Судья Едиджи С.Х. Дело № 33-159/20 2020 год
(номер дела в суде первой инстанции 2-1547/2019)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Майкоп 31 января 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:
председательствующего Бзегежевой Н.Ш.,
судей Козырь Е.Н. и Муращенко М.Д.
при секретаре судебного заседания Куйсоковой Д.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «СФ «Строитель» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
по апелляционной жалобе ответчика Общество с ограниченной ответственностью «СФ «Строитель» на решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 17 октября 2019 года, которым постановлено:
исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 к ООО «СФ «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СФ «Строитель» в пользу ФИО1:
-137 000 рублей – задолженность по заработной плате;
-13 750 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск;
-3 000 рублей - компенсации морального вреда;
-17 320 рублей 05 копеек компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «СФ «Строитель» в пользу ФИО3:
-221 335 рублей задолженность по заработной плате;
-35 826 рублей компенсации за неиспользованный отпуск;
-3 000 рублей - компенсации морального вреда;
-24 576 рублей 45 копеек - компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «СФ «Строитель» в пользу ФИО2:
-42 250 рублей – задолженность по заработной плате;
-3 000 рублей - компенсации морального вреда;
-4 207 рублей 04 копейки - компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «СФ «Строитель» в пользу ФИО4:
-137 997 рублей задолженность по заработной плате;
-3 000 рублей - компенсации морального вреда;
-18 138 рублей 60 копеек компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав доклад судьи Муращенко М.Д., объяснения истцов ФИО3, ФИО10, ФИО4, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
ФИО1, ФИО3, ФИО10 и ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «СФ «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истцы указали, что 19 марта 2018 года между ФИО1 и ООО «СФ «Строитель» заключен трудовой договор № и на основании приказа № от 19 марта 2018 года ФИО1 принят на работу в основное подразделение ООО «СФ «Строитель» в качестве инженера по ТБ. В феврале 2019 года уволен на основании пункта З части 1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
19 декабря 2014 года между ФИО3 и ООО «СФ «Строитель» заключен трудовой договор № и на основании которого ФИО3 принята на работу в управление ООО «СФ «Строитель» в качестве секретаря.
Приказом №л/с от 01 июля 2015 года на ФИО3 по совместительству возложены обязанности помощника бухгалтера, начиная с 01 июля 2015 года.
Приказом № от 01.02.2016 года ФИО3 переведена на должность бухгалтера. В соответствии с приказом № от 29 марта 2019 года она уволена на основании пункта З части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
01 июня 2012 года между ФИО4 и ООО «СФ «Строитель» заключен трудовой договор и на основании приказа № от 01 июня 2012 года ФИО4 принят на работу в ООО «СФ «Строитель» в качестве водителя. В соответствии с приказом № от 18 января 2019 года он уволен на основании пункта З части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
В декабре 2017 года между ФИО10 и ООО «СФ «Строитель» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО10 принят на работу в ООО «СФ «Строитель» в качестве сторожа.
В марте 2019 года он уволен на основании пункта З части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (1 собственному желанию).
В соответствии с пунктом 5.1 трудовых договоров за выполнение обязанностей, предусмотренных данным договором (контрактом) работникам устанавливались: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.
Согласно пункту 3.3.1 трудовых договоров, работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.
Пунктом 6.2 трудовых договоров, предусмотрено, что работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
ООО «СФ «Строитель» в нарушение условий трудовых договоров заключенных с истцами, обязательства по оплате их труда выполнял ненадлежащим образом, в результате чего у работодателя перед ФИО8ФИО3, ФИО9 и ФИО4 возникла задолженность по заработной плате, а также по оплате компенсаций за неиспользованные отпуска.
Так, за период с августа 2018 года по январь 2019 года задолженность перед ФИО1 составила 160 750 рублей, из которых:
-12 000 рублей - заработная плата за август 2018 года;
-125 000 рублей - заработная плата за период с сентября 2018 года по январь 2019 года;
-13 750 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.
За период с августа 2018 года по апрель 2019 года задолженность перед ФИО3 составила 257 161 рублей, из которых:
-216 221 рубль - заработная плата за период с августа 2018 года по март 2019 года;
-5 114 рублей - за апрель 2019 года;
-35 826 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.
За период с августа 2018 года по март 2019 года задолженность по заработной плате перед ФИО4 составила 137 997 рублей.
За период с сентября 2018 года по март 2019 года задолженность по заработной плате перед ФИО9 составила 42 250 рублей.
До настоящего времени ответчик свои обязательства перед работниками не исполнил, в связи с чем истцы просили:
взыскать с ООО «СФ «Строитель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 137 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 750 рублей, компенсацию морального вреда, а также компенсацию за задержку заработной платы за период 10 сентября 2018 года по день вынесения решения судом;
взыскать с ООО «СФ Строитель» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 221 335 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 826 рублей, компенсацию морального вреда, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по день вынесения решения судом;
взыскать с ООО «СФ «Строитель» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 42 250 рублей, компенсацию морального вреда, а также компенсацию за задержку заработной платы за периоде 08 октября 2018 года по день вынесения решения судом;
взыскать с ООО «СФ «Строитель» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 137 997 рублей, компенсацию морального вреда, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 10 августа 2018 года по день вынесения решения судом;
Истец ФИО1 в судебном заседании свои требования частично уточнил и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 14 июля 2019 года
Истица ФИО3 в судебном заседании свои требования уточнила и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 10сентября 2018 года по 14 июля 2019 года
Истец ФИО10 в судебном заседании свои требования уточнил и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 08 октября 2018 года по 14 июля 2019 года
Истец ФИО4 в судебном заседании свои требования уточнил и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы за периоде 10 августа 2018 года по 14 июля 2019 года
Представитель ответчика ООО «СФ «Строитель» в судебное заседание не явился, представив суду копии трудовых договоров и табели учета рабочего времени истцов.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик ООО «СФ «Строитель» просит решение Тахтамукайского районного суда от 25 октября 2019 года отменить полностью. При этом указывает, что размер компенсации морального вреда определен судом не правильно и не соответствует требованиям разумности и справедливости.
Выслушав объяснения ФИО3, ФИО10 и ФИО4, считавших решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 67, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда является законным и обоснованным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данным правоотношениям, и когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 и ООО «СФ «Строитель» состояли в трудовых отношениях с 19 марта 2018 по февраль 2019 года;
ФИО3 с 19 декабря 2014 года по 29 марта 2019 года;
ФИО4 с 01 июня 2012 года по 18 января 2019 года;
ФИО10 с декабря 2017 года по март 2019 года.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьям 135, 136 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Поскольку судом первой инстанции также было установлено, что ответчик ООО «СФ «Строитель» в нарушение условий трудовых договоров, заключенных с истцами, обязательства по оплате их труда выполнял ненадлежащим образом, в результате чего у работодателя перед ФИО1, ФИО3, ФИО9 и ФИО4 возникла задолженность по заработной плате, а также по оплате компенсаций за неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем ООО «СФ «Строитель» условий трудовых договоров, а также положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доказательства, свидетельствующие о полном или частичном погашении работодателем задолженности перед истцами, суду не представлены.
Задолженность по заработной плате проверена судом на основании представленных и утвержденных руководителем табелей учета с указанием заработной платы истцов.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной ( платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.
ООО «СФ «Строитель» в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО1ФИО3, ФИО9 и ФИО4 в дни их увольнения и суд первой инстанции посчитал законным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию (проценты) за задержку заработной платы, исчисленную с даты возникновения задолженностей по даты увольнений.
Представленный истцами в материалах дела расчет компенсации (проценты) за задержку заработной платы, проверен судом и ответчиком не опровергнут.
Так, с ООО «СФ «Строитель» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 14 июля 2019 года в сумме 17 320,05 рублей; в пользу ФИО3 взыскана компенсация за задержку заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 14 июля 2019 года в сумме 24 576,45 рублей; в пользу ФИО2 взыскана компенсация за задержку заработной платы за период с 08 октября 2018 года по 14 июля 2019 года в сумме 4 207,04 рублей; а также в пользу ФИО4 взыскана компенсация за задержку заработной платы за период с 10 августа 2018 года по 14 июля 2019 года в сумме 18 138,60 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работникам неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда от 20 декабря 1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 года компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимание обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Судом установлено, что ООО «СФ «Строитель» на протяжении трудовой деятельности ФИО1, ФИО3, ФИО2 и ФИО4, а впоследствии и после их увольнения, ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, связанные с оплатой труда, чем допустил образование задолженности по выплате заработной платы.
Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцам, как работникам, причинен моральный вред и суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела, при наличии текущих обязательств ответчика перед работниками, руководствуясь принципами разумности и справедливости, обоснованно посчитал взыскать с ООО «СФ «Строитель» по 3 000 рублей компенсации морального вреда в их пользу.
На основании изложенного судебная коллегия считает решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея законным и обоснованным, вынесенным при правильном применении норм материального права с соблюдением норм процессуального права и отмене либо изменению не подлежащим.
Руководствуясь статьями 199, 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 28 марта 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «СФ «Строитель» – без удовлетворения.
Председательствующий Н.Ш. Бзегежева
Судья Е.Н. Козырь
М.Д. Муращенко
