ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 33-24308/16
Уфа 28 ноября 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Науширбановой З.А.
судей Идрисовой А.В.
Троценко Ю.Ю.
при секретаре Богдановой М.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО «Европлан» на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 января 2016 г., которым постановлено:
Исковые требования Марцина Д.Е. к Публичному акционерному обществу «Европлан» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Европлан» в пользу Марцина Д.Е. недоплаченную заработную плату за период работы с 01.07.2015 г. по 30.09.2015 год в размере 39 064,00 (тридцать девять тысяч шестьдесят четыре руб. 00 коп.) рубля, невыплаченный районный (уральский) коэффициент в размере 14 877,00 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Европлан» в доход местного бюджета государства госпошлину в размере 2 118,23 (две тысячи сто восемнадцать рублей двадцать три копейки) рублей.
Заслушав доклад судьи Троценко Ю.Ю., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Марцин Д.Е. обратился в суд с иском к АО «Европлан» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска, указав, что с 12.10.2009 года истец был принят на работу в АО «Европлан» в филиале в г. Уфа на должность менеджера по безопасности. Договор был заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п.4.1. ТК РФ истцу была установлена заработная плата в размере 25 000,00 рублей. Дополнительным соглашением от 01.07.2010 г. к трудовому договору размер ежемесячной заработной платы истца был увеличен и определен в сумме 30 000,00 рублей. Дополнительным соглашением от 01.03.2014 г. к трудовому договору размер ежемесячной заработной платы истца был увеличен и определен в сумме 38 000,00 рублей.
Согласно п.4.2 Трудового договора ответчик обязался выплачивать заработную плату истцу в безналичной форме в рублях переводом денежных средств на банковский счет истца. Для получения заработной платы с 05.11.2009 г. у истца открыт расчетный счет в Филиале АО «ЮниКредит Банк» в г. Уфа №....
19.10.2015 г. Марцин Д.Е. получил от АО «Европлан» декларацию о полученных доходах, из которой выяснилось, что ответчик не в полном объеме исчислял и выплачивал причитающуюся истцу заработную плату, оговоренную трудовым договором, а также не выплачивал районный (уральский) коэффициент, подлежащий начислению на ежемесячный доход за период работы с 12.10.2009 г. по 30.09.2015 год.
Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за период работы с 12.10.2009 г. по 30.09.2015 г. в размере 361 827,36 рублей, невыплаченный районный (уральский) коэффициент за период работы с 12.10.2009 г. по 30.09.2015 г. в размере 513 404,49 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
Определением суда ответчик АО «Европлан» в связи с реорганизацией был заменен на ПАО «Европлан».
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.
Не согласившись с принятым решением, ПАО «Европлан» обратилось в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, указав, что за период с 12 октября 2009 г. до дня расторжения трудового договора 30 сентября 2015 г. при определении порядка оплаты труда использовался термин «заработная плата». В Положении об оплате труда, с которым истец был письменно ознакомлен, есть прямое указание на то, что выплата заработной платы осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате. Все надлежащие выплаты были произведены ответчиком в полном объеме и в соответствии с требованиями законодательства РФ, вывод суда о том, что Марцину Е.Д. причинен моральный вред, также не соответствует обстоятельствам дела.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.
В судебном заседании апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Башкортостан представитель ПАО «Европлан» - Дмитриева Н.Б. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 1, п. 3, п. 4 ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как следует из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О судебном решении», решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям постановленное решение суда не отвечает.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд исходил из того, что ответчик без согласования с истцом, нарушил условия трудового договора и в системе оплаты труда подменил понятия оклад по дням на заработную плату, тем самым начислил и выплатил меньшие суммы в составе ежемесячного вознаграждения, чем это предусмотрено трудовым договором и соглашением сторон.Между тем, судебная коллегия не соглашается с выводами суда в части удовлетворения требований Марцина Д.Е. к ПАО «Европлан» и взыскания недоплаченной заработной платы за период работы с 01.07.2015 г. по 30.09.2015 год в размере 39 064,00 рубля, невыплаченного районного (уральского) коэффициента в размере 14 877,00 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 1 000,00 рублей по следующим основаниям.
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что за период с 12 октября 2009 г. до дня расторжения трудового договора 30 сентября 2015 г. при определении порядка оплаты труда использовался термин «заработная плата».
Это подтверждается следующими документами: трудовым договором от 12 октября 2009 г.; приложением №1 к трудовому договору от 12 октября 2009 г.; дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2010 г.; дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2014 г.
Данный довод жалобы заслуживает внимания.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений указанных статей, районный коэффициент и процентная надбавка относятся к выплатам компенсационного характера и следовательно включается в размер заработной платы.
Таким образом, в Приложении № 1 к трудовому договору, заключенном с истцом указана сумма, включающая в себя все надлежащие компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку эта сумма названа заработной платой работника.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР на территории региона районный коэффициент к заработной плате устанавливается в размер 1,15.
Нормы, установленные данными законодательными актами, действуют независимо от воли сторон трудового договора.
В Положении об оплате труда работников ЗАО «Европлан», с которым истец был письменно ознакомлен, есть прямое указание на то, что выплата заработной платы осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате.
Согласно разделу 3.2.2. Положения об оплате труда постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением Работника за исполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и отражает уровень его квалификации. Постоянная часть заработной платы включает в себя должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях (районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в соответствии с действующим законодательством.
Факт того, что районный коэффициент выплачивался ответчиком, подтверждается имеющимися в материалах дела документами: расчетными листками за период с 12 октября 2009 г. по 30 сентября 2015 г.; справкой о начислениях в пользу Марцина Д.Е., произведенных ПАО «Европлан» за 2009-2015 г.г.; выпиской из штатного расписания.
Исходя из буквального толкования положений трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенных между Марциным Д.Е. и ПАО «Европлан», а также на основании ст.129 ТК РФ и Положения об оплате труда работников ПАО «Европлан», судебная коллегия приходит к выводу, что сторонами предусмотрена выплата работнику заработной платы, которая включает, в том числе, районный коэффициент, что согласуется с положениями ст. 129 ТК РФ, устанавливающей понятие «заработной платы».
Проверив данные расчетных листков на имя истца путем исчисления районного коэффициента, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчиком данная надбавка ежемесячно начислялась и выплачивалась в составе заработной платы, предусмотренной трудовым договором и соглашениями к нему. При этом размер гарантированной заработной платы без учета районного коэффициента в каждом случае превышал минимальный размер оплаты труда.
Учитывая, что материалами дела подтверждаются начисление и получение истцом суммы районного коэффициента в составе заработной плоты, судебная коллегия приходит к выводу, что исковые требования истца в данной части не основаны на законе.
Поскольку все надлежащие выплаты были произведены ответчиком в полном объеме и в соответствии с требованиями законодательства РФ, вывод суда о том, что Марцину Е.Д. причинен моральный вред, также не соответствует обстоятельствам дела.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 января 2016 г. отменить в части взыскания с Публичного акционерного общества «Европлан» в пользу Марцина Д.Е. недоплаченной заработной платы за период работы с 01.07.2015 г. по 30.09.2015 год в размере 39 064,00 рубля, невыплаченного районного (уральского) коэффициента в размере 14 877,00 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 1 000,00 рублей.
В отмененной части принять новое решение.
В удовлетворении требований Марцина Д.Е. к Публичному акционерному обществу «Европлан» о взыскании недоплаченной заработной платы за период работы с 01.07.2015 г. по 30.09.2015 год, невыплаченного районного (уральского) коэффициента, а также компенсации морального вреда отказать.
В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий З.А. Науширбанова
Судьи А.В. Идрисова
Ю.Ю. Троценко
Справка: судья Шаймиев А.Х.
