Председательствующий – Алеховиков В.А. Дело № 33-524
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 июля 2018 года г. Горно-Алтайск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи – Солоповой И.В.,
судей – Шинжиной С.А., Ялбаковой Э.В.,
при секретаре – Абашкиной А.Ф.,
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Садуакасовой Саяны Сентябровны на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 12 апреля 2018 года, которым
отказано в полном объеме в удовлетворении исковых требований Садуакасовой Саяны Сентябровны, предъявленных к МКОУ «Жана-Аульская СОШ», о взыскании заработной платы за январь 2018 года в размере 6 072,09 рублей, за февраль 2018 года - 3 862,07 рублей, итого - 9 934,16 рублей, а также компенсации морального вреда - 20 000 рублей.
Заслушав доклад судьи Солоповой И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с МКОУ «Жана-Аульская СОШ» заработной платы за январь и февраль 2018 года, мотивируя требования тем, что она работает в МКОУ «Жана-Аульская СОШ» учителем русского языка и литературы. За январь начислена заработная плата в размере 25 811,91 рублей, за февраль - 28 021,93 рублей. Начисление за указанные месяцы было произведено из суммы МРОТ 9 489 рублей. Перерасчет должен быть произведен из суммы 13 285 рублей, так как с 01.01.2018 года работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, не может быть начислена заработная плата ниже 13 285 рублей, произведя расчет по формуле МРОТ 9 489 рублей + 40% районный коэффициент (надбавка) = 13 285 рублей + 1,4 (районный коэффициент) = 31 884 рубля. Исходя из данной формулы, полагает, что работодатель за январь 2018 года не доплатил ей 6 072,09 рублей (31 884 - 25 811,91), за февраль 2018 года - 3 862,07 рублей (31 884 - 28 021,93). С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года №38-П, районный коэффициент должен начисляться на заработную плату, размер которой не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в полном объеме: за январь 2018 года в размере 6 072,09 рублей, за февраль 2018 года - 3 862,07 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Суд вынес вышеуказанное решение, с которым ФИО1 в апелляционных жалобах выражает несогласие, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение с удовлетворением исковых требований. Жалоба мотивирована тем, что расчеты начисляемой ей заработной платы за январь и февраль 2018 года не соответствуют требованиям по формированию заработной платы, так как расчеты по заработной плате в особых климатических условиях ответчиком определяются неправильно. Кроме того, суд не истребовал у ответчика коллективный договор и положение об оплате труда педагогических работников, где указаны условия оплаты труда педагогам.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного решения.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом, ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года определен в сумме 9 489 рублей в месяц.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Жана-Аульская СОШ» в должности учителя русского языка и литературы. МКОУ «Жана-Аульская СОШ» расположено по адресу: <адрес>.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 года № 239 «Об отнесении районов Республики ФИО2 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики ФИО2 Кош-Агачский район Республики ФИО2 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики ФИО2: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», согласно которым установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.
Согласно дополнительному соглашению № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенному между директором МКОУ «Жана-Аульская СОШ» и ФИО1, учителю русского языка и литературы ФИО1 установлен должностной оклад, ставка в размере 6 443,49 рублей, проверка тетрадей - 966,52 рублей, 1 852,5 рублей - работа в сельской местности, 12 967,52 рублей - надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Из расчетного листа за январь 2018 года следует, что истице начислено: оклад - 4 832,62 рублей, проверка тетрадей - 724,89 рублей, внеклассная работа - 150 рублей, перерасчет МРОТ - 3 038,30 рублей, доплата за педагогический стаж 25% - 1 426,88, что составляет 10 172,69 рублей, а также районный коэффициент в размере 140% - 9 988,15 рублей.
Из расчетного листа за февраль 2018 года следует, что истице начислено: оклад - 6 443,49 рублей, проверка тетрадей - 966,52 рубля, внеклассная работа - 50 рублей, перерасчет МРОТ - 1 865 рублей, доплата за педагогический стаж 25% - 1865 рублей, что составляет 9 325,01 рублей, а также 2018,16 рублей – за 3 рабочих дня на основании листка нетрудоспособности, и районный коэффициент в размере 140% - 13 055,01 рублей.
В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата ФИО1, как работника организации, расположенной в местности, приравненной к району Крайнего Севера, начисляется в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней начислены районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данной местности и коэффициенты в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения, и не противоречит требованиям ст.ст. 129, 133, 135, 148 ТК РФ.
Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Доводы апелляционной жалобы о неправильном начислении истцу заработной платы за январь и февраль 2018 года, так как расчеты по заработной плате в особых климатических условиях ответчиком определяются неправильно, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку районный коэффициент 140 % включает в себя – 50 % - надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 40 % - единый районный коэффициент, 30 % - коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности, 20 % - коэффициент за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря.
Судом первой инстанции представленный стороной ответчика расчет заработной платы истца в оспариваемом периоде, с соответствующим начислением на расчетные суммы районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера, был правомерно признан верным, соответствующим действующему в оспариваемом периоде трудовому законодательству.
Учитывая изложенное, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, верно применен материальный и процессуальный закон, оснований для отмены решения суда не имеется.
Доводы апелляционных жалоб по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки судом первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для их переоценки в материалах дела отсутствуют.
Суд первой инстанции правомерно отказал и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истицы со стороны ответчика, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 12 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Садуакасовой Саяны Сентябровны – без удовлетворения.
Председательствующий судья И.В. Солопова
Судьи С.А. Шинжина
Э.В. Ялбакова
