Дело №...
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 марта 2016 года г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Абубакировой Р.Р.
ФИО1
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО3 – ФИО4 на решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 09 декабря 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башнафтатранс» о взыскании с работодателя компенсации при увольнении - отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО3 обратилась в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью «Башнафтатранс» о взыскании с работодателя компенсации.
Требования мотивированы тем, что дата ФИО3 была принята на работу ООО «Башнафтатранс» на должность финансового директора на условиях срочного трудового договора №... от дата
Условиями срочного трудового договора предусмотрено выплачивать работнику должностной оклад в размере ... рублей в месяц (с учетом уральского коэффициента ...) и компенсацию расходов по самостоятельному найму жилого помещения в сумме ... рублей в месяц, что составляет в общей сумме ... рублей в месяц.
дата работник в письменной форме уведомил работодателя о невозможности продолжения работы в должности финансового директора из-за нарушения Работодателем условий трудового договора, внутренних локальных и иных нормативных актов и предложил досрочно расторгнуть срочный трудовой договор №... от дата.
дата истец и ответчик заключили дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от датаг., по условиям которого стороны пришли к соглашению расторгнуть указанный срочный трудовой договор досрочно дата на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
Согласно пункту ... дополнительного соглашения №... от дата к трудовому договору №... от дата работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за досрочное расторжение срочного трудового договора в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, в сроки установленные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом Работодателя №... от дата срочный трудовой договор с работником прекращен. В день увольнения работодатель выплатил работнику компенсацию за досрочное расторжение срочного трудового договора в размере ... рублей, что не соответствует условиям дополнительного соглашения №... от дата к трудовому договору №... от дата, - трехкратный средний месячный заработок Работника составляет сумму не менее ... рублей, из расчета: ... рублей в месяц х ...
Компенсация за досрочное расторжение срочного трудового договора, подлежащая выплате работнику, работодателем необоснованно занижена на сумму ... рублей (... рублей - ... рублей).
В связи с изложенным истец просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной компенсации за досрочное расторжение срочного трудового договора в размере ... рублей; сумму морального вреда в размере ... рублей, причиненного истцу в результате неполного исполнения ответчиком принятых на себя обязательств по трудовому договору; расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей; расходы по составлению нотариальной доверенности в размере ... рублей.
Судом постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказано.
В апелляционной жалобе представителя ФИО3 – ФИО4 ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, не соответствующего нормам материального права. Указывается, что компенсация расходов по оплате аренды жилья включена в систему оплаты труда. Кроме того, компенсация расходов по аренде жилья выплачивается как социальная выплата, направленная на поддержание социального уровня жизни работников. Более того, ссылки суда первой инстанции на статистические коды, примененные ответчиком в налоговой отчетности, а именно в справке 2-НДФЛ, не имеет юридического значения для разрешения спора.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы.
Информация о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ФИО3 – ФИО5, поддержавшего доводы жалобы, представителя ООО «Башнафтатранс» - ФИО6, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным и обоснованным.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 139 ТК РФ пришел к выводу, что компенсация расходов на оплату аренды квартиры, служит для возмещения соответствующих расходов истицы и не связана с оплатой труда, то есть носит социальный характер, и не может быть включена в расчет среднего трехкратного месячного заработка.
Судебная коллегия считает выводы суда законными и обоснованными, основанными на правильном применении норм материального права и на установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Судом первой инстанции установлено, что между ФИО3 и
ООО «Башнафтатранс» был заключен трудовой договор №... от дата, согласно которому ФИО3 была принята в качестве работника на должность финансового директора ООО «Башнафтатранс».
Согласно ... Трудового договора №... от дата оплата труда работнику устанавливается в размере, установленном в Приложении №... к Договору, являющемся неотъемлемой частью «Договора».
Дополнительным соглашением №... от дата года к Трудовому договору №...от дата стороны определили должностной оклад в размере ... руб., без учета уральского коэффициента. ... указанного Дополнительного Соглашения предусмотрено, что ответчик выплачивает истцу дополнительно компенсацию расходов на оплату аренды квартиры в размере ... руб.
Согласно Справки 2-НДФЛ за дата год №... по коду ... ФИО3 начислялась заработная плата в размере ... руб., по коду ... руб. ежемесячно.
В соответствии со Справочником «Коды Доходов» (Приказ ФНС России от дата №ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов") к коду «2000» - относят вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и сравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера), к коду «4800» - иные доходы
Согласно ... Трудового договора №... от дата работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за ... календарных дней.
В силу ... указанного Договора в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника, обусловленной невозможностью продолжения им работы из-за нарушения работодателем локальных актов и иных нормативных актов, условий коллективного договора, условий трудового договора, по иным основаниям при отсутствии виновных действий (бездействия) работника в отношении работодателя, работнику выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
дата истица в письменной форме уведомила ответчика о невозможности продолжения работы в должности финансового директора из-за нарушения ответчиком условий трудового договора, внутренних локальных актов и иных нормативных актов и предложила досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.
дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата, по условиям которого стороны пришли к соглашению расторгнуть указанный срочный трудовой договора досрочно, при этом ответчик обязался выплатить истице, предусмотренную пунктом ... трудового оговора компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Приказом от дата за №... срочный договора между истицей и ответчиком был расторгнут на основании ст. 78 ТК РФ.
В день увольнения ответчик выплатил истице компенсацию за досрочное расторжение договора в размере ... руб., что не оспаривается сторонами из расчета (... руб. оклад + ... уральский коэффициент)... =... руб.
Согласно частям 1, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу пунктов 2, 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922, (далее по тексту -Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При таких обстоятельствах правовые основания для включения компенсации за аренду жилья в расчет среднего заработка ФИО3, как верно указал суд первой инстанции, у работодателя не имелось.
Денежную компенсацию за наем жилого помещения в силу положения статьи 129 Трудового кодекса РФ нельзя отнести к заработной плате.
Доводы апелляционной жалобы о том, что компенсация расходов по оплате аренды жилья включена в систему оплаты труда, судебная коллегия считает противоречащими положениям норм статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Довод жалобы о том, что ссылки суда первой инстанции на статистические коды, примененные ответчиком в налоговой отчетности, а именно в справке 2-НДФЛ, не имеет юридического значения, основаны на неверном толковании норм права.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом, влияли на его обоснованность и законность, либо опровергали выводы суда.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 09 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО3 – ФИО4 – без удовлетворения.
Председательствующий Алексеенко О.В.
Судьи Абубакирова Р.Р.
ФИО1
Справка: судья ФИО8
