№...
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№...
датаадрес
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Александровой Н.А.
судей Нурисламовой Э.Р.
ФИО2
при ведении протокола судебного заседания
секретарем Хабировой Д.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Нарат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО1 решение Ленинского районного суда адрес Республики Башкортостан дата,
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился с иском к Товариществу собственников жилья «Нарат» ( далее- ТСЖ «Нарат») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от дата б/н истец работал в ТСЖ «Нарат» юрисконсультом до дата. Дополнительно истец выполнял объем работы, которую работодатель предложил оформить трудовыми соглашениями. Стоимость работ по трудовому соглашению от дата№... составила ..., по трудовому соглашению от дата№... – ...., по трудовому соглашению от дата№... – ... руб. Всего ...., срок оплаты по соглашениям был установлен дата.
дата поменялся председатель ТСЖ «Нарат» и вновь избранный председатель ФИО4 фактически ограничил доступ к рабочему месту, которое расположено в ТСЖ «Нарат» по адресу: адрес.
дата истец обратился к ответчику с просьбой погасить сумму задолженности по заработной плате по вышеуказанным трудовым соглашениям на сумму ...., на что ответчик письмом от дата факт его работы не отрицал, но в связи с отсутствием бухгалтерских документов оплатить задолженность отказался.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации сумма процентов в связи нарушением срока выплаты процентов по состоянию дата ( дата составления расчета) составляет ... (...
Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в ...
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу..., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда; ... в счет компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда адрес Республики Башкортостан дата постановлено:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Нарат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что суд первой инстанции в своем решении делает противоречивые выводы, указывая, что между ФИО1 и ТСЖ «Нарат» отсутствовали трудовые отношения, но при этом, представительство интересов ответчика в суде ФИО1 входило в его должностные обязанности. Таким образом, суд первой инстанции неправомерно отвергает условия, что дополнительные работы, указанные в соглашениях, оплачиваются на условиях заключенных соглашений. Работник и работодатель оговорили условия исполнения работ и размер оплаты работ в соглашении, работодатель не вправе отказываться от выплаты заработной платы. Таким образом, трудовые договоры заключены и исполнены. Истец выполнял свои обязательства надлежащим образом в интересах ТСЖ, но назначен новый руководитель, который не признает документы прежнего руководителя.
Учитывая положения части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО1, поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы, представителя ТСЖ «Нарат» - ФИО5, полагавшую, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинению работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оставляя исковые требования ФИО1 без удовлетворения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работа по представлению ТСЖ «Нарат» в судебных инстанциях входила в должностные обязанности истца ФИО1, поскольку поручение по выполнению указанной работы не могло быть осуществлено в рамках совмещения должностей, либо в качестве исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В ТСЖ «Нарат» иных штатных юрисконсультов, корме ФИО1, а также иных штатных должностей, в обязанности которых входило бы представление ТСЖ «Нарат» в судебных инстанциях, не имелось. Доказательств обратного суду не представлено. Выполняемая ФИО1 работа по представлению ТСЖ «Нарат» в судебных инстанциях не может быть квалифицирована как расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, поскольку такое расширение зон обслуживания или увеличение объема работы возможны только по такой же должности, занимаемой другим работником, в качестве исполнения его обязанностей в случае его временного отсутствия. В связи с чем, денежные суммы, определенные в спорных соглашениях от дата№..., от дата№..., от дата№..., не могут быть квалифицированы как заработная плата истца за выполнение им дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, и, соответственно, на указанные суммы не подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и также не имеется оснований согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания морального вреда в связи невыплатой заработной платы.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они являются обоснованными.
Материалами дела установлено, что согласно трудовому договору от дата б/н ФИО1 принят на работу в ТСЖ «Нарат» на ... на неопределенный срок, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.
Согласно заключенному трудовому договору работник обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, а работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату.
Обязанности ... в трудовом договоре не конкретизированы.
Должная инструкция юрисконсульта сторонами не представлена.
Сведения об установленной заработной плате работнику в трудовом договоре отсутствуют. Каких-либо иных трудовых соглашений, приказов работодателя, локальных нормативных актов по установлению заработной платы истцу, как и иных кадровых документов в отношении истца также не представлено.
Из материалов дела также следует, что по заявлению ФНС России в лице Межрайонной ИФНС России №... по адрес от дата в Арбитражном суде Республики Башкортостан было возбуждено дело ... о несостоятельности (банкротстве) ТСЖ «Нарат».
Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата по делу ... в отношении ТСЖ «Нарат» была введена процедура наблюдения, временным управляющим ТСЖ «Нарат» утвержден арбитражный управляющий ФИО6
Протоколом внеочередного общего собрания собственников помещений (членов) ТСЖ «Нарат», проведенного в форме очно-заочного голосования с дата по дата№... прекращены полномочия действующего председателя ( ФИО8) и действующего правления ТСЖ «Нарат», председателем ТСЖ «Нарат» избрано новое правление, председателем ТСЖ «Нарат» избран ФИО4 Сведения о ФИО4 как лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, внесены в ЕРЮЛ от дата.
Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от дата по делу ... производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ТСЖ «Нарат» прекращено.
дата между ТСЖ «Нарат» в лице председателя правления ФИО8(заказчик-работодатель) и ФИО1 (работник) заключено трудовое соглашение №..., согласно которому заказчик-работодатель поручил, а работник обязался выполнить следующие работы: правовой анализ документов, составление отзыва на исковое заявление, представительство по делу №... (истцы ФИО7, ФИО4) в Ленинском районном суде Республики Башкортостан. Размер заработной платы по соглашению составил ..., срок оплаты- не позднее- дата ( п.3.1 соглашения), в случае не выплаты заработной платы в указанный срок заказчик-работодатель выплачивает компенсацию в размере ... (п.4.1 соглашения).
По вышеуказанному соглашению между сторонами дата подписан акт выполненных работ, в котором стоимость выполненных работ определена также в размере ...
дата между ТСЖ «Нарат» в лице председателя правления ФИО8(заказчик-работодатель) и ФИО1 (работник) заключено трудовое соглашение №..., согласно которому заказчик-работодатель поручил, а работник обязался выполнить следующие работы: правовой анализ документов, составление отзыва на исковое заявление, представительство по делу ... в Арбитражном суде Республики Башкортостан до дата. Размер заработной платы по соглашению составил ..., срок оплаты- не позднее- дата ( п.3.1 соглашения), в случае не выплаты заработной платы в указанный срок заказчик-работодатель выплачивает компенсацию в размере ... (п.4.1 соглашения).
По вышеуказанному соглашению между сторонами дата подписан акт выполненных работ, в котором стоимость выполненных работ определена также в размере ...
дата между ТСЖ «Нарат» в лице председателя правления ФИО8(заказчик-работодатель) и ФИО1 (работник) заключено трудовое соглашение №..., согласно которому заказчик-работодатель поручил, а работник обязался выполнить следующие работы: правовой анализ документов, составление отзыва на исковое заявление, представительство по делу №... ( истец: прокуратура адрес) в Ленинском районном суде Республики Башкортостан. Размер заработной платы по соглашению составил ..., срок оплаты- не позднее- дата ( п.3.1 соглашения), в случае не выплаты заработной платы в указанный срок заказчик-работодатель выплачивает компенсацию в размере ... (п.4.1 соглашения).
По вышеуказанному соглашению между сторонами дата подписан акт выполненных работ, в котором стоимость выполненных работ определена также в размере ...
Истцом в подтверждение исполнения условий соглашения №... от дата, заключенного между ТСЖ «Нарат» в лице председателя правления ФИО8(заказчик-работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому заказчик-работодатель поручил, а работник обязался выполнить следующие работы: правовой анализ документов, составление отзыва на исковое заявление, представительство по делу ... в Арбитражном суде Республики Башкортостан до дата, представлено определение об отложении судебного разбирательства от дата, на котором представителем должника было заявлено об отзыве доверенности на имя ФИО1
Между тем, указанным выше соглашением установлено, что представительство по настоящему соглашению длится до дата. При этом, каких либо доказательств того, что ФИО1 выполнялись работы в виде правового анализа документов, составления отзыва на исковое заявление и представительство по делу ... в Арбитражном суде Республики Башкортостан до дата не представлено. При таких обстоятельствах, акт выполненных работ от дата нельзя признать достоверным, поскольку факт выполнения работ по соглашению не подтвержден, а, следовательно, оплате не подлежал.
Более того, номера трудовых соглашений хронологически не совпадают с датами их заключения, так трудовое соглашение №... заключено дата, трудовое соглашение №... заключено дата, а трудовое соглашение №... датировано дата.
Из исследованных в судебном заседании гражданских дел №... (ФИО7, ФИО4 к ТСЖ «Нарат» об истребовании документов и признании собрания собственников недействительным ) и №... (адрес к ТСЖ «Нарат». ООО «Малахит» об устранении нарушений федерального законодательства) усматривается, что в ходе судебного разбирательства по делу ответчика ТСЖ «Нарат» представлял по доверенности представитель ФИО1
Между тем, на всех указанных судебных заседаниях ФИО1 представил доверенность от дата, из которой следует, что он обладал всеми полномочиями по представительству интересов ТСЖ «Нарат» не только по конкретным делам, а по всем делам, рассматриваемым в административном, гражданском и арбитражном процессах, в том числе и МВД РФ, ССП ГУ МЮ РФ по РБ, что в целом подтверждает выводы суда о том, что ФИО1 обладал полномочиями представительства в судах в силу своих должностных обязанностей, а не по соглашениям.
Из материалов дела также следует, что должностные обязанности юрисконсульта в трудовом договоре не конкретизированы, должностная инструкция ответчиком суду не представлена в связи с тем, что бывший директор ТСЖ «Нарат» ФИО8 не передал временному управляющему бухгалтерскую и иную документацию должника.
Каких-либо сведений о том, что с момента заключения трудового договора и до заключения вышеназванных трудовых соглашений, истец не осуществлял представительство в судах в интересах ответчика, в материалах дела не имеется.
В этой связи, суд обоснованно пришел к выводу о том, что выполняемая ФИО1 работа по представлению ТСЖ «Нарат» в судебных инстанциях не может быть квалифицирована как расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, поскольку такое расширение зон обслуживания и увеличение объема работы возможны только по такой же должности, занимаемой другим работником, в качестве исполнения его обязанностей в случае его временного отсутствия, поскольку иных штатных должностей и штатных юрисконсультов, в обязанности которых входило бы представление ТСЖ «Нарат» в судебных инстанциях, не имелось.
По условиям трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязался выплачивать работнику оклад в размере ...
Таким образом, установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая иные доплаты, в том числе, в случае увеличения объема работы, по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Принимая во внимание, что предусмотренная трудовыми соглашениями от дата, дата, дата выплата вознаграждения не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, суд первой инстанции обоснованно не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании вознаграждения по указанным трудовым соглашениям.
Истец указывает, что работал в ТСЖ «Нарат» юрисконсультом до дата, при этом трудовой договор с ним не расторгался, претензий по заработной плате к ответчику он не имеет, за исключением не выплаченной ему заработной платы по вышеуказанным соглашениям от дата№..., от дата№..., от дата№....
Доводы апелляционной жалобы о том, что оплата по соглашениям предполагалась за дополнительный объем работы, который истцом был выполнен, но ответчиком не оплачен, не могут служить основанием для отмены принятого решения ввиду следующего.
Согласно ч.1,2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая иные доплаты, в том числе, в случае увеличения объема работы, по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
По условиям трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязался выплачивать работнику оклад в размере ...
Принимая во внимание, что предусмотренная трудовыми соглашениями от дата, дата, дата выплата вознаграждения не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, суд первой инстанции обоснованно не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании вознаграждения по указанным трудовым соглашениям.
Истец указывает, что работал в ТСЖ «Нарат» юрисконсультом до дата, при этом трудовой договор с ним не расторгался, претензий по заработной плате к ответчику он не имеет, за исключением не выплаченной ему заработной платы по вышеуказанным соглашениям от дата№..., от дата№..., от дата№....
При разрешении спора судом, вопреки доводам жалобы, всесторонне и объективно исследованы и оценены представленные сторонами доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации в их совокупности и взаимной связи, с учетом доводов и возражений, приводимых сторонами, сделаны правильные выводы, соответствующие фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основанные на правильном применении норм материального права и при соблюдении требований процессуального права.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Ленинского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий Н.А. Александрова
Судьи Э.Р. Нурисламова
ФИО2
Справка: судья И.А. Ситник
Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.
