№...
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№...
датаадрес
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Нурисламовой Э.Р.
судей Рахматуллина А.А.
Сагетдиновой А.М.
при ведении протокола судебного заседания
секретарем Ахмедьяновой Д.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.А.Г. к ИП Б.Е.Р. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ИП Б.Е.Р. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Б.А.Г. обратилась в суд с иском к ИП Б.Е.Р. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в дата обратилась к ответчику с просьбой о прохождении производственной практики. Ответчик предложил истцу работу в качестве пекаря сладкой выпечки с заработной платой в размере 20 000 руб., дата. Официально трудовой договор оформлен не был. дата она сказала управляющей, что находится на ранней стадии беременности, дата. она не смогла попасть в цех, так как ей отказались открыть дверь. На следующей день ей сказали, что она прогуляла работу, в результате чего не был выполнен план и предприятию нанесен ущерб. За дата она получила аванс в размере 7 000 руб., задолженность по заработной плате составляет с дата. в размере 14 333, 33 руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 14 333, 33 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 613,22 руб. компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Оспариваемым решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:
исковые требования Б.А.Г. к ИП Б.Е.Р. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.Е.Р. в пользу Б.А.Г. заработную плату в размере 14 333, 33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 613,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.Е.Р. в доход бюджета городского округа адрес государственную пошлину в размере 873, 33 руб.
Не согласившись с указанным решением суда ИП Б.Е.Р. подана апелляционная жалоба, в которой ответчик просит отменить решение суда первой инстанции, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, указав, что между истцом и ответчиком не было трудовых отношений, как оформленных так и фактических. Истец не передавала трудовую книжку ответчику, с ней не заключался трудовой договор, заработную плату истец не получала. Устных трудовых соглашений с истцом также не заключалось. Истец не выполняла, а ответчик не поручала никаких трудовых обязанностей у ответчика. Истец обратилась к ответчику в конце августа 2020 г. с просьбой о прохождении производственной практики. дата был заключен договор о прохождении производственной практики №.... Производственная практика не оплачиваемая. Истец перестала приходить в дата., в связи с чем, был расторгнут договор о прохождении производственной практики. дата на основании обращения истца, была проведена выездная проверка Государственной и инспекцией труда по адрес, которая не обнаружила подтверждения трудовых отношений. Фактически нахождение истца на территории предприятия ответчика объясняется лишь договором о прохождении производственной практики. Представленные суду переписки в мессенджере Watsap не является допустимым, не установлена подлинность документов, чьи они кем составлены. Каких-либо переписок истца с ИП Б.Е.Р. суду не было представлено. Достаточных доказательств для компенсации морального вреда истцом не представлено, справка о угрозе преждевременном прерывании беременности не объясняет причинно-следственную связь, с событиями, изложенными истцом в исковом заявлении. Расчеты суда о взыскании невыплаченной части заработной платы бездоказательны. Нет сведений, подтверждённых доказательствами, сколько было выплачено истцу, нет доказательств, что истец получала зарплату. Кроме того ответчиком было предложено под протокол судебного заседания заключение мирового соглашения, однако данное предложение истцом было отвергнуто.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ИП Б.Е.Р.- П.В.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании договора №... от дата., заключенного между директором ГБПОУ Салаватский механико-строительный колледж и ИП Б.Е.Р. о прохождении на предприятии последней производственной практики студенткой Б.А.Г. с дата., ИП Б.Е.Р. издан приказ от дата
дата управляющая предприятия ИП Б.Е.Р. – Т.К.С. обратилась в учебное заведение ГБПОУ Салаватский механико-строительный колледж с заявлением об исключении Б.А.Г. из производственной практики, в связи с нарушением режима прохождения практики.
Приказом директора ГБПОУ Салаватский механико-строительный колледж №... от дата. договор №... от дата о прохождении Б.А.Г. производственной практики у ИП Б.Е.Р. расторгнут.
Согласно представленной представителем ответчика незаверенной копии приказа №... от дата. Т.К.С. принята к ИП Б.Е.Р. на должность управляющей.
Факт работы Т.К.С. у ИП Б.Е.Р. на должности управляющей также подтверждается платежными ведомостями.
В ходе рассмотрения представитель ответчика указал, что Т.К.С. являлась работником ИП Б.Е.Р., номер телефона ...
Истцом представлен удостоверенный нотариусом ГО адресД.Р.Г. протокол осмотра доказательств в виде переписки в мессенджере WhatsApp Б.А.Г. (№...) и «... (№...), из которой следует, что дата на сообщение Б.А.Г. «Когда мне получать зарплату» от абонента «... поступило сообщение «На следующей неделе посчитаю, и если останется сумма к получению дам знать», «Сниму всю сумму заявки с зп», «Руководство в курсе и что с зп удержу не сделанный выпуск тоже знают», дата на сообщение Б.А.Г. «Так сколько мне получать?» от абонента «... поступило сообщение «К получению нет ничего».
На основании анализа материалов дела, судом первой инстанции установлено, что Б.А.Г., обладая определенной специальностью и квалификацией, осуществляла с ведома ответчика в оспариваемый период трудовые функции в качестве пекаря сладкой выпечки согласно оговоренному графику, в интересах, под контролем и управлением ответчика, ответчиком также выплачен истцу аванс в размере 7000 рублей, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.
Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции на основании представленных истцом доказательств, исследованных в ходе рассмотрения дела, пришел к выводу об установлении факта наличия между сторонами трудовых отношений и факта выполнения истцом трудовых функций в должности пекаря.
Оснований не согласиться с указанным выводом суда судебная коллегия не усматривает. Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер на протяжении более 6-ти месяцев, что опровергает доводы об отсутствии между ними трудовых отношений.
Таким образом, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, платежных ведомостей в отношении Б.А.Г. вопреки доводам апелляционной жалобы, само по себе не подтверждает отсутствие между Б.А.Г. и И.П. Б.Е.Р. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Доводы апелляционной жалобы о том, что нахождение истца на территории ответчика объясняется тем, что с Б.А.Г. был заключен договор о прохождении на предприятии производственной практики опровергается материалами дела, а именно договором ГБПОУ Салаватский механико-строительный колледж с Гаражным кооперативом «АвтодромСтрой» о прохождении Б.А.Г. производственной практики с дата. у них, приказом ГК ...» от дата о прохождении Б.А.Г. производственной практики с датаг. по дата, дневником о прохождении производственной практики в ...
Из показаний свидетеля Ж.Н.И., следует, что она работает в ...» бухгалтером, истец Б.А.Г. проходила производственную практику дата, не помнит проходила она практику в дата, истец говорила ей, что ночью подрабатывает в каком-то хлебном цеху.
Доводы апелляционной жалобы о том, что дата на основании обращения истца, была проведена выездная проверка Государственной и инспекцией труда по адрес, которая не обнаружила подтверждения трудовых отношений, не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку все доказательства и доводы истца были проверены судом первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку в решении, в котором приведены мотивы, в соответствии с которыми суд первой инстанции пришел к данным выводам.
Доводы апелляционной жалобы о том, что представленная суду переписка в мессенджере Watsap не является допустимым доказательством, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку в соответствии с ч.1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Представленная переписка соответствует указанным положениям, поскольку позволяет идентифицировать лиц, осуществляющих данную переписку, кроме того, удостоверена нотариусом НО адресД.Р.Г.
Доводы апелляционной жалобы о том, расчеты суда о взыскании невыплаченной части заработной платы бездоказательны, нет сведений, сколько было выплачено истцу, нет доказательств, что истец получала зарплату с учетом конкретных обстоятельств дела, основанием для изменения решения не является.
Согласно штатному расписанию ИП Б.Е.Р. оклад пекаря (тарифная ставка) составляет 17 391, 30 руб., районный коэффициент 2 608, 70 руб., следовательно, заработная плата пекаря составляет 20 000 руб.
С учетом полных отработанных месяцев в периоде с дата по дата, среднедневной заработок истца составлял: 20 000 х 5 месяцев : 98 рабочих дней = 1020 руб. 40 коп. За период с дата по дата подлежит оплате 1020,40 х 21 рабочий день = 21 428,58 руб.
Истец указывает, что за февраль 2021 года ею получен аванс в размере 7 000 руб., задолженность по заработной плате за период с датаг. по дата за 21 рабочий день составляет 21 428,58 – 7 000 =14 428,58 руб. Судом взыскана сумма в пределах исковых требований, что соответствует положениям ст. 196 ГПК РФ.
Кроме того, из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения дела ответчиком было предложено заключение мирового соглашения, по которому ответчик предлагал истцу получить 10 000 рублей, что в свою очередь также подтверждает факт наличия у ответчика денежного обязательства перед истцом.
Доводы апелляционной жалобы о том, что достаточных доказательств для компенсации морального вреда истцом не представлено, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку установлен факт нарушения прав истца на получение заработной платы, в связи с чем, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд обоснованно взыскал компенсацию морального вреда.
Таким образом, с учетом требований части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении исковых требований Б.А.Г. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения.
С учетом изложенного оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены судебного постановления в апелляционном порядке по изложенным в жалобе доводам не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Б.Е.Р. – без удовлетворения.
Председательствующий Э.Р. Нурисламова
Судьи А.А. Рахматуллин
А.М. Сагетдинова
Справка: судья И.М. Салимов
Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.
