Судья: Горюнова М.С. дело № 33-2302
(№ дела в суде первой инстанции 2-708/2021)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:
председательствующего - Хапачевой Р.А.,
судей: Муращенко М.Д. и Мерзакановой Р.А.,
при секретаре судебного заседания – Кохужевой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика ЗАО «АФК» на решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 18 марта 2021 года, которым постановлено:
исковые требования Нестеренко Максима Валерьевича к ЗАО «АФК» о взыскании заработной платы удовлетворить полностью.
Взыскать с ЗАО «АФК» в лице конкурсного управляющего ЗАО «АФК» Бокаревой Елены Алексеевны в пользу Нестеренко Максима Валерьевича задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 06 июня 2017 года в размере 250 121, 46 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 200 052, 35 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 270 171, 82 рубля.
Взыскать с ЗАО «АФК» в лице конкурсного управляющего ЗАО «АФК» Бокаревой Елены Алексеевны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 403 рублей.
Заслушав доклад председательствующего – судьи Хапачевой Р.А., объяснения представителя ответчика ЗАО «АФК» по доверенность Бондарева А.В., поддержавшего доводы жалобы, объяснения истца Нестеренко М.В. и его представителя – Данилина М.Д, полагавших решение суда законным и обоснованным, а доводы жалобы – несостоятельными, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Нестеренко М.В. обратился в суд с иском к ЗАО «АФК» в лице конкурсного управляющего Бокаревой Е.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 06.05.2009 между Нестеренко М.В. и ЗАО «АФК» был заключен трудовой договор № 07/09, в соответствии с условиями которого, а также с учетом дополнительного соглашения, истцу был установлен должностной оклад в размере 26 528 рублей с выплатой районного коэффициента в размере 30% и премией в размере 100% к окладу. Соответственно, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 68 972, 80 рублей.
27.04.2016 истцом было подано письменное извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, вследствие чего был издан приказ № 15 от 28.04.2016 с сохранением за истцом среднего заработка: согласно справке по форме 2-НДФЛ № 5 от 28.06.2016 средний заработок составил 68 749,03 рублей (сумма начисленного дохода за май 2016 года).
Трудовые отношения между сторонами были прекращены 06.07.2017, что подтверждается записью № 17 в трудовой книжке истца (л.д. 27). На момент прекращения трудовых отношений, ЗАО «АФК» не исполнило обязательства по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. На момент увольнения истца, ЗАО «АФК» находилось в процедуре банкротства, и 10.04.2020 было введено конкурсное производство, был назначен конкурсный управляющий Бокарева Е.А. При этом, у ЗАО «АФК» отсутствовали денежные средства, необходимые для погашения образовавшейся задолженности по заработной плате.
Конкурсный управляющий не представил расчет задолженности по заработной плате и 06.11.2020 на основании сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС) истцу стало известно, что последние начисления по заработной плате были произведены только за январь 2017 года, при том, что истец уволился 06.06.2017. Таким образом, за период с 01.02.2017 по 06.06.2017 задолженность по заработной плате с учетом удержания НДФЛ составляет 250 121,46 рублей. Кроме этого, истцом не использован отпуск за следующие периоды: с 20.12.2013 по 20.12.2014 в количестве 28 дней; с 20.12.2014 по 20.12.2015 в количестве 28 дней; с 20.12.2015 по 20.12.2016 в количестве 28 дней; с 20.12.2016 по 06.06.2017 в количестве 14 дней, а всего не начислен отпуск продолжительностью 98 дней, что указывает на возникновение задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 200 052,35 рублей.
На основании изложенного, Нестеренко М.В. просил суд взыскать с ЗАО «АФК» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 по 06.06.2017 в размере 250 121,46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 200 052,35 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 270 171,82 рублей.
Суд постановил изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представителем ответчика ЗАО «АФК» поставлен вопрос об отмене решения Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 18.03.2021 как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, и принятии по делу нового решения об оставлении искового заявления истца без удовлетворения.
Изучив материалы дела, выслушав мнения явившихся участников процесса, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого решения.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями первой, второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Как следует из материалов дела 06.05.2009 между ЗАО «АФК» и Нестеренко М.В. был заключен трудовой договор № 07/09, после, 01.10.2013 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 11 к трудовому договору № 07/09 от 06.05.2019.
В соответствии с условиями трудового договора и дополнительным соглашением к нему № 11 от 01.10.2014 истцу был установлен должностной оклад в размере 26 528 рублей с выплатой районного коэффициента в размере 30% и премией в размере 100% к окладу. Таким образом, ежемесячно начислялась заработная плата в размере 68 972,80 рублей, с учетом удержания НДФЛ, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ № 5 от 28.06.2016 (л.д. 15).
27.04.2016 Нестеренко М.В. в адрес руководителя ЗАО «АФК» было подано письменное извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем работодателем был издан приказ № 15 от 28.04.2016 и за истцом было признано право на приостановление работы с 28.04.2016 до полного погашения задолженности по заработной плате, с уплатой процентов (денежной компенсации), а также работодатель взял обязательство производить Нестеренко М.В. оплату за данный период самозащиты трудовых прав в размере среднего заработка на основании ст. 379 ТК РФ.
Из записи № 17, содержащейся в трудовой книжке ТК № 1462512, трудовые отношения между сторонами были прекращены 06.06.2017 на основании Приказа № 2-К от 06.06.2017, запись заверена подписью конкурсного управляющего Копытова И.А.
Об имеющейся задолженности по выплате заработной платы Нестеренко М.В. стало известно 06.11.2020 после получения им сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС) последние начисления по заработной плате были произведены только за январь 2017, при том, что истец уволился 06.06.2017 (т. 1 л.д. 30-36).
Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 31.08.2016 по делу № А27-2068/2016 в отношении ЗАО «АФК» введена процедура наблюдения.
Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 17.04.2017 ЗАО «АФК» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Копытов И.А.
Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 20.11.2018 конкурсным управляющим по вышеуказанному делу утверждена Бокарева Е.А.
Конкурсному управляющему ЗАО «АФК» бывшим руководителем должника были переданы документы о задолженности по заработной плате и выходным пособиям работников должника, возникшие в процедуре наблюдения. Указанные сведения о задолженности по заработной плате и выходным пособиям были включены в реестр текущих платежей.
Согласно переданным документам трудовые отношения между истцом и ЗАО «АФК» были прекращены 31.01.2017, т.е. в процедуре наблюдения, что подтверждается расчетной ведомостью № 1 от 31.01.2017, последующими ведомостями, согласно которым начисления заработной платы истцу не производились.
Из материалов дела следует, что ответчиком погашена задолженность перед истцом по состоянию на 31.01.2017 в размере 716 654,10 рублей, из которых задолженность по заработной плате в размере 430 009,46 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 286 644,64 рублей.
Оставлены без внимания доводы ответчика, который оспаривая подлинность записи № 17, содержащейся в трудовой книжке истца, отказался выплачивать задолженность по оплате заработной платы за период 01.02.2017 по 06.06.2017, поскольку доказательств недействительности записи суду представлено не было.
Судом установлено, что факт осуществления трудовой деятельности истцом в период до 06.06.2017 подтверждается также решениями Арбитражного суда Кемеровской области по различным делам, где Нестеренко М.В. представлял интересы ЗАО «АФК».
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК.
Истцом заявлены требования о неиспользованных отпусках за следующие периоды: с 20.12.2013 по 20.12.2014 в количестве 28 дней; с 20.12.2014 по 20.12.2015 в количестве 28 дней; с 20.12.2015 по 20.12.2016 в количестве 28 дней; с 20.12.2016 по 06.06.2017 в количестве 14 дней, а всего не начислен отпуск продолжительностью 98 дней.
Вместе с тем, представителем ответчика не представлено суду доказательств о выплате истцу компенсации за неиспользованные отпуска, что указывает на возникновение задолженности ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Трудовой кодекс, отражая общую тенденцию развития трудового законодательства, направленную на повышение ответственности работодателя за нарушение обязанности перед работниками, устанавливает правила о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно представленному истцом расчету среднедневной заработок рассчитывается как заработная плата за 12 месяцев, деленная на 12 месяцев и деленная на 29,3.
68 749,03руб.*12 мес./12мес./29,3= 2 346,38 рублей
2 346,38 руб.*98 дней = 229 945,24 рублей, за вычетом НДФЛ компенсация составляет 200 052,35 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задолженность для начисления процентов составляет 450 173,81 рублей (250 121,46 руб+200 052,35руб.) с учетом НДФЛ, период начисления с 07.06.2017 по 26.11.2020 (1 297 дней).
450 173,81* 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки* 1 297 дней задержки = 270 171,82 рублей.
Довод ответчика о пропуске истцом Нестеренко М.В. срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы судебная коллегия находит несостоятельным по следующим основаниям.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ответчиком была погашена перед истцом задолженность по заработной плате 06.08.2020. При этом рассматриваемые в настоящем деле требования истца направлены на взыскание задолженности по заработной плате за период с 01.02.2017 по 06.06.2017, в течении которого ответчиком, без уведомления истца, ему не начислялась заработная плата и об указанном факте истец узнал только 06.11.2020 и сразу же обратился с требованием к конкурсному управляющему.
Таким образом, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении ходатайства ответчика о применении к настоящим требованиям истца срока исковой давности, поскольку о нарушении своего права истец узнал 06.11.2020, соответственно срок давности истекает 06.11.2021. Соответственно, истец обратился в суд за защитой своего права в пределах срока исковой давности.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, судебная коллегия полагает необходимым решение Тахтамукайского районного суда от 18.03.2021 оставить без изменения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 327, ч. 1 ст. 328, ст.ст. 329- 330 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от 18 марта 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика ЗАО «АФК» - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции изготовлено 23 ноября 2021 года, вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течении трех месяцев.
Председательствующий Р.А. Хапачева
судьи: М.Д. Муращенко
Р.А. Мерзаканова
