ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 33-7/2018
23 января 2018 года город Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Хамидуллиной Э.М.
судей Низамовой А.Р.
Фахретдиновой Р.Ф.
с участием прокурора Сафина А.Р.
при секретаре Акбашевой Н.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аксеновский агропромышленный колледж на решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 17 ноября 2017 года, которым постановлено:
восстановить Климину Л. В. на должность преподавателя высшей категории, 18, Преподаватели в ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж с 07 сентября 2017 года.
Взыскать с ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж в пользу Климинои Л. В. среднюю зарплату за время вынужденного прогула с 07 сентября 2017 года по день вынесения решения суда в размере 50958 рублей 30 копеек, моральный ущерб в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 6500 рублей.
Взыскать с ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2028 рублей 74 копейки.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Климина Л.В. обратился с исковым заявлением к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Аксеновский агропромышленный колледж (далее – ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж) о восстановлении на работе в должности преподавателя ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 07 сентября 2017 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей, расходов за оказание нотариальной услуги за обеспечение доказательств в сумме 6500 рублей.
В обоснование требований истец указала, что работала преподавателем специальных дисциплин по профессии «повар, кондитер» с 1985 по 2014 годы в Профессиональном училище № 111 с. Раевский, а с 2015 года в ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж, который образовался в результате слияния Профессионального училища №111 с. Раевский и Аксеновского сельскохозяйственного техникума с. Ким Альшеевского района.
07 сентября 2017 года ей стало известно, что она уволена согласно приказу №... от 06 сентября 2017 года на основании пп. «а» п. 6 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (прогул). Основание для увольнения в приказе отсутствует. Причиной для увольнения является отсутствие ее на рабочем месте, которое работодатель расценил как отсутствие без уважительной причины 30 августа 2017 года, 02 сентября 2017 года, 04 сентября 2017 года, 05 сентября 2017 года. С данным увольнением она не согласна и считает его незаконным.
На основании дополнительного соглашения от 30 декабря 2013 года к трудовому договору от 25 августа 2008 года рабочим временем для нее являются часы педагогической работы по расписанию. 30 августа 2017 года учебных занятий по расписанию не было, она занималась подготовкой к образовательной деятельности: составляла рабочие программы и календарно-тематические планы учебных дисциплин, которые были 30 августа 2017 года утверждены заведующим учебно-воспитательной работой колледжа ФИО7 Помимо выполнения должностных обязанностей, она 30 августа 2017 года с ведома специалиста по кадрам ФИО9 проходила обязательный медосмотр, что подтверждается медицинской книжкой. Ни 30 августа 2017 года, ни 31 августа 2017 года актов об отсутствии ее на рабочем месте 30 августа 2017 года ей никто не предъявлял, объяснительных не требовал, и то обстоятельство, что ей поставлен прогул 30 августа 2017 года ей стало известно лишь 06 сентября 2017 года.
Отсутствие на рабочем месте 02 сентября 2017 года, 04 сентября 2017 года, 05 сентября 2017 года произошло по уважительной причине. 02 сентября 2017 года она подготавливала учебно-планирующую документацию и направлялась в главный корпус ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж, расположенный в с. Ким Альшеевского района, но получила известие о смерти ее родного брата, проживавшего в Туймазинском районе в с. Кандры. Она срочно выехала в Туймазинский район, сообщила заведующему отделением ФИО8 о смерти брата и попросила его передать в администрацию колледжа чтобы ей заменили уроки в расписании занятий на 04 сентября 2017 года и 05 сентября 2017 года. Прибыв в Туймазинский район, она получила сообщение от зав. отделением ФИО8, что для замены уроков в расписании занятий необходимо лично подать заявление. Находясь в Туймазинском районе с. Кандры, она лично подать заявление не могла и отправила скан-копию заявления на отпуск на 3 дня (02 сентября 2017 года, 04 сентября 2017 года, 05 сентября 2017 года) в связи со смертью родного брата по электронной почте с электронного адреса ... на электронный адрес ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж «acxt@mail.ru», получила ответ, что ее письмо получено и будет рассмотрено в ближайшее время, а также сообщила зав. отделением ФИО8, что отправила заявление по электронной почте.
Помимо электронного сообщения, она 03 сентября 2017 года по телефону лично сообщила директору колледжа Абдулвалееву P.P. о случившемся, просила предоставить ей отпуск в связи со смертью близкого родственника, сообщив, что заявление она отправила по электронной почте. 05 сентября 2017 года она вернулась из Туймазинского района и 06 сентября 2017 года приступила к работе согласно расписанию занятий, но была вызвана директором колледжа Абдулвалеевым P.P. на комиссию, где ей специалист по кадрам ФИО9 зачитала акты и докладные записки зам. директора ФИО10 об отсутствии ее на рабочем месте якобы по неизвестной и неуважительной причине 30 августа 2017 года, 02 сентября 2017 года, 04 сентября 2017 года, 05 сентября 2017 года. Директор колледжа Абдулвалеев P.P., не выслушав ее объяснений, предложил ей уволиться по собственному желанию, на что она отказалась.
Приказ об увольнении за прогул не содержит оснований для расторжения трудового договора. Увольнение считает целенаправленным после ее выступления на общем собрании коллектива 20 февраля 2017 года, на котором она подняла вопрос о непрозрачности распределения стимулирующих выплат. После этого на нее начались гонения, вынуждая уволиться, неправомерно наложены дисциплинарные взыскания за работу, не входящую в ее должностные обязанности. Незаконные действия ответчика ей причинили моральный вред, который выразился в переживании, повышении артериального давления, стрессе, бессоннице, головных болях, депрессии, ухудшении самочувствия, моральных страданиях. Причиненный ей моральный вред оценивает в 200000 рублей.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж ставится вопрос об отмене решения суда по тем основаниям, что судом были сделаны неверные выводы. Порядок увольнения Климиной Л.В. был полностью соблюден - отсутствие Климиной Л.В. на рабочем месте подтверждается актами, которые составлялись в каждый день ее отсутствия на работе. Объяснение у Климиной Л.В. было отобрано в срок. С приказом о прекращении трудового договора Климина Л.В. также была ознакомлена в срок. Трудовая книжка была выдана, расчет был произведен в последний день работы. Таким образом, процедура увольнения, предусмотренная законодательством, была соблюдена при увольнении Климиной Л.В.
Все работники для прохождения медосмотра писали заявление. Для предоставления работнику-преподавателю части его рабочего времени для прохождения медосмотра, для получения соответствующей справки медицинского учреждения работник должен написать заявление, а не проходить медосмотр без ведома работодателя. Заявления от Климиной Л.В. о прохождении медосмотра не поступало. В процессе допроса свидетелей специалист по кадрам ФИО9 пояснила, что не направляла Климину Л.В. на медосмотр и не знала, что она собирается проходить медосмотр 30 августа 2017 года, а также пояснила процедуру прохождения медосмотра, а именно, необходимость написания заявления на прохождения медицинского осмотра.
Заявление Климиной Л.Д., отправленное на электронную почту колледжа через несколько дней после того, как она самовольно ушла в отпуск, не подписано электронной подписью, в связи с чем не имеет юридической силы и, следовательно, не является основанием для предоставления Климиной Л.В. отпуска. Вследствие такого отношения Климиной Л.В. к своей работе и злоупотребления своими правами для колледжа наступили негативные последствия, также пострадала репутация колледжа.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ответчика Назырова А.Р., Абдулвалеева Р.Р., Климину Л.В., заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
В силу положений статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлено доказательств прогула со стороны Климиной Л.В.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.
Доводы апелляционной жалобы о наличии в материалах дела совокупности доказательств, свидетельствующих об отсутствии истца в оспариваемый период на рабочем месте без уважительных причин, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они противоречат установленным обстоятельствам дела.
Судом установлено, что рабочее место Климиной Л.В. определялось расписанием занятий, так как колледж осуществляет образовательную деятельность в с. Ким и в с. Раевский, однако на 30 августа 2017 года занятий не было.
Данных о том, что до Климиной Л.В. доведен приказ №... от 28 августа 2017 года об установлении рабочего места на период с 28 августа 2017 года по 02 сентября 2017 года не имеется.
30 августа 2017 года Климина Л.В. находилась на рабочем месте по адресу адрес, занималась подготовкой к учебному году, после 13.00 часов проходила медосмотр, что подтверждается медицинской книжкой.
Доводы апелляционной жалобы о том, что для прохождения медицинского осмотра следовало написать заявление, отклонятся, поскольку как пояснила Климина Л.В., время после 13.00 часов не являлось для нее рабочим временем, 30 августа 2017 года в пределах времени учебной нагрузки (объема педагогической работы) она отработала до 13.00 часов.
Иного из материалов дела не следует, графика работы, места работы работодатель на время летних каникул не согласовал.
По поводу отсутствия на рабочем месте 02, 04 и 05 сентября 2017 года, суд первой инстанции верно учел, что Климина Л.В. отсутствовала в связи со смертью родного брата, проживавшего в с. Кандры Туймазинского района Республики Башкортостан.
Как указала Климина Л.В., лично подать заявление на отпуск не было возможности, так как администрация ответчика находится на расстоянии 30 километров от с. Раевский и она выслала сканированную копию заявления на дополнительный отпуск по электронной почте, предупредив об этом заведующего Раевским отделением ФИО8 Электронное письмо было направлено по адресу колледжа, о чем ей на электронную почту пришел ответ, что письмо получено и будет рассмотрено в ближайшее время.
Направление истцом электронного письма в адрес ГБПОУ Аксеновский агропромышленный колледж подтверждаются протоколом осмотра и исследования письменных доказательств (электронной почты) от 26 сентября 2017 года удостоверенным нотариусом нотариального округа город Уфа Республики Башкортостан ФИО14 за №....
Согласно свидетельствам о рождении серии №...№... выданного дата Бюро ЗАГС Альшеевского района Башкирской АССР, серии АП №... выданного дата Раевским поселковым советом Альшеевского района БАССР, свидетельства о заключении брака серии ГУ-АР №... выданного дата Альшеевским районным отделом ЗАГС Башкирской АССР, справки о заключении брака №... от дата выданного отделом ЗАГС администрации Альшеевского района Республики Башкортостан следует, что Климина (до брака ФИО3) Л. В. и ФИО3 являются родными братом и сестрой.
Согласно свидетельству о смерти серии №...№... выданного дата отделом ЗАГС Туймазинского района и г. Туймазы Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции следует, что ФИО3 умер дата в 10 часов 05 минут в с. Кандры Туймазинского района Республики Башкортостан.
Таким образом, с учетом изложенного, судом первой инстанции верно установлено, что 30 августа, 02,03,04,05 сентября 2017 года Климина Л.В. не совершала прогул. Ее отсутствие вызвано уважительными причинами.
Ссылка в апелляционной жалобе на недопустимость подачи электронного заявления принимается во внимание, однако учитывая, что Климина Л.В. проживает в с. Раевский, где и работала к моменту когда получила известие о смерти брата, следует признать правомерным принятые ею меры, злоупотребления с ее стороны не допущено.
Кроме того, издавая приказ об увольнении, работодатель не указал в нем, когда именно был совершен прогул, то есть, в приказе отсутствует дата совершения прогула. Так же в приказе отсутствуют основания для увольнения за прогул, то есть не указаны названия документов, их даты по факту совершения Климиной Л.В. прогула.
В строке «основания» не указано никаких данных.
При таком положении увольнения истца судом обоснованно признано незаконным и последняя восстановлена на работе, обоснованным является и решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула.
В целом доводы апелляционной жалобы не содержит фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на его обоснованность и законность, поэтому не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 17 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Аксеновский агропромышленный колледж – без удовлетворения.
Председательствующий Э.М. Хамидуллина
Судьи А.Р. Низамова
Р.Ф. Фахретдинова
Справка: судья Аюпов И.Э.
