НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Популярные материалы

Подборки

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан (Республика Башкортостан) от 20.01.2022 № 2-2098/2021

гражданское дело № 2-2098/2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-1290/2022

г. Уфа 20 января 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Ибрагимовой И.Р.,

судей Алексеенко О.В.,

Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Бикбулатовой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дмитриевой ФИО10 к ООО Центр метрологических исследований «Урал-Гео» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе Дмитриевой ФИО11 на решение Демского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 13 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЦМИ «Урал-Гео» о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований указала, что с дата работала в ООО Центр метрологических исследований «Урал-Гео» (ранее ГУП Центр метрологических исследований «Урал-Гео» Республики Башкортостан) главным бухгалтером. С момента вступления в должность нового директора ФИО4 ее права нарушаются. Так, дата она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и в соответствии с п.2.7 Коллективного договора ООО ЦМИ «Урал-Гео» от дата ей не была осуществлена выплата квартальной премии. дата она уволена по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию). На ее жалобу дата Министерством семьи, труда и социальной защиты РБ дан ответ, в котором указано, что ее доводы подтвердились, в адрес ответчика было выдано предписание об отмене приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Просит взыскать с ООО ЦМИ «Урал-Гео» в ее пользу незаконно удержанную премию в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Решением Демского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата исковые требования ФИО1 к ООО ЦМИ «Урал-Гео» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлены без удовлетворения.

С решением суда не согласилась ФИО1, обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит судебное постановление отменить, как незаконное и необоснованное. Указывает, что судом не дана оценка предоставленному ею отчету об аудиторской проверки - Заключение по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО ЦМИ «Урал-Гео» за 2020 год от дата по результатам которой действующее законодательство при заключении договоров от имени Общества соблюдено; в течение проверяемого периода установлено, что Общество не имеет просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды; бухгалтерская отчетность составлена в соответствии с требованиями, установленными ст. 13,14 и 15 Федерального закона от дата №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Также указывает, что в момент поступления требования от ИФНС в адрес Общества, она с дата года находилась на больничном, а с дата была уволена. Кроме того, указывает, что на объект недвижимости с кадастровым номером №... имущественный налог не начисляется, а начисляется налог на землю. В отношении суммы уставного капитала, указывает, что в бухгалтерском отчете за 2020 год уставной капитал указан верно. Настаивает на том, что при предоставлении бухгалтерского отчета в части суммы уставного капитала, с ее стороны нарушений должных обязанностей главного бухгалтера не имелось. За период работы по результатам получения прибыли, руководством всегда принималось решение о начислении и выплаты премии сотрудникам ООО ЦМИ «Урал-Гео». Выплата премии в Обществе носит постоянный характер, входящий в размер заработной платы каждый квартал при наличии прибыли Общества. Согласно приказу от дата№...п «О премировании коллектива» всем работникам премия была начислена и выплачена. Полагает, что в ее действиях каких-либо оснований для применения п. 2.6 Положения не имеется, поскольку согласно п. 2.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества, имеется ограниченный список оснований для не начисления или уменьшении премии.

Неявившиеся в судебное заседание лица участвующие в деле, о дате судебного заседания извещались надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, выслушав истца ФИО1, ее представителя ФИО8, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО4, просившего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата по датаФИО1 работала в ООО ЦМИ «Урал-Гео» в должности главного бухгалтера.

Согласно п.дата трудового договора, заключенного с ФИО1 в ее обязанности как главного бухгалтера, входило: правильное начисление и своевременное перечисление федеральных, региональных и местных налогов и сборов; составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам.

В соответствии с п.3.1 трудового договора надбавки, премии и другие доплаты производятся в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников организации, коллективным договором.

Приказом директора ООО ЦМИ «Урал-Гео» №...п от дата, работникам Общества (согласно приложениям №..., №..., №..., №..., №...) начислена премия.

ФИО1 премия не начислена.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из того, что заявленная премия не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя; спорная премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей; не начисление премии ФИО1 не связано с привлечением ее к дисциплинарной ответственности.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, помимо должностного оклада работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Пункт 1.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ЦМИ «Урал-Гео», утверждённого директором ООО ЦМИ «Урал-Гео» дата, предусматривает, что заработная плата работника включает в себя основную постоянную часть оплаты и дополнительные переменные части на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства предприятия на основании существующего положения.

Согласно п.1.6 Положения, переменная часть оплаты состоит из: доплат и надбавок к окладам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации; дополнительной премиальной части, размер которой утверждается приказом руководителя предприятия.

В соответствии с п. 1.6.5 Положения доплата и надбавки за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжения) руководителя предприятия.

Размер премиальной части оплаты труда отдельным работниками может быть увеличен или уменьшен по решению руководителя предприятия как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении (п.1.6.6 Положения).

При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг, руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются премиальной части оплаты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности (п.1.6.7 Положения).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ЦМИ «Урал-Гео» премии выплачиваются по результатам работы за квартал, год (п. 2.2); размер премии устанавливается приказом (распоряжением) работодателя. Конкретный размер премиальной части устанавливается в зависимости от наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели (п.2.4); размер премии работника зависит от:

- выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг

- качества выполненных работ и (или) оказанных услуг

- личного вклада в выполнение уставных задач работодателя

- своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей

- активного участия и личного вклада в реализацию проектов

- качественного и оперативного выполнения других особо важных заданий и особо срочных работ (п. 2.5).

В соответствии с п. 2.6 премия работнику может не начисляться или может быть уменьшена в зависимости от:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями,

- невыполнения инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности,

- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ,

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами,

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов,

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации,

- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров,

- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей,

-упущения и искажения отчетности,

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что работнику не гарантирована выплата премии, является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы том, что спорная выплата входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязательной, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании положений трудового договора и внутреннего локального акта ответчика, противоречат приведенным выше нормам трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с приказом директора ООО ЦМИ «Урал-Гео» №...п от дата, работникам Общества начислена премия с учетом добросовестного исполнения трудовых обязанностей, личного вклада и выполнение поставленных перед Обществом задач.

Начальниками отделов на имя директора Общества поданы служебные записки, в которых указаны работники отделов, подлежащие премированию за личный вклад и выполнение поставленных задач.

В служебных записках ФИО1 не поименована.

Согласно служебной записке заместителя директора по общим вопросам ФИО5 в результате анализа информации, представленной бухгалтером ФИО6 были выявлены нарушения в бухгалтерской отчетности, а именно: дата получено Требование №... от дата о предоставлении пояснений о нарушении исчислении налогов. По результатам переговоров и предоставлении пояснения, ФНС №... по РБ выявила не исчисление налога на имущество на объект с кадастровым номером №..., в результате чего исчисленный налог на имущество за 2019 -2020гг исчислен неверно. Кроме того, в бухгалтерском учете уменьшение уставного капитала отражено преждевременно – не на дату регистрации изменений, а на дату приказа Минземимущества, неверной суммой.

Действительно, согласно требованию №... от дата Межрайонная ИФНС России №... по адрес потребовала от ООО ЦМИ «Урал-Гео» предоставить пояснения по факту того, что в ходе проведения камеральной налоговой проверки на основе Налоговой декларации по налогу на имущество организаций выявлены ошибки/противоречия между сведениями, содержащимися в документах/несоответствия сведений, представленных налогоплательщиком, сведениям, имеющимся у налогового органа, и полученным им в ходе налогового контроля. В данном требовании указано на то, что в представленной декларации не исчислен налог на принадлежащий работодателю объект недвижимости с кадастровым номером 02:55:050472:19.

Таким образом, учитывая, что при заполнении истцом бухгалтерской отчетности, предоставляемой в налоговый орган, был выявлен факт искажения и упущения, работодателем принято решение о неначислении премии истцу по итогам квартала.

Лишение истца премии не было обусловлено привлечением ее к дисциплинарной ответственности.

Наличие заключения аудиторской проверки, не выявившей нарушений действующего законодательства при заключении договоров от имени Общества; установившей, что Общество не имеет просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды; о том, что бухгалтерская отчетность составлена в соответствии с требованиями закона, не свидетельствует об исполнении истцом должностных обязанностей надлежащим образом, поскольку ревизором была проверена финансово-хозяйственная деятельность общества, а не деятельность работника ФИО1

Упущения и искажения отчетности выявлены государственным налоговым органом.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно отказал ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Довод истца о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации, выразившейся в необоснованном лишении ее премии является надуманным, поскольку выплата премии по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные истцом в жалобе доводы о не законности лишения ее премии об отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда являться не могут.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Демского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью Центр метрологических исследований «Урал-Гео» - без удовлетворения.

Председательствующий ФИО9

Судьи О.В. Алексеенко

Г.З. Фахрисламова