НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Популярные материалы

Подборки

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан (Республика Башкортостан) от 07.04.2022 № 2-36/2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 33-6185/2022, № 2-36/2022

07 апреля 2022 года г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Фахрисламовой Г.З.,

судей Алексеенко О.В.,

ФИО1,

при секретаре Тукаеве Т.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО11 к ООО «Газпром нефтехим Салават» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ФИО2 ФИО12 на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 14 января 2022 года.

Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Газпром нефтехим Салават», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 500 000 руб., моральный вред в размере 50 000 руб. Свои требования обосновывал тем, что истец работал у ответчика в качестве газоспасателя ВГСО-1 штаба военизированной газоспасательной части с 10.03.2000г. Приказом от 23.10.2020 уволен на пенсию по возрасту. В соответствии с условиями трудового договора был установлен сменный режим рабочего времени, которой составляет 22 часа, время начала с 07 час 30 мин. и до 07 час. 37 мин. следующих суток, т.е. 24 часовая рабочая смена. Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 велся учет 22 часового рабочего времени, оплата производилась за 22 часа. Согласно специфики работы газоспасателя на предприятии ООО «Газпром нефтехим Салават» истец на протяжении всего трудового стажа не убывал за пределы рабочего места. Таким образом, оплата 2 часов, установленных для перерыва для отдыха и питания, в течение которых ему запрещено покидать рабочее место, работодателем не производилась. Ответчик недоплатил ему заработную плату за 2 часа в каждой отработанной им суточной смены за весь период работы. Из представленных графиков сменности истец установил, что в течение всего периода работы истец перерабатывал смену. О нарушенном праве истец узнал в сентябре 2021 года после проведенной поверки трудовой инспекцией, от его бывших коллег.

Уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 500 000 руб., моральный вред в размере 50 000 руб., плату за сверхурочную работу в размере 50 000 руб.

Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 14 января 2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 ГПК Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Выслушав представителя ФИО2 – ФИО3, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ООО «Газпром нефтехим Салават» ФИО4, согласившуюся с решением суда, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует в части.

Судом первой инстанции установлено, что 13.03.2000 между ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" и ФИО2 был заключен Трудовой договор №34, согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность газоспасателя в ВГСЧ 1-ВГСО

ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" реорганизовано в форме преобразования в ООО "Газпром нефтехим Салават"

Приказом ООО "Газпром нефтехим Салават" от 23.10.2020№4642 ФИО2 уволен 23.10.2020 по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2010 года в п. 4.1 трудового договора внесены изменения, ФИО2 устанавливается четырех бригадный график продолжительностью смены 24 часа. Пунктом 4.2 установлен 22-часовой рабочий день. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. А также предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, в сроки, установленные коллективным договором /л.д.38-40 т.1/.

Дополнительным соглашением от 01 марта 2012 года, в п. 4.1, 4.2 трудового договора внесены изменения, ФИО2 устанавливается сменный режим работы. Продолжительность рабочего дня, рабочей недели, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в графиках сменности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. А также предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, в сроки, установленные коллективным договором.

Дополнительным соглашением от 20 января 2014 года, в п. 4.1 трудового договора внесены изменения, ФИО2 устанавливается сменный режим работы. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от 24 августа 2016 года, в п. 3.3 трудового договора внесены изменения, ФИО2 предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, 30 числа текущего месяца (в виде аванса) и 15 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением от 3 октября 2016 года, в п. 4.1 трудового договора внесены изменения, ФИО2 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года, в п. 4.1 трудового договора внесены изменения, ФИО2 устанавливается сменный режим рабочего времени согласно графику №03-13; продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 22,12 часа; время начала и окончания работы: с 07ч.37мин. до 07ч.37 мин. следующих суток.

Также указанными дополнительными соглашениями, а также дополнительными соглашениями от 28.02.2014, 01.06.2015, 31.12.2015, 29.12.2018, 30.12.2019 по соглашению сторон изменены условия о трудового договора №34 от 13.03.2000 в части оплаты труда работника, индексации должностного оклада и установлении дополнительных выплат в соответствии с условиями труда.

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за весь период работы, т.е. с марта 2000 г. по 23.10.2020 г.

Представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 13.03.2000 по 15.09.2020, поскольку о размере выплаченной заработной платы ему было известно 15 числа каждого месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С 03.10.2016 статья 392 Трудового кодекса РФ действует в новой редакции, согласно части второй данной статьи за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей, четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, до 03.10.2016 начало течения срока обращения в суд определялось моментом, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своего права, после 03.10.2016 - датой установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Удовлетворяя заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, суд первой инстанции правильно исходил из того, что согласно трудовому договору заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника 30-го числа текущего месяца, остальная часть заработной платы - до 15-го числа следующего месяца, ФИО2 ежемесячно получал заработную плату, следовательно, он мог и должен был узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода.

Учитывая, что суммы, которые истец просил взыскать за спорный период, не были ему начислены, являются спорными, с требованиями о взыскании суммы оплаты двух часов каждой отработанной смены истец обратился в суд 7 октября 2021 г., а с требованиями о взыскании доплаты за сверхурочную работу – 3 декабря 2021 г., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании суммы оплаты двух часов каждой отработанной смены за период с марта 2000 года по 15 сентября 2020 года, а по требованиям о взыскании доплаты за сверхурочную работу – по день увольнения, то есть в полном объеме.

Суд правильно расценил доводы истца о том, что о нарушенном праве он узнал только в сентябре 2021г. со слов коллег, с которыми заключено дополнительное соглашение в связи с проверкой Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, как не свидетельствующие об уважительности причины пропуска срока обращения в суд, поскольку истец своевременно получал расчетные листы, должен был узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода.

Поскольку истцом не приведено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, а обращения иных лиц в ГИТ РБ за защитой трудовых прав таким доказательством не является, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований истца, в отношении которых истцом без уважительных причин был пропущен срок обращения в суд, так как данное обстоятельство является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО2 оплаты двух часов каждой отработанной в сентябре и октябре 2020 г. смены.

Отказывая в этой части иска, суд указал, что оплата рабочего времени произведена в полном размере согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам.

Суд установил, что согласно Должностной инструкции ДИ Q 001/0411622 газоспасателя 1,2,3 классов Военизированной газоспасательной части Управления экологической, промышленной безопасности и охраны труда следует, что предназначением должности является постоянно быть в готовности к участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, совершенствовать свою физическую, специальную, медицинскую, психологическую подготовку; выезжать с отделением по вызову для ликвидации аварии и выполнения газоспасательных работ в соответствии с ПМЛА (ПЛА, ПЛАС, ПЛРН) или распоряжениями (заданиями) командиров; активно вести поиск пострадавших, принимать меры по их спасению, оказывать им первую помощь, и эвакуировать пострадавших (п. 4.6, 4.7); соблюдать требования безопасного исполнения аварийно-спасательных работ, работ по повышенной опасности, административно-хозяйственных работ и учебно-тренировочных занятий (п.4.23); при обнаружении нарушений газобезопасности принимать меры по устранению нарушений, вплоть до запрещения эксплуатации оборудования и проведения ремонтных и других работ, создающих опасность возникновении аварии, пожара или угрозу жизни и здоровью работающих (п.4.25).

Согласно п.2.1 должностной инструкции за газоспасателем закрепляется рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям, требованиям охраны труда и условиям труда в соответствии со штатным расписанием. Рабочим место газоспасателя являются основная производственная площадка Общества, отдельно стоящие производственные площадки Общества и объекты вспомогательных подразделений Общества, в том числе на территории сторонних/дочерних и зависимых организаций (в рамках договорных отношений) (п.2.2).Режим работы и отдыха газоспасателя устанавливается в трудовом договором работника в соответствии с требованиями ТК РФ, локальных актов Общества (п.2.3)

Командиром ВГСО-1 ФИО6, утвержденный командиром ВГСЧ ФИО7 от дата установлен следующий распорядок дня дежурного взвода ... (уборка помещений, территории, уход за техникой и за СИЗ).

Отказывая в иске, суд указал, что с учетом представленных в материалы дела графиков сменности, табелей учета рабочего времени, показаний представителя истца, приходит к выводу, что, несмотря на непрерывный характер службы истца и установленную продолжительность рабочей смены 24 часа в сутки (с 07:37 до 07:37), ФИО2, как и иным сотрудникам газоспасательной службы, в течение каждых дежурных суток было предоставлено время для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, которые, в силу положений ст. 108 ТК РФ не подлежат включению в рабочее время и, следовательно, не подлежат оплате. Таким образом, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, судом не учтены положения ч.3 ст.108 ТК РФ, в соответствии с которыми на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в условиях непрерывного характера службы истца, что установлено судом, организация мест для отдыха и приема пищи, предоставление возможности отдыха и приема пищи вне графика, если во время графика выполнялись неотложные работы, и является основанием для включения указанного времени в рабочее время, подлежащее оплате. Кроме того, из протокола судебного заседания от 29.12.2021 – 14.01.2022 следует, что представитель ответчика против удовлетворения денежных требований истца за сентябрь и октябрь 2020 года не возражал, предоставив свой расчет.

При таких обстоятельствах решение суда в указанной части нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене.

Тогда расчет подлежащих выплате истце сумм заработной платы за два часа смен, отработанных в указанные месяцы, будет следующим.

Как следует из расчетного листа за сентябрь 2020 года, ФИО2 начислено 34 886, 48 руб., из которых в целях расчета подлежит исключению сумма по больничному листу 3074,04 руб., всего 31 812,44 руб. Истцом в сентябре отработано 4 смены, 88,48 ч, количество неоплаченных часов - 8.

Из расчетного листа за октябрь 2020 года следует, что ФИО2 начислено 112 215,64 руб., из которых в целях расчета подлежит исключению сумма компенсации за неиспользованный отпуск 65 992,86 руб., материальной помощи при выходе на пенсию 35 818,52, всего 10 404,26 руб. Истцом в октябре отработана 1 смена и 8 ч., 30,12 ч, количество неоплаченных часов - 3.

Тогда взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере 3912,64 руб. из расчета: 31812,44 : 88,48 х 4 + 10 404,26 6 30,12 х 3 = 3912,64 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым решение суда от 14 января 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за два часа каждой смены за сентябрь и октябрь 2020 года, компенсации морального вреда отменить, в отмененной части принять новое решение об удовлетворении исковых требований ФИО2 в указанном выше размере.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 700 руб.

Доводы апелляционной жалобы ФИО2 в части несогласия с применением срока обращения в суд повторяют позицию истца в суде первой инстанции, направлены на переоценку представленных доказательств, оспаривание верных выводов суда предыдущей инстанции, при отсутствии оснований для переоценки судом апелляционной инстанции.

Таким образом, в остальной части оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 14 января 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО13 к ООО «Газпром нефтехим Салават» о взыскании невыплаченной заработной платы за два часа каждой смены за сентябрь и октябрь 2020 года, компенсации морального вреда отменить.

В отмененной части принять новое решение.

Взыскать с ООО «Газпром нефтехим Салават» в пользу ФИО2 ФИО14 заработную плату за два часа каждой смены за сентябрь и октябрь 2020 года в размере 3912,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО «Газпром нефтехим Салават» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения.

Председательствующий: Судьи:

Г.З. Ф. ФИО5 Индан

Справка: судья Халилова Л.М.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 14.04.2022 г.