Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан (Республика Башкортостан) от 03.08.2023 № 2-348/2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-13554/2023

по делу № 2-348/2023 (03RS0012-01-2023-000018-28)

03 августа 2023 года город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Низамовой А.Р.

судей Вахитовой Г.Д.

ФИО1

при ведении протокола секретарем Каскиновой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 26 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

ФИО2 с учетом уточнений (л.д. 58-60) обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные электрические сети» (далее по тексту ООО «Башкирэнерго»)

- о признании недействительной Программы предэкзаменационной подготовки мастера ГУЭЭ ЕРЭС ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго», утвержденной директором ПО «КЭС» ФИО3 13 мая 2022 года, в той части, в которой данной программой не предусмотрено обучение практическим навыкам,

- признании недействительными результатов проверки знаний по охране труда от 06 сентября 2022 года,

- признании незаконным отстранение от работы после 06 сентября 2022 года и по день принятия судом решения,

- взыскании заработной платы за период простоя не по ее вине, начиная с 06 сентября 2022 года и по день принятия судом решения, пособия по нетрудоспособности за периоды с 04 по 15 августа 2022 года, с 18 октября по 01 ноября 2022 года, с 08 по 22 февраля 2023 года, с 27 февраля по 10 марта 2023 года, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что 07 ноября 2005 года принята на должность оператора ЭВМ в структурное подразделение - Ермолаевские РЭС (районные электросети) Кумертауских электрических сетей (КЭС). 11 января 2009 года в этом же структурном подразделении она переведена на должность техника в группу по учёту электроэнергии. 14 сентября 2009 года она была переведена мастером 1 группы в Мелеузовские РЭС. С 01 июля 2012 года переведена мастером группы по учёту электроэнергии Мелеузовских РЭС производственного отделения КЭС (ПО КЭС). 03 сентября 2012 года переведена в Ермолаевские РЭС мастером группы по учёту электроэнергии (ГУЭЭ) 3 группы. 06 августа 2019 года уволена на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 29 января 2020 года восстановлена в прежней должности по решению суда. С 25 февраля 2020 года по 01 января 2021 года ответчик отстранял ее от работы частично без сохранения заработной платы и оплатой 2/3 от оклада. С 01 января 2021 года по 29 апреля 2022 года она также была отстранена ответчиком от работы с оплатой 2/3 от оклада.

С 01 мая 2022 года она переведена на новую должность мастера группы по учету электроэнергии ЕРЭС ПО КЭС.

13 мая 2022 года ей была вручена программа предэкзаменационной подготовки к экзамену. Согласно плану подготовки мастера ГУЭЭ ЕРЭС ПО «КЭС», имеющемуся в названной программе, с 16 мая 2022 года по 30 мая 2022 года ей предстояло обучиться на мастера ГУЭЭ ЕРЭС с 4 группой по электробезопасности, с предоставлением прав производителя работ, наблюдающего и члена бригады в электроустановках до и выше 1000 В. С 18 мая 2022 года по 26 мая 2022 года она прослушала курс лекций, а с 27 мая 2022 года по 05 июля 2022 года самостоятельно обучалась по некорректно составленной программе с неоднократным переносом даты проверки знаний.

05 июля 2022 года она приглашена на проверку знаний в ПЭДК № 1. В результате проверки ее знания по охране труда и пожарной безопасности оценены удовлетворительно, по устройству электроустановок и технической эксплуатации - неудовлетворительно. Приказом директора ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго» № 206-к от 05 июля 2022 года она отстранена от работы. 04 августа 2022 года она была вынуждена вновь сдавать повторный экзамен, который закончился неудачей, после чего она обратилась за помощью в поликлинику, где ей открыли больничный лист с 04 по 15 августа 2022 г., который остался неоплаченным. 06 сентября 2022 года вновь состоялся повторный экзамен и опять неудачно. 06 октября 2022 года ей нужно было явиться на очередной экзамен, но из-за судебного разбирательства экзамен перенесли на 18 октября 2022 года. С 18 октября по 01 ноября 2022 года ее здоровье вновь ухудшилось, ей пришлось обратиться за медицинской помощью (был открыт больничный лист). 02 ноября 2022 года больничный передан работодателю, но вновь не был оплачен.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

С 01 сентября 2022 года вступили в силу Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464. Соответственно, все действия ответчика, связанные с ее обучением по охране труда, проверкой знаний, которые он осуществлял, начиная с 01 сентября 2022 года, должны были соответствовать названным Правилам. В то время как действия ответчика названным Правилам не соответствовали. В разделе VI названных Правил регламентирован порядок организации и проведения обучения требованиям охраны труда, который включает в себя: наличие в программе обучения количество часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий (п. 45 Правил); наличие в программе обучения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов, при этом практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий (п. 49 Правил). Вопреки названным требованиям, Программа обучения, которую ей выдал работодатель, не предусматривает обучение практическим навыкам. Кроме того, п. 69 Правил предусмотрено, что форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя. Ни к 01 сентября 2022 года, ни в настоящее время ответчиком не разработана и не утверждена такая форма. Отсутствие такой формы допускает произвольность проведения проверки знаний. Со дня отмены Порядка обучения № 1/29 от 13 января 2003 года для ответчика отсутствовали предусмотренные п. 5 Правил № 2464 от 24 декабря 2021 года специальные требования к проведению обучения по охране труда, установленные нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля. При указанных обстоятельствах, Правила № 2464 от 24 декабря 2021 года должны применяться ответчиком в обязательном порядке вплоть до издания иных специальных требований к проведению обучения по охране труда, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля. Отрицая применение к спорной ситуации п. 79 Правил № 2464 от 24 декабря 2021 года, в силу которых на ответчика возлагается обязанность направить работника на повторную проверку знаний, ответчик ссылается на п. 63 Правил работы с персоналом № 796, которым установлено, что работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. Между тем, данный пункт Правил работы с персоналом не предусматривает возложение обязанности на работника по организации и проведению такой проверки. В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке проверку знаний и навыков в области охраны труда. 06 сентября 2022 года после проведения проверки ее знаний ответчик не отстранял ее от работы соответствующим приказом. По смыслу позиции ответчика ее отстранение является действующим в соответствии с приказом № 206-к от 05 июля 2022 года, которым предусмотрено отстранение до устранения обстоятельств, явившихся основанием ля отстранения от работы. Между тем по смыслу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации после каждого проведения проверки знаний и отрицательного результата по нему со стороны работника, его следует отстранять отдельным приказом. При отсутствии со стороны ответчика обеспечения проведения проверки знаний, ответчик, будучи виновным в ненадлежащей организации проведения проверки знаний, обязан оплатить период моего простоя в соответствии с требованиями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик «самоустранился» от организации и обеспечения проведения повторной проверки знаний, пользуясь бессрочностью ее отстранения от работы, его отказ оплатить больничные листы также является незаконным.

Решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 26 апреля 2023 года постановлено:

в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные электрические сети» о признании недействительными Программы предэкзаменационной подготовки мастера ГУЭЭ ЕРЭС ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго», утвержденной директором ПО «КЭС» ФИО3 13.05.2022 г., в той части, в которой данной программой не предусмотрено обучение практическим навыкам, результатов проверки знаний по охране труда, проведенной ООО «Башкирэнерго» 06.09.2022 г., признании незаконным отстранение от работы после 06.09.2022 г. и по день принятия судом решения, взыскании с ООО «Башкирэнерго» заработной платы за период простоя не по ее вине, начиная с 06.09.2022 г. и по день принятия судом решения, пособия по нетрудоспособности за периоды с 04 по 15 августа 2022 г., с 18 октября по 01 ноября 2022 г., с 08 по 22 февраля 2023 г., с 27 февраля по 10 марта 2023 г., компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб. - отказать.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить, ее требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что Порядок обучения № 1/29 от 13 января 2003 года утратил силу с 01 сентября 2022 года, при этом у работодателя не было своего порядка обучения, в письме от 13 мая 2022 года работодатель сам ссылался при направлении программы предэкзаменационной подготовки на Порядок обучения № 1/29 от 13 января 2003 года. Соответственно с 01 сентября 2022 года вопреки выводам суда применению подлежали Правила обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года, вступившие в силу с 01 сентября 2022 года.

В данных правилах предусмотрено условие, что программа обучения должна содержать практические занятия не менее 25% общего количества учебных часов, чего не выполняется в предоставленной ФИО2 программе. Ответчиком не разработана и не утверждена форма проведения проверки знаний требований охраны труда при инструктаже по охране труда, что исключает возможность проверить действия ответчика по проведению проверки знаний.

Суд, отказывая применять Правила № 2464 от 24 декабря 2021 года к спорным правоотношениям, тем самым не применил условие пункта 79 данных Правил, что работодатель должен направить работника в течение 30 календарных дней повторно на проверку знаний. Из статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации также следует обязанность работодателя обеспечить проведение проверки знаний.

Суд сослался на приказ ответчика № КЭС/П от 02 ноября 2022 года о том, что работа комиссии по проверке знаний проходит по вторникам и четвергам, в связи с чем истец должна самостоятельно обратиться в комиссию. Однако ранее при тех же обстоятельствах в приказах указывалась точная дата проведения новой проверки знаний, а с приказом от 02 ноября 2022 года ее не ознакомили.

Суд неправильно признал срок обращения в суд пропущенным, так как до обращения в суд она обращалась в Государственную инспекцию труда и сразу после получения ответа из инспекции обратилась в суд.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В силу положений статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Согласно статье 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с частью 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаем, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 года № 796 утверждены Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, которые устанавливают требования к подготовке работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики (далее - персонал), к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики, связанных с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок или с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, и подтверждению готовности персонала к выполнению таких трудовых функций, в том числе определяют категории персонала, обязательные формы работы с персоналом, порядок проведения и оформления результатов подготовки и подтверждения готовности указанного персонала, поддержания и повышения его квалификации (далее по тексту – Правила работы с персоналом № 796).

Согласно п.п. 4, 5 Правил работы с персоналом № 796 требования Правил распространяются организации, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики, в том числе, на: субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии; субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства; организации, осуществляющие на основании договоров с субъектами электроэнергетики и потребителями электрической энергии эксплуатационное обслуживание, в том числе ремонтное, техническое или оперативное обслуживание, объектов по производству электрической энергии, в том числе объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и (или) объектов электросетевого хозяйства (далее - объекты электроэнергетики), ремонт, монтаж, наладку и испытание оборудования объектов электроэнергетики, ремонт зданий и сооружений производственного назначения, входящих в состав объектов электроэнергетики (далее - обслуживающие организации); а также на работников указанных организаций, в том числе на персонал диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями, персонал структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления, персонал объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей.

В соответствии с п. 40 Правил работы с персоналом № 796 проверка знаний должна проводиться в отношении персонала организаций, относящегося к категориям работников, указанным в пункте 10 Правил, и включать проверку знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей (трудовых функций).

Для административно-технического, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала организаций, эксплуатирующих объекты по производству электрической энергии, функционирующие в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, если в соответствии с должностными обязанностями (трудовыми функциями) данного персонала предусмотрена необходимость знания требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере теплоснабжения, проверка знаний также должна включать проверку знаний требований указанных актов и документов.

Согласно п.п. 41-48 Правил работы с персоналом № 796 в организациях электроэнергетики Российской Федерации:

41. Проверка знаний административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала должна проводиться в объеме требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов, указанных в пункте 40 Правил (далее - отраслевые акты и инструктивно-технические документы), определяемых в соответствии с перечнями документов для проверки знаний.

Перечни документов для проверки знаний должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. Работники должны быть предварительно ознакомлены с перечнем документов для проверки знаний.

Объем знаний для проверки по каждой должности (профессии) должен определяться на основании должностных обязанностей (трудовых функций).

По результатам проверки знаний в объеме, определенном в соответствии с абзацами первым – третьим настоящего пункта и приложением № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 г. № 328н, работникам из числа административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала в зависимости от выполняемых должностных обязанностей (трудовых функций) должна устанавливаться группа по электробезопасности.

42. Проверка знаний работников подразделяется на первичную, очередную и внеочередную.

43. Первичная проверка знаний должна проводиться у работников: впервые поступивших на работу в организацию; при перерыве в работе более трех лет.

44. Проверка знаний работников должна проводиться после прохождения предэкзаменационной подготовки.

Программы предэкзаменационной подготовки должны разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом.

Первичная проверка знаний работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала, должна проводиться не позднее одного месяца после назначения на должность.

Перед первичной проверкой знаний работников, относящихся к категории вспомогательного персонала, в соответствии с утвержденными программами должна проводиться предэкзаменационная подготовка по требованиям отраслевых актов и инструктивно-технических документов.

Предэкзаменационная подготовка работников должна проводиться в специализированных образовательных организациях или в организации по месту работы. Допускается проводить предэкзаменационную подготовку в режиме самоподготовки.

45. Очередная проверка знаний работников (за исключением работников, указанных в абзаце первом пункта 52 Правил) должна проводиться: в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работы в электроустановках и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в электроустановках, имеющих право контролировать переключения в электроустановках (для объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, - также в отношении работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работу тепломеханического оборудования энергоустановок и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в данном оборудовании, имеющих право контролировать переключения в тепломеханическом оборудовании), ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей, а также работников рабочих профессий в соответствии с перечнем, утвержденным организацией (ее филиалом, представительством), - не реже одного раза в 12 месяцев; в отношении иных работников - не реже одного раза в три года.

Допуск персонала, указанного в абзаце втором настоящего пункта, к самостоятельной работе без прохождения очередной проверки знаний запрещается.

47. Внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний в следующих случаях: по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства) - при вступлении в силу (введении в действие) новых отраслевых актов в сфере электроэнергетики (для работников, указанных в абзаце втором пункта 40 Правил, - также в сфере теплоснабжения), знание которых обязательно по должности. В указанном случае осуществляется проверка знаний в отношении новых требований указанных отраслевых актов; при переводе работника на новую должность (для рабочих - на новое рабочее место), в другой филиал (представительство), структурное подразделение в пределах одной организации, если должностные обязанности (трудовые функции) работника по новой должности (рабочему месту) требуют дополнительных знаний отраслевых актов и инструктивно-технических документов; при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний работников. В указанном случае осуществляется проверка знаний требований, связанных с такими изменениями; по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства) при установлении фактов нарушений работниками требований к обслуживанию и эксплуатации оборудования, требований охраны труда и пожарной безопасности; если необходимость проведения внеочередной проверки знаний указана в качестве противоаварийного мероприятия в акте расследования причин аварии в электроэнергетике или предусмотрена актом расследования несчастного случая на производстве, произошедшего с работниками организации или на принадлежащих организации объектах электроэнергетики; на основании предписания, выданного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по результатам осуществления в отношении организации федерального государственного энергетического надзора; при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев.

48. Объем и порядок проведения в отношении работника внеочередной проверки знаний должны быть определены председателем комиссии по проверке знаний.

Пунктами 56, 57 Правил работы с персоналом № 796 установлено, что прохождение проверки знаний должно осуществляться в соответствии с порядком и формами проверки знаний, предусмотренными принятым в организации порядком проведения работы с персоналом. Проверка знаний каждого работника должна проводиться индивидуально.

Согласно п.п. 59, 61, 63 Правил работы с персоналом № 796, если проверяемый работник не дал правильного ответа на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов всех членов комиссии или на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов по одной из областей проверки знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов, указанных в пункте 40 Правил, и знание которых требуется в соответствии с его должностными обязанностями (трудовыми функциями), то работнику должна устанавливаться общая оценка знаний "неудовлетворительно".

Решение об общей положительной оценке знаний работника (оценка «удовлетворительно», «хорошо», «отлично») должно приниматься большинством голосов членов комиссии по проверке знаний.

Результат проведения проверки знаний должен оформляться протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксироваться в журнале учета проверки знаний.

Работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний.

При получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 2.3, 2.4 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 903н, работники, относящиеся к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок) и электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением № 1 к Правилам), а также должностные лица, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением № 1 к Правилам.

При поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности применительно к новой должности и к оборудованию электроустановок на новом участке.

При переводе работника, занятого обслуживанием электроустановок напряжением ниже 1000 В, на работу по обслуживанию электроустановок напряжением выше 1000 В, работнику нельзя присвоить начальную группу по электробезопасности выше III.

Работник обязан соблюдать требования Правил, инструкций по охране труда, указания, полученные при целевом и других инструктажах.

Работникам, указанным в пункте 2.3 Правил и прошедшим проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, выдаются удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках, рекомендуемые образцы которых предусмотрены приложениями №№ 2,3 к Правилам.

Группа по электробезопасности (за исключением I группы по электробезопасности, присвоение которой осуществляется в соответствии с пунктом 2.3 Правил) присваивается по результатам проверки знаний в объеме, определенном в соответствии с приложением № 1 к Правилам и Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 22 сентября 2020 года № 796.

Присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности должно осуществляться с соблюдением требований к формированию комиссий по проверке знаний, определенных Правилами работы с персоналом.

Оформление результатов присвоения (подтверждения) работникам группы по электробезопасности в организациях электроэнергетики может осуществляться с использованием форм документов (протокола проверки знаний, журнала учета проверки знаний, удостоверения), установленных Правилами работы с персоналом.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 января 2019 года № 91-О, Трудовой кодекс Российской Федерации, возлагая на работодателя обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац восьмой части второй статьи 212), вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда (абзац четвертый статьи 214), что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные обучение, инструктаж и проверку знаний.

До 1 сентября 2022 года обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций регулировалось Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее - Порядок), который признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 769Н от 29 октября 2021 года.

С 1 сентября 2022 года вступили в силу Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации № 2464 от 24 декабря 2021 года «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее по тексту – Правила № 2464 от 24 декабря 2021 года), которые устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Пунктом 4 Правил обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года предусмотрено, что обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

В соответствии с п. 45 Правил обучения № 2464 лот 24 декабря 2021 года обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Пунктом 46 Правил № 2464 от 24 декабря 2021 года предусмотрено, что обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;

б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Согласно п.п. 48, 49 Правил обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе примерных перечней тем согласно приложению № 3. Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 46 настоящих Правил, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор, суд первой инстанции указал преюдициально установленные обстоятельств, а именно, что проверка знаний ФИО2 правил и норм по охране труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации электрических сетей 05 июля 2022 года, послужившая основанием для отстранения ФИО2 от работы приказом ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго» № 206-к от 05 июля 2022 года, проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года (действовавшего на момент проведения проверки знаний), Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными Приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 года; разработанная ответчиком Программа предэкзаменационной подготовки для должности мастера группы по учету электроэнергии Ермолаевской РЭС ПО КЭС ООО «Башкирэнерго», утвержденная директором ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго» 13 мая 2022 года, соответствует должностным обязанностям истца ФИО2, учитывая нормы действующего законодательства, а также положения принятых в ООО «Башкирэнерго» локальных нормативных актов.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 10 ноября 2022 года, а также апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 января 2023 года,

При этом отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции указал, что проверка знаний ФИО2 правил и норм по охране труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации электрических сетей 06 сентября 2022 года, послужившая основанием для отстранения ФИО2 от работы, проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными Приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 года № 796, Положением о порядке проведения работы с персоналом в ООО «Башкирэнерго» П-220-002-3, утвержденным приказом ООО «Башкирэнерго» № БЭ/П-143 от 28 июня 2017 года, а сама по себе программа предэкзаменационной подготовки от 13 мая 2022 года, соответствует должностным обязанностям истца ФИО2, составлена на основании Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации № 796 от 22 сентября 2020 года, Квалификационного справочника должностей руководителей, должностной инструкции мастера ГУЭЭ ЕРЭС.

Суд первой инстанции отклонил довод ФИО2 и указал, что Правила обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года не распространяют свое действие на спорные правоотношения и не подлежат к ним применению, в силу прямого указания об этом в самих Правилах, а именно в п.п. 5, 6, согласно которым:

- настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора) (пункт 5);

- в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются (пункт 6).

Суд указал, что на работников, в том числе на ФИО2 распространяется Положение о порядке проведения работы с персоналом в ООО «Башкирэнерго» П-220-002-3, утвержденное приказом ООО «Башкирэнерго» № БЭ/П-143 от 28 июня 2017 года, предусматривающее, в том числе, порядок обучения в области охраны труда и проверки знаний в указанной области, которое соответствует по своему содержанию Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства энергетики Российской Федерации № 796 от 22 сентября 2020 года.

Правовых оснований для внесения изменений в Программу предэкзаменационной подготовки мастера ГУЭЭ ЕРЭС ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго» от 13 мая 2022 года в связи с вступлением в силу Правил № 2464 от 24 декабря 2021 года у работодателя ООО «Башкирэнерго» суд не нашел, признал проведенную ответчиком 06 сентября.2022 года проверку знаний ФИО2 соответствующей предъявляемым к ней требованиям, процедуру проверки знаний соблюденной.

Судебная коллегия с выводами суда о том, что Правила обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года не распространяют свое действие на спорные правоотношения и не подлежат к ним применению в силу прямого указания об этом в самих Правилах, согласиться не может.

Так, согласно п. 7 Правил работы с персоналом № 796 от 22 сентября 2020 года работа с персоналом должна проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации (далее - порядок проведения работы с персоналом), разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.

Порядок проведения работы с персоналом должен быть разработан на основании требований Правил, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных Правилами, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами, включая:

- обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464.

То есть, напротив, вопреки выводу суда, в Правилах работы с персоналом № 796 от 22 сентября 2020 года прямо предусмотрена ссылка на Правила № 2464 от 24 декабря 2021 года. То есть эти правила регулируют правоотношения по обучению ответчиком своих работников охране труда.

Истребованная судом апелляционной инстанции Программа обучения по аналогичной должности после 01 сентября 2022 года, а именно от 02 ноября 2022 года содержит ссылку на Правила обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года (пункт 11 раздела «Наименование литературы».

Вместе с тем, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, поскольку работодателем обучение, как это правильно указано судом первой инстанции, проведено по Программе предэкзаменационной подготовки для должности мастера группы по учету электроэнергии от 13 мая 2022 года, разработанной без каких-либо нарушений и соответствующей на момент ее утверждения действовавшим Правилам.

Изменение правил обучения не является снованием для внеочередного переобучения сотрудника.

Так, работодатель обязан провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования. Однако Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 утверждены не новые требования охраны труда, а новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Поэтому именно в связи с вступлением в силу указанного документа проводить переобучение по охране труда у работодателя нет обязанности.

Разработка программы для ФИО2 и обучение происходили в соответствии с действовавшим на тот момент Порядком обучения № 1/29 от 13 января 2003 года.

В соответствии с абзацем шестым пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» документы, подтверждающие проверку у работников знаний требований охраны труда, выданные в установленном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.

Неполучение ФИО2 документа связано с тем, что она неудовлетворительно прошла проверку знаний, то есть в связи с обстоятельствами, зависящими лично от нее. При этом знаниям по охране труда поставлена удовлетворительная оценка, не получили положительной оценки знания по устройству электроустановок и технической эксплуатации.

Следует отметить, что хотя Правила работы с персоналом № 796 от 22 сентября 2020 года и делают в пункте 7 ссылку на Правила обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года, тем не менее, Приказ Минэнерго России от 30 ноября 2022 года № 1271, внесший соответствующие изменения в пункт 7 Правил работы с персоналом № 796 от 22 сентября 2020 года, содержит оговорку. Согласно пункту 2 Приказа данный документ вступает в силу по истечении трех месяцев со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 07 декабря 2022 года), то есть изменения действуют не ранее, чем с 07 марта 2023 года.

До 07 марта 2023 года Порядок обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года, регулирующий спорные правоотношения, еще не был указан непосредственно в Правилах работы с персоналом № 796 как обязательный к применению. Однако иных правил обучения не было. Согласно ранее действовавшей (до 07 марта 2023 года) редакции пункта 7 Правил работы с персоналом № 796 от 22 сентября 2020 года порядок проведения работы с персоналом в организации, разработанный в каждой организации, должен учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами, включая обучение по охране труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере охраны труда в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации.

В любом случае на момент возникновения спорных правоотношений действовали Правила обучения, которые и были учтены работодателем при подготовке ФИО2 Само по себе изменение правил обучения (путем принятия нового нормативно-правового акта) не является основанием для переобучения.

Что касается пропуска срока обращения в суд, о чем сделаны выводы суда по требованиям ФИО2 о признании недействительными результатов проверки знаний по охране труда, проведенной 06 сентября 2022 года, судебная коллегия с такими выводами суда соглашается.

ФИО2 указывает, что правомерно ожидала ответа из Государственной инспекции труда по Республике Башкортостан на ее жалобу, потом по мере получения ответа незамедлительно обратилась в суд. Между тем жалоба (л.д. 23-26) не содержит тех оснований, которые положены в основание настоящего иска. Срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (три месяца), именно с данными требованиями пропущен.

Суд первой инстанции правильно сделал вывод, что у ФИО2 не могли возникнуть правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика имелись основания для отстранения от работы и основания не производить ФИО2 начисление заработной платы за время отстранения от работы и пособия повременной нетрудоспособности.

Доводы ФИО2 о том, что ответчик не издал после проведения 06 сентября 2022 года проверки знаний приказ об отстранении от работы, о необоснованном бессрочном действии приказа ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго» № 206-к от 05 июля 2022 года правильно отклонены судом первой инстанции.

Абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Суд верно указал, что отстранение в данном случае ограничено во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Приказом ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго» № 206-к от 05 июля 2022 года ФИО2 с 06 июля 2022 года отстранена от работы, как не прошедшая проверку знаний правил и норм по охране труда, технической эксплуатации электрических сетей и пожарной безопасности, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Ни 06 сентября 2022 года, ни в дальнейшем данные обстоятельства ФИО2 не были устранены, проверка знаний правил и норм по охране труда, технической эксплуатации электрических сетей и пожарной безопасности ФИО2 не пройдена, положительный результат проверки знании не получен.

Приказ об отстранении не отменен и поэтому суд верно указал, что дополнительного приказа об отстранении ФИО2 от работы по результатам проведенной 06 сентября 2022 года проверки знаний не требуется, доводы жалобы о том, что ранее издавался новый приказ об отстранении по мере того, как она не проходила (не имела положительного результата) проверку знаний не опровергают выводы суда, не следуют из норм действующего трудового законодательства.

В апелляционной жалобе ФИО2 не согласна с выводом суда о ее праве самостоятельно обратиться к работодателю с заявлением об определении даты проведения проверки знаний, настаивая на том, что именно работодатель должен обеспечить проверку знаний, о чем указано в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации с в Правилах обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года.

Как следует из статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проверку знания требований охраны труда.

Из статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить в установленном порядке проверку знания требований охраны труда.

Данные нормы отсылают к порядку проверки знаний, что регулируется, в том числе Правилами обучения № 2464 от 24 декабря 2021 года.

Однако правила обучения применяются постольку, поскольку они содержат мероприятия по подготовке, которые специально в самих Правилах работы с персоналом от 22 сентября 2020 года № 796 не урегулированы.

При этом пунктом 63 Правил работы с персоналом от 22 сентября 2020 года № 796, установлено, что работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний.

Суд первой инстанции правильно указал, что есть специальная, непосредственно регулирующая данные правоотношения норма и правильно применил Правила работы с персоналом от 22 сентября 2020 года № 796, устанавливающие особые условия для работников электроэнергетики, которые связаны с повышенной опасностью осуществляемой работы.

Именно в части повторной проверки знаний спорные отношения регулируются непосредственно основным нормативно-правовым актом - Правилами работы с персоналом от 22 сентября 2020 года № 796.

В связи с изложенным доводы ФИО2 о проведении повторной проверки по Правилам № 2464 от 24 декабря 2021 года ошибочны.

Проверяя данный довод, судебная коллегия установила, что приказом ООО «Башкирэнерго» № КЭС/П-532 от 02 ноября 2022 года установлено, что работа комиссий ПДЭК ПО «КЭС» по проверке знаний требований правил и норм охраны труда, отраслевых правил (ПУЭ, ПТЭ), правил и норм пожарной безопасности проводится по вторникам и четвергам (рабочие дни) каждой недели, за исключением недели охраны труда и дня безопасности.

Доказательств тому обстоятельству, что ФИО2 обращалась к работодателю ООО «Башкирэнерго» за проведением повторной проверки знаний, не представлено. При этом, как пояснила в судебном заседании истец ФИО2, ей известен порядок проведения проверки знаний.

В соответствии с положениями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Приказом ПО «КЭС» ООО «Башкирэнерго» № 206-к от 05 июля 2022 года ФИО2 с 06 июля 2022 года отстранена от работы, как не прошедшая проверку знаний правил и норм по охране труда, технической эксплуатации электрических сетей и пожарной безопасности, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, без начисления ей заработной платы.

Судом правомерно на основании исследованных доказательств не установлено вины работодателя ООО «Башкирэнерго» в не прохождении ФИО2 06 сентября 2022 года проверки знаний и навыков в области охраны труда, а также иных обстоятельств, свидетельствующих бы о не прохождении указанной проверки знаний не по вине ФИО2

Поскольку отстранение ФИО2 от работы (недопущение к работе) произведено ответчиком с соблюдением положений ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд не нашел оснований для взыскания с ООО «Башкирэнерго» в пользу ФИО2 заработной платы за период простоя не по ее вине, начиная с 06 сентября 2022 года и по день принятия судом решения, пособия по нетрудоспособности за периоды с 04 по 15 августа 2022 года, с 18 октября по 01 ноября 2022 года, с 08 по 22 февраля 2023 года, с 27 февраля по 10 марта 2023 года.

Поскольку судом не установлено нарушение со стороны работодателя ООО «Башкирэнерго» трудовых прав истца ФИО2, то не было оснований и для взыскания согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 26 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий А.Р. Низамова

Судьи Г.Д. Вахитова

ФИО1

Справка: судья Куприянова Е.Л.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 августа 2023 года