Апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики (Чувашская Республика) от 25.08.2021 № 2-2161/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 августа 2021 года г. Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Юркиной И.В.,

судей Александровой А.В., Степановой Э.А.,

при секретаре Молоковой А.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 27 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» (далее также ОАО «ВНИИР», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате (бонусной премии) в размере 659220 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 1 октября 2020г. и до момента фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 12.07.2013 по 22.01.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «ВНИИР» в должности <данные изъяты>, а с 23.01.2019 по 25.09.2020 - в должности <данные изъяты> 25.09.2020 он был уволен по собственному желанию, однако полный расчет по заработной плате ему произведен не был. По условиям трудового договора ему должна была быть выплачена заработная плата в виде бонусной премии, которая составляет 659220 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1, его представитель Антонова П.П. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ОАО «ВНИИР» ФИО2 исковые требования не признала.

Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 27 мая 2021 года постановлено:

«Взыскать с ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» в пользу ФИО1 659220 руб. в счет выплаты бонусной премии за 2 квартал 2020г., компенсацию за нарушение срока выплаты бонусной премии за период с 1 октября 2020г. по 27 мая 2021г. – 46079,48 руб. и далее с 28 мая 2021г. по день фактической выплаты бонусной премии из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, компенсацию морального вреда - 3000 руб.

Взыскать с ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» в доход местного бюджета в размере 10252,99 руб.».

С решением суда не согласился ответчик ОАО «ВНИИР», которым подана апелляционная жалоба на предмет его отмены по мотивам незаконности и необоснованности и вынесении по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Автор жалобы выражает несогласие с выводами суда о том, что бонусная премия составляет дополнительную часть системы заработной платы и носит регулярный характер. Приводит доводы, что пунктом 1.5. Положения о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР» предусмотрено, что система оплаты труда менеджеров включает в себя фиксированную часть (заработная плата) и вариативную часть (бонусная премия); пунктами 2.1.-2.3. установлено, что оклад менеджера устанавливается действующим штатным расписанием персонально каждому менеджеру и является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей; размер оклада менеджера устанавливается приложением к трудовому договору; размер месячного должностного оклада, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации; иных гарантированных выплат, в том числе выплаты бонусной премии, данным Положением не установлено. Напротив, Положением прямо установлено, что выплата премии осуществляется в течение следующего за отчетным периодом квартала при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование менеджеров без ущерба для основной деятельности ОАО «ВНИИР» (пункт 4.4. Положения). При этом, указано, что основанием для начисления и выплаты премии является приказ Генерального директора ОАО «ВНИИР» (пункт 4.3. Положения). Указывает, что выплата бонусной премии не является безусловной и обязательной, а осуществляется лишь при наличии свободных денежных средств на основании приказа Генерального директора ОАО «ВНИИР» при достижении установленных показателей, по смыслу Положения бонусная премия является стимулирующей выплатой, соответственно в данном случае применяются нормы статьи 191 ТК РФ, предусматривающие поощрение работника как право, а не обязанность работодателя. Ссылается на представленный в материалы дела анализ финансово - хозяйственной деятельности ОАО «ВНИИР» за 2020 год, согласно которому аудиторы аудиторско-консалтинговой фирмы «<данные изъяты>» пришли к выводу, что при финансовом анализе деятельности ОАО «ВНИИР» по итогам 2 квартала 2020 года и далее за 2020 год финансовое положение Общества определено как убыточное; согласно данным годовой бухгалтерской отчетности за 2020 г. чистая прибыль ОАО «ВНИИР» составила 97 млн. руб., но фактически данная сумма прибыли состоит из начисленных дивидендов от дочерних предприятий в размере 181 млн. руб. В итоге прямой финансовый убыток от основной деятельности ОАО «ВНИИР» составляет в 2020 году минус 84 млн. руб., такой финансовый результат от основной деятельности не только не позволяет Обществу начислять бонусные премии, но и ставит под угрозу возможность осуществления Обществом дальнейшей текущей деятельности. Отмечает, что согласно справке, представленной руководством ОАО «ВНИИР», бонусные премии за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года менеджерам службы продаж не начислялись и не выплачивались в связи с отсутствием свободных денежных средств, которые могли бы быть израсходованы на материальное стимулирование менеджеров без ущерба для основной деятельности компании, однако данный документ судом фактически не исследовался, а указанные обстоятельства расценены судом лишь как финансовые риски, которые ОАО «ВНИИР», занимающееся предпринимательской деятельностью, обязано просчитывать и вести оправданную экономическую (предпринимательскую) деятельность, чтобы не допускать подобного рода ситуации. Считает, что в 2020 году, в условиях ситуации с внезапным возникновением и мировым распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 произошло резкое сокращение объемов заказов от основных потребителей продукции и услуг ОАО «ВНИИР», что привело к снижению темпов роста производства и, соответственно, невыполнению плана продаж, плана по выручке, по поступлению денежных средств. Отмечает, что факт увольнения по собственному ФИО1, не наделяет его каким бы то ни было преимуществом по получению бонусной премии перед иными, оставшимися работать сотрудниками ОАО «ВНИИР», подобный подход суда при вынесении оспариваемого решения напротив в некой степени свидетельствует о дискриминации в сфере труда по отношению к другим сотрудникам ОАО «ВНРШР» и прямо противоречит Конвенции № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий».

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика ОАО «ВНИИР» ФИО3, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя истца ФИО1 – адвоката Антонову П.П., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия иных лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами гражданского дела, 12.07.2013 между ФИО1 и ОАО «ВНИИР» заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на работу <данные изъяты>», о чем также издан приказ о приеме на работу № от 12.07.2013.

Приказом № от 23.01.2019 ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>».

Приказом № от 25.09.2020 ФИО1 уволен с работы на по собственному желанию на основании ст. 77 ч.1 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) с 25.09.2020.

Пунктом 6.1 трудового договора с ФИО1 установлено, что оплата труда, начисления стимулирующего и компенсационного характера работнику устанавливается согласно приложению, которое является неотъемлемой частью данного договора. Приложением №1 к трудовому договору № от 28 июля 2010г. стороны определили, что работнику премии выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда работников ОАО «ВНИИР». Аналогичные условия о премировании были установлены приложениями №2, №3, №4, №5, №6, №7, №8, №9 к трудовому договору. При этом было указано, что работнику могут выплачиваться премии, рассчитываемые в соответствии с Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», и на работника не распространяется Положение об оплате и стимулировании труда работников ОАО «ВНИИР».

Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», утвержденным генеральным директором 22.05.2017, установлено, что для менеджеров устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.1.4 Положения), система оплаты труда менеджеров включает в себя фиксированную часть (заработная плата) и вариативную часть (бонусная премия) (п.1.5 Положения), менеджеры службы продаж премируются по итогам работы за квартал (п.3.1 Положения), менеджерам службы продаж бонусная премия по итогам работы за квартал рассчитывается по следующей формуле: В? = ? (В1 + В2 + В3 + В4), где В? – суммарная квартальная премия менеджера, учитывающая поступления по всем проектам менеджера за отчетный квартал (п. 3.2 Положения), выплата премии осуществляется в течение следующего за отчетным периодом квартала при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ОАО «ВНИИР» (п.4.4 Положения).

Разрешая заявленный спор и взыскивая в пользу истца бонусную премию за 2 квартал 2020 г. в размере 659220 руб., суд пришел к выводу, что ответчиком требования указанных нормативных актов, в том числе Положения о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», соблюдены не были. При этом суд исходил из того, что вариативная часть заработной платы (бонусная премия), являющаяся предметом спора, включена в систему оплаты труда менеджеров, в связи с чем, бонусная премия является дополнительной частью заработной платы и носит регулярный характер.

Установив, что работодатель не исполнил свою обязанность по выплате бонусной премии работнику в день увольнения, суд взыскал с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2020 по 27.05.2021 в размере 46079,48 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют обстоятельствам дела.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Исходя из системного толкования норм ТК РФ, премия может входить в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ), если размер, условия и ее периодичность установлены системой премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). На нее распространяются положения ТК РФ о праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующей обязанности работодателя (ст. ст. 21, 22, 132).

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, локальным актом работодателя, регулирующим оплату труда истца с 01.06.2016, является Положение о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», что следует из пункта 6.1 трудового договора заключенного с ФИО1 а также приложения №9 от 01.08.2020 к трудовому договору.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР» для менеджеров устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 1.4), система оплаты труда менеджеров включает в себя фиксированную часть (заработная плата) и вариативную часть (бонусная премия) (пункт 1.5), менеджеры службы продаж премируются по итогам работы за квартал (пункт 3.1).

При этом указанное Положение не исключает возможности лишения бонусной премии в полном или частичном объеме (пункт 4.2), однако основанием для этого должны быть конкретные факты невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, совершения дисциплинарного проступка, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, допущения производственных нарушений, утраты, причинения ущерба имуществу, нарушения требований положения «О коммерческой тайне», порядка работы со служебной информацией, разглашение конфиденциальной информации.

На основании изложенного и с учетом дословного толкования приведенных условий выплаты бонусной премии, бонусная премия является составной частью заработной платы, так как входит в систему оплаты труда, которая является повременно-премиальной и включает в себя, в том числе бонусную премию, в связи с чем, ежеквартальное премирование являлось не правом работодателя, а его обязанностью. Кроме того, исходя из материалов гражданского дела спорная премия ранее выплачивалась ответчиком истцу регулярно, следовательно носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца. Доказательство того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения бонусной премии согласно условиям Положения, ответчиком в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

С доводами жалобы о том, что бонусная премия является не гарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения работников, осуществляется лишь при наличии свободных денежных средств на основании приказа генерального директора Общества при достижении установленных показателей, согласиться нельзя.

Из системного толкования норм трудового законодательства следует, что если работник выполнит все критерии начисления ему премии к заработной плате, установленные локальным нормативным актом, трудовым договором, то работодатель не вправе лишать его премии произвольно. Лишить выплаты премии или выплатить ее в неполном размере работодатель вправе только в том случае, если работник не выполнит критерии ее начисления. Вместе с тем, таких доказательств ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции представлено не было.

Не издание генеральным директором Общества приказа о премировании за спорный период само по себе не свидетельствует об отсутствии у истца права на выплату входящей в систему оплаты труда бонусной премии, а указывает на нарушение работодателем установленного локальным актом порядка выплаты премии.

Ссылки в жалобе на отсутствие у Общества в спорный период свободных денежных средств, что является условием для выплаты спорной премии, являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и правомерно не приняты как основания для удовлетворения исковых требований, поскольку опровергаются представленными бухгалтерскими документами. Оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия не усматривает.

Кроме того, понятие «свободные денежные средства» имеет широкое толкование и законодательство, как и Положение о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР» не содержит порядка определения свободных денежных средств, в связи с чем не представляется возможным проверить их наличие или отсутствие.

Доводы жалобы ответчика о том, что премии за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года менеджерам службы продаж не начислялись и не выплачивались, не являются основаниями для отмены решения суда, поскольку факты невыплаты премии другим работникам ОАО «ВНИИР» не имеют правового значения при рассмотрении вопроса о наличии оснований для выплаты бонусной премии истцу.

Вопреки доводам жалобы, установив нарушение трудовых прав истца, суд правомерно взыскал с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда, размер которой определен судом с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В целом доводы апелляционной жалобы, по сути выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильной оценке фактических обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 27 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий И.В. Юркина

Судьи: А.В. Александрова

Э.А. Степанова