ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 33а-14400/2023 (2а-3032/2023)
№...
датаадрес
Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Куловой Г.Р.,
судей Искандарова А.Ф.,
ФИО7,
при секретаре ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственное предприятие «Нефтегазинжиниринг» к прокуратуре адрес Республики Башкортостан, прокуратуре Республики Башкортостан, прокурору адресФИО2, исполняющему обязанности заместителя прокурора адресФИО3 о признании незаконным представления прокуратуры адрес от дата№... об устранении нарушений трудового законодательства
по апелляционной жалобе административного ответчика общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственное предприятие «Нефтегазинжиниринг» на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата.
Заслушав доклад судьи ФИО10, объяснения представителя административного истца ФИО4, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения прокурора отдела ФИО5, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» обратилось в суд с административным исковым заявлением, ссылаясь на то, что прокуратурой адрес Республики Башкортостан на основании обращения ФИО9 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг», по результатам которой в адрес административного истца ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» прокуратурой района дата внесено представление №... «Об устранении нарушений трудового законодательства».
Так, прокуратурой района в ходе проверки установлено, что дата между ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» и ФИО6 заключен срочный трудовой договор №....
В силу пункта 2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с пунктами 3.2.1, 3.2.6 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений и трудового договора, обеспечить работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно пункту 5.1 трудового договора ФИО9 выплачивается оклад в размере 75 000 рублей; ежемесячная премия в размере 75 000 рублей по итогам работы за месяц; районный коэффициент 15%.
В силу пункта 5.2. трудового договора порядок и условия выплаты ежемесячной премии устанавливается в соответствии с действующим Положением об оплате труда в Обществе.
Как указано прокуратурой района в представлении, дата генеральным директором ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» утверждено Положение об оплате труда и премирования работников ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг», в соответствии с которым заработная плата работникам подлежит выплате в соответствии с пунктом 8.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» (п.3.4. Положения).
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» утверждены дата, ранее, чем Положение об оплате труда.
В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации в организации не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указано прокуратурой района, в ходе проверки установлено, что ФИО9 в период с дата по дата в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме:
- за дата года выплачена дата в размере 58 613,88 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 20 013,88 рублей;
-за дата года (аванс) выплачена дата в размере 27 508,88 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 95 897,98 рублей;
- за дата года выплачена дата в размере 113 489,51 рублей;
-за дата года (аванс) выплачена дата в размере 150 989, 51 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 33 000 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 81 416,59 рублей;
- за дата года (аванс) выплачена дата в размере 37 500 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 30 000 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 32 489,75 рублей;
-за дата года (аванс) выплачена дата в размере 37 500 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 30 000 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 167 133, 84 рублей;
-за дата года выплачена дата в размере 37 718,20 рублей;
Таким образом, ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» нарушены требования части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (в том числе ежемесячная премия) ФИО9 выплачена несвоевременно и не в полном объеме.
При этом за дата года недоплачена заработная плата (премия) в размере 54 082 рублей; за июль 2022г. в размере 9 001,61 рублей, за дата года в размере 101 989,75 рублей, за дата года в размере 44 781,80 рублей, всего 209 855,16 рублей.
В нарушение положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» ФИО9 не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за каждый период просрочки отдельно.
В соответствии с приказом №... от датаФИО9 уволен с дата.
В нарушение требований статьи 127 и статьи 140 Трудового Кодекса РФ ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» не выплатило ФИО9 заработную плату (окончательный расчет) в день увольнения (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск).
В связи с нарушением обществом прав ФИО9 на своевременную и полную выплату заработной платы, прокуратура адрес в представлении №... от дата требует рассмотреть представление, принять конкретные меры по устранению указанных в нем нарушений закона, причин и условий, способствующих им, за допущенные нарушения федерального законодательства привлечь к ответственности виновных должностных лиц, о результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить прокурору района в письменной форме в установленный законом срок.
Считая представление прокурора незаконным и нарушающим права истца, административный истец обратился в суд, указав в обоснование, что пунктом 11.7 Правил внутреннего трудового распорядка от дата в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» в соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ установлены даты выплаты заработной платы (30 число текущего месяца за первую половину месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отчетным).
Поскольку работник ФИО9 принят на работу с испытательным сроком 6 месяцев (пункт 1.7 Трудового договора), испытательный срок установлен с дата по дата.
Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц.
В силу п.5.2 трудового договора порядок и условия выплаты ежемесячной премии устанавливаются работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда в обществе. Поскольку пунктом 5.4. указанного положения установлено, что Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью Общества, в соответствии с п.5.7 Положения вновь принятому работнику на период испытательного срока премия начисляется по усмотрению руководителя и утверждается Приказом генерального директора, представление прокурора незаконно возлагает на истца обязанность по выплате премий.
В связи с изложенным, административный истец просит признать незаконным и отменить представление прокуратуры адрес от дата№... об устранении нарушений трудового законодательства, обязать административного ответчика возместить расходы по уплате государственной пошлины в размере 2000 рублей.
Решением Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в удовлетворении вышеуказанных административных исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственное предприятие «Нефтегазинжиниринг» отказано.
Не согласившись с указанным решением суда, административный истец ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение от дата Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан отменить полностью, принять по делу новое решение, признать незаконным представление прокуратуры адрес от дата№... об устранении нарушений трудового законодательства, ссылаясь на незаконность и необоснованность принятого судебного акта. В обоснование апелляционной жалобы положены утверждения, аналогичные доводам административного иска.
Так, пунктом 11.7 Правил внутреннего трудового распорядка от дата в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» в соответствии с п.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ установлены даты выплаты заработной платы (30 число текущего месяца за первую половину месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отчетным), что свидетельствует о том, что в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» установлена конкретная дата выплаты заработной платы.
Премии являются стимулирующим видом выплаты, а не обязательной к выплате работнику. Суд, по мнению заявителя, неправомерно установил, что премия является фиксированной выплатой. Более того, в период испытательного срока продолжительностью в соответствии с пунктом 1.7 трудового договора 6 календарных месяцев премии работнику начисляются и выплачиваются, согласно пункту 5.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг», по результатам работы за месяц и утверждаются Приказом Генерального директора Общества.
Испытательный срок ФИО9 установлен с дата по дата.
Согласно пункту 5.1 трудового договора предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц, порядок и условия выплаты ежемесячной премии устанавливаются работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда в Обществе.
В пункте 5.4 действующего в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» Положения об оплате труда и премировании работников ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» от дата указано, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества.
Однако, судом проигнорированы пункты 5.1 и 5.2 трудового договора с ФИО6, а также пункты 5.4 и 5.7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг».
А представление от дата№... незаконно возлагает на ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» обязанность по выплате премий.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, в связи с чем, принимая во внимание их надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, судебная коллегия на основании статьи 150 и части 6 статьи 226 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации находит возможным рассмотрение административного дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Проверив материалы дела, выслушав участвующих лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
В силу части 2 статьи 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации суд удовлетворяет заявленные требования о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными полностью или в части, если признает их не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, и возлагает на административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца или препятствия к их осуществлению либо препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов лиц, в интересах которых было подано соответствующее административное исковое заявление.
В соответствии с положениями Федерального закона от дата N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
При осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. Проверка исполнения законов проводится на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором, в случае, если эти сведения нельзя подтвердить или опровергнуть без проведения указанной проверки.
Согласно пункту 1 статьи 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» представление вносится прокурором или его заместителем в случае установления факта нарушения закона в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению; в течение месяца со дня вынесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.
Из материалов дела следует, что дата между ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» и ФИО6 заключен срочный трудовой договор №..., в соответствии с пунктом 1.7 которого работнику устанавливается испытание продолжительностью 6 месяцев. Работник принят на должность директора по организационному развитию и качеству, дата начала работы: дата. Трудовой договор заключен с дата по дата.
В силу п.2.1.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с п.3.2.1, 3.2.6 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений и трудового договора, обеспечить работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно п.5.1 трудового договора ФИО9 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается оклад в размере 75 000 рублей; ежемесячная премия в размере 75 000 рублей по итогам работы за месяц; районный коэффициент 15%.
В силу пункта 5.2. трудового договора порядок и условия выплаты ежемесячной премии устанавливается в соответствии с действующим Положением об оплате труда в Обществе.
Согласно пункту 5.3 названного Положения об оплате труда премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Премия выплачивается сверх основного заработка работника.
Согласно пункту 5.4 Положения об оплате труда премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества, и зависит от количества, качества труда работников и финансового состояния Общества, других факторов, имеющих влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 5.6 указанного Положения предусмотрено, что для работников Общества предусмотрено ежемесячное премирование. Премия начисляется по результатам выполнения плана – графика выручки компании за месяц и утверждается приказом генерального директора.
Согласно пункту 5.7 вновь принятому работнику на период испытательного срока премия начисляется по усмотрению руководителя и утверждается Приказом Генерального директора.
Пунктом 5.10 Положения размер премии работников Общества может быть уменьшен согласно действующему положению до минимального значения в следующих случаях:
дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией;
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; грубое нарушение требований охраны труда;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно - распорядительных документов предприятия;
прогул;
появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника;
за производственные нарушения, а также в случаях предусмотренных ТК РФ.
Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» предусмотрена выплата заработной платы работникам в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Из материалов дела также следует, что ФИО9 за дата года выплачена ежемесячная премия в размере 16 176,47 рублей, за дата года - 15 000 рублей, за дата года -75 000 рублей, за дата года -75 000 рублей, за дата года - 25 000 рублей, за дата года- 30 000 рублей, за дата года – 25 000 рублей.
Дав оценку указанным обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оспариваемое представление соответствует действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы Общества, поскольку выплата ежемесячной денежной премии в размере менее, чем предусмотрено условиями заключенного трудового договора, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ, кроме того, материалами дела подтвержден факт несвоевременной выплаты начисленной заработной платы, а также несвоевременная выплата всех сумм при увольнении, причитающихся работнику от работодателя, что также противоречит положениям статей 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия полагает, что данные выводы судом сделаны без учета всех обстоятельств дела.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В данном случае суд первой инстанции не принял во внимание, что в соответствии с пунктом 5.3 Положения об оплате труда премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде сверх основного заработка работника. При этом пунктом 5.4 установлено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества.
Также следует отметить, что ФИО9 был установлен испытательный срок с дата по дата, в период которого в соответствии с пунктом 5.7 Положения об оплате труда вновь принятому работнику на период испытательного срока премия начисляется по усмотрению руководителя и утверждается Приказом Генерального директора.
Так, из материалов административного дела усматривается, что размер ежемесячной премии ФИО9 в период его работы в течение испытательного срока был утвержден приказами Генерального директора ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» и выплачен в полном объеме.
Из вышеизложенного следует, что премия, предусмотренная пунктом 5.1 трудового договора с ФИО6, являлась переменной частью его заработной платы, вследствие чего представление прокуратуры адрес Республики Башкортостан от дата№... в части установления нарушения ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» положений трудового законодательства, выраженных в выплате ФИО9 не в полном объеме ежемесячной премии, размер которой установлен в п.5.1 трудового договора №..., не может быть признано законным.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, повлияли на обоснованность и законность решения суда, либо опровергали выводы суда первой инстанции.
При таких обстоятельствах решение суда от дата нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении административных исковых требований ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» и признании незаконным представления прокуратуры адрес от дата№... в части установления нарушения ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» положений трудового законодательства, выраженных в выплате ФИО9 не в полном объеме ежемесячной премии, размер которой установлен в п.5.1 трудового договора №....
В остальной части административные исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 307-311 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.
Принять по делу новое решение.
Административное исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственное предприятие «Нефтегазинжиниринг» к прокуратуре адрес Республики Башкортостан, прокуратуре Республики Башкортостан, прокурору адресФИО2, исполняющему обязанности заместителя прокурора адресФИО3 о признании незаконным представления прокуратуры адрес от дата№... об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить частично.
Признать представление прокуратуры адрес Республики Башкортостан от дата№... незаконным в части установления нарушения ООО «НПП «Нефтегазинжиниринг» положений трудового законодательства, выраженных в выплате ФИО9 не в полном объеме ежемесячной премии, размер которой установлен в п.5.1 трудового договора №....
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Кассационная жалоба может быть подана в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение шести месяцев со дня вынесения апелляционного определения.
Председательствующий Кулова Г.Р.
Судьи Искандаров А.Ф.
ФИО7
Справка: судья ФИО8
Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата.
