Дело № 33-12344/2013
08 октября 2013 года адрес
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей: Портянова А.Г.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре Салиховой Г.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «ТД «Альфа-Трейд» ФИО4 на решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
заявление Общества с ограниченной ответственностью «ТД «Альфа-Трейд» о признании незаконным предписание Государственной инспекции труда РБ - удовлетворить частично.
Пункт первый предписания Государственной инспекции труда Республики Башкортостан № №... от дата в части обязания произвести перерасчет заработной платы и оплате времени за фактически отработанное время за период с января по август 2012 г. включительно - отменить, в остальной части оставить в силе.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ООО «ТД «Альфа-Трейд» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным предписание Государственной инспекции труда Республики Башкортостан, мотивируя тем, что Государственной инспекцией труда в Республики Башкортостан была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ООО «ТД «Альфа-Трейд». По результатам проверки дата государственным инспектором труда составлен акт проверки № дата и выдано предписание №..., с которыми заявитель не согласен, просит признать незаконными и отменить.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО «ТД «Альфа-Трейд» ФИО1 ставит вопрос, об отмене решения суда, в не удовлетворенной части, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО ТД «Альфа-Трейд» ФИО1, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Из материалов дела следует, что дата между ФИО2 и ООО «ТД «Альфа-Трейд» заключен трудовой договор № №..., в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в должность оператора - кассира в отдел Топливно - заправочный комплекс - 66 со сменным режимом работы.
Государственной инспекцией труда в Республики Башкортостан дата проведена проверка трудового законодательства в отношении ООО «ТД Альфа- Трейд» по обращению ФИО2, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, в связи с чем ответчику выдано предписание № №... от датаг. об устранении нарушений трудового законодательства, а именно:
1. произвести ФИО2 перерасчет заработной платы за дата год и оплатить время работы за фактически отработанное время.
2. Соблюдать требования ст. 91 ТК РФ вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
3. Соблюдать требования ст. 212 ТК РФ обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Установлен срок для выполнения устранений выявленных нарушений в срок дата (л.д. ...).
Разрешая исковые требования в части пункта первого предписания Государственной инспекции труда РБ №... 12-ОБ/3226/210/4 от 31.01.2013г. суд первой инстанции, применив положения ст. 392 ТК РФ пришел к выводу об отмене пункта 1 в части перерасчета заработной платы и оплате времени за фактически отработанное время за период с января по август 2012 г. включительно.
Между тем судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из вышеприведенных норм следует, что по общему правилу перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. А для включения перерывов для отдыха и питания в рабочее время необходима совокупность двух условий во- первых, у работодателя должны быть условия производства (работы) где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, во- вторых, перечень таких работ должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.
Генеральным директором ООО «ТД «Альфа-Трейд» дата утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ТД «Альфа-Трейд», в соответствии с п. 5.1 которого перерывы для отдыха и питания не включены в рабчее время.
Также согласно п.... вышеназванных Правил для всех работников ТЗК, МТЗК, АГЗС установлена пятидневная рабочая неделя (понедельник – пятница) суточный режим работы, сменный режим работы (без ночных смен).
При суточном режиме работы установлено начало работы с ... часов окончание работы ... час. перерыв для отдыха и питания установлен ... часа в течение смены.
При сменном режиме работы (без ночных смен) установлен режим работы ... дня работы, ... дня отдыха начало работы ... окончание ... час. перерыв на отдых и питание установлен ... час в течение смены.
Установлены при двух видах режима работы выходные дни - суббота, воскресенье по графику.
В соответствии с графиком перерывов в работе для отдыха и питания для операторов – кассиров, старших менеджеров по продаже ГСМ и менеджеров по продаже ГСМ на ТЗК 66 с 01.01.2012г. установлено время отдыха и питания для операторов – кассиров (суточной режим работы) с ... час.; оператора – кассира (дневной режим работы) с ... час.
Таким образом, ФИО2 было установлено ... - часовой и ... - часовой режим рабочего времени, с перерывом для отдыха и приема пищи на рабочем месте продолжительностью ... часа и ... час соответственно.
Как следует из материалов дела, ежедневно в ТЗК 66 на смену заступали два оператора-кассира, которые выполняли одинаковую трудовую функцию - реализация нефтепродуктов, также днем на автозаправочной станции работал начальник ТЗК.
Таким образом, учитывая, что ФИО2, работала оператором -кассиром в ТЗК 66 в смену в паре с дурим оператором- кассиром, в связи с чем имела возможность для использования времени обеденного перерыва как личное временя работника, то указанное время оплате не подлежит.
Довод ФИО2 о необходимости полной оплаты смены ввиду того, что ей было запрещено использовать время отдыха по своему усмотрению, является голословным, не подтверждены доказательствами того, что работодатель препятствовал работнику использовать обеденное время по своему усмотрению. Напротив работодателем на ТЗК 66 оборудована комната для полноценного отдыха сотрудников во время смены.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции в части отмены п. ... предписания Государственной инспекции труда РБ №... от дата в части обязания произвести перерасчет заработной платы и оплате времени за фактически отработанное время за период с января по август дата г. включительно и вынесения в отмененной части нового решения об отмене пункта первого предписания № №... от дата в полном объеме.
В остальной части решение является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в части отмены пункта первого предписания Государственной инспекции труда РБ №... от дата. в части обязания произвести перерасчет заработной платы и оплате времени за фактически отработанное время за период с января по август дата г. включительно отменить.
В отмененной части вынести новое решение.
Признать пункт первый предписания Государственной инспекции труда Республики Башкортостан № №... от дата. незаконным и отменить.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий Нурмухаметова Р.Р.
Судьи Портянов А.Г.
Пономарева Л.Х.
Справка: судья ФИО3
