дело № 2 – 696 / 2020
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33 – 15963 / 2020
29 октября 2020 года г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Нурисламовой Э.Р.
судей Абдрахмановой Э.Я. Низамовой А.Р.
при секретаре Воробьеве А.Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие» на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 8 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лимонов В.И. с учетом уточнений обратился с иском к Акционерному обществу «Кумертауское авиационное производственное предприятие» (далее по тексту АО «КумАПП») о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, ссылаясь на то, что он работал в АО «КумАПП» штурманом испытателем 1 класса в цехе №... с 1999 года. Согласно приказу АО «КумАПП» от 11 февраля 2020 г. №... трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В декабре 2019 г. от ведущего инженера Барановского С.А. он узнал о предоставлении ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых по «Отраслевому соглашению по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы» и Коллективному договору АО «КумАПП». Ознакомившись с расчетным листком за февраль 2020 г., он узнал, что при увольнении ему не выплачена компенсация за дополнительные неиспользованные отпуска, как работнику летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации за период с 2013 г. по 2019 г., а также дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда. В связи с этим он обратился в Комиссию по трудовым спорам АО «КумАПП». В удовлетворении его заявления было отказано в связи с тем, что указанные в его заявлении доводы не подтверждены, у работодателя отсутствуют правовые основания для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска по вредным условиям труда, а также компенсации за неиспользованные отпуска за налет часов. Из справки АО «КумАПП» №... от 24 января 2020 г. следует, что согласно справкам о налете часов ему был предоставлен дополнительный отпуск за период: 2013-2014 г. - 24 календарных дня; 2014-2015 г. - 14 календарных дней; 2015-2016 г. - 10 календарных дней; 2016-2017 г. - 12 календарных дней; 2017 - 2018 г. - 16 календарных дней. Согласно п. 56.1 «Отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы» (зарегистрировано в Роструде 14 марта 2014 года, регистрационный №...), а также Дополнительному соглашению о продлении срока действия Отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годы (зарегистрировано в Роструде 29 декабря 2016 года, регистрационный №...), работникам летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов, а также участникам испытаний в полете, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в зависимости от годового налета часов, но не менее 33 календарных дней (статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного действующим законодательством о труде и настоящим Соглашением (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть общее количество дополнительного отпуска за период с 2013 по 2019 г. составляет 198 календарных дней, ему же было предоставлено 78 календарных дней. Общее количество неиспользованного дополнительного отпуска составляет 120 календарных дней. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №...а штурмана-испытателя 1 класса общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3.3. В соответствии с п. 6.7. ст. 6 Коллективного договора АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие» на 2014-2016 годы, п. 6.6 ст. 6 Коллективного договора АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие» на 2018-2020 годы, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам социальной оценки условий труда с 1 января 2014 года отнесены к вредным условиям труда 2,3,4 степени (подклассы условий труда 3.2, 3.3, 3.4), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней для подкласса 3.2 и продолжительностью 9 календарных дней для подклассов условий труда 3.3, 3.4, который суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Дополнительный ежегодный отпуск за вредные условия труда ему также не предоставлялся. АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие» является членом ОООР «Союз машиностроителей России». Согласно пункту 3.4 Отраслевого соглашения, его условия обязательны к применению работодателями при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Добровольно выплатить компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ответчик отказывается.
Лимонов В.И. просил взыскать с АО «КумАПП» компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска работникам летного состава воздушных судов в размере 426 405,92 рублей, компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за вредные условия труда в размере 193 417,20 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.
Оспариваемым решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 8 июля 2020 года постановлено:
исковые требования Лимонова В. И. удовлетворить полностью.
Взыскать с Акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» в пользу Лимонова В. И. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска работникам летного состава воздушных судов в сумме 426405 рублей 92 копейки, а также компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за вредные условия труда в сумме 193417 рублей 20 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» в пользу Лимонова В. И. в возмещение расходов по оплате услуг представителя сумму в размере 20000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» в доход бюджета городского округа адрес РБ государственную пошлину в сумме 9398 рублей 23 копейки.
В апелляционной жалобе АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие» просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что не доказано основание для предоставления истцу дополнительного отпуска не менее 33 календарных дней по отраслевому соглашению по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 – 2016, 2017 – 2019 годы, и, как следствие, основание для взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска. Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 – 2016, 2017 – 2019 годы в п.54 предусматривает общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом, отраслевым соглашением предусмотрено, что продолжительность дополнительных отпусков определяется коллективным договором. Учитывая, что ответчик не участвовал в заключении отраслевого соглашения, стороны свободны в определении содержания коллективного договора. Однако суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что в коллективных договорах ответчика не предусмотрено условие по предоставлению дополнительного отпуска по отраслевому соглашению. Согласно ч.2 ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с ч.3 ст.117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Ссылка истца и суда на отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 – 2016, 2017 – 2019 годы для предоставления дополнительного отпуска не может быть принята во внимание, поскольку порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливается действующим трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не доказано основание для предоставления истцу дополнительного отпуска за вредные условия труда продолжительностью 9 календарных дней, и как следствие основание для взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска. Судом неверно проведено толкование положений законодательства, указав в решении, что продолжительность дополнительного отпуска составляет 36 рабочих дней. Несостоятелен довод суда по предоставлению истцу дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 9 календарных дней. Судом необоснованно не применены нормы п.3 приказа от 4 декабря 2013 г. № 1601, согласно которого по Перечню рабочих мест, работа в которых дает право на доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по профессии, должности штурмана-испытателя 1 класса определен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 42 календарных дня, согласно № ЦП-287 от 26 сентября 1982 г. Согласно п.8.1 трудового договора истцу предусмотрена компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда в виде дополнительного отпуска. При таких обстоятельствах, у суда отсутствовали основания для удовлетворения требований истца о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за вредные условия труда. Истцом пропущен срок для обращения с требованием о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Суд должен был ограничивать размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст.127 ТК РФ. Основанием является положение, предусмотренное п.1 ст.9 Конвенции, применяются последствия несоблюдения работником срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Руководствуясь п.1 ст.9 Конвенции истец должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены, что непосредственно связано с исчислением срока исковой давности. Срок обращения истца по требованиям о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска равняется 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3мес.), с учетом периодов, не позднее 2015-2018 годов. При таких обстоятельствах, исчисление спорных периодов неверен и вывод суда основан на неправильном толковании норм права.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, заслушав …, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений, закрепленных в статьях 120, 122 Трудового кодекса Российской Федерации, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу положений, закрепленных в частях 1, 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением, и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3, 4 настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Судом первой инстанции установлено, что 23 августа 1999 г. Лимонов В.И. принят на работу в АО «КумАПП» на должность штурмана-испытателя 1 класса в цех №... (л.д.16-17).
Приказом работодателя АО «КумАПП» №... от 11 февраля 2020 г. трудовые отношения с истцом прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении Лимонову В.И. выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 14 календарных дней в размере 25 841,90 руб. (л.д.32).
Согласно справке АО «КумАПП» №... от 24 января 2020 г. и справке АО «КумАПП» от 18 июня 2020 г., в период работы Лимонова В.И., ему, как работнику летного состава, предоставлялись дополнительные отпуска за налет часов (вредные условия труда) следующей продолжительности (л.д.9,57):
- за 2013 - 2014 г.г. (период работы с 23 августа 2013 г. по 22 августа 2014 г.) - 24 календарных дня (дата предоставления отпуска с 18 апреля 2016г. по 13 мая 2016 г.) (л.д.58);
- за 2014 - 2015 г.г. (период работы с 23 августа 2014 г. по 22 августа 2016 г.) - 14 календарных дней, за 2015-2016 г.г. - 10 календарных дней (дата предоставления отпуска с 9 января 2017 г. по 1 февраля 2017 г.) (л.д.61);
- за 2016 - 2017 г.г. (период работы с 23 августа 2016 г. по 22 августа 2018 г.) - 12 календарных дней (дата предоставления отпуска с 3 августа 2018 г. по 14 августа 2018 г.) (л.д.65);
- за 2017 - 2018 г.г. (период работы с 23 августа 2017 г. по 22 августа 2019 г.) - 16 календарных дней, за 2018 – 2019 г.г. – 2 календарных дня (дата предоставления отпуска с 15 октября 2019 г. по 1 ноября 2019 г.) (л.д.67).
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов АО «КумАПП» №... от 1 апреля 2016 г., №... от 1 января 2017 г., №... от 1 июля 2018 года, №... от 8 октября 2019 г.
13 февраля 2020 г. Лимонов В.И. обратился в комиссию по трудовым спорам АО «КумАПП» с заявлением от 12 февраля 2020 г. о выплате компенсации за неиспользованные отпуска по вредным условиям труда и компенсации за неиспользованные отпуска за налет часов.
17 февраля 2020 г. Лимонов В.И. обратился в комиссию по трудовым спорам АО «КумАПП» с заявлением от 14 февраля 2020 г. о восстановлении трехмесячного срока для обращения в комиссию по выплатам за неиспользованные отпуска в связи с его пропуском по уважительным причинам.
26 февраля 2020 г. комиссией по трудовым спорам АО «КумАПП» в удовлетворении заявлений Лимонова В.И. отказано (л.д.18-20).
АО «КумАПП» является членом ОООР «Союз машиностроителей России», что не оспаривалось сторонами.
23 января 2014 г. на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы между Российским профессиональным союзом трудящихся авиационной промышленности (ПРОФАВИА), ОООР «Союз машиностроителей России» и Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 14 марта 2014 г. за № 16/14-16 и опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 6 к № 1 (14) 2014 года) и размещено на официальном сайте Минтруда России, а также опубликовано в газете «Солидарность».
Данное Отраслевое соглашение вступило в силу с 1 января 2014 г. и действовало по 31 декабря 2016 г. В последующем, с учетом внесенных изменений, срок его действия продлен на 2017-2019 годы по 31 декабря 2019г. включительно.
Согласно пункту 3.4 Отраслевого соглашения его условия обязательны к применению работодателями при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Пунктом 56.1 Отраслевого соглашения предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов, а также участникам испытаний в полете, в зависимости от годового налета часов, но не менее 33 календарных дней (статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного действующим законодательством о труде и настоящим Соглашением (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективным договором АО «КумАПП» на 2011 – 2013 года, заключенным между работодателем АО «КумАПП» и работниками общества в лице первичной профсоюзной организации АО «КумАПП» Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за налет часов не предусмотрено (л.д.71-75).
Коллективным договором АО «КумАПП» на 2014 – 2016 года, заключенным между работодателем АО «КумАПП» и работниками общества в лице первичной профсоюзной организации АО «КумАПП» Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, продленным на срок 1 год решением № 5 от 5 мая 2017 г., предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за налет часов не предусмотрено (л.д.76-81).
Коллективным договором АО «КумАПП» на 2018 – 2020 года, заключенным между работодателем АО «КумАПП» и работниками общества в лице первичной профсоюзной организации АО «КумАПП» Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за налет часов не предусмотрено (л.д.82-87).
Учитывая вышеприведенные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы в указанный срок распространяло свое действие и на ответчика АО «КумАПП», являюшегося членом ОООР «Союз машиностроителей России», и заключившего соглашение, кторое являлось обязательным к исполнению как наиболее выгодное для работника, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска работникам летного состава воздушных судов за 2013 – 2019 годы в сумму 426 405,92 руб., проверив и приняв расчет истца, который не был опровергнут ответчиком.
Судебная коллегия соглашается с приведенным выводом суда первой инстанции, считая его обоснованным.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что отраслевым соглашением предусмотрено, что продолжительность дополнительных отпусков определяется коллективным договором, а в коллективных договорах не предусмотрено условие по предоставлению дополнительного отпуска не обоснован, поскольку согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, несмотря на то, что прямого указания на возможность предоставления дополнительного отпуска за налет часов коллективные договора не содержат, однако в Перечне рабочих мест, работа в которых дает право на доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, введенном в действие приказом АО «КумАПП» №... от 4 декабря 2013 г., предусмотрена должность штурмана – испытателя 1 класса, класс условий труда составляет 3.3, продолжительность дополнительного отпуска составляет 42 календарных дня (за каждые 5 часов налета – 1 день дополнительного отпуска), при том, что п. 6.7 коллективного договора на 2014-2016 год дополнительный отпуск за вредные условия труда класса 3.3 ограничен 9 днями, что в целом свидетельствует о том, что 33 дня, предусмотренные Отраслевым соглашением от 23.01.2014 года, также включены в дополнительный отпуск штурмана-испытателя локальными нормативными актами работодателя.
При этом ссылка ответчика на письмо Министерства авиационной промышленности от 26 октября 1982 года № ЦП-287 не опровергает выводы суда о необходимости компенсации дополнительных отпусков за налет часов, поскольку определяет дополнительный отпуск при налете более 120 часов в год дополнительный отпуск в 36 рабочих дней, что и предусмотрено коллективным договором на 2011-2013 годы помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда.
Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за вредные условия труда за 2013 – 2019 годы в сумме 193 417,20 руб. суд исходил из следующего.
Коллективным договором АО «КумАПП» на 2011 – 2013 года, заключенным между работодателем АО «КумАПП» и работниками общества в лице первичной профсоюзной организации АО «КумАПП» Российской профсоюза трудящихся авиационной промышленности, предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск 6 или 12 рабочих дней сверх 28 календарных только за фактически отработанное в соответствующих условиях время согласно Списку в приложении №... и суммировать его с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (п. 6.2. коллективного договора).
Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, являющимся приложением №... к коллективному договору, предусмотрена должность штурмана – испытателя цеха №..., продолжительность дополнительного отпуска составляет 36 рабочих дней (за каждые 5 часов налета – 1 день дополнительного отпуска).
Коллективным договором АО «КумАПП» на 2014 – 2016 года, заключенным между работодателем АО «КумАПП» и работниками общества в лице первичной профсоюзной организации АО «КумАПП» Российской профсоюза трудящихся авиационной промышленности, продленным на срок 1 год решением №... от 5 мая 2017 г., предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск 7 или 14 календарных дней только за фактически отработанное в соответствующих условиях время согласно «Перечню рабочих мест, работа в которых дает право на доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», введенному в действие приказом от 4 декабря 2013 г. №..., и суммировать его с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (п. 6.6. коллективного договора).
Пунктом 6.7 коллективного договора установлено, что работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда с 1 января 2014 г. отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени (классы условий труда 3.2, 3.3, 3.4) предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней для класса условий труда 3.2 и продолжительностью 9 календарных дней для класса условий труда 3.3, 3.4 и суммировать его с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Перечнем рабочих мест, работа в которых дает право на доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, введенным в действие приказом АО «КумАПП» №... от 4 декабря 2013 г., предусмотрена должность штурмана – испытателя 1 класса, класс условий труда составляет 3.3, продолжительность дополнительного отпуска составляет 42 календарных дня (за каждые 5 часов налета – 1 день дополнительного отпуска).
Коллективным договором АО «КумАПП» на 2018 – 2020 года, заключенным между работодателем АО «КумАПП» и работниками общества в лице первичной профсоюзной организации АО «КумАПП» Российской профсоюза трудящихся авиационной промышленности, предусмотрены аналогичные положения предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда с 1 января 2014г. отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени (классы условий труда 3.2, 3.3, 3.4), что и коллективным договором АО «КумАПП» на 2014 – 2016 года (п.п. 6.5., 6.6. коллективного договора).
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №...а, проведенной в АО «КумАПП» 15 декабря 2011 г., оценка условий труда штурмана – испытателя 1 класса цеха №... – летный состав по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3.3 (л.д.88).
Приказом АО «КумАПП» №... от 20 ноября 2013 г. утвержден отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда.
Приказом АО «КумАПП» №... от 4 декабря 2013 г. установлены доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, дополнительные компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе, дополнительный отпуск для класса условий труда, равный 3.3, в размере 9 дней (л.д.104-106).
В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Положения части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Таким образом, из представленных доказательств судом обоснованно установлен факт не предоставления Лимонову В.И. работодателем АО «КумАПП» дополнительных отпусков за вредные условия труда в период с 2013 года по 2019 год, несмотря на то, что условия труда штурмана – испытателя 1 класса по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к 3.3 классу, что является основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда ежегодно в размере 9 дней. В связи с чем, доводы апелляционной жалобы о не доказанности оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска за вредные условия труда и как следствие для взыскания компенсации являются необоснованными.
Доводы жалобы о пропуске истцом срока обращения по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск несостоятельны, поскольку моментом начала течения срока обращения в суд по спору о выплате при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные дополнительные отпуска является день прекращения трудовых отношений с работодателем, в данном случае 11 февраля 2020 года, следовательно, обращение истца в суд имело место в пределах установленного законом срока.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы о недоказанности обстоятельств исковых требований не могут быть признаны состоятельными, поскольку противоречат имеющимся в деле доказательствам.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы являлись предметом исследования суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку, выражают несогласие с выводами и оценкой суда установленных обстоятельств. Между тем, несогласие стороны с оценкой суда не может повлечь отмены состоявшегося решения.
Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 8 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Кумертауское авиационное производственное предприятие» - без удовлетворения.
Председательствующий Э.Р. Нурисламова
Судьи Э.Я. Абдрахманова
А.Р. Низамова
Справка: судья Сафаров Р.Ф.
