27 сентября 2018 г. Дело № 33-18028/2018
г. Уфа
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Гареевой Д.Р.
судей Латыповой З.Г., Пономаревой Л.Х.,
при секретаре Мамаюсуповой Н.М.,
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФГУП «Почта России» на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 9 июля 2018 г., которым постановлено:
иск Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах Устиновой В.А. удовлетворить в части.
Признать недействительным пункт 1.3 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору №... от дата, заключенного между ФГУП «Почта России» и Устиновой В.А., недействительным в части изменения вида трудового договора на срочный.
Признать недействительным пункт 1.3 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору №... от дата, заключенного между ФГУП «Почта России» и Устиновой В.А., недействительным в части изменения вида трудового договора на срочный.
Признать приказ о прекращении трудового договора №...-к от дата (об увольнении Устиновой В.А.) незаконным.
Восстановить Устинову А.В. в должности оператора связи 2 класса участка по доставке пенсии ФГУП «Почта России» (Белебеевский почтамт Управления ФПС Республики Башкортостан - филиала ФГУП «Почта России») с дата
Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу Устиновой В.А. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 26 505,15 руб., в доход бюджета муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан госпошлину в сумме 300 руб.
В части исковых требований к Белебеевскому почтамту Управления ФПС Республики Башкортостан - филиала ФГУП «Почта России», Управлению ФПС Республики Башкортостан - филиалу ФГУП «Почта России» - отказать.
Решение суда в части восстановления Устиновой Валентины Александровны на работе и взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
Белебеевский межрайонный прокурор Республики Башкортостан в интересах Устиновой В.А. обратился в суд с исковым заявлением к Белебеевскому почтамту Управления ФПС Республики Башкортостан — филиала ФГУП «Почта России» о признании дополнительных соглашений от дата, от дата к трудовому договору от дата недействительными в части пунктов 1.3 об изменении вида договора на срочный, признании приказа о прекращении трудового договора с Устиновой В. А. от дата№...-к недействительным, восстановлении Устиновой В.А. на работе в должности с дата, взыскании с ответчика в пользу Устиновой В.А. среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работу.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Представитель ФГУП «Почта России» ФИО4, не согласившись с решением суда, подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что согласно приказа о приеме на работу Устиновой В.А. от дата, который вынесен на основании трудового договора, характер работы временный, на период перевода основного работника, с данным приказом Устинова В.А. ознакомлена, как и с личной карточкой и дополнительными соглашениями. Указание в трудовом договоре о неопределенном срока является технической ошибкой.
Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав представителя ФГУП «Почта России» ФИО4, поддержавшую доводы жалобы, прокурора Замалетдинову Л.И., Устинову В.А., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).
В силу положений ст. ст. 57 - 59 Трудового кодекса Российской Федерации дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.
При этом работодатель не может действовать произвольно и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
В то же время конституционно защищаемая свобода договора не должна приводить к отрицанию или умалению других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина; она не является абсолютной и может быть ограничена, однако как сама возможность ограничений, так и их характер должны определяться на основе Конституции Российской Федерации, устанавливающей, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (статья 55, части 1 и 3).
Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.
Право на заключение срочного трудового договора не является исключением из общих правил и в любом случае должно в определенной степени гарантировать стабильность трудовых отношений на срок его действия.
Таким образом, установление конкретного срока, на который заключается трудовой договор должно позволять работнику с достаточной степенью вероятности прогнозировать возможные изменения своего социального статуса в будущем.
В любом случае срок трудового договора, который определяется указанием на событие, должен определяться исходя из неизбежности наступления такового.
Материалами дела установлено, что дата между ФГУП «Почта России и Устиновой В.А. заключен трудовой договор №..., согласно которого Устинова В.А. принята на должность оператора связи №... класса в участок по доставке пенсии, согласно п. 8.1 трудового договора на неопределенный срок.
дата с Устиновой В.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, которым, в частности, внесены изменения в п. 1.3, а именно работник переведен на срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника.
дата с Устиновой В.А. заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от дата, которым, в частности, также внесены изменения в п. 1.3, а именно работник переведен на срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника.
Приказом работодателя от дата№...-к Устинова В.А. уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что при оформлении трудовых отношений между сторонами достигнуто соглашение о виде договора, согласованы условия труда и иные предусмотренные законом положения, поскольку согласно содержания трудового договора №... от дата, заключенного между Устиновой В.А. и ФГУП «Почта России» истец принята на должность оператора связи №... класса в участок по доставке пенсии на основную работу с испытательным сроком №... месяца на неопределенный срок, дата начала работы указана как дата (пункты 1.6, 1,7, 1.8, 8.1 трудового договора), пришел к правильному выводу о том, что работодатель и работник заключили трудовой договор на неопределённый срок.
Судебная коллегия считает указанные выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права, с учетом всех существенных обстоятельств дела.
Доводы жалобы в указанной части направлены на переоценку доказательств по делу, основаны на предположениях, что не может быть положено в основу судебного постановления.
Также не могут служить основанием для отмены состоявшегося решения доводы жалобы о том, что согласно приказу о приеме на работу Устиновой В.А. от дата, который вынесен на основании трудового договора, характер работы временный, на период перевода основного работника, с данным приказом Устинова В.А. ознакомлена, как и с личной карточкой и дополнительными соглашениями, так как ответчиком не представлено ни суду первой инстанции, ни в апелляционную инстанцию первичное заявление Устиновой В.А. о приеме на работу.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 9 июля 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГУП «Почта России» без удовлетворения.
Председательствующий Д.Р. Гареева
Судьи З.Г. Латыпова
Л.Х. Пономарева
Справка: судья Харисов М.Ф.
