Дело № 33-12720/2019
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Уфа 02 июля 2019 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Н.Н. Мартыновой
судей И.И. Валиуллина
ФИО1
при секретаре Р.М. Хасанове
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 30 апреля 2019 г., которым постановлено:
иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в период с 15.08.2018 по 10.10.2018 в должности монтажника.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность монтажника за период с 15.08.2018 по 10.10.2018 и запись об увольнении с 10.10.2018 по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 95 500 руб., а также сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 157 руб. 60 коп. и начиная с 15.12.2018 по день фактического расчета в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход бюджета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3 273 руб.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Мартыновой Н.Н., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (далее - ООО «Стройиндустрия») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что общество проведя обучение, инструктаж по технике безопасности, в том числе пожарной, и обеспечив необходимым оборудованием и спецодеждой, 10 августа 2018 г. без оформления каких-либо документов допустило его, как монтажника, к работе на территории нефтеперерабатывающего завода, за осуществление которой, в рамках имеющихся договоренностей, ему установлено соответствующее вознаграждение. Выполняя в период с 10 августа 2018 г. по 10 октября 2018 г. работы, к которым был допущен, он, учитывая обусловленность выполняемой работы соответствующими условиями, графиком работы и выплатой вознаграждения полагал, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения. В силу изложенного просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Стройиндустрия» в период с 10 августа 2018 г. по 10 октября 2018 г., возложить на ООО «Стройиндустрия» обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации, взыскать с ООО «Стройиндустрия» неполученную заработную плату в размере 108 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с условием её начисления до момента фактического исполнения решения и морального вреда, оцениваемого в 100 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
Не согласившись с решением суда, ООО «Стройиндустрия» в апелляционной жалобе просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об отказе удовлетворения заявленных требований. Доводы ответчика сводятся к тому, истцом пропущен срок для обращения в суд для защиты нарушенных прав, судом первой инстанции взыскана заработная плата без достаточных оснований, достоверных доказательств подтверждающих размер заработной платы не представлено.
В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 ГПК РФ такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО «Стройиндустрия» ФИО3, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда первой инстанции.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 24 октября 2017 г. между публичным акционерным обществом «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть» (далее - ПАО АНК «Башнефть») и ООО «Стройиндустрия» заключен Договор на выполнение работ по ремонту основных фондов № ....
По условиям названного договора ООО «Стройиндустрия» обязалось за определенную плату выполнить лично, без привлечения к исполнению своих обязательств третьих лиц – субподрядчиков, работы по ремонту зданий и сооружений на территории филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Новойл» (пункты 1.1 и 5.7.).
Условиями договора, к работникам ООО «Стройиндустрия» относятся граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства, привлекаемые обществом на основании заключенных с ними трудовых, гражданско-правовых договоров или иных основаниях.
Из Договора также следует, что ООО «Стройиндустрия» обязано использовать на территории филиала только тех работников, которые имеют регистрацию по месту выполнения работ, за исключением работ выполняемых вахтовым методом, и временно прикомандированными работниками (п. 5.23.).
Все работники ООО «Стройиндустрия», осуществляющие работы на территории филиала, как следует из п. 3.4. Договора, обеспечиваются ПАО АНК «Башнефть» соответствующими пропусками, которые подлежат немедленному возврату в случае: завершения работ по договору, расторжения договора, задержания работника за нарушение установленного пропускного и внутриобъектового режимов, увольнения работника (п. 5.16.).
Согласно представленному ПАО АНК «Башнефть» Стандарту организации пропускного и внутриобъектового режимов в филиале ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Новойл», вход и выход сотрудников, в частности сторонних организаций осуществляется строго по пропускам, представляющим собой пластиковую карту с микрочипом и магнитным механизмом, имеющую, кроме всего прочего, свой оригинальный код идентификации в базе данных, присеваемый каждому, в том числе сотруднику сторонней организации.
Для сотрудников сторонних организаций личные временные пропуска, то есть их действие определено периодом, указанным в договоре подряда и календарном плане работ, но не более чем до 31 декабря текущего года, оформляются на основании письма руководителя сторонней организации на имя начальника службы экономической безопасности, согласованного куратором договора с приложением договора подряда и календарного плана работ, выдаются после 100 % предоплаты.
В названном письме указываются фамилия, имя, отчество, должность, дата рождения, адрес регистрации и паспортные данные сотрудника, необходимый срок действия пропуска.
Из письма ООО «Стройиндустрия» от 01 августа 2018 г. № ..., адресованного руководству филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Нефтехим» видно, что общество для выполнения строительных работ по ремонту основных фондов на территории филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Новойл» (Договор от 24 октября 2017 г. № ...) просит открыть соответствующий доступ сроком до 31 декабря 2018 г., в том числе ФИО2
Учитывая, что Договором для работников ООО «Стройиндустрия» установлены квалификационные требования, последняя в рамках заключенного 15 мая 2015 г. с обществом с ограниченной ответственностью Учебный центр «НефтеГазСтрой» (далее - ООО УЦ «НефтеГазСтрой») Договора № ..., поручило последнему за плату провести, в частности обучение (повышение квалификации) работников предприятия согласно заявки на такое обучение (пункты 1.1., 2.1. – 2.4., 3.1.).
Согласно данным ООО УЦ «НефтеГазСтрой», представленным по запросу суда, ФИО2 (монтажник) на основании заявки ООО «Стройиндустрия» на обучение, которому присвоен № ..., проходил обучение в ООО УЦ «НефтеГазСтрой» по следующим программам: Порядок организации и проведения работ повышенной опасности (огневых, ремонтных и газоопасных); Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте первой группы допуска; Оказание первой помощи пострадавшим при несчастном случае на месте происшествия; Пожарно-технический минимум для рабочих, осуществляющих пожароопасные работы, что подтверждается соответствующими выписками из протоколов заседаний экзаменационной комиссии от 31 июля 2018 г. № ..., от 02 августа 2018 г. № ..., от 06 августа 2018 г. № ..., от 08 августа 2018 г. № ...
По итогам аттестации ООО УЦ «НефтеГазСтрой» ФИО2 выданы соответствующие удостоверения, на которых в качестве места работы указано: ООО «Стройиндустрия».
Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) ФИО2 допускался на территорию филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Новойл» в период с 15 августа 2018 г. по 10 октября 2018 г.
Из Актов о приемке выполненных работ от 13 июля 2018 г., 15 августа 2018 г., 31 августа 2018 г., 14 сентября 2018 г., 30 сентября 2018 г., 31 октября 2018 г., 31 декабря 2018 г. видно, что на объектах осуществлялись как сварочные, так и монтажные работы.
Названные работы филиалом ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Новойл» оплачены, денежные средства перечислены на счета ООО «Стройиндустрия».
Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска), в период с 15 августа 2018 г. по 15 октября 2018 г. осуществлял проход, учитывая особенности организации пропускного и внутриобъектового режимов на территорию филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Новойл», к объектам, на которых именно ответчик осуществлял работы, предусмотренные Договором от 24 октября 2017 г. на выполнение работ по ремонту основных фондов № ...
Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд первой инстанции пришел к законному и обоснованному выводу о наличии между ФИО2 и ООО «Стройиндустрия» в период с 15 августа 2018 г. по 10 октября 2018 г. трудовых отношений, понуждении ответчика оформить трудовую книжку с внесением соответствующих записей о приеме и увольнении истца.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Определяя размер заработной платы ФИО2 в период работы с 15 августа 2018 г. по 10 октября 2018 г. в ООО «Стройиндустрия» в размере 95 500 рублей, суд первой инстанции, принимая во внимание образование, квалификацию истца, отрасль экономики, где он выполнял трудовые функции, особый характер выполняемых работ и объекта, где проводились такие работы, их сложность, самостоятельность определения сторонами условий договора, в силу всякого игнорирования стороной ответчика требований суда о представления информации о величинах вознаграждения официально трудоустроенных работников, в частности монтажника, обоснованно согласился с заявленными величинами, поскольку они в общих значениях не противоречат средним предлагаемым значениям на рынке труда в городе Уфе.
Расчет заработной платы, представленный истцом, а также расчет, произведенный судом первой инстанции, судебной коллегией проверен и признан правильным, в связи с чем доводы жалобы не могут быть приняты во внимание.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Оценив описанные выше обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работника, исходя из требований разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд, судебная коллегия находит необоснованными, так как исходя из части 1 статьи 14, части четвертой статьи 11 ТК РФ после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы ответчика выводов суда не опровергают, сводятся к переоценке исследованных доказательств, однако оснований для этого судебная коллегия не усматривает.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 30 апреля 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Справка: судья Сайфуллин И.Ф.
