судья: ФИО3 дело №
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики в составе:
председательствующего ФИО12
судей Шомахова Р.Х. и ФИО11
при секретаре ФИО5
с участием: прокурора ФИО7, представителя ответчика ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО11 гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> КБР в интересах несовершеннолетнего ФИО1 к ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат основного образования № 7» МОН КБР <адрес> о признании действия (бездействия) незаконным и возложении обязанности по выплате заработной платы,
по апелляционной жалобе ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат основного образования № 7» МОН КБР <адрес> на решение Эльбрусского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ,
установила:
Из материалов дела следует, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> КБР проверки по заявлению ФИО6 было установлено, что ФИО1 Ж.Р. приказом ГКОУ ОШИ ООО № 7» <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу уборщиком территории с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с оплатой материальной поддержки в размере <данные изъяты>. Минимальный размер оплаты труда установленный законом с ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. Однако в нарушение положений ст.ст. 22, 271 ТК РФ ФИО1 установлена материальная поддержка в размере 850 рублей. В соответствии с положениями ст. 92 и 140 ТК РФ за указанный период работы ФИО1 подлежит выплате <данные изъяты>.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах несовершеннолетнего ФИО1 к ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат основного образования № 7» МОН КБР <адрес> о признании действия (бездействия) по невыплате заработной платы незаконным и возложении обязанности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, третье лицо МУ «Управление финансами администрации <адрес>».
Решением Эльбрусского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ. иск удовлетворен.
Не согласившись с решением, считая его незаконным и необоснованным, ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат основного образования № 7» МОН КБР <адрес> подало на него апелляционную жалобу в которой просит уменьшить взысканную сумму до <данные изъяты>.
В обоснование жалобы указывается, что согласно табелю учета рабочего времени и подсчета заработка за ДД.ММ.ГГГГ., утвержденного руководством ГКОУ несовершеннолетний ФИО1 Ж.Р. работал по 1 и 2 часа в день и отработал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 28 часов, а также со ДД.ММ.ГГГГ. - 27 часов. Так как положения ст. 271 ТК РФ не гарантируют несовершеннолетнему работнику оплату труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности. Доплата до уровня оплаты работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы возможны только по усмотрению работодателя и за его счет. Согласно п. 2.1.6 договора № работодатель производит оплату труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, занятых на временных работах, за фактически выполненную работу. Таким образом, ФИО1 подлежало выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> и за период со 2 по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. При таких обстоятельствах вывод суда о том, что заработная плата несовершеннолетнего работника не может быть меньше установленного законом минимального размере оплаты труда, является неправильным. Далее податель жалобы указывает на то, что дело ДД.ММ.ГГГГ. было рассмотрено судом без их извещения, в связи с чем, ответчик был лишен возможности представлять доказательства.
В соответствии с ч. 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ, Судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку дело судом первой инстанции было рассмотрено в отсутствие не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания представителя ответчика.
Таким образом, поскольку дело было рассмотрено в отсутствие надлежащих доказательств, подтверждающих уведомление ответчика о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, при этом доказательств, подтверждающих выражение воли на рассмотрение дела в их отсутствие, в материалах дела не имеется, в силу положений п. 2 ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда первой инстанции подлежит отмене.
В судебном заседании прокурор ФИО7 поддержал иск и просил удовлетворить заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат основного образования № 7» МОН КБР <адрес>ФИО8 иск признала частично.
Заслушав доклад судьи ФИО11, изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.
Из срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. и копий приказов № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. несовершеннолетний ФИО1 Ж.Р., ДД.ММ.ГГГГ., был принят на работу в ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат основного образования № 7» МОН КБР <адрес> уборщиком территории на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктами 2.5 договоров установлен режим работы для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 5 часов в день.
Из имеющихся в материалах дела, табелей учета использования рабочего времени и подсчета заработка подписанного руководителем учреждения ФИО9 и ФИО1 следует, что последним фактически было отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 28 часов, а за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 27 часов.
Право граждан Российской Федерации на труд и получение гарантированного минимального размера оплаты труда гарантируется статьей 7 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 92 ТК РФ для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Положения ст. 251 ТК РФ допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статьей 271 ТК РФ установлено, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Соответственно, действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
В связи с изложенным и с учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>., задолженность по заработной плате несовершеннолетнему ФИО1 с учетом пропорционально отработанному времени составит <данные изъяты>
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, по мнению Судебной коллегии, бездействия работодателя по не начислению и невыплате заработной платы несовершеннолетнему ФИО1 являются незаконными и иск прокурора подлежит частичному удовлетворению на сумму 2918,39 рублей, а в остальной части иск является необоснованным.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, Судебная коллегия
определила:
Решение Эльбрусского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ отменить и принять по делу новое решение.
Иск прокурора <адрес> КБР удовлетворить частично.
Признать незаконными действия (бездействия) ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат основного образования № 7» МОН КБР <адрес> по невыплате заработной платы несовершеннолетнему ФИО1.
Обязать ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат основного образования № 7» МОН КБР <адрес> начислить и выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
ФИО10ФИО12
Судьи ФИО14
ФИО11
