ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Дело № 33-20050-2015 г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Уфа 01 декабря 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Алексеенко О.В.
судей Хайрутдинова Д.С. и Нурисламовой Э.Р.
при секретаре Рахимовой Р.В.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 24 августа 2015 г., которым постановлено:
Взыскать с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Радионова Д.Г.
-денежную компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска в размере ...... руб.
-денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере ... руб.,
-компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», - ... поддержавшего доводы жалобы, объяснения представителя Радионова Д.Г. – ..., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
УСТАНОВИЛА:
Радионов Д.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, и взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец Радионов Д.Г. указывает следующее.
Он работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» дата по датадата трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ.
Однако при увольнении работодатель с истцом расчет в соответствии с трудовым договором и ТК РФ не произвел.
За период работы истца ответчик был обязан начислить Родионову Д.Г. ... дн. основного отпуска, и с учетом налета часов за период работы, на основании п. 1, п. 4 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях утв. Приказом МГА СССР от дата N 50, 259 дней дополнительного отпуска исходя из следующего расчета налета часов:
...
18.02....
Также, в соответствии с указанным ответчиком в возражениях Коллективным договором на ....г. в соответствии со ст. 120 ТК РФ к отпускам указанным выше суммируются дополнительные отпуска из расчета стажа работы у ответчика ... дней дополнительного отпуска.
В соответствии с представленными приказами, расчетным листком использовано:
142 дня основного отпуска;
59 дней дополнительного отпуска в соответствии с коллективным договором выплачена денежная компенсация за ...
Таким образом, всего должно быть начислено ... дней отпуска (дополнительного ...
Использовано ... дня основного отпуска, ... дней дополнительного отпуска в соответствии с коллективным договором, выплачена компенсация за ...
Следовательно, ответчиком не произведена выплата компенсации за ...
Нарушение работодателем установленного Законом срока выплат суммы заработной платы при увольнении составило:
по сумме компенсации неиспользованного отпуска ... (с дата по дата)
326/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы ...
В удовлетворении заявления ответчика о применении срока исковой давности в соответствии с Конвенцией Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» И№..., отказано.
С дата (день увольнения) право Родионова Д.Г. на компенсацию неиспользованного отпуска оказалось нарушено.
Право Родионова Д.Г. на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска возникло только в момент увольнения - 01.10.2014г. по следующим основаниям.
Статья 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" предусматривает возможность выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска только после прекращения трудовых отношений с данным работодателем.
Абзацем 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.
Однако, абзац 3 ст. 126 ТК РФ прямо запрещает замену денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Аналогичный запрет содержится в п. 23 Приказа МГА СССР от дата№... (работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация).
Родионов Д.Г. в течение трудовой деятельности не мог требовать замены денежной компенсации дополнительного отпуска за работу в особых условиях, так как это прямо запрещено Законом (абз.3 ст. 126 ТК РФ, п. 23 Приказа МГА СССР от дата№...), следовательно, право на компенсацию неиспользованного отпуска не могло возникнуть в период действия трудового договора с Родионовым Д.Г.
Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. Свои нравственные страдания истец оценивает в сумму ... рублей.
Истец просит взыскать с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Радионова Д.Г.
-денежную компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска в размере ...
-денежную компенсацию в размере ...4 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении.
-компенсацию морального вреда в размере ... рублей в качестве морального вреда.
Представитель авиакомпании исковые требования Радионова Д.Г. не признал. Заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представителя ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.
В жалобе указывается, что судом первой инстанции неправильно установлены обстоятельства дела.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч.1).
Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Приказом Министерства гражданской авиации СССР от дата№... утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от дата№.../у.
В силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:
...
...
...
...
...
...
Как установлено судом первой инстанции не оспаривалось ответчиком ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» дополнительный отпуск за работу в особых условиях на основании действовавшего Приказа Министерства гражданской авиации СССР от дата№... ответчик не предоставлял.
Причину не предоставления дополнительных отпусков за работу в особых условиях в соответствии с налетом часов за рабочий год представитель ответчика в судебном заседании пояснить не мог, сославшись на то обстоятельство, что ответчик предоставлял дополнительный отпуск на основании Коллективного договора в соответствии со стажем работы у ответчика.
В судебном заседании установлено не оспаривалось ответчиком и подтверждено материалами дела, что налет Родионова Д.Г. за период работы в ОАО «Авиакомпании «ЮТэйр» составил:
...
...
...
...
...
...
...
На основании п.4 Правил утвержденных Приказом Министерства гражданской авиации СССР от дата№... ответчик был обязан предоставить истцу отпуск за особые условия труда в с соответствии с вышеприведенным налетом часов в размере
...
...
...
...
...
...
...
Итого истец имел право за весь период работы с учетом налета часов ... дней дополнительного отпуска, который ему не начислялся и предоставлен не был.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Довод истца об определении налета часов по данным летной книжки ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнут.
Также, в соответствии с указанным ответчиком в возражениях Коллективным договором на .... в соответствии со ст. 120 ТК РФ к отпускам указанным выше суммируются дополнительные отпуска из расчета стажа работы у Ответчика 48,67 дней дополнительного отпуска.
В соответствии с представленными приказами, расчетным листком использовано:
... дня основного отпуска;
... дней дополнительного отпуска в соответствии с коллективным
договором; выплачена денежная компенсация за ...основного и ... дополнительного в соответствии с коллективным договором).
Таким образом, всего должно быть начислено ...
Использовано ... дня основного отпуска, ... дней дополнительного отпуска в соответствии с коллективным договором, выплачена компенсация за ...
Следовательно, ответчиком не произведена выплата компенсации за ...
....
В соответствии со ст. 336 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Нарушение работодателем установленного Законом срока выплат суммы заработной платы при увольнении составило:
по сумме компенсации неиспользованного отпуска ... дней (с дата по дата)
326/300 ставки рефинансирования за просрочку выплаты суммы ...
Относительно пропуска срока обращения в суд указал следующее.
Срок исковой давности начал течь с момента увольнения и не выплаты ответчиком денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере.
Именно с датаг. право Родионова Д.Г. на компенсацию неиспользованного отпуска оказалось нарушено.
Судебная коллегия не соглашается с вывод суда, поскольку
Право Родионова Д.Г. на денежную компенсацию за все неиспользованные
отпуска возникло только в момент увольнения - 01.10.2014г. по следующим
основаниям.
Статья 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" предусматривает возможность выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска только после прекращения трудовых отношений с данным работодателем.
Абз. 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.
Однако, абзац 3 ст. 126 ТК РФ прямо запрещает замену денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Аналогичный запрет содержится в п. 23 Приказа МГА СССР от дата№... работникам летного состава, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации.
В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
Материалами дела установлено, трудовой договор с Радионовым Д.Г. дата расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда №... «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1070 г.)» работнику проработавшему минимальный период, соответствующей тому, который может требоваться в силу п.5 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или эквивалентное права на будущий отпуск.
В силу норм п.1 ст. 9 Конвенции №... непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончание года, за которые они начислены.
Согласно расчету истца с дата по дата в соответствии со ст. 115 и ст. 118 ТК РФ и коллективным договором истца положено ... календарных дней отпуска. В соответствии с указанным расчетом за рабочий период с дата по дата он использовал 201 календарных дней отпуска.
Факт использования истцом отпуска подтверждается приказами о предоставлении отпуска. Количество неиспользованного отпуска подтверждается приказами о предоставлении отпуска.
Количество неиспользованных дней отпуска согласно ст. 115 и ст. 118 ТК РФ и коллективным договором составляет 65, 58 календарных дней (... согласно кол. договору, ... день фактически использованного отпуска.)
Таким образом, срок обращения в суд по требованиям о компенсации за не использованные отпуска в соответствии с п.2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляются равными ... мес., после окончания того года, за которое предоставляется отпуск (...
Спорные периоды
с дата по дата
с дата по дата
с дата по дата
с дата по дата
за которые истец Радионов Д.Г. требует взыскать компенсацию за не использованные отпуска, находятся за переделами указанного в Конвенции срока (21 месяц после окончания того года, за которые предоставляется отпуск), является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации неиспользованный отпуск за данные периоды.
Согласно приказу о ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от дата... о расторжении трудового договора Радионову выплачена денежная компенсация за ...
Таким образом, в .... Радионов Д.Г. использовал все дни отпуска, в т.ч. ... дней дополнительного отпуска за предыдущие периоды. С учетом применения исковой давности авиакомпания полностью произвела расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска с Радионовым Д.Г.
При таком положении оснований для удовлетворения исковых требований у суда первой инстанции не имелись.
Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
ОПРЕДЕЛИЛА:
В удовлетворении исковых требований Радионова Д.Г. к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за ... дня не использованного отпуска в размере ... коп., и денежной компенсации в размере ... руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении и компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий Алексеенко О.В.
Судьи ...
Хайрутдинов Д.С.
Судья: ...
