гражданское дело № 2-698/2022
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33-14215/2022
18 августа 2022 года г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего | Ибрагимовой И.Р. |
судей | Алексенко О.В. Вахитова Г.Д. |
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Абдуллиной М.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касаткина С.М. к ПАО «Уфаоргсинтез» об изменении основания увольнения, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Касаткина С.М. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан Республики Башкортостан от 19 мая 2022 года.
Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия,
установила:
Касаткин СМ. обратился в суд с иском к ПАО «Уфаоргсинтез» об изменении основания увольнения, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что между ним и ПАО «Уфаоргсинтез» 04 февраля 2003 года был заключен бессрочный трудовой договор № П4-55, в соответствии с которым он был принят на должность аппаратчика газоразделения в Отделение компремирования пирогаза и разделения объекта 1-2 Производства пиролиза углеводородов нефти Производства синтетического этилового спирта, с присвоением 5 тарифного разряда. 25 июня 2021 года он подал заявление об увольнении его 15 июля 2021 года согласно абз. 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию в связи невозможностью продолжения работы из-за нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе локальных нормативных актов, условий коллективного договора, Правил ВТР, соглашений, трудового договора». В этом же заявлении просил произвести выплату всех сумм, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, причитающихся работнику от работодателя, в том числе за период времени нахождения работника в режиме самозащиты с 15 января 2021 года с учетом компенсации согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации за образовавшиеся в течение 18 лет работы в обществе 46 дней основного отпуска при рабочем годе равному 11 месяцам и других дней отдыха из расчета 130 календарных дней за каждый год работы, не предоставленных и неоплаченных работодателем, в том числе за работу в ночное время (62-63 часа), за работу в многосменном режиме (2 дня), за работу в условиях ненормированного рабочего дня (3 дня), за исполнение иных трудовых обязанностей (186 часов), отдых и обед (186 часов), другой внутрисменный отдых (186 часов), за работу в предпраздничные дни (14- 16 часов), при учете, что календарный день равен 5,1 часа (36:7). Ответчик произвел расторжение трудового договора 15 июля 2021 года, но вопреки заявлению, увольнение произведено согласно пункту 3 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, ответчик не исполнил обязанности и обязательства, предусмотренные статьями 127 и 140 с учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 379 и 380 о самозащите.
Просил:
- обязать ПАО «Уфаоргсинтез» изменить запись в трудовой книжке и основание расторжения трудового договора в приказе 114-ув об увольнении Касаткина С.М. на текст:- «Уволен(ить) согласно абзацу 3 статьи 80 ТК РФ по собственному желанию в связи невозможностью продолжения работы из-за нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе локальных нормативных актов, условий коллективного договора, Правил ВТР, соглашений, трудового договора»;
- взыскать с ПАО «Уфаоргсинтез» в его пользу материальный ущерб и денежную компенсацию (проценты) за суммы, которые не были начислены и не выплачены работодателем в размере 133 665 467,52 рублей, в том числе за период с 15 января 2021 года по 15 июля 2021 года (181 день) нахождения его в режиме самозащиты и проценты за пользование чужими средствами;
- взыскать с ПАО «Уфаоргсинтез» в его пользу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в количестве 2386 календарных дней, в том числе 46 основного отпуска, в размере 35 994 454,90 рублей;
- взыскать с ПАО «Уфаоргсинтез» в его пользу денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату 169 659 922,42 рубля в размере 16 896 5980,71 рублей на 1 сентября 2021 года;
- взыскать с ПАО «Уфаоргсинтез» в его пользу компенсацию морального вреда, в размере 50 000 000 рублей.
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан Республики Башкортостан от 19 мая 2022 года в удовлетворении исковых требований Касаткина С.М. отказано в полном объеме.
С данным решением не согласился истец Касаткин С.М. В апелляционной жалобе, настаивает на том, что ответчик незаконно произвел его увольнение по пункту 3 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки поданному им заявлению. Не соглашается с выводом суда о пропуске срока исковой давности, полагая, что стороны находятся в неоконченных трудовых отношениях, а истец находится в вынужденном прогуле с 15 июля 2022 года. Указывает, что работодателем совершается продолжаемое правонарушение. Не соглашается с выводом суда о том, что в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, приостановка работы не допускается. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец на замещаемой им должности участвует в обслуживании особо опасного технологического процесса. Не соглашается с выводом суда об отсутствии у него оснований для использования режима самозащиты, настаивая на наличии таких оснований. Указывает на то, что в ходе рассмотрения дела им были представлены доказательства нарушения трудового законодательства со стороны ответчика в части неповышения тарифного разряда аппаратчика газораспределения, необеспечения равной оплаты за труд равной ценности, неустановлении денежной компенсации за работу во вредных условиях труда, сменного режима труда, доплаты за сверхустановленную продолжительность рабочей смены, порядка выплаты заработной платы, доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, оплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи, оплачиваемых специальных перерывов для отправления физиологических нужд и потребностей, гигиенических нужд, и другие. Судом не принято во внимание то обстоятельство, что ответчиком ни одно из его требований не было выполнено. Также ссылается на процессуальные нарушения, допущенные судом при рассмотрении данного дела.
Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, апелляционного представления, материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, выслушав представителя ответчика Кузовкина Д.А., просившего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отказывая в удовлетворении заявленных Касаткиным С.М. требований об изменении формулировки увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что порядок увольнения истца по части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюден. Работодатель правомерно на основании заявления работника Касаткина С.М. (с просьбой уволить его 15 июля 2021 года) произвел увольнение именно 15 июля 2021 года и указал причину увольнения - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, между сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения; до истечения срока предупреждения заявление об увольнении не отозвано. Оснований для изменения формулировки увольнения судом не установлено.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют обстоятельствам дела.
Так, в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Касаткин С.М. работал в ПАО «Уфаоргсинтез» с 04 февраля 2003 года в должности аппаратчика газоразделения 6 разряда, Отделение компримирования пирогаза и разделения производства пиролиза углеводоров нефти 1/2 Производства синтетического этилового спирта, является работающим пенсионером, пенсия по старости назначена с 25 февраля 2009 года.
В соответствии с Указом главы Республики Башкортостан от 13 ноября 2020 года№ УГ-495 «О внесении изменений в Указ Главы Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года № УГ-111 «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Республики Башкортостан в связи с угрозой распространения в Республике Башкортостан новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)» в части необходимости соблюдения обязательного режима самоизоляции в возрасте 65 лет и старше работнику ПАО «Уфаоргсинтез» Касаткину С.М. (дата рождения 04 августа 1954 года) был оформлен режим самоизоляции.
В адрес ФСС работодателем были предоставлены реестры, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам старше 65 лет, за периоды с 10.11.2020 по 14.04.2021 в связи с карантином (код «03»): 10.11.2020-16.11.2020, 05.12.2020-14.12.2020, 15.12.2020-28.12.2020, 29.12.2020-31.12.2020, 01.01.2021-14.01.2021, 15.01.2021-28.01.2021, 29.01.2021- 01.02.2021, 12.03.2021-25.03.2021, 26.03.2021-31.03.2021, 01.04.2021-14.04.2021.
Пособия по временной нетрудоспособности работникам в возрасте 65 лет и старше, находящимся на карантине, были назначены и выплачены за счет ФСС.
За периоды с 21.02.2020 по 04.03.2020, с 05.03.2020 по 10.03.2020, с 09.04.2020 по 23.04.2020, с 04.06.2020 по 17.06.2020, с 17.11.2020 по 04.12.2020, с 24.07.2021 по 05.08.2021 работником предоставлены листки нетрудоспособности в связи с болезнью (код «01»), за первые 3 дня временной нетрудоспособности работодатель назначил и выплатил пособие за счет собственных средств, остальные дни были оплачены за счет ФСС.
Начиная с 15 января 2021 года Касаткин С.М. объявил о режиме самозащиты направил работодателю заявление (т. 1 л.д. 40), 14 апреля 2021 года повторно уточнил в своем заявлении о том, что ранее объявленный им режим продолжает действовать (т. 1 л.д. 46-47).
25 июня 2021 года Касаткин С.М. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 15 июля 2021 года в связи невозможностью продолжения работы из-за нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе локальных нормативных актов, условий коллективного договора, Правил ВТР, соглашений, трудового договора» (т. 1 л.д. 164).
В этом же заявлении просил произвести выплату всех сумм, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, причитающихся работнику от работодателя, в том числе за период времени нахождения работника в режиме самозащиты с 15 января 2021 года с учетом компенсации согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации за образовавшиеся в течение 18 лет работы в обществе 46 дней основного отпуска при рабочем годе равному 11 месяцам и других дней отдыха из расчета 130 календарных дней за каждый год работы, не предоставленных и неоплаченных работодателем, в том числе за работу в ночное время (62-63 часа), за работу в многосменном режиме (2 дня), за работу в условиях ненормированного рабочего дня (3 дня), за исполнение иных трудовых обязанностей (186 часов), отдых и обед (186 часов), другой внутрисменный отдых (186 часов), за работу в предпраздничные дни (14- 16 часов), при учете, что календарный день равен 5,1 часа (36:7).
На основании приказа ПАО «Уфаоргсинтез» от 15 июля 2021 года трудовой договор с Касаткиным С.М. расторгнут 15 июля 2021 года по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (т. 1 л.д. 165).
Работодателем внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника (т. 1 л.д.167-169).
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусматривают случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в том числе в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора; таким образом, законом предусмотрено увольнение работника именно по его инициативе при установленном нарушении работодателем трудовых прав работника.
Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин.
Между тем каких-либо нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора установлено не было.
Ссылка истца на установление им таких оснований, не свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца.
Ранее Касаткин С.М. обращался в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, возмещении компенсации морального вреда. Указывал, что 04 декабря 2019 года и 09 декабря 2020 года он обращался к ответчику с требованием о повышении ему разряда до седьмого, а также с иными требованиями, однако уведомлением от 10 февраля 2020 года в установлении ему седьмого разряда было отказано, в связи с тем, что выполняемая на данном рабочем месте по характеристикам сложности труда соответствует 6 разряду и 6 разряд является максимальным по выполняемой в Обществе деятельности. Данный отказ он полагал незаконным, нарушающим условия труда. Также полагал, что размер его оплаты труда занижен, по сравнению с оплатой труда в Московском регионе, где продолжает действовать подразделение общества. Считал необходимым потребовать от ответчика применить к его рабочему месту порядок индексации заработной платы и тарифную сетку для вредных, опасных и тяжелых условий труда, принятых в Москве и Московской области. Кроме того, полагал, что имеет право на дополнительный отпуск в размере 2 дней в год, как за работу в вечернюю смену, так и за работу в дневную смену. Также ответчик обязан установить для него оплачиваемый перерыв, продолжительность ночной смены должна быть у него 7 часов. Просил суд:
признать незаконное бездействие ПАО «Уфаоргсинтез» в части неприменения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 24, раздел «Общие профессии химических производств», утвержденного Приказом Министерством Здравоохранения и Социального развития РФ №208 длящимся административным правонарушением;
обязать ПАО «Уфаоргсинтез» выполнить тарификацию работ, выполняемых Касаткиным С.М. в должности аппаратчика газоразделения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 24, раздел «Общие профессии химических производств», утвержденного Приказом Министерством Здравоохранения и Социального развития РФ 28 марта 2006 года №208 с 28 марта 2006 года;
3. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие о применении с 01 января 2008 года к рабочему месту Касаткина С.М. порядка индексации заработной платы и тарифной сетке для вредных, опасных и тяжелых условий труда, принятых в регионе городского округа Москва длящимся административным правонарушением;
3.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием о применении с 01 сентября 2007 года к рабочему месту Касаткина С.М. порядка индексации заработной платы и тарифов для вредных, опасных и тяжелых условий труда, принятых в регионе городского округа Москва путем установления минимального размера оплаты труда в ПАО Уфаоргсинтез равным МPOT для региона городского округа Москва;
4. признать незаконным отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 января 2008 года денежную компенсацию (надбавку к тарифу) за работу во вредных условиях по химическому фактору, не менее 12% и не менее 24% за работу в особо опасных условиях труда длящимся административным правонарушением;
4.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01 января 2008 года денежную компенсацию (надбавку к тарифу) за работу во вредных условиях по химическому фактору, не менее 12% и не менее 24% за работу в особо опасных условиях труда;
5. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2008 года денежную компенсацию (надбавку к тарифу) за работу в особых условиях, а именно: работы в специальных средствах защиты зрения, головы, кожного покрова, конечностей, слуха и другихчастей тела и органов; работы на устаревшем оборудовании или в условиях устаревшего технологического процесса; в особых условиях взрыво-, газо-, пожаро-, травмоопасного производства; в условиях не нормированного рабочего дня, не менее 16% длящимся административным правонарушением;
5.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2008 года денежную компенсацию (надбавку к тарифу) за работу в особых условиях, а именно: работы в специальных средствах защиты зрения, головы, кожного покрова, конечностей, слуха и других частей тела и органов; работы на устаревшем оборудовании или в условиях устаревшего технологического процесса; в особых условиях взрыво-, газо-, пожаро-, травмоопасного производства; в условиях не нормированного рабочего дня - не менее 16%;
6. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2008 года многосменного режима работы для исполнения трудовых обязанностей - обхода и осмотра технологического оборудования до приема смены за пределами установленной продолжительности рабочей смены (8 или 7 часов) 15 минут длящимся административным правонарушением;
6.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2008 года многосменного режима работы - для исполнения трудовых обязанностей по обходу и осмотру технологического оборудования до приема смены за пределами установленной продолжительности рабочей смены (8 или 7 часов) -15 минут;
7. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2002 года выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена длящимся административным правонарушением;
7.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2002 года выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
8. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2003 года доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующеймене длящимся административным правонарушением;
8.1.дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2008 года доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;
9. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2008 года оплачиваемый перерыв для отдыха и приема пищи единовременной длительностью не менее чем для работников, работающих в нормальных условиях, но не менее 60 минут длящимся административным правонарушением;
9.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2008 года оплачиваемый перерыв для отдыха и приема пищи единовременной длительностью не менее чем для работников, работающих в нормальных условиях, но не менее 60 минут;
10. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2003 года оплачиваемые специальные перерывы для отправления физиологических нужд и потребностей не менее 15 минут за 2 часа до обеденного перерыва, и не менее 15 минут через 2 часа послеобеденного перерыва длящимся административным правонарушением;
10.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2003 года оплачиваемые специальные перерывы для отправления физиологических нужд и потребностей- не менее 15 минут за 2 часа до обеденного перерыва, и не менее 15 минут через 2 часа после обеденного перерыва;
11. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2003 года оплачиваемые специальные перерывы для отправления гигиенических нужд общей длительностью в смену 30 минут длящимся административным правонарушением;
11.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2003 года оплачиваемые специальные перерывы для отправления гигиенических нужд общей длительностью в смену 30 минут;
12. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2003 года продолжительность (длительность) ночной смены 7 часов длящимся административным правонарушением;
12.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01.03.2003 г продолжительность (длительность) ночной смены 7 часов;
13. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. дополнительный отпуск или доплату за работу в предпраздничный день 3 календарных дня в год, начиная с2003 года длящимся административным правонарушением;
13.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. дополнительный отпуск или доплату за работу в предпраздничный день 3 дня в год.
14. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. дополнительный отпуск за исполнение других (иных) трудовых обязанностей приблизительно 28 календарных дней дополнительного отпуска в год длящимся административным правонарушением, начиная с 2003 года;
14.1. дополнить трудовой договор условием об установлении Касаткину С.М. дополнительный отпуск за исполнение других (иных) трудовых обязанностей приблизительно 28 календарных дней дополнительного отпуска в год;
15. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М., продолжительность рабочего дня 9 часов длящимся административным правонарушением, начиная с 2003 года;
15.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М., продолжительность рабочего дня 9 часов;
16. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. с 01 марта 2008 года сменную норму труда - норму времени в каждой 8-часовой рабочей смене; в будние утрешние и дневные смены - 6 часов; в будние и праздничные ночные смены - 5 часов; в предпраздничные вутрешние и дневные смены - 5 часов, в ночные смены - 4 часа длящимся административным правонарушением, начиная с 2003 года;
16.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. с 01.03.2008г. сменную норму труда - норму времени в каждой 8-часовой рабочей смене; в будние утрешние и дневные смены - 6 часов; в будние и праздничные ночные смены - 5 часов; в предпраздничные в утрешние и дневные смены - 5 часов, в ночные смены - 4 часа;
17. признать незаконный отказ ПАО «Уфаоргсинтез» о внесении дополнений в трудовой договор условие об установлении Касаткину С.М. дополнительный отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня, не менее 3 календарных дней в год длящимся административным правонарушением, начиная с 2008 года;
17.1. дополнить трудовой договор, заключенный ПАО «Уфаоргсинтез» с Касаткиным С.М. 04 февраля 2003 года, условием об установлении Касаткину С.М. дополнительный отпуск за работу в условиях не нормированного рабочего дня, не менее 3 календарных дней в год;
18. признать факт нарушения ответчиком ПАО «Уфаоргсинтез» его трудовых прав в части ненадлежащего оформления трудовогодоговора, в том числе несвоевременного внесения изменений и оформления дополнительных соглашений, не достаточного начисления заработной платы, непредставление дополнительных дней отдыха, неисполнения обязательств согласно Коллективному договору, другим локальным нормативным документам и восстановить Касаткина С.М. в этих правах;
признать вину работодателя в нарушении трудовых прав истца и применить в отношении ответчика - ПАО «Уфаоргсинтез» санкции согласно частей 1, 2, 3 статьи 10 ГК РФ, статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации;
вынести частное определение о привлечении к административной ответственности по составу правонарушения ст.5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора №№... от 04 февраля 2003 года со всеми приложениями, действующими в настоящее время;
19. взыскать с ПАО «Уфаоргсинтез» в пользу Касаткина С.М. компенсацию морального вреда, в размере 25 000000 рублей.
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 октября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 мая 2022 года, Касаткину С.М. отказано в удовлетворении исковых требований о защите трудовых прав, возмещении компенсации морального вреда (т. 2 л.д. 55-67).
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
При таких обстоятельствах ссылка истца на нарушение его трудовых прав, связанное с неисполнением работодателем требований о внесении в трудовой договор определенных условий, сведений и изменений, связанных с трудовой функцией, оплатой труда, отдыхом, с предоставлением льгот и компенсаций, является несостоятельной.
Сведений о наличии иных нарушений трудовых прав истца, установленных в законном порядке, материалы дела не содержат.
Кроме того, судом первой инстанции правомерно оставлены без удовлетворения и требования истца о взыскании с ПАО «Уфаоргсинтез» в его пользу материального ущерба и денежной компенсации за суммы, которые не были начислены и не выплачены работодателем в размере 133 665 467,52 рублей, в том числе за период с 15 января 2021 года по 15 июля 2021 года нахождения его в режиме самозащиты и проценты за пользование чужими средствами, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 2386 календарных дней в размере 35 994 454,90 рублей, процентов за несвоевременную выплату.
Так, судом установлено и следует из искового заявления, что с ноября 2020 года по день увольнения истец не работал, заработная плата ему не начислялась.
Исходя из смысла статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
В силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (пункт 1).
Учитывая, что с ноября 2020 года истец свои трудовые обязанности не выполнял, часть периода находился на самоизоляции в связи с объявленным в стране карантином в период 10 ноября 2020 года по 14 апреля 2021 года, за который ему были оплачены листки нетрудоспособности, остальной период находился в самостоятельно объявленном режиме самозащиты, вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материального ущерба, связанного с не начислением и невыплатой заработной платы является верным.
Статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каких – либо нарушений со стороны работодателя, повлекшие простой в работе истца и в связи с которыми истцом объявлен режим самозащиты в ходе рассмотрения дела не установлено.
Так, согласно пояснениям истца к исковому заявлению (т. 1 л.д. 187-206), основанием для объявления режима самозащиты явились факты нарушения ответчиком его трудовых прав, которые были изложены истцом в обращениях к работодателю от 04 декабря 2019 года и 09 декабря 2020 года о внесении в трудовой договор обязательных условий, сведений, изменений, связанных с трудовой функцией, оплатой труда, отдыхом, предоставлением истцу льгот и компенсаций и другими условиями трудовых отношений.
Данные обстоятельства рассматривались в рамках гражданского дела № 2-639/2021 (при новом рассмотрении дела присвоен № 2-3310/2021). Указанные истцом доводы о нарушениях его трудовых прав не подтверждены.
В этой связи оснований для оплаты истцу не начисленной и невыплаченной заработной платы не имеется.
Задолженности по оплате труда за предыдущий период также не установлено.
По той же причине судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем ежегодно предоставлялся основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки – 14 календарных дней.
Из представленных ответчиком приказов о предоставлении отпусков следует, что за период с января 2020 года по июль 2021 года Касаткину С.М. были предоставлены 56 календарных дней ежегодного основного отпуска, 19 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (т. 2 л.д. 6-11).
В том числе с 02 февраля 2021 года по 11 марта 2021 года работнику был оформлен ежегодный отпуск согласно ранее утвержденному графику на 2021 год и подписанному работником Уведомлению от 28 декабря 2020 года о предоставлении отпуска в соответствии с графиком. Согласно расчетным листкам Касаткину С.М. за данный отпуск начислены отпускные 119030,04 рублей (т. 2 л.д. 32).
В день увольнения работнику начислена денежная компенсация при увольнении за 11,75 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 42 655,79 рублей.
Каких либо доказательств того, что работодатель обязан был предоставлять отпуска истцу в количестве сверх определенного трудовым договором истцом не представлено.
Кроме того, судом обоснованно указано на пропуск истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенных прав по оплате не начисленной и невыплаченной заработной платы до 2020 года.
Доводы подателя апелляционной жалобы направлены на переоценку приведенных обстоятельств и не свидетельствуют о допущенных судом нарушениях норм материального и процессуального права, и не содержат оснований для отмены либо изменения решения суда в апелляционном порядке.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов суда первой инстанции не опровергли.
Исходя из фактических обстоятельств дела судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки доказательств по делу.
Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан Республики Башкортостан от 19 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Касаткина С.М. без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.
Председательствующий И.Р. Ибрагимова
Судьи О.В. Алексеенко
Г.Д. Вахитова
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 августа 2022 года.
Справка: судья Попенова Т.В.
