ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Дело № 33-11580/2022, № 2-90/2022
05 июля 2022 года г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Фахрисламовой Г.З.,
судей Гадиева И.С.,
Нурисламовой Э.Р.,
при секретаре Миннихановой Л.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповой ФИО10 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 17 января 2022 года.
Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Попова О.В. обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с требованиями о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 756 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 7 988,40 рублей (с 02.06.2021 г. по 01.07.2021 г.), компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов, которые понесены истцом в ходе судебного разбирательства. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в количестве 378 дней с учетом её среднего дневного заработка в размере 2 000 рублей. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат расчета за период с 02.03.2021 г. по 01.07.2021 г. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей.
Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 17 января 2022 года постановлено:
иск Поповой ФИО11 удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Поповой ФИО12 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 122 383,24 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 02.06.2021 г. по 01.07.2021 г. в размере 1 223,83 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Поповой О.В. отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 972,14 руб.
В апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что у истца не возникло право на отпуск в соответствии с Приказом МГА СССР от 13.03.186 №50, так как истцу предусмотрено представление отпуска за вредные и (или) особые условия труда, что исключает предоставление отпуска в соответствии с Приказом № 50.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 ГПК Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение суда указанным требованиям соответствует.
Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора №...-тд/13.10 от дата Зуева (ФИО2) ФИО13 принята на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в Службу бортпроводников Летный отряд №... Летный директорат в качестве бортпроводника; место работы г. Уфа; на неопределенный срок; дата начала работы является 16 апреля 2012 года.
16 апреля 2012 года сторонами подписана Характеристика режима и условий труда, из которой следует, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В п.2.3 указано, что работнику в соответствии со ст.321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Предусмотрен в соответствии с коллективным договором ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (п.2.4).
Приказом № 515-л/13.10 от 28 мая 2021 года Попова О.В. уволена 01 июня 2021 года по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении истцу Поповой О.В. выплачена компенсация за 4,41 дней отпуска.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с имеющимися в материалах дела приказами истцу Поповой О.В. за период работы было предоставлено 234 календарных дней основного и дополнительного отпуска за особый характер работ, между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), истец имеет право на дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска продолжительностью 410,66 календарных дней.
Судом произведен расчет подлежащей взысканию компенсации за неиспользованные отпуска за отработанное время в соответствии с названными Правилами с учетом произведенной выплаты 3 772,27 руб. в размере 122 383,4 руб.
С доводами апелляционной жалобы о том, что Попова О.В. не имеет права на дополнительный отпуск за особый характер работ исходя из налета часов за рабочий год, с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, основаны на неправильном толковании и применении норм права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.
В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все использованные отпуска.
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у.
Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Согласно Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
В силу пункта 22 Правил работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.
Из условий трудового договора от 16 апреля 2012 года, заключенного с Поповой О.В., следует, что работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (п. 2.4).
Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ Поповой О.В. предоставлялся работодателем, но не в зависимости от из налета часов за рабочий год, с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а в соответствии с Коллективным договором Общества.
Суд обоснованно не применил положения Коллективного договора ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о дополнительных отпусках за работу в особых условиях, поскольку в силу правил части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.
Доводы апелляционной жалобы ответчика основаны на неверном толковании пункта 22 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50, указывая о приоритете отпуска за вредные условия труда, без учета соответствующего правового регулирования и сложившихся правоотношений сторон.
Данных, свидетельствующих о предоставлении истцу дополнительного отпуска за вредные условия труда, судом не установлено, в материалах дела не имеется.
При таких обстоятельствах, применив подлежащие применению нормы материального права (положения ст. ст. 118, 120, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Правила предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50), с учетом правовой позиции, изложенной в решении Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305, суд первой инстанции на основании правовой оценки представленных в дело доказательств правильно исходил из того, что при увольнении истца выплата компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска произведена ответчиком не в полном объеме, чем нарушены трудовые права истца.
Правильность произведенного судом расчета подлежащей взысканию компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с приведенным правовым регулированием в размере 122 383,4 руб. сторонами не обжалуется.
Решение суда в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. соответствует требованиям ст. ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст.237 Трудового кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Взысканная компенсация морального вреда 20 000 руб. соответствует принципам разумности и справедливости, отвечает цели компенсации работнику перенесенных им физических и нравственных страданий в связи нарушением трудовых прав на получение предусмотренных законодательством при увольнении выплат в полном объеме. Оснований для иной денежной оценки компенсации морального вреда у судебной коллегии не имеется.
При таком положении оснований для отмены решения суда апелляционная жалоба не содержит.
В целом доводы апелляционной жалобы ответчика повторяют те же аргументы, которые уже являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции и направлены на иную оценку представленных доказательств и установленных фактических обстоятельств данного дела и не могут служить поводом для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 17 января 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» – без удовлетворения.
Справка: судья Вахитова Д.М.Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 12.07.2022 г. |
