Дело № 33-18589/2018
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Уфа 18 сентября 2018 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего А.А. Гизатуллина
судей И.И. Валиуллина
Н.Н. Мартыновой
при секретаре З.Э. Стрельниковой
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 18 июля 2018 г., которым постановлено:
исковое заявление ФГУП «Электрохимприбор» к ФИО1 удовлетворить полностью.
Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «Электрохимприбор» денежные средства как выплаченные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты в общей сумме 226 699,86 руб.
Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «Электрохимприбор» расходы по оплате госпошлины в сумме 5 467 руб.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Мартыновой Н.Н., судебная коллегия
установила:
ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» выплаченной ответчику компенсации расходов, связанных с проездом и провозом имущества молодого специалиста, суточных расходов за время нахождения в пути, а также компенсацию расходов на обустройство на новом месте жительства молодого специалиста в размере одного должностного оклада на общую сумму 19 541,50 руб.; компенсацию расходов, связанных с проездом члена семьи молодого специалиста и расходов на обустройство на новом месте жительства члена семьи молодого специалиста в размере 1/4 должностного оклада молодого специалиста на общую сумму 6 393,50 руб.; выплаченную ответчику материальную помощь при трудоустройстве в размере 44 020 руб.; произведенную компенсацию оплаты проживания в общежитии «Дружба» в размере 20 086,86 руб.; выплаченную ответчику дополнительную материальную поддержку в размере 136 658,00 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 467,00 руб.
В обосновании требований указано, что 17.03.2016 ФИО1 принят на работу на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в отдел капитального строительства (ш.072), в производственную группу инженером по надзору за строительством в статусе иногороднего молодого специалиста. Действующим на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» локальным нормативным актом «Положением о поддержке молодых рабочих и молодых специалистов ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», утвержденным приказом генерального директора от 05.11.2015 №... (далее - Положение), в целях привлечения для работы и закрепления на комбинате молодых рабочих и специалистов тех специальностей, которые на комбинате относятся к категории дефицитных, разделом 2 предусмотрен релокационный пакет для молодых специалистов. А именно, иногородним молодым специалистам предоставляется койко-место в общежитии «Дружба» и следующие выплаты: Компенсация расходов, связанных с проездом и провозом имущества от прежнего места регистрации до г. Лесной (однократно) самого молодого специалиста и каждого из переехавших с ним членов его семьи. Суточные расходы за время нахождения молодого специалиста в пути от прежнего места регистрации до г. Лесной в размерах, установленных на комбинате для командировочных лиц. Компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства: на молодого специалиста -в размере одного должностного оклада и на каждого переехавшего с ним члена его семьи - в размере ? должностного оклада молодого специалиста. Ежемесячная дополнительная материальная поддержка в течение первого года работы на комбинате. Компенсация 50% оплаты проживания в общежитии «Дружба» до достижения работником 31 года, но не более 3-х лет с момента трудоустройства. Единовременная материальная помощь при трудоустройстве в размере 50 000 руб.
В соответствии с п.п. 2.2.3, 2.4 Положения, на основании личного заявления ФИО1 от 16.03.2016 и приложенных к нему подтверждающих документов, ответчику выплачены денежные средства в качестве компенсации расходов, связанных с проездом и провозом имущества молодого специалиста, суточных расходов за время нахождения в пути, а также компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства молодого специалиста в размере одного должностного оклада на общую сумму 19 541,50 руб. Также на основании личного заявления ФИО1 от 12.04.2016 и приложенных к нему подтверждающих документов, ответчику выплачены денежные средства в качестве компенсации расходов, связанных с проездом члена семьи молодого специалиста и расходов на обустройство на новом месте жительства члена семьи молодого специалиста в размере ? должностного оклада молодого специалиста на общую сумму в размере 6 393,50 руб. Выплата ФИО1 единовременной материальной помощи при трудоустройстве в размере 44 020 руб. (из суммы в размере 50 000 руб. удержан НДФЛ). Поскольку ответчику при трудоустройстве на комбинат предоставлено для проживания койко-место в общежитии «Дружба», в период с марта 2016 года по февраль 2018 года производилась компенсация 50% оплаты проживания на общую сумму 20086,86 руб. В период с марта 2016 года по февраль 2017 года ФИО1 выплачена дополнительная материальная поддержка (ДМП) - денежная сумма сверх заработной платы в размере 136 658 руб. Всего ФИО1 выплачены и компенсированы денежные средства на общую сумму 226699,86 руб. 22.02.2018 ФИО1 уволен по собственному желанию, от возврата денежных средств в добровольном порядке ответчик отказался. Ответчик не возвратил ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» денежные средства в размере 226 699,86 руб., выплаченные ему в соответствии с Положением.
Судом постановлено приведенное выше решение.
Не согласившись с решением суда, ФИО1 в апелляционной жалобе просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение. Доводы ответчика сводятся к тому, что Положение утвержденное приказом ген. Директора №... от марта 2015 года с внесением дополнений и изменений согласно приказа ген. Директора №... от 05 ноября 2015 года ухудшило положение молодых специалистов и не было согласовано с профсоюзной организацией комбината.
В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 ГПК РФ такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда первой инстанции.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
В силу статьи 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, данные локальные акты в силу статьи 5 ТК РФ входят в систему трудового законодательства.
Из материалов дела следует, что 17.03.2016 ФИО1 принят на работу на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в отдел капитального строительства (ш.072), в производственную группу инженером по надзору за строительством в статусе иногороднего молодого специалиста (трудовой договор от 16.03.2016, приказ о приеме на работу №... от 16.03.2016).
Согласно Положению о поддержке молодых рабочих и молодых специалистов ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», утвержденному приказом генерального директора указанной организации от 05.11.2015 №... (далее -Положение), в целях привлечения для работы и закрепления на комбинате молодых рабочих и специалистов тех специальностей, которые на комбинате относятся к категории дефицитных, разделом 2 предусмотрен релокационный пакет для молодых специалистов. А именно, иногородним молодым специалистам предоставляется койко-место в общежитии «Дружба» и следующие выплаты: Компенсация расходов, связанных с проездом и провозом имущества от прежнего места регистрации до г. Лесной (однократно) самого молодого специалиста и каждого из переехавших с ним членов его семьи. Суточные расходы за время нахождения молодого специалиста в пути от прежнего места регистрации до г. Лесной в размерах, установленных на комбинате для командировочных лиц. Компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства: на молодого специалиста - в размере одного должностного оклада и на каждого переехавшего с ним члена его семьи - в размере 1/4 должностного оклада молодого специалиста. Ежемесячная дополнительная материальная поддержка в течение первого года работы на комбинате. Компенсация 50% оплаты проживания в общежитии «Дружба» до достижения работником 31 года, но не более 3-х лет с момента трудоустройства. Единовременная материальная помощь при трудоустройстве в размере 50 000 руб.
В соответствии с п.п. 2.2.3, 2.4 Положения, на основании личного заявления ФИО1 от 16.03.2016 и приложенных к нему подтверждающих документов, ответчику выплачены денежные средства в качестве компенсации расходов, связанных с проездом и провозом имущества молодого специалиста, суточных расходов за время нахождения в пути, а также компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства молодого специалиста в размере одного должностного оклада на общую сумму 19 541,50 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от 23.03.2016 №....
На основании личного заявления ФИО1 от 12.04.2016 и приложенных к нему подтверждающих документов, ответчику выплачены денежные средства в качестве компенсации расходов, связанных с проездом члена семьи молодого специалиста и расходов на обустройство на новом месте жительства члена семьи молодого специалиста в размере ? должностного оклада молодого специалиста на общую сумму в размере 6393,50 руб., что подтверждается реестром сумм перечислений разовых компенсационных выплат от 14.04.2016 №.... Выплата ФИО1 единовременной материальной помощи при трудоустройстве в размере 44020 руб. (из суммы в размере 50 000 руб. удержан НДФЛ), что подтверждается расходным кассовым ордером от 23.03.2016 №....
Поскольку ответчику при трудоустройстве на комбинат было предоставлено для проживания койко-место в общежитии «Дружба», в период с марта 2016 года по февраль 2018 года производилась компенсация 50% оплаты проживания на общую сумму 20 086,86 руб., что подтверждается письмом бухгалтерии комбината от 13.03.2018 №... с приложенной справкой.
В период с марта 2016 года по февраль 2017 года ФИО1 выплачена дополнительная материальная поддержка (ДМП)- денежная сумма сверх заработной платы в размере 136 658 руб.
Согласно п. 3.2.13 Положения, ДМП носит временный характер и устанавливается на срок не более 1 года. Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что ДМП устанавливается и выплачивается молодому специалисту при условии, что он обязуется проработать на комбинате по указанной в трудовом договоре должности, не менее 3-х лет с момента трудоустройства на комбинат.
В соответствии с установленным порядком 16.03.2016 ФИО1 ознакомлен при трудоустройстве на комбинат под роспись с Приложением и дал письменное согласие на получение материальной поддержки и применении в отношении него всех пунктов Положения, в том числе п.4.6, в котором указано, что в случае увольнения по инициативе молодого специалиста ранее, чем через 3 года с момента его трудоустройства на комбинат, он обязан вернуть а полном объеме все выплаченные ему в соответствии с Положением денежные средства.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда об удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежных средств, выплаченные работнику как компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку в соответствии с пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что ДМП устанавливается и выплачивается молодому специалисту при условии, что он обязуется проработать на комбинате по указанной в трудовом договоре должности, не менее 3-х лет с момента трудоустройства на комбинат.
Удовлетворяя настоящий иск, суд обоснованно ссылался на конкретные обстоятельства дела, и исследованные в суде доказательства.
Довод апелляционной жалобы о том, что Положение о поддержке молодых специалистов в редакции приказа от 05.11.2015г. №..., не подлежит применению, не может служить основанием для отмены решения, поскольку в момент оформления трудовых отношений действие Положения о поддержке молодых специалистов не оспорено, недействительным не признано: ответчик с вышеуказанным Положением ознакомился под роспись, согласился с применением в отношении него всех условий Положения, подтвердил свое намерение на получение денежных средств.
На момент оформления с ответчиком трудовых отношений (трудовой договор от 16.03.2016г. вступил в силу с 17.03.2016г., в соответствии с приказом от 16.03.2016г. №.../лс принят на работу с 17.03.2016г.) на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» действовало Положение, утвержденное приказом от 05.11.2015г. №..., в редакции, в соответствии с которой ответчику, как иногороднему молодому специалисту, в установленном порядке предоставлены компенсации и произведены соответствующие выплаты, включая выплату дополнительной материальной поддержки (ДМП) - денежной суммы сверх заработной платы.
Согласно п.3.2.13 Положения, ДМП носит временный характер и устанавливается на срок не более 1 года.
Доводы ФИО1 об уменьшении срока выплаты ДМП молодым специалистам с 3 лет до 1 года в связи с внесением изменений в Положение, ничем не подтверждены.
Довод ответчика об отсутствии основания для удовлетворения исковых требований, поскольку он был вынужден уволиться по уважительной причине - в связи со сменой места работы и жительства супруги, не соответствует материалам дела, поскольку Положением о поддержке молодых специалистов данное обстоятельство уважительным не признается, от обязанности по возврату полученных выплат при расторжении трудового договора до истечения обговоренных 3-х лет, не освобождает.
Иные доводы апелляционной жалобы не нашли своего подтверждения, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку. Оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.
В связи с вышеизложенным, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 18 июля 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий А.А. Гизатуллин
Судьи И.И. Валиуллин
Н.Н. Мартынова
Справка: судья Харисов М.Ф.
