ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 33-23050/2018
27 ноября 2018 года город Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Низамовой А.Р.
Ткачевой А.А.
при секретаре Хасанове Р.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Крупчинова В.С., Общества с ограниченной ответственностью «Абитек» на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 02 октября 2018 года, которым постановлено:
иск Крупчинова В. С. к ООО «Абитек» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими средствам, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абитек» в пользу Крупчинова В. С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5664,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы за проезд к месту работы в сумме 6550 рублей.
В удовлетворении исковых требований Крупчинова В. С. к ООО «Абитек» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85100 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в сумме 5664,17 рублей отказать.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Крупчинов В.С. обратился с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Абитек» (далее – ООО «Абитек») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85100 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 5664,17 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5664,17 рублей, расходов за проезд к месту работы в сумме 6550 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
В обоснование иска указал, что работал в период с 14 декабря 2017 года по 24 июля 2018 года в ООО «Абитек» в должности бурового супервайзера на буровой. При увольнении ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, однако долг по заработной плате, который по расчетам истца составляет 85100 рублей, из расчета 5000 рублей за 1 день работы, не погасил.
Согласно подписанному с ООО «Абитек» контракту заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц не позднее 30-го и 15-го числа за отработанное время. Однако ответчиком заработная плата выплачивалась истцу со значительными задержками.
В заявлении об увеличении исковых требований Крупчинов В.С. указал, что из произведенных истцом расчетов следует, что за работу в декабре 2017 года ему выплачено 13795 рублей с задержкой 45 дней, 80000 рублей с задержкой 15 дней, в январе 2018 года выплачено 65084 рубля с задержкой 27 дней, 25000 рублей с задержкой 57 дней, за работу в марте 2018 года выплачено 70000 рублей с задержкой 24 дня, 20000 рублей с задержкой 12 дней, за работу в апреле 2018 года выплачено 90000 рублей с задержкой 30 дней, 50000 рублей с задержкой 15 дней, за работу в мае 2018 года выплачено 9744 рубля с задержкой 28 дней.
Также ответчиком не выплачены понесенные истцом расходы за проезд к месту работы и обратно в сумме 6550 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Крупчинов В.С. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании процентов по ст. 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказа во взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, компенсации взысканного морального вреда. В обоснование жалобы указал, что просил суд взыскать задолженность по заработной плате из расчета 5649 рублей в день. Работодателем в табеле не проставлены все фактически отработанные рабочие дни, заработная плата подогнана под табель. Не согласен с взысканным размером компенсации морального вреда. Указывает, что суд необоснованно отказал во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
В апелляционной жалобе ООО «Абитек» просит изменить решение суда, снизив размер компенсации за задержку заработной платы до 2295,52 рублей, компенсации морального вреда до 1000 рублей. В обоснование жалобы указано, что суд представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы признал арифметически верным. Однако расчет истца неверен, размер компенсации составит 2295,52 рублей. Также указано на завышенный размер компенсации морального вреда.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся в суд апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора на период выполнения трудовых обязанностей Крупчинову В.С. установлена тарифная ставка в размере 359 рублей в час. Работнику выплачивается доплата за разъездной характер работы из расчета 1000 рублей за каждый день, подтвержденный маршрутным листом (пункт 5.2). Независимо от региона выполнения работ работнику выплачиваются суточные из расчета 700 рублей за каждый день на основании маршрутного листа (пункт 5.3).
Согласно п. 5.5 Положения о разъездном характере работы ООО «Абитек» в редакции приказа №... от 20 сентября 2017 года дополнительные расходы (суточные), связанные с нахождением работников в служебных поездках за каждый день нахождения в служебной поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути супервайзеру выплачиваются в размере 500 рублей.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является 1 календарный год. Максимальная продолжительность рабочего дня при работе с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Положением об оплате труда составляет 11 часов с предоставлением работнику выходных дней по скользящему графику. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период.
Истцом отработаны за период с 14 по 31 декабря 2017 года 13 дней, 140 часов, начислены 50260 рублей. Поскольку применялся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, то по окончании 2017 года возникла обязанность подсчета сверхурочно отработанных часов. При выработке 140 часов на сверхурочное время пришлось 44 часа сверхурочно (норма 96 часов за 12 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне). Соответственно, 359 рублей доплата за первые два часа (359*1,5*2)-(359*2 -уже охваченных в сумме 50260). За остальные 42 часа доплата 15078 рублей из расчета (359*2*42)-(359*42 – уже охваченных в сумме 50260). Ответчик начислил за работу сверхурочно 22596 рублей. Также начислил за 13 дней 13000 рублей доплату за разъездной характер работы, 9100 рублей суточные. Всего 94956 рублей. При удержании НДФЛ к выплате 83795 рублей.
В январе 2018 года отработаны 165 часов, в феврале нет отработанных часов, в марте отработаны 209 часов, в апреле 264 часа, в мае 109 часов, в июне, июле нет отработанных часов. Всего отработано 747 часов. Норма за период 01 января – 24 июля 2018 года 1275 часов. Сверхурочной выработки нет ко дню увольнения.
За работу в январе 2018 года начислены за 165 часов (15 дней) 59235 рублей по тарифу, 15000 рублей за разъездной характер работы, 10500 рублей суточные, всего начислено 84735 рублей, после удержания НДФЛ в размере 9651 рублей к выплате 75084 рублей.
В феврале нет отработанного времени.
В марте 2018 года за отработанные 209 часов (19 дней) начислены по тарифу 75031 рублей, 19000 рублей за разъездной характер работы, 13300 суточные, итого 107331 рублей, после удержания 12224 рублей НДФЛ к выплате 95107 рублей.В апреле за отработанные 264 часа (24 дня) начислены по тарифу 94776 рублей, 24000 рублей за разъездной характер работы, 16800 суточные, всего 135576 рублей, из них удержано 15440 рублей НДФЛ. К выдаче 120136 рублей.
В мае 2018 года отработаны 109 часов (10 дней), начислены по тарифу 39131 рублей, 10000 рублей за разъездной характер работы, 7000 рублей суточные, всего 56131 рублей, из которых удержаны 6387 рублей НДФЛ. К выплате 49744 рублей.
В июне нет отработанного времени.
В июле нет отработанного времени, начислена компенсация за неиспользованные 14 дней отпуска 37068,92 рубля, после удержания НДФЛ 4819 рублей к выплате 32249,92 рублей.
Вышеизложенное следует из расчетных листков, условий трудового договора.
Доводы истца о том, что ему неверно определено количество отработанного времени отклоняются как не подтвержденные допустимыми доказательствами.
Согласно платежным поручениям, реестрам на зачисление денежных средств получателям, заработная плата за вычетом НДФЛ перечислялась на расчетные счета Крупчинова В.С.:
30 января 2018 года в сумме 10000 рублей (аванс за январь 2018 года),
30 января 2018 года в сумме 83795 рублей (расчет за декабрь 2017 года),
27 февраля 2018 года в сумме 65084 рублей (расчет за январь 2018 года),
30 марта 2018 года в сумме 10000 рублей (аванс за март 2018 года),
24 апреля 2018 года в сумме 85107 рублей (расчет за март 2018 года),
27 апреля 2018 года в сумме 20000 рублей (аванс за апрель 2018 года),
30 мая 2018 года в сумме 40000 рублей (аванс за май 2018 года),
30 мая 2018 года в сумме 100136 рублей (расчет за апрель 2018 года),
28 июня 2018 года в сумме 9744 рублей (расчет за май 2018 года),
24 июля 2018 года в сумме 32249,92 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).
Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ООО «Абитек» перед Крупчиновым В.С. задолженности по заработной плате.
Как это указано выше, Крупчиновым В.С. в обосновании своих доводов о том, что им фактически отработано большее количество часов, чем учтено ответчиком, доказательств не представлено
Доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном определении судом размера компенсации за задержку заработной платы судебная коллегия находит заслуживающими внимания.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 5.5 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца): 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Ключевые ставки, установленные Центральным банком Российской Федерации, за период задержки заработной платы неоднократно изменялись и составили: с 30 октября 2017 года – 8,25%, с 18 декабря 2017 года – 7,75%, с 12 февраля 2018 года – 7,5%, с 26 марта 2018 года – 7,25%.
Поскольку перед истцом ответственность наступает только по неполученным суммам, то расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации производится только с непосредственно подлежащей выплате заработной платы, а не начисленной, так как по подлежащим удержанию суммам ответчик за задержу выплат перед истцом ответственность не несет.
Расчет за декабрь 2017 года в размере 83795 рублей приходится на 15 января 2018 года, а выплачен 30 января 2018 года.
Следовательно, с 16 января 2018 года по 30 января 2018 года проценты составят в размере 649,41 рублей (83795*15дн.*1/150*7,75%).
Аванс за январь 2018 года выплачен своевременно 30 января 2018 года.
Расчет за январь 2018 года в размере 65084 рублей приходится на 15 февраля 2018 года, а выплачен 27 февраля 2018 года.
С 16 февраля 2018 года по 27 февраля 2018 года проценты составят в размере 390,50 рублей (65084*12дн.*1/150*7,5%).
Аванс за март 2018 года выплачен своевременно.
Расчет за март 2018 года в размере 85107 рублей приходится на 13 апреля 2018 года (14 и 15 апреля выходные нерабочие дни), а выплачен 24 апреля 2018 года.
С 14 марта 2018 года по 24 апреля 2018 года проценты составят в размере 452,48 рублей (85107*11дн.*1/150*7,25%).
Аванс за апрель выплачен своевременно.
Расчет за апрель 2018 года в размере 100136 рублей приходится на 15 мая 2018 года, а выплачен 30 мая 2018 года.
С 16 мая 2018 года по 30 мая 2018 года проценты составят в размере 725,99 рублей (100136*15дн.*1/150*7,25%).
Аванс за май выплачен своевременно.
Расчет за май 2018 года в размере 9744 рублей приходится на 15 июня 2018 года, а выплачен 27 июня 2018 года.
С 16 июня 2018 года по 27 июня 2018 года проценты составят в размере 56,51 рублей (9744*12дн.*1/150*7,25%).
В июле 2018 года расчет при увольнении в размере 32249,92 рублей выплачен с задержкой в 1 день, размер процентов составит 15,52 рулей, исходя из расчета: (32249,92*1дн.*1/150*7,25%).
Таким образом, общий размер компенсации за задержку заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, составит 2290,41 рублей.
Доводы апелляционной жалобы Крупчинова В.С. о необоснованном отказе во взыскании процентов в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации отклоняются судебной коллегией.
Отказывая в удовлетворении иска о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд обоснованно исходил из того, что правоотношения истца и ответчика возникли в связи с трудовыми правоотношениями, нормы гражданского законодательства на трудовые отношения не распространяются, в связи с чем не установил законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Вопреки доводам апелляционных жалоб истца и ответчика, с учетом установленных по делу обстоятельств, степени допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции исходя из требований разумности и справедливости пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу Крупчинова В.С. компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
Основания для изменения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционных жалоб судебная коллегия не усматривает.
Таким образом, решение суда подлежит изменению в части взысканного размера компенсации за задержку выплат.
Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 02 октября 2018 года изменить в части взысканного размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, в данной измененной части указать: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абитек» в пользу Крупчинова В. С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2290,41 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы Крупчинова В.С., ООО «Абитек» – без удовлетворения.
Председательствующий Р.Р. Нурмухаметова
Судьи А.Р. Низамова
А.А. Ткачева
Справка: судья Галиев В.А.
