не вступала: приказ о зачислении не издавался, приказы об отпуске не издавались, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, заработную плату никогда не получала, рабочее место не выделялось, штатным расписанием должность не предусмотрена, распорядок трудового дня истцом не соблюдался, график работы для нее не устанавливался, локальными нормативными актами она не руководствовалась. Сафиуллина И.Я. являлась представителем апеллянта по доверенностям. Фактически истец помогала супругу в осуществлении предпринимательской деятельности, при этом распоряжалась всем его имуществом, что не соответствует трудовым отношениям. Подлинник приказа об увольнении от 28 сентября 2020 г. не был представлен в суд.
От Сафиуллина И.Я. поступили возражения на апелляционную жалобу с указанием на то, что изначально в ходе судебного разбирательства ответчик признавал заключение трудового договора с Сафиуллина И.Я., пояснял, что задолженность по заработной плате перед ней отсутствует, подтверждал, что подписывал трудовой договор, внес в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении Сафиуллина И.Я. Впоследствии ответчик стал отрицать наличие трудовых отношений.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о времени и месте судебного разбирательства извещены заблаговременно и надлежащим образом.
Информация о принятии апелляционной жалобы к производству с указанием времени и места судебного разбирательства также размещена в открытом доступе на официальном сайте Верховного Суда Республики Башкортостан (vs.bkr.sudrf.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), рассмотрела дело без участия неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав пояснения ответчика ИП Сафиуллин Р.Р., его представителя по доверенности Синигатуллин Д.Ф., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя истца Сафиуллина И.Я. адвоката Иванов В.О., поддержавшего доводы возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям соответствует.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов гражданского дела, с 1 сентября 2017 г. Сафиуллина И.Я. на основании трудового договора №... работала у ИП Сафиуллин Р.Р. в должности менеджера-диспетчера, с окладом в размере 37000 руб., договор заключен на неопределенный срок.
Согласно пункту 3.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Приказом от 28 августа 2020 г. №...Сафиуллина И.Я. уволена с должности менеджера-диспетчера по грузоперевозкам, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
На основании назначенной судом первой инстанции судебной почерковедческой экспертизы, порученной ФБУ Башкирская ЛСЭ Минюста России, суд первой инстанции пришел к выводу о недостоверности справки от 12 августа 2020 г. №... о задолженности по заработной плате перед Сафиуллина И.Я. за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. в размере 444000 руб., как доказательства по рассматриваемому делу, т.к. согласно выводам, изложенным в заключение от 19 октября 2023 г. №... подпись от имени Сафиуллин Р.Р., расположенная в строке «Индивидуальный предприниматель Сафиуллин Р.Р.» в справке исх. №... от 12.08.2020 о заработной плате и иных доходах за последние 12 месяцев, выданной Сафиуллина И.Я. ИП Сафиуллин Р.Р. – выполнена, вероятно, не самим Сафиуллин Р.Р., а другим лицом. Решить вопрос в категорической форме не удалось из-за краткости и простоты строения исследуемой подписи и большой вариационности признаков в образцах Сафиуллин Р.Р.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 22, 130, 132, 135, 140, 146, 237 ТК РФ, дав оценку представленным доказательствам в порядке статьи 67 ГПК РФ, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, пришел к верному выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании трудового договора от 1 сентября 2017 г., доказательств выплаты Сафиуллина И.Я. заработной платы в соответствии с условиями трудового договора работодателем не представлено, исковые требования Сафиуллина И.Я. удовлетворил частично, отказал в удовлетворении встречных исковых требований ИП Сафиуллин Р.Р.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, которые соответствуют закону и установленным обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы о том, что согласно выписке банковских операций по счету в ПАО Сбербанк в период с августа 2019 г. по июль 2020 г. на расчетный счет Сафиуллина И.Я. перечислено 4001348 руб., назначение платежа – заработная плата не могут быть признаны состоятельными, были предметом проверки суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку, мотивы, по которым эти доводы были отклонены, изложены в решении суда, и оснований считать их неправильными не усматривается.
Сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, что следует из статьи 130 ТК РФ.
Частью 1 статьи 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Представленные в материалы дела ответчиком ИП Сафиуллин Р.Р. реестры для зачисления денежных сумм на расчетный счет Сафиуллина И.Я. за период 2019-2020 годов не доказывают факт выплаты истцу заработной платы, зачисления производились с кодом дохода «07», вид зачисления «Прочие выплаты». При этом ни одна сумма зачисления по реестрам не соответствовала размеру определенного трудовым договором должностного оклада в размере 37000 руб., зачисления производились в разные даты, не имеется четко прослеживаемых двух дат, в которые работодатель должен производить выплату аванса и окончательного расчета. Иных доказательств выплаты Сафиуллина И.Я. заработной платы в соответствии с условиями трудового договора от 1 сентября 2017 г. ИП Сафиуллин Р.Р. не представлено.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Сафиуллина И.Я. в трудовые отношения в качестве менеджера-диспетчера с ИП Сафиуллин Р.Р. не вступала, не могут быть приняты во внимание, как основанные на неверном толковании норм материального права.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 17 вышеназванного постановления в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Подписывая трудовой договор, Сафиуллин Р.Р. должен был осознавать правовые последствия возникновения трудовых отношений. Фактическое допущение Сафиуллина И.Я. к работе подтверждается материалами дела. Отсутствие сведений о трудовой деятельности Сафиуллина И.Я., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.
В целом доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают, повторяют позицию ответчика, представленную в суде первой инстанции, не влияют на правильность принятого судом решения, сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции, являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить основанием для отмены состоявшегося судебного постановления.
По делу вынесено законное и обоснованное решение, в связи с чем, оснований для его отмены, как по материалам дела, так и по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Поскольку судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, то обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены либо изменения решения, оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дюртюлинского районного суда от 9 ноября 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Индивидуального предпринимателя Сафиуллин Р.Р. – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.
Председательствующий А.С. Ярмухамедова
Судьи Г.Д. Вахитова
А.Р. Низамова
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 6 февраля 2024 г.
Справка: судья I инстанции Нуртдинова А.Ф.
