ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 апреля 2020 года по делу № 33-6347/2020 (№...)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Свистун Т. К.,
судей Алексеенко О. В., Индан И. Я.,
при секретаре Рахматуллине И. И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Мусина В. М. к ООО «Колос» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, о компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Мусина В. М., представителя ответчика ООО «Колос» - Шагалеева Г. М. на решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от дата.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Индан И. Я., судебная коллегия
установила:
Мусин В. М. обратился в суд с иском к ООО «Колос» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что
с дата по дата он состоял в трудовых отношениях с ООО «Колос» в должности юриста. За период работы ему не предоставлялись ежегодные отпуска, не выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска. Ранее он был восстановлен на работе решением суда от дата, где был установлен его среднедневной заработок за 12 месяцев до увольнения в размере 599,37 руб., из которого подлежит расчету компенсация за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата – 112 861,37 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты – 9 085,34 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., возложить обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от дата постановлено удовлетворить иск частично: взыскать с ООО «Колос» в пользу Мусина В. М. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата – 37 091,46 руб., компенсацию за нарушение срока оплаты труда – 2 985,86 руб., компенсацию морального вреда – 1 000,00 руб.; обязать ООО «Колос» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации; взыскать с ООО «Колос» в доход местного бюджета госпошлину – 1 432,32 руб.
В апелляционных жалобах стороны просят об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Мусин В. М. в доводах апелляционной жалобы указывает на то, что суд неверно произвел расчеты компенсации за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика ООО «Колос» - Шагалеев Г. М. в доводах апелляционной жалобы просит учесть, что судом не исследованы обстоятельства фактической выплаты спорных компенсаций.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом посредством направления заказной судебной корреспонденции.
Режим «Повышенная готовность», введенный в соответствии с Указом Главы Республики Башкортостан от дата
№ УГ-111 (в редакции Указа Главы Республики Башкортостан
от 15 апреля 2020 года № УГ-142), устанавливающий самоизоляцию граждан в связи с угрозой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), не распространяется на случаи вызова в суд при наличии повестки.
Каких-либо ходатайств об отложении рассмотрения дела, об использовании системы видеоконференц-связи, в том числе по причине невозможности явки в суд, не поступало.
В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лиц, заблаговременно извещенных о времени и месте заседания путем вручения судебной корреспонденции, не является препятствием к рассмотрению дела в суде апелляционной инстанции, принимая во внимание отсутствие каких-либо данных, которые бы свидетельствовали об уважительности причин, препятствующих личному либо через представителя участию сторон в рассмотрении дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В силу требований ст. 327.1 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
В п. п. 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59- 61, 67 ГПК Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует и подлежит изменению в части удовлетворения иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока оплаты труда, судебных расходов.
Суд первой инстанции, проанализировав установленные по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства и правомерно руководствуясь нормами ст. ст. 21, 22, 114, 115, 127 ТК Российской Федерации, достоверно установил, что ООО «Колос» не исполняло возложенные на него обязанности по представлению Мусину В. М. ежегодных оплачиваемых отпусков в течение 2012-2019 годов, что повлекло для работодателя последствия в виде обязанности выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за названный период, в связи с чем, суд обоснованно удовлетворил исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.
Оснований не согласиться с указанным выводом суда не имеется, поскольку он основан на материалах и обстоятельствах дела, соответствует требованиям закона.
Вместе с тем, частично заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы Мусина В. М. об ошибочности порядка расчета компенсации неиспользованного отпуска.
Так, согласно ст. 127 ТК Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Так, согласно ч. 1 ст. 139 ТК Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В ч. 3 ст. 139 ТК Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то не учитывайте его при расчете среднего заработка.
Частью 3 п. 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, расчетным периодом для исчисления оплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения от 24 декабря 2007 года № 922).
При таких обстоятельствах выводы суда первой инстанции об исчислении компенсации за неиспользованные отпуска исходя из среднего заработка, полученного истцом за каждый период, предшествующий возникновению права на отпуск, судебная коллегия считает несостоятельными и основанными на неправильном толковании норм действующего законодательства.
Как следует из материалов дела и установлено судом, дата Мусин В. М. был принят в ООО «Колос» на должность юриста.
дата Мусин В. М. уволен.
При приеме на работу дата Мусину В. М. установлен размер заработной платы – 5 000 руб. Доказательств начисления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не представлено.
При этом, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК Российской Федерации).
В соответствии со ст. 133 ТК Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья),
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
В соответствии со ст. 148 ТК Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р), с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.
Таким образом, фактически начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев (с августа 2019 года по июль 2020 года) должна быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда с дата – 12 972 руб. (11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ) * 1,15 коэф.), с дата – 13 949,50 руб. (12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ) * 1,15 коэф.), всего – 162 506,50 руб. (5 * 12 972 руб. + 7 * 13 949,50 руб.).
Судебной коллегией произведен расчет подлежащей взысканию компенсации дней неиспользованного отпуска за период работы
с дата по дата – 171,83 день (2,33 (количество дней отпуска за декабрь 2012 года) + 6 * 28 дней (количество дней отпуска за каждый год с 2013 по 2018 годы) + 7 * 2,33 (количество дней отпуска за период с января по июль 2019 года) + 2,33 / 31 * 20 (количество дней отпуска за август 2019 года); средний дневной заработок – 396,79 руб. (162 506,50 руб. (заработная плата) / 12 месяцев / 29,3), таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 68 180,43 руб. (396,79 руб. (средний дневной заработок) * 171,83 день).
С учетом установленного судебной коллегией размера компенсации дней неиспользованного отпуска, подлежат разрешению производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Компенсация за несвоевременную выплату взысканных судебной коллегией сумм, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК Российской Федерации за период с дата по дата (окончание периода определено истцом в расчете к иску (л. д. 118-119) составляет 4 622,63 руб. (68 180,43 руб. * 18 дн. (с дата
по дата) * 1/150 * 7,25% + 68 180,43 руб. * 49 дн.
(с дата по дата)* 1/150 * 7% + 68 180,43 руб. * 49 дн. (с дата по дата) * 1/150 * 6,5% + 68 180,43 руб. * 36 дн. (с дата по дата)* 1/150 * 6,25%).
Доводы апеллянта Мусина В. М. о необходимости учесть размер среднего заработка, установленный решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от дата при расчете времени вынужденного прогула – 599,37 руб., судебная коллегия отклоняет как основанные на неверном толковании действующего трудового законодательства, которым устанавливается дифференцированный расчет компенсации неиспользованного отпуска и оплаты вынужденного прогула.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика ООО «Колос» - Шагалеева Г. М. о том, что дата истцу были выплачены денежные средства в счет погашения задолженности по оплате труда, взысканной ранее решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от дата, а сумма, превышающая обязательства по указанному решению суда – 157 000 руб., была фактически компенсацией неиспользованного отпуска, компенсацией за задержку выплат и морального вреда, судебная коллегия отклоняет и учитывает, что в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации допустимых доказательств начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за спорные годы не представлено, указание на обратное голословно.
В соответствии со ст. 328 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционной жалобы вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Принимая во внимание изложенное, решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от дата подлежит изменению: следует взыскать с ООО «Колос» в пользу Мусна В. М. компенсацию неиспользованного отпуска за период с дата по дата – 68 180,43 руб., компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период с дата по дата – 4 622,60 руб.
Истец при подаче иска в силу подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК Российской Федерации и ст. 393 ТК Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджет в размере 2 384,09 руб. (пропорционально удовлетворенной части иска).
В остальной части оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от дата изменить в части взыскания с ООО «Колос» в пользу Мусина В. М. компенсации неиспользованного отпуска за период работы с дата по дата – 37 091,46 руб., компенсации за нарушение срока оплаты труда – 2 985,86 руб., взыскания с ООО «Колос» в доход местного бюджета госпошлину – 1 432,32 руб.
Взыскать с ООО «Колос» в пользу Мусина В. М. компенсацию неиспользованного отпуска за период работы с дата
по дата – 68 180,43 руб., компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период с дата по дата – 4 622,63 руб.
Взыскать с ООО «Колос» в доход местного бюджета госпошлину – 2 384,09 руб.
В остальной части то же решение оставить без изменения, апелляционные жалобы Мусина В. М., представителя ООО «Колос» - Шагалеева Г. М. – без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи: | Т. К. Свистун О. В. Алексеенко И. Я. Индан |
Справка: федеральный судья Осипов В. Н.
