дело № 2 – 1430 / 2020
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33 – 18439 / 2020
1 декабря 2020 г. г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Нурисламовой Э.Р.
судей Абдрахмановой Э.Я. Низамовой А.Р.
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Киселевой Р.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Калентьевой Н.В. в лице представителя Малининой Т.В., Файзуллиной К.О., Меньщиковой Т.А., Валеевой В.Р., Дубининой Н.Н., Алиевой Э.Г., Шелыгиной Ю.Р. на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 14 сентября 2020 г.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Калентьева Н.В., Файзуллина К.О., Меньщикова Т.А., Валеева В.Р., Дубинина Н.Н., Алиева Э. Г., Шелыгина Ю.Р., Алиева Э.Р. обратились с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница о признании права на получение доплат за вредные условия труда, право на дополнительный отпуск, ссылаясь на то, что начиная с 1 мая 2018 года медицинскому персоналу, а именно старшей медицинской сестре первого общепсихиатрического отделения, старшей медицинской сестре второго общепсихиатрического отделения, медицинским сестрам приёмного отделения ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ ПНД были сняты надбавки за вредные и опасные условия труда и не начислялся дополнительный отпуск, предусмотренные ст. 22 ФЗ РФ от 2 июля 1992 года № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Это было сделано на основании проведенной экспертизы специальных условий труда от 20 февраля 2018 года, в соответствии с которой класс (фактор) вредности прописан 2,0 по следующим специальностям: старшая медицинская сестра, медицинский дезинфектор, медицинская сестра (приемное отделение). Не согласившись с результатами указанной экспертизы, с действиями администрации ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ, истцы обратились с жалобами в надзорные органы. В результате рассмотрения обращений, проведенная экспертиза была признана не соответствующей требованиям законодательства о специальной оценке условий труда и выдано предписание о проведении внеплановой повторной экспертизы, которая была проведена, отчет утвержден 1 июля 2019 года. В результате этой оценки, истцам вернули все надбавки по оплате труда и положенный по закону дополнительный отпуск. С 1 июля 2019 года администрация ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ возобновила выплаты по заработной плате за вредные условия труда. Истцы неоднократно обращались к администрации, непосредственно к главному врачу Кустову Е.В., о выплате положенных надбавок к заработной плате за период с 1 мая 2018 года по 1 июля 2019 года. За этот период истцам не начислен дополнительный отпуск. Согласно ответу главного государственного инспектора труда от 9 октября 2019 года факт наличия права получения истцами доплат за вредные условия труда, права на дополнительный отпуск, за период работы с мая 2018 г. по июнь 2019 г. подлежит установлению в судебном порядке в соответствии со ст. 381-383 и 391-393 ТК РФ. Кроме того, указали, что они работают в должности медицинской сестры приёмного отделения, Шелыгина Ю.Р. и Алиева Э.Г. работают в должности старшей медсестры, в соответствии с вышеуказанным законодательством имеют право на дополнительный ежегодный отпуск в количестве 35 дней.
С учетом уточнений исковых требований истцы просили признать за Меньщиковой Т.А., Калентьевой Н.В., Алиевой Э.Г. право получения доплат за вредные условия труда за период с 1 мая 2018 года по 30 июня 2019 года в размере 25% от оклада; за Файзуллиной К.О. с 23 июля 2018 года по 10 апреля 2019 года; за Валеевой В.Р. с 1 июня 2018 года по 30 июня 2019 года, Дубининой Н.Н. с 14 февраля 2019 года по 30 июня 2019 года; признать за Шелыгиной Ю.Р., Меньшиковой Т.А., Калентьевой Н.В., Алиевой Э.Г. право на дополнительный отпуск за период с 1 мая 2018 года по 30 июня 2019 года, за Файзуллиной К.О. с 23 июля 2018 года по 10 апреля 2019 года, за Валеевой В.Р. с 1 июня 2018 года по 30 июня 2019 года, Дубининой Н.Н. с 14 февраля 2019 года по 30 июня 2019 года из расчета 35 дней ежегодно.
Оспариваемым решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 14 сентября 2020 г. постановлено:
в удовлетворении исковых требований Калентьевой Н. В., Файзуллиной К. О., Меньщиковой Т. А., Валеевой В. Р., Дубининой Н. Н.ы, Алиевой Э. Г., Шелыгиной Ю. Р., к ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница о признании права на получение доплат за вредные условия труда и права на дополнительный отпуск из расчета 35 дней ежегодно отказать.
В апелляционной жалобе Калентьева Н.В. в лице представителя Малининой Т.В., Файзуллина К.О., Меньщикова Т.А., Валеева В.Р., Дубинина Н.Н., Алиева Э.Г., Шелыгина Ю.Р. просят решение суда отменить, ссылаясь на то, что факт нарушения ответчиком прав истцов на дополнительные выплаты и начисление дополнительного отпуска был зафиксирован в августе 2019 года, когда на основании вновь проведенной экспертизы истцы узнали, что начисления им положены. В результаты этой оценки установлен класс вредности 3.2, истцам вернули все надбавки по оплате труда и положенный по закону дополнительный отпуск. Истцы 16 августа 2019 г. обратились с письменным заявлением к Главному врачу ГБУЗ Белорецкая ЦРКБ о выплате положенных надбавок к заработной плате в размере 25 % за период с 1 мая 2018 года по 1 июля 2019 года, которые они не получали в результате неправильно проведенного СОУТ. Согласно ответу главного государственного инспектора от 17 декабря 2019 года факт наличия права получения истцами доплат за вредные условия труда, права на дополнительный отпуск за период работы с мая 2018 года по июнь 2019 года подлежит установлению в судебном порядке. Разногласия между истцами и ответчиком возникли как раз в августе 2019 года, когда работодатель отказался оплачивать надбавки за период с мая 2018 года по июнь 2019 года. Проведенной проверкой установлено, что СОУТ проведена с нарушением требований действующего законодательства и работодателю дано предписание провести внеплановую СОУТ. Работники не являются специалистами в проведении спецоценки условий труда и не могут требовать с работодателя выплат, которые им не положены, однако оспорить СОУТ они имели возможность и право, что и сделали. Новая внеплановая СОУТ проведена в 2019 году и ее результаты утверждены 1 июля 2019 года, именно с этого времени работники узнали, что выплаты им положены по закону, обратились к руководству с заявлением о перерасчете выплат за период с мая 2018 года по июнь 2019 года.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя Калентьевой Н.В. – Малинину Т.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ГБУЗ РБ БЦР КБ – Сулимова Я.Э., представителя ГБУЗ РБ БЦР – Гамоненко Т.Н., полагавших, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.
В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.
Отказывая в удовлетворении исковых требований истцов о признании права на получение доплат за вредные условия труда и дополнительный отпуск, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцами пропущен срок обращения в суд с данными требованиями, указывая также на то, что работодателем обоснованно не производились выплаты за вредные условия труда и не предоставлялся дополнительный отпуск в оспариваемый период на основании итогов СОУТ за 2018 год.
Судебная коллегия считает указанные выводы суда первой инстанции не основанными на законе.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 пункт 1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 пункт 1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Гарантируя гражданам право на судебную защиту, государство посредством правового регулирования установило и обязанность граждан по добросовестному использованию принадлежащих им прав, в том числе специальные сроки для обращения в суд за их восстановлением, а также право суда отказать в восстановлении процессуального срока, если причины его пропуска будут признаны неуважительными.
При этом, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования фактических обстоятельств дела по существу (п.п.2 п.6 ст.152 ГПК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Опровергая доводы суда первой инстанции о применении положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия исходит из того, что в силу ч. 1, ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, применяемые работодателями в течение всего срока действия результатов специальной оценки условий труда, с учетом которых работникам предоставляются (либо не предоставляются) определенные гарантии и компенсации в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обеспечение проведения специальной оценки условий труда в полном соответствии с положениями указанного Федерального закона является обязанностью работодателя.
Не выполнение ответчиком указанной обязанности, а именно не обеспечение проведения специальной оценки условий труда в полном соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», нарушает права работника в течение всего срока действия результатов специальной оценки условий труда.
Поскольку на момент обращения истцов в суд за защитой нарушенного трудового права трудовые отношения между ними и ответчиком не прекращены, срок на обращение в суд по требованию о признании права на получение доплат за вредные условия труда и права на дополнительный отпуск не пропущен, поскольку нарушение их прав результатами специальной оценки условий труда носит длящийся характер и обязанность работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в полном соответствием с названным Федеральным законом сохраняется в течение всего периода действия результатов специальной оценки условий труда, действующих в отношении работника, работающего по трудовому договору в соответствующих условиях труда, учитывая, что специальная оценка условий труда от 22 февраля 2018 г., нарушившая трудовые права истцов, отменена как незаконная в результате проведения внеплановой специальной оценки условий труда, отчет по которой утвержден 1 июля 2019 г., а истцы обратились в суд с требованиями 10 июня 2020 г.
Право работников обжаловать результаты специальной оценки условий труда предусмотрено ст. ст. 5, 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и данное право не может быть ограничено, вопреки доводам ответчика, годичным сроком после ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда, поскольку в силу ч. 2 ст. 5 названного Федерального закона ознакомление с результатами проведенной специальной оценки условий труда является не правом, а обязанностью работника, а о нарушении своего права на работу в условиях, основанных на результатах законно проведенной специальной оценки условий труда, работник узнает (может узнать) в течение всего периода работы по трудовому договору и действия соответствующих результатов специальной оценки условий труда.
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцами не пропущен срок для защиты своих нарушенных трудовых прав.
Кроме того, из материалов дела следует, что после ознакомления в 02.2018 года с результатами спецоценки условий труда, истцы обращались с жалобами в Белорецкую межрайонную прокуратуру РБ 23.08.2018 года, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкотостан 05.10.2018 года, после получения ответа главного врача ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на заявление работников о несогласии с результатами специальной оценки условий труда от 26.07.2018 года.
Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации содержится ряд понятий, используемых при реализации работником права на безопасные условия труда, в частности: охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 апреля 2014 г.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п. 1 - 7 ст. 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности и представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Материалами дела установлено, что в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ была создана комиссия для организации и проведения СОУТ по ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ, что подтверждается картами специальной оценки труда №№ № 25.431, 25.429, 25.433, 25.455, 25.464 (л.д.156-170 т.1).
Между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница (Заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический центр «Качество» (Исполнитель) 7 ноября 2017 года заключен гражданско-правовой договор №... на оказание услуг по специальной оценке условий труда для обеспечения нужд ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ (ИКЗ №...). Предметом данного договора является оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, проводимой в рамках требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 2 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее СОУТ – специальная оценка условий труда). По завершении проведения СОУТ в рамках гражданско-правового договора №... от 7 ноября 2017 г., утверждены результаты проведенной оценки и выданы карты специальной оценки:
- № 25.431 от 25 декабря 2017 г. по должности медицинская сестра палатная первого общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера, с которой 27 февраля 2018 года ознакомлена работник Ахмадеева Л.Л., 24 февраля 2018 года ознакомлена работник Валеева В.Р., 24 февраля 2018 года ознакомлена работник Гильманова К.З.;
- № 25.429 от 25 декабря 2017 года по должности старшая медицинская сестра первого общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера, с которой 22 февраля 2018 г. ознакомлена работник Шелыгина Ю.Р., выразив своё несогласие;
- № 25.433 от 25 декабря 2017 года по должности медицинская сестра палатная первого общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера, с которой 22 февраля 2018 года ознакомлена работник Карманова Е.В., 22 февраля 2018 года ознакомлена работник Калентьева Н.В.;
- № 25.455 от 25 декабря 2017 года по должности инструктор по трудовой терапии второго общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера, с которой 22 февраля 2018 года ознакомлена Алиева Э.Г.;
- № 25.464 от 25 декабря 2017 года по должности медицинская сестра приемного отделения психоневрологического диспансера, с которой 22 февраля 2020 года ознакомлена работник Гайсина З.Д., выразив своё несогласие, 22 февраля 2020 года ознакомлена работник Меньшикова Т.А. выразив своё несогласие.
Согласно карте № 25.431 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 года по должности медицинская сестра палатная первого общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2. Согласно строки 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, такие как: 1). Повышенная оплата труда работника (работников) – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», на основании статьи 147 ТК РФ; 2). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», на основании статьи 117 ТК РФ.
Истец Валеева В.Р., которая на момент ознакомления с данным документом работала, в должности медицинской сестры палатной в первом общепсихиатрическом отделении, а в последующем была принята на работу в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность медицинской сестры в приемное отделение психоневрологического диспансера, о чём свидетельствует трудовой договор №... от 1 июня 2018 года, где в п. 6.1 указаны допустимые условия труда, класс 2.0, и то, что дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется на основании СОУТ 2018. Во время работы в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ между работодателем и работником были заключены ряд дополнительных соглашений: №... от 1 января 2018 года к трудовому договору №... от 1 августа 2017 года, дополнительное соглашение №... от 1 января 2018 года к трудовому договору №... от 1 июня 2018 года, №... от 4 октября 2019 года к трудовому договору №... от 1 июня 2018 года, №... от 10 октября 2019 года к трудовому договору №... от 1 июня 2018 года, дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от 1 июня 2018 года, условия которого вступали в силу с 1 августа 2019 года.
Согласно карте № 25.429 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 года по должности старшая медицинская сестра первого общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда – 2.0. Согласно строки 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, такие как: 1). Повышенная оплата труда работника (работников) – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «нет», основание отсутствует; 2). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «нет», основание отсутствует.
С картой № 25.429 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 года Шелыгина Ю.Р. ознакомлена 22 февраля 2018 г., выразив своё несогласие.
Шалыгина Ю.Р. принята на работу в Белорецкий психоневрологический диспансер 4 октября 2001 г. на должность инструктора по трудовой терапии в 1-е психиатрическое отделение, что подтверждается записью в трудовой книжке. В последующем трудовые отношения оформлены между МУЗ «Белорецкий психоневрологический диспансер» и Шелыгиной Ю.Р. путём заключения трудового договора без номера от 15 октября 2001 г., согласно которому она принята на должность медицинской сестры палатной в психиатрическое отделение. На основании дополнительного соглашения №... от 1 июля 2016 года Шелыгина Ю.Р. переведена на должность старшей медицинской сестры I общепсихиатрического отделения, а в последующем заключены в процессе трудовой деятельности ряд дополнительных соглашений: №... от 1 января 2018 года к трудовому договору б/н от 10 октября 2001 года, №... от 1 мая 2018 года к трудовому договору б/н от 15 октября 2001 года, №... от 1 января 2018 года к трудовому договору б/н от 15 октября 2001 года, №... от 10 февраля 2019 года к трудовому договору б/н от 15 октября 2001 года, №... от 4 октября 2019 года к трудовому договору б/н от 15 октября 2001 года. Все изменения, связанные с приемом на работу, переводами, увольнениями, отражены в трудовой книжке Шелыгиной Ю.Р.
Согласно карты № 25.433 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 года по должности медицинская сестра палатная первого общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2.
Согласно строки 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, такие как: 1). Повышенная оплата труда работника (работников) – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», на основании статьи 147 ТК РФ; 2). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», на основании статьи 117 ТК РФ.
С картой № 25.433 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 года Калентьева Н.В. ознакомлена 22 февраля 2018 года, которая, согласно трудовому договору №... от 8 ноября 2017 года приказом №...-к от 14 декабря 2017 года принята на работу в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ медицинской сестрой палатной в I общепсихиатрическое отделение. На основании дополнительного соглашения №... от 1 января 2018 года к трудовому договору Калентьева Н.В. переведена медицинской сестрой в приемное отделение ПНД. На основании дополнительного соглашения №... от 1 мая 2018 года к трудовому договору, подписанного сторонами (работодателем и работником) 22 марта 2018 года, исключались пункт 4.1 (о доплате за работу в оптимальных условиях труда), и пункт 5.5 (о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) с 1 мая 2018 года. Кроме того, были заключены и иные дополнительные соглашения: №... от 1 января 2018 г. к трудовому договору, №... от 4 октября 2019 г. к трудовому договору, №... от 4 октября 2019 г. к трудовому договору, №... от 10 октября 2019 г., №... к трудовому договору, изменения в котором вступали в силу с 01 августа 2019 г. Все изменения, связанные с приёмом на работу, переводами, увольнениями, отражены в трудовой книжке Калентьевой Н.В.
Согласно карте № 25.455 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 г. по должности инструктор по трудовой терапии второго общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1.
Согласно строки 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, такие как: 1). Повышенная оплата труда работника (работников) – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», на основании статьи 147 ТК РФ; 2). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «нет», основание отсутствует.
С картой № 25.455 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 г. Алиева Э.Г. ознакомлена 22 февраля 2018 г.
Алиева Э.Г. 12 мая 2017 г. принята в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность инструктора по трудовой терапии во II общепсихиатрическое отделение (трудовой договор №... от 12 мая 2017 г.), 1 января 2018 г. переведена на должность медицинской сестры в приемное отделение ПНД на основании дополнительного соглашения №... от 1 января 2018 г. Также были заключены дополнительные соглашения: №... от 1 января 2018 г., №... от 5 сентября 018 г., №... от 1 января 2018 г., №... от 1 ноября 2018г., №... от 17 июня 2018 г., №... от 1 мая 2018 г., №... от 10 октября 2019 г., №... от 4 октября 2019 г., №..., изменения в котором вступали в силу с 1 августа 2019 г. Все изменения, связанные с приемом на работу, переводами, увольнениями, отражены в трудовой книжке Алиевой Э.Г.
Согласно карте № 25.464 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 г. по должности медицинская сестра приемного отделения психоневрологического диспансера следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда – 2.0.
Согласно строки 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, такие как: 1). Повышенная оплата труда работника (работников) – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «нет», основание отсутствует; 2). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие, указано «да», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «нет», основание отсутствует.
С картой № 25.464 специальной оценки условий труда от 25 декабря 2017 г. Меньщикова Т.А. ознакомлена 22 февраля 2018 г., которая выразила своё письменное несогласие. Меньщикова Т.А. принята в Психоневрологический диспансер Управления здравоохранения адрес на должность палатной медицинской сестры, что подтверждается трудовым договором б/н, заключенным 3 сентября 1980 г. на неопределенный срок. В последующем с Меньшиковой Т.А. заключен ряд дополнительных соглашений: №... от 15 июня 2017 г., №... от 1 апреля 2017 г., №...-к от 1 января 2018 г., согласно которому она переведена медицинской сестрой в приемное отделение ПНД; №... от 1 января 2018 г., №... от 1 января 2018г., №... от 1 мая 2018 г., №... от 4 октября 2019 г., №... от 10 октября 2019 г., №..., изменения по которому вступали в силу с 1 августа 2019 г. Все изменения, связанные с приемом на работу, переводами, увольнениями, отражены в трудовой книжке Меньщиковой Т.А.
Истец Файзуллина К.О. принята в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на основании трудового договора №... от 23 июля 2018 г. на должность медицинской сестры приемного отделения ПНД на неопределенный срок. С условиями, указанными в п. 5.5, относительно продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска согласно СОУТ 2018, а также с п. 6.1, который указывал на допустимые условия труда (класс 2.0), согласилась, поставив собственноручно свою подпись. Кроме того, заключено дополнительное соглашением №... к трудовому договору №... от 23 июля 2018 г. В дальнейшем на основании заявления от 28 марта 2019 г., Файзуллина К.О. переведена на должность медицинской сестры участковой в кабинет врача-терапевта участкового, что подтверждается дополнительным соглашением №... от 11 апреля 2019 г. к трудовому договору №... от 23 июля 2018 г. Все изменения, связанные с приемом на работу, переводами, отражены в трудовой книжке Файзуллиной К.О.
Согласно трудовому договору №... от 14 февраля 2019 г. истец Дубинина Н.Н. принята на работу в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ на должность медицинской сестры приемного отделения в психоневрологический диспансер, что соответствует записи во вкладыше в трудовую книжку. С условиями, указанными в п. 5.5, относительно продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска согласно СОУТ 2018, а также с п. 6.1, который указывал на допустимые условия труда (класс 2.0), согласилась, поставив собственноручно свою подпись. Кроме того, с Дубининой Н.Н. заключены дополнительные соглашения №... от 4 октября 2019 г., №..., №..., изменения по которому вступали в силу с 1 августа 2019 г. Все изменения, связанные с приемом на работу, переводами, увольнениями, отражены в трудовой книжке Дубининой Н.Н.
Кроме того, в судебным заседании установлено, что истцы Меньщикова Т.А., Шелыгина Ю.Р., Валеева В.Р., Калентьева Н.В. обратились к главному врачу ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ с письменным заявлением, согласно которому на основании информации о результатах специальной оценки условий труда по ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ психоневрологическому диспансеру от 05.03.2018 г. с сотрудников приемного покоя (медицинских сестер), старших медицинских сестер и медицинского дезинфектора с 01.05.2018 г. снята надбавка за вредные условия труда в размере 25% и дополнительный отпуск 35 календарных дней». На данное обращение из ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ был направлен ответ от 26.07.2018 г. (исх. №...).
23 августа 2018 г. Меньщикова Т.А., Шелыгина Ю.Р., Файзуллина К.О., Валеева В.Р., Калентьева Н.В. обратились в Белорецкую межрайонную прокуратуру с жалобой, на результаты специальной оценки условий труда 2018 г. и ответа по заявлению от 18 июля 2018 г. (л.д.14-16, 10-13 т.1).
Обращение Меньщиковой Т.А. и других заявителей в части доводов о возможных нарушениях трудовых прав, направлено из Белорецкой межрайонной прокуратуры в Государственную инспекцию труда по РБ (л.д.17 т.1).
Согласно ответу Государственной инспекции труда по РБ от 5 октября 2018 г. следует, что в нарушение пп. а, г, п. 5 Приложения № 5 к Приказу Минтруда РФ от 24 апреля 2015 г. № 250н «Особенности проведения специальной оценки условий труд; на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающие психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения», на рабочих местах старшей медицинской сестры, медицинской сестры и медицинского дезинфектор: психоневрологического диспансера не были исследованы следующие вредные и опасные факторы - химический фактор, напряженность трудового процесса», а также указывалось, что в адрес Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан было направлено Представление о проведении государственной экспертизы условий труда, в целях оценки качества специальной оценки условий труда, выполненной на рабочих местах старшей медицинской сестры, медицинской сестры и медицинского дезинфектора ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в 2018 г. (л.д.18-19 т.1).
Из дополнительного ответа от 13 декабря 2018 г. заявителю Калентьевой Н.В. Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан сообщает, что согласно заключению государственной экспертизы условий труда, проведенной Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, качество специальной оценки условий труда, проведенной на рабочих местах медицинской сестры приемного отделения ПНД и старшей медицинской сестры (общепсихиатрического отделения стационара) ГБУЗ Белорецкая ЦРКБ не соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда. Качество специальной оценки условий груда, проведенной на рабочем месте медицинского дезинфектора ПНД ГБУЗ Белорецкая ЦРКБ, несмотря на наличие отдельных замечаний в отчете, соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда. Работодателю, в лице главного врача ГБУЗ Белорецкая ЦРКБ Кустова Е.В. выдано предписание с требованием провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах медицинской сестры приемного отделения ПНД и старшей медицинской сестры (общепсихиатрического отделения стационара), сроком до 13 июня 2019 г. Материалы государственной экспертизы условий труда направлены в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, для рассмотрения вопроса о возбуждении административною дела по ст. 14.54 КоАП РФ в отношении ответственных лиц ООО «Инженерно - технический центр «Качество» (л.д.20 т.1).
Согласно ответу Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 19 августа 2020 года, дела об административном правонарушении по ст. 14.54 КоАП РФ в отношении ответственных лиц ООО «ИТЦ «Качество» не возбуждались, в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности (л.д.30 т.3).
16 августа 2019 г. истцы Валеева В.Р., Алиева Э.Г., Шалыгина Ю.Р., Меньщикова Т.А., Дубинина Н.Р. обратились к главному врачу ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ с заявлением о разрешении выплат 25 % за вредные условия труда и компенсацией дополнительного отпуска, которые они не получали в результате неправильно проведённого СОУТ, за период с 1 мая 2018 г. по 31 июля 2019 г. (л.д.21 т.1).
4 октября 2019 г. истцы Калентьева Н.В., Валеева В.Р., Алиева Э.Г., Шалыгина Ю.Р., Меньщикова Т.А., Дубинина Н.Н. обратились в Белорецкую межрайонную прокуратуру с жалобой на действия главного врача Кустова Е.В. за невыплату заработной платы и компенсации за дополнительный отпуск (л.д.22 т.1).
17 декабря 2019 г. Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан на имя Калентьевой Н.В. направлен ответ на обращение от 9 октября 2019 г. согласно которому, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда от 22 февраля 2018 г. работникам по должности «медицинская сестра», «старшая медицинская сестра» дополнительный отпуск, повышенная оплата труда не полагается, условия труда признаны допустимыми. Работники со специальной оценкой условий труда рабочих мест ознакомлены, с результатами не согласились. В Учреждении проведена внеплановая специальная оценка условий труда, отчёт утверждён 1 июля 2019 г. По итогам специальной оценки условий труда работникам установлены вредные условия труда, повышенная оплата труда и дополнительный отпуск. Дополнительными соглашениями, подписанными работниками, установлен размер доплаты за вредные условия труда и продолжительность дополнительного отпуска. В соответствии с расчётными листками доплата за вредные условия труда работникам производится с июля 2019 г. Исходя из содержания ст. 117 Трудового кодекса РФ часть дополнительного отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Отпуск может быть использован работником в период трудовой деятельности, либо, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Заявителям сообщалось, что факт наличия права получения работниками доплат за вредные условия труда, права на дополнительный отпуск, в период работы с мая 2018 г. по июнь 2019 г. подлежит установлению в судебном порядке в соответствии со ст. 381-383, 391-393 Трудового кодекса РФ (л.д.24 т.1).
ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ во исполнение предписания была проведена внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах, что подтверждается заключенным между ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ гражданско-правовым договором от 14 июня 2019 г. №..._139021 на оказание услуг по специальной оценке условий труда для обеспечения нужд ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в 2019 году и обществом с ограниченной ответственностью «ЮРКОН» и составлены карты специальной оценки условий труда.
Согласно карте № 1 специальной оценки условий труда от 18 июня 2019 г. по должности старшая медицинская сестра I общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера следует, что химический фактор (класс условий труда 2), биологический (3.1) параметры световой среды (2.0), тяжесть трудового процесса (2.0), напряженность трудового процесса (3.1), итоговый класс (подкласс) условий труда (с учетом фактора «Травмоопасность») – 3.2.
Согласно строки 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, такие как: 1). Повышенная оплата труда работника (работников) – фактическое наличие, указано «нет», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», основание – Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ; 2). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие, указано «нет», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», основание - Раздел VI, глава 19, статья 117 ТК РФ.
С картой № 1 специальной оценки условий труда от 18 июня 2019 г. истец Шелыгина Ю.Р. ознакомлена 8 июля 2019 г.
Согласно карте № 2 специальной оценки условий труда от 18 июня 2019 г. по должности старшая медицинская сестра II общепсихиатрического отделения психоневрологического диспансера следует, что химический фактор (класс условий труда 2), биологический (3.1), параметры световой среды (2.0), тяжесть трудового процесса (2.0), напряженность трудового процесса (3.1), итоговый класс (подкласс) условий труда (с учетом фактора «Травмоопасность») – 3.2.
Согласно строки 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, такие как: 1). Повышенная оплата труда работника (работников) – фактическое наличие, указано «нет», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», основание – Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ; 2). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие, указано «нет», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», основание - Раздел VI, глава 19, статья 117 ТК РФ.
С картой № 2 специальной оценки условий труда от 18 июня 2019 г. истец Алиева Э.Г. ознакомлена 5 июля 2019 г.
Согласно карте № 4А специальной оценки условий труда от 18 июня 2019 г. по должности медицинская сестра приемного отделения психоневрологичиского диспансера следует, что химический фактор (класс условий труда 2), биологический (3.1), параметры световой среды (2.0), тяжесть трудового процесса (2.0), напряженность трудового процесса (3.1), итоговый класс (подкласс) условий труда (с учетом фактора «Травмоопасность») – 3.2.
Согласно строки 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, такие как: 1). Повышенная оплата труда работника (работников) – фактическое наличие, указано «нет», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», основание – Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ; 2). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие, указано «нет», по результатам оценки условий труда – необходимость в установлении, указано «да», основание - Раздел VI, глава 19, статья 117 ТК РФ.
С картой № 4А специальной оценки условий труда от 18 июня 2019 г. ознакомлены истцы Калентьева Н.В. – 5 июля 2019 г., Меньщикова Т.А. – 6 июля 2019 г., Дубинина Н.Н. – 6 июля 2019 г., Валеева В.Р. – 9 июля 2019 г.
Из материалов дела следует, что в ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ действительно проводилась внеплановая, документарная проверка по распоряжению органа государственного контроля (надзора) о проведении проверки от 22 ноября 2019 г., что следует из Акта проверки от 17 декабря 2019 г. №... в котором указано, что в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение работников Калентьевой Н.В., Валеевой В.Р., Алиевой Э.Г., Шелыгиной Ю.Р., Меньщиковой Т.А., Дубининой Н.Н. о нарушении трудовых прав в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница (далее - Учреждение).
Установлено, что в соответствии с результатами специальной оценки условий труда от 22 февраля 2018 г. работникам по должности «медицинская сестра», «старшая медицинская сестра» дополнительный отпуск, повышенная оплата труда не полагается, условия груда признаны допустимыми. Работники со специальной оценкой условий труда рабочих мест ознакомлены, с результатами не согласились.
В Учреждении проведена внеплановая специальная оценка условий труда, отчёт утвержден 1 июля 2019 г. По итогам специальной оценки условий труда работникам установлены вредные условия труда, повышенная оплата труда и дополнительный отпуск. Данным Актом проверки от 17 декабря 2019 г. №... также подтверждается, что «… в соответствии с расчётными листками доплата за вредные условия труда работникам производится с июля 2019 г.».
В Акте проверки от 17 декабря 2019 г. №... указано, что в нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации экземпляры дополнительных соглашений об изменениях условий трудового договора в части установления доплаты за вредные условия труда и предоставлении дополнительных дней отпуска с 1 июля 2019 г. №... работнику Шелыгиной Ю.Р., №... работнику Меньщиковой Т.А., №... работнику Алиевой Э.Г., №... работнику Дубининой Н.Н., №... работнику Валеевой В.Р., №... работнику Калентьевой Н.В. под роспись не выданы.
По данному факту в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ работодателю объявлено устное замечание. По итогам проверки выдано предписание.
Истцам Шелыгиной Ю.Р., Меньщиковой Т.А., Алиевой Э.Г., Дубининой Н.Н., Валеевой В.Р., Калентьевой Н.В. об изменениях условий трудового договора в части установления доплаты за вредные условия труда и предоставлении дополнительных дней отпуска, впоследствии были выданы работодателем.
Согласно Уставу ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в редакции от 2016 г. в общих положениях указано, что ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ реорганизовано согласно Распоряжению Правительства Республики Башкортостан от 25 ноября 2015 г. № 1298-р, путем присоединения к нему государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкий родильный дом и государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан «Белорецкая психиатрическая больница».
В 2013 году в ПНД проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и через пять лет в 2018 году в ПНД была проведена плановая специальная оценка условий труда, а в 2019 г. – внеплановая проверка в связи с выданным предписанием.
Согласно расчётным листкам истцов, выплаты за вредные условия труда не производились работодателем на основании итогов СОУТ 2018 г. в период с 1 мая 2018 г. по 31 июня 2019 г., как и не предоставлялся дополнительный отпуск либо его компенсация.
Выплаты и иные гарантии возобновлены с 1 июля 2019 г. на основании проведенной внеплановой специальной оценки условий труда в 2019 г., что подтверждается также расчетными листами истцов.
Поскольку внеплановой проверкой и картами специальной оценки условий труда №№ 1, 2 и 4А от 18 июня 2019 г. установлены вредные условия труда истцов, что стало результатом признания проведенной ранее специальной оценки условий труда рабочих мест истцов, оформленных картами №№ 25.431, 25.429, 25.433, 25.455, 25.464 от 25 декабря 2017 г., не соответствующими пп. а, г, п. 5 Приложения № 5 к Приказу Минтруда РФ от 24 апреля 2015 г. № 250н «Особенности проведения специальной оценки условий труд; на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающие психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения», то, соответственно, в период с 1 мая 2018 г. по 30 июня 2019 г. - истцы Меньщикова Т.А., Калентьева Н.В., Алиева Э.Г., Шелыгина Ю.Р., в период с 23 июля 2018 г. по 10 апреля 2019 г. - истец Файзуллина К.О., с 1 июня 2018 г. по 30 июня 2019 г. - истец Валеева В.Р., с 14 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г. - истец Дубинина Н.Н. имели право на повышенную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости признания за истцами права на получение доплат за работу во вредных условиях труда по ставке 25% в указанный период и на дополнительные отпуска из расчета 35 дней ежегодно.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 14 сентября 2020 отменить.
Принять новое решение.
Признать за Калентьевой Н. В., Файзуллиной К. О., Меньщиковой Т. А., Валеевой В. Р., Дубининой Н. Н.ой, Алиевой Э. Г., Шелыгиной Ю. Р. право на получение доплат за вредные условия труда за период с 1 мая 2018 г. по 31 июня 2019 г. в размере 25 % оклада, а также право на дополнительные отпуска за период с 1 мая 2018 г. по 31 июня 2019 г. из расчета 35 дней ежегодно.
Председательствующий Э.Р. Нурисламова
Судьи Э.Я. Абдрахманова
А.Р. Низамова
Справка: судья Галимова И.А.
