Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан (Республика Башкортостан) от 12.05.2022 № 2-52/2022

гражданское дело № 2-52/2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-6808/2021

адрес 12 мая 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

при секретаре ФИО4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское по иску ФИО21 ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО22 ФИО11 о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред апелляционной жалобе ФИО21 ФИО10 на решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи ФИО8, судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением) к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред.

В обоснование своих требований указал, что между ним и ИП ФИО2, действующим на основании агентского договора от дата с ООО «Лайк Бизнес», было заключено партнёрское соглашение, на основании которого, он, как управляющий, в целях развития и повышения капитализации «Лайк Центра» в Ульяновск, осуществлял оперативное управление деятельности Центра. Условия работы по соглашению были определены так, что постоянно проживая в Уфе, он уезжал в командировку в Ульяновск на 15 дней и более в месяц, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение как трудовой договор также содержит указания условий оплаты его труда в виде заработной платы как управляющего, а именно, заработная плата и компенсационный пакет: компенсация расходов на квартиру: ... тысяч рублей в месяц, август-сентябрь 2020 года: оклад ... от личных продаж в месяц, с октября 2020 года: оклад ... от операционной прибыли Центра за месяц. Фактически он приступил к обязанностям с дата. дата ООО «Лайк Бизнес» агентский договор от дата с ИП ФИО2 был расторгнут и, соответственно, партнёрское соглашение между ним и ИП ФИО2 прекратило своё назначение и дата сотрудничество с ИП ФИО2 завершилось. Просит суд:

признать отношения, сложившиеся в период с дата по дата между ним и ИП ФИО2 трудовыми;

обязать выдать трудовую книжку (дубликат) в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»;

взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей.

Решением Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное. Настаивает на том, что отношения между ним и ответчиком были трудовыми. Полагает, что судом не применен закон, подлежащий применению. Не соглашается с выводом суда о том, что он осуществлял предпринимательскую деятельность, так как он не является предпринимателем. Полагает, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений. Также указывает на процессуальные нарушения, в частности на то, что протокол судебного заседания не соответствует требованиям закона, на нарушение судьей судебной этики.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика полагал, что решение суда является законным и обоснованным.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, доводы возражения, выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО7, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО5, просившего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

Согласно пунктов 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата№... «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Постановленное по настоящему делу решение суда не отвечает приведенным требованиям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дата между ООО «Лайк Бизнес» (Лицензиар) и ИП ФИО2 заключен лицензионный договор о предоставлении права использования ноу-хау (адрес»), согласно которому Лицензиар, как обладатель исключительного права на ноу-хау и Товарный знак, обязуется предоставить Лицензиату право использования ноу-хау и Товарного знака в целях осуществления Лицензиатом предпринимательской деятельности, аналогичной деятельности Лицензиара, указанной в п. 1.1 настоящего договора (оказание Услуг по Лицензии (по организации и проведению публичных и иных мероприятий (продуктов) направленных на развитие малого бизнеса, и перечисленных на информационном ресурсе в сети интернет https://likecentr.bitrix24.ru.), включая использование Товарного знака Лицензиара, а также обязуется оказать Услуги по внедрению ноу-хау, а Лицензиат обязуется принять, использовать и оплачивать полученные права на Ноу-хау и Товарный знак и соответствующие услуги (т. 1 л.д.78-81).

Также, дата между ООО «Лайк Бизнес» (Лицензиар) и ИП ФИО2 заключен лицензионный договор о предоставлении права использования баз данных/программ для ЭВМ, согласно которому Лицензиар обязуется предоставить Лицензиату неисключительное право пользования (неисключительная лицензия) Баз данных/программы для ЭВМ:

- ERP-платформа, которую используют участники программ Лицензиата для фиксации своих бизнес-показателей, доступной в электронной форме, размещенной на сайте исполнителя по адресу: https://platform.likecentre.ru,

- платформа для занесения данных по продажам, расчета роялти и взаимодействия с Лицензиаром размещенной на сайте Лицензиара по адресу https://admin.likecentre.ru/loqin, а Лицензиат производить оплату на условиях настоящего Договора. За предоставленную Лицензию на ПО Лицензиат уплачивает Лицензиару вознаграждение в размере ... руб., которое оплачивается Лицензиатом в срок до дата (т. 1 л.д.66-68).

Кроме того, дата между ООО «Лайк Бизнес» (Агент») и ИП ФИО2 (Принципал) заключен агентский договор согласно которому Агент обязуется: за счет и от имени Принципала совершать юридические и иные действия, направленные на прием денежных средств от Клиентов Принципала. Основной задачей Агента является содействие в завершении соответствующих сделок и приеме денежных средств от клиентов Принципала для последующей передачи Принципалу. Договоры по оказанию Услуг Принципала заключаются непосредственно между Принципалом и клиентами (т. 1 л.д. 65).

Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

дата (согласно отзыву на исковое заявление т. 1 л.д. 57 оборот) между ФИО2 (Инвестор) и ФИО1 (Партнер) заключено партнерское соглашение по Лайк Центру Ульяновск, согласно которому в целях развития и повышения капитализации Лайк-Центра в Ульяновске, права на который принадлежат ФИО2 на основании лицензионного договора, Стороны прилагают совместные усилия для развития Лайк-Центра в Ульяновске. При этом роли в развитии распределяются следующим образом: Инвестор осуществляет: финансирование проекта; стратегическое дистанционное управление. Партнер осуществляет: оперативное управление Центром, для чего лично присутствует в Ульяновске не менее 15 дней в месяц до момента подбора и обучения Управляющего, способного под его управлением обеспечить достижение плановых показателей; личное консультирование учеников Центра, согласно технологии обучения Центра, предоставленной в рамках лицензионного договора, подписанного с Инвестором; стратегическое управление совместно с Инвестором (т. 1 л.д. 12, 94).

В соответствии с указанным соглашением за оперативное управление и достижение плановых показателей Партнер получает следующее вознаграждение: заработная плата и компенсационный пакет: компенсация расходов на квартиру: 20 000 рублей в месяц; август-сентябрь 2020 года: оклад 80 000 рублей в месяц +5% от личных продаж в месяц; с октября 2020 года: оклад 0 рублей в месяц, 10% от операционной прибыли Центра за месяц. Все выплаты производятся не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Также сторонами согласовано, что при достижении окупаемости всех инвестиционных затрат по итогам октября 2020 года, включая сумму платежа по лицензионному договору ... рублей Партнер получает опцион 10% от Уставного капитала по цене 0 рублей. При достижении уровня прибыли по итогам марта 2021 года Партнер получает опцион по цене 0 рублей согласно следующей таблице: при размере прибыли:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Доля по данному опциону переходит Партнеру с дата, выплаты согласно новому распределению долей, осуществляются по итогам мая 2021 года (т. 1 л.д. 127-128).

С августа 2020 года ФИО1 осуществлял оперативное управление Центром в Ульяновске.

Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не нашел своего подтверждения, стороны достигли согласия о совместной деятельности, определили размер и форму вкладов в общее дело, конкретный порядок совместной деятельности, распределение прибыли; суд пришел к выводу о наличии между сторонами соглашения, характерного для договора простого товарищества, который регулируется нормативными положениями главы 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, а не трудовых отношений.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции ввиду следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата№... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата№... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от дата№...).

В соответствии с абзацем четвертым пункта 17 постановления Пленума от дата№... о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №... о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда дата) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от дата№...).

Согласно пункту 20 постановления Пленума от дата№... судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации)

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судебная коллегия полагает, что приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно.

Из искового заявления ФИО1 и его объяснений следует, что с дата по дата он работал в должности управляющего Лайк Центра в адрес. В его обязанности входило оперативное управление деятельности Центра в Ульяновске. При этом ФИО2 руководил действиями ФИО1, платил заработную плату, контролировал работу. Для работы ФИО2 было арендовано нежилое помещение в адрес (т. 1 л.д. 70-72).

Оспаривая доводы истца, сторона ответчика в письменных возражениях на исковое заявление указала на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений. Между тем, данная позиция подтверждения в процессе судебного разбирательства не нашла. Представленное же в материалы дела партнерское соглашение по своей природе является трудовым договором, т.к. между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности управляющего Лайк Центра на территории работодателя в адрес, о размере заработной платы; истец допущен к выполнению названной работы; выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ответчика; подчинялся ответчику; ему выплачивалась заработная плата ответчиком; все расходы на содержание Лайк Центра, выплату заработной платы иным работникам нес ответчик.

Следовательно, ФИО1 принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), был включен в состав персонала работодателя (ответчика), подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя (ответчика).

Договор о совместной деятельности (партнерское соглашение), заключенный дата между сторонами был заключен для целей организации Лайк Центра в интересах ответчика, то есть не имеет признаков договора простого товарищества, предусмотренных главой 55 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Одновременно необходимо учесть, что на момент подписания партнерского соглашения истец не являлся индивидуальным предпринимателем в связи с чем в силу пункта 2 статьи 1041 Гражданского кодекса Российской Федерации не может являться стороной договора простого товарищества.

При таких обстоятельствах, оснований для вывода о наличии между сторонами с дата гражданских правоотношений у суда первой инстанции не имелось. Доводы же ответчика об обратном, изложенные в возражении на апелляционную жалобу, противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежали удовлетворению.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Так, исходя из достигнутых между сторонами соглашений заработная плата истца зависела от полученной прибыли от деятельности Лайк Центра в адрес.

Согласно представленному ответчиком суду апелляционной инстанции расчету вознаграждение ФИО1 за период с августа 2020 года по июль 2021 года начислено в размере ... рубль, из них:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судебной коллегией установлено нарушение ответчиком как работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца об обязании выдать трудовую книжку не имеется, поскольку в судебном заседании истец подтвердил, что трудовая книжка им ответчику не передавалась.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума от дата№... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

Из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения дела истцом понесены расходы на оплату юридических услуг.

Так, из материалов дела следует, что между гр. ФИО7 и ФИО1 заключено соглашение об оказании юридических услуг (т. 1 л.д. 110), согласно которому ФИО7 обязалась защищать законные права и интересы ФИО1 по трудовому спору с ИП ФИО2 в суде, за что последний обязался оплатить ей 25 000 рублей.

Согласно расписке по данному соглашению ФИО1 оплачено ...дата (т. 1 л.д. 110 оборот).

Исследовав и оценив представленные заявителем доказательства, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, приняв во внимание обстоятельства настоящего дела, исходя из всего объема проделанной юридической работы (представителем подготовлено и подано исковое заявление в суд, уточнение к исковому заявлению, обеспечено участие в четырех судебных заседаниях: дата, дата, дата, дата), учитывая обоснованность расходов, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10668,69 рублей (пропорционально удовлетворённым имущественным требованиям (746869,26).

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять по делу новое решение, которым установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и Громовым ФИО12 в период с дата по дата в должности управляющего.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО22 ФИО13 задолженность по заработной плате в размере ФИО16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ФИО18 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере ФИО20 рублей, компенсацию морального вреда в размере ФИО19 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере ФИО17 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО22 ФИО14 государственную пошлину в доход государства в размере ФИО15 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Председательствующий ФИО8

Судьи И.Я. Индан

ФИО6