ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 33-10324/18
г.Уфа 29 мая 2018 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Троценко Ю.Ю.
судей Куловой Г.Р.
Пономаревой Л.Х.
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.
при секретаре Гильмутдиновой И.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Советского района г. Уфы Республики Башкортостан Гарифуллина Р.Р., апелляционной жалобе представителя Рахимовой О.Р. – Устратова О.Е. на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 21 февраля 2018 г., которым постановлено:
В удовлетворении иска Рахимовой Олеси Шамилевны к ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе отказать.
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Рахимова О.Ш. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она работала у ответчика с 01 сентября 2009 года в должности ассистента. 22 августа 2017 года была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считает незаконным.
С сентября 2014 года истец находилась в декретном отпуске. В 2014 году, 2015 году и в 2016 году проходила очередной конкурс на должность ассистента в обычном порядке, сроком на 1 год, хотя и не выходила на работу. На просьбу на Ученом совете факультета избрать ее на 3 года, ей ответили отказом, пояснив, что конкурс необходимо проходить каждый год.
В апреле 2017 года истец подписала служебную записку, в которой был список лиц, кто должен проходить конкурс, в том числе и ей, так как служебный контракт был до 31 августа 2017 года. Истец представила все необходимые документы, прошла медосмотр. При оформлении заявления в отделе кадров сказали, что конкурс «реальный» и сообщат о необходимости присутствия на заседании Ученого совета. Однако ей никто не позвонил, о результатах конкурса не сообщили.
14 ноября 2017 года истец направила ответчику заявление о досрочном выходе на работу. 23 ноября 2017 года придя в Университет, истцу сообщили, что она уволена с 31 августа 2017 года, ознакомили с приказом, отдали трудовую книжку на руки и вручили ответ на заявление.
С учетом уточнений просила признать увольнение незаконным; признать трудовой договор бессрочным, восстановить ее на работе в должности ассистента, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.
Не согласившись с принятым решением, прокурор Советского района г. Уфы Республики Башкортостан Гарифуллин Р.Р. обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционным представлением, указав, что Рахимова О.Ш. не уведомлена в установленном порядке о результатах проведенного конкурса.
Не согласившись с принятым решением, представитель Рахимовой О.Р. – Устратов О.Е. обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, указав, что уведомление, имеющееся в материалах дела о том, что у Рахимовой О.Ш. истекает срок трудового договора и необходимости пройти конкурсный отбор, не является уведомлением о расторжении договора и об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в соответствии со ст. 77, 79 ТК РФ. Своевременно истец не была извещена об увольнении, ей не была направлена трудовая книжка.
До начала судебного заседания от прокурора Советского района г. Уфы Республики Башкортостан Гарифуллин Р.Р. поступил отказ от апелляционного представления на основании ст. 326 ГПК РФ.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.
В судебном заседании апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Башкортостан Рахимова О.Р., ее представители Устратов О.Е., Шутелева М.И. поддержали доводы апелляционной жалобы, просил решение отменить, жалобу удовлетворить.
Представители ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» - Исламова Л.М., Селезнева А.Х. в судебном заседании возражали против апелляционной жалобы, просили решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора полагавшего, что решение отмене не подлежит, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации).
В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Как видно из материалов дела и установлено судом, 31 августа 2009 года между ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» и Рахимовой О.Ш. заключен трудовой договор № 327, по условиям которого истец принята на должность ассистента кафедры налоги и кредит.
Договор заключен на выполнение работ по совместительству, размер ставки 0,5, сроком с 01 сентября 2009 года по 29 июня 2010 года.
01 сентября 2010 года между сторонами заключен трудовой договор № 449, по условиям которого истец принята по месту основной работы на должность ассистента кафедры аудит и налогообложение, срок действия договора с 01 сентября 2010 года по 30 июня 2010 года.
Согласно трудовому договору № 207 от 26 октября 2010 года истец принята на должность ассистента кафедры аудит и налогообложение, срок действия договора с 23 октября 2010 года по 01 ноября 2014 года.
Согласно трудовому договору № 14 от 28 января 2014 года истец принята на должность ассистента кафедры аудита и налогообложения, срок действия договора с 01 февраля 2014 года по 30 июня 2014 года.
Согласно трудовому договору № 81 от 10 июня 2014 года Рахимова О.Ш. принята на должность ассистента кафедры аудит и налогообложение, срок действия договора с 02 ноября 2014 года по 30 июня 2015 года.
Вышеназванные трудовые договоры прекращены в связи с истечением их срока действия.
02 июля 2015 года между сторонами заключен трудового договор № 199, по условиям которого истец принята на должность ассистента.
Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (п. 1.6) по 31 августа 2016 года (п. 1.10).
02 июля 2015 года ректором Университета подписан приказ № 484-к о принятии истца с 01 июля 2015 года по 31 августа 2016 года на работу в должности ассистента на кафедру финансов и кредита.
Приказом № 470-О от 02 июля 2015 года Рахимовой О.Ш. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста с 01 июля 2015 года по 31 августа 2016 года.
01 сентября 2016 года между сторонами заключено соглашение № 71 к трудовому договору № 199 от 02 июля 2015 года, по условиям которого в связи с прохождением конкурсного отбора срок действия трудового договора продлен по 31 августа 2017 года.
Приказом № 521-0 от 01 сентября 2016 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года.
В срок до 15 марта 2017 года, а также до 26 апреля 2017 года Рахимова О.Ш. ознакомлена о том, что срок трудового договора заканчивается 31 августа 2017 года.
12 мая 2017 года истцом подано заявление о допуске ее к участию в конкурсе на должность ассистента кафедры финансы и кредит.
Из протокола заседания счетной комиссии № 10 Ученого совета от 27 июня 2017 года на должность ассистента кафедры финансов и кредита избрана Ахметова Э.Р.
Протоколом заседания Ученого совета экономического факультета № 11 от 27 июня 2017 года утвержден протокол № 10 заседания счетной комиссии по подсчет) голосов членов Ученого совета экономического факультета. Избранной по конкурсу на должность ассистента кафедры финансов и кредита считать Ахметову Э.Р. сроком на 1 учебный год на основании результатов тайного голосования.
Согласно штатному расписанию на 01 сентября 2017 года количество штатных единиц должности ассистента кафедры финансов и кредита - 1.
Уведомлением работодателя № 1073 от 23 июня 2017 года Рахимовой О.Ш. сообщено об истечении срока трудового договора 31 августа 2017 года, в виду чего трудовой договор будет расторгнут. Просит забрать трудовую книжку или дать согласие на отправление по почте.
Данное уведомление направлено почтой 23 июня 2016 года.
Приказом от 22 августа 2017 года № 625-К трудовой договор Рахимовой О.Ш. прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С данным приказом истец ознакомлена 23 ноября 2017 года.
Отказывая в удовлетворении требований по иску, суд первой инстанции верно руководствовался требованиями статьями 77, 79, 332 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением "О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" утвержденным Приказом Минобразования и науки РФ от 23.07.2015 года N 749 и исходил из того, что истец занимала преподавательскую должность, что допускало заключение трудового договора на определенный срок. При увольнении истца была соблюдена процедура, предусмотренная при увольнении по истечении срока трудового договора, доказательств того, что работодателем была нарушена процедура увольнения истца, суду представлено не было.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, судом не допущено.
Доводы жалобы представителя истца о том, что уведомление работодателя № 1073 от 23 июня 2017 года не является уведомлением о расторжении договора и об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в соответствии со ст. 77, 79 ТК РФ, Рахимова О.Ш. своевременно не была извещена об увольнении, ей не была направлена трудовая книжка, были предметом рассмотрения суда и признаны несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм права, с учетом того, что истец давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения по истечении срока, и согласилась с условиями данного трудового договора.
В этой связи, правовых оснований для продления с Рахимовой О.Ш. срочного трудового договора у ответчика не имелось, поскольку продление срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения судебного акта по существу.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 21 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Рахимовой О.Р. – Устратова О.Е. – без удовлетворения.
Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора Советского района г. Уфы РБ прекратить.
Председательствующий Ю.Ю. Троценко
Судьи Г.Р. Кулова
Л.Х. Пономарева
Справка: судья Шапошникова И.А.
