Докладчик Алексеева Г.И. Апелляционное дело № 33-322/2020
Судья Шопина Е.В. Гражданское дело № 2-4557/2019
УИД 21RS0023-01-2019-005262-77
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 февраля 2020 года г. Чебоксары
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республикив составе: председательствующего судьи Лысенина Н.П., судей Алексеевой Г.И., Агеева О.В.,
при секретаре Александрове П.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Герасимовой Антонины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Мегаспорт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года.
Заслушав доклад судьи Алексеевой Г.И., судебная коллегия
установила:
Герасимова А.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» (далее ООО «Мир Фитнеса», общество) с учетом изменения исковых требований (л.д. 38) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля 2018 года по июль 2018 года в сумме 57324 руб. 44 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за август 2018 года в сумме 7470 руб. 41 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с 11 апреля 2018 года истец работает в обществе в должности "должность". В соответствии с п. 3.1 трудового договора ей установлена заработная плата в размере 50000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Согласно п. 4.2 трудового договора истцу установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью 24 часа в неделю. За апрель 2018 года истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время в сумме 20000 руб. за 111 час. (при норме 99,8 час.), за май 2018 года начислена заработная плата в сумме 30000 руб. за фактически отработанные 159 час. (при норме 95 час.), за июнь 2018 года начислена заработная плата в сумме 30000 руб. за фактически отработанное время за 159 час. (при норме 59 час.), за июль 2018 года начислена заработная плата в сумме 44334 руб. 88 коп. (в том числе оплата за отпуск) за фактически отработанное время 120 час. (при норме 105,6 час.). В нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) истцу не оплачена сверхурочная работа за указанный период, в связи с чем задолженность составляет за апрель 2018 года 13233 руб. 53 коп., за май 2018 года 20000 руб., за июнь 2018 года 20000 руб., за июль 2018 года 4090 руб. 91 коп., недоначисленные отпускные за август 2018 года составляют 7470 руб. 41 коп. Нарушение права на оплату труда причинило ей моральный вред, компенсацию которого Герасимова А.А. просила взыскать с ответчика в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.
В судебном заседании истец Герасимова А.А. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Мир Фитнеса» Александрова Т.В. исковые требования не признала, указала на недоказанность выполнения истцом сверхурочной работы по поручению работодателя.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечила.
Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года постановлено:
«Исковые требования Герасимовой Антонины Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» в пользу Герасимовой Антонины Анатольевны задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2018 года в сумме 57 324 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 470 руб. 41 коп., с которых при её выплате работодателем подлежит удержанию НДФЛ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» в пользу Герасимовой Антонины Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 2 443 руб. 82 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Герасимовой Антонины Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» о взыскании компенсации морального вреда отказать».
Указанное решение суда обжаловано ООО «Мир Фитнеса» на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норм материального права и вынесения нового решения об отказе удовлетворении исковых требований.
Обжалуя решение, ответчик ссылается на то, что, установив факт выполнения истцом сверхурочной работы в спорные периоды, суд первой инстанции неправомерно не применил ст. 99 ТК РФ, не исследовал, по чьей инициативе истец выходила на работу, установленные законом обстоятельства возникновения необходимости в привлечении истца к сверхурочным работам судом не установлены. Свидетель ФИО1 допрошенная в судебном заседании 23 октября 2019 года, на тот момент являлась непосредственным руководителем истца и имела полномочия на издание кадровых приказов, однако пояснила, что не издавала приказ о привлечении истца к сверхурочной работе. Генеральным директором общества приказ о привлечении истца к сверхурочной работе также не издавался. Нахождение работника на рабочем месте сверх установленного рабочего времени не является сверхурочной работой, подлежащей оплате работодателем. Поскольку сам факт привлечения истца в спорный период на полный рабочий день по инициативе работодателя не доказан, исковые требования Герасимовой А.А. удовлетворению не подлежат.
Истец Герасимова А.А. представила возражения на апелляционную жалобу ООО «Мир Фитнеса» с просьбой оставить ее без удовлетворения.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 27 января 2020 года произведена замена ответчика ООО «Мир Фитнеса» его правопреемником обществом с ограниченной ответственностью «Мегаспорт» (далее ООО «Мегаспорт») в связи с реорганизацией ООО «Мир Фитнеса» в форме присоединения.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мегаспорт» Александрова Т.В. апелляционную жалобу поддержала.
Истец Герасимова А.А. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.
Остальные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте апелляционного рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном статьей 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ. Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 ТК РФ).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).
Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФФ).
Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении и взыскании в пользу истца Герасимовой А.А. задолженности по заработной плате за период с апреля по июль 2018 года в сумме 57324 руб. 44 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за август 2018 года в сумме 7470 руб. 41 коп., поскольку доказательства оплаты истцу сверхурочной работы ответчиком не представлены, расчет истца не оспорен.
В связи с установлением нарушения прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, суд удовлетворил и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив его размер в 5000 руб.
Герасимова А.А. в исковом заявлении указывает на нарушение своих трудовых прав в связи с неоплатой работодателем времени ее (истца) работы сверх установленной трудовым соглашением нормальной продолжительности рабочего времени
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 11 апреля 2018 года Герасимова А.А. работала в ООО «Мир Фитнеса» в должности "должность", с ней заключен трудовой договор № 9 от 11 апреля 2018 года.
Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 50000 руб. в месяц с начислением ее пропорционально отработанному времени и сроки ее выплаты: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается 24-часовая рабочая неделя, режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется индивидуальным графиком работы.
Пунктом 4.2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом № 2-л/с от 11 июля 2018 года "должность" Герасимовой А.А. с 11 июля 2018 года установлены рабочими следующие дни недели: понедельник, среда, пятница, установлено рабочее время согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д. 54).
Ранее приказом № 1-л/с от 11 апреля 2018 года на истца возложены обязанности по ведению кадрового делопроизводства с 11 апреля 2018 года (л.д. 53).
Согласно расчетным листкам истцу Герасимовой А.А. начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: за апрель 2018 года за 111 часов 20000 руб., за май 2018 года за 159 часов 30000 руб., за июнь 2018 года за 120 часов 30000 руб., за июль 2018 года за 120 часов 30000 руб.
Согласно табелям учета рабочего времени отработанное Герасимовой А.А. время составило в апреле 2018 года 111 часов, в мае 2018 года 159 часов, в июне 2018 года 159 часов, в июле 2018 года 120 часов, в августе 2018 года 64 часа (л.д. 14-18).
Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор об оплате труда истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ей трудовым договором.
Работодатель оспаривает поручение им истцу выполнения сверхурочной работы и привлечение ее к такой работе по его (работодателя) инициативе.
Судебная коллегия принимает во внимание, что согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работника к такой работе должно осуществляться приказом работодателя.
Однако в настоящем случае отсутствие такого приказа (распоряжения) не свидетельствует о том, что истец не привлекалась работодателем к сверхурочной работе.
В ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу Герасимова А.А. ссылалась на то, что в период ее трудовой деятельности с апреля по июль 2018 года в ООО «Мир Фитнеса» она неоднократно выполняла работу за пределами установленной для нее трудовым договором продолжительности рабочего времени. Герасимова А.А. указывала, что доказательствами, подтверждающими выполнение ею сверхурочной работы, являются табели учета рабочего времени, которые составлены ею самой (истцом), поскольку на нее были возложены обязанности по их составлению, и подписаны бывшим управляющим ФИО1
Выполнение в период работы истца с апреля по июль 2018 года в ООО «Мир Фитнеса» также и сверхурочной работы подтверждается табелями учета рабочего времени, подписанными управляющим ФИО1
Несмотря на составление табелей самой Герасимовой А.А., на которую возложены обязанности по их составлению, и оспаривание табелей ответчиком, их достоверность подтверждена показаниями допрошенных в суде первой инстанции ФИО1, ФИО2., работников общества, подтвердивших сверхурочную работу истца.
Оснований для иной оценки показаний свидетелей судебная коллегия не усматривает.
Неиздание управляющим ФИО1 приказа о привлечении истца к сверхурочной работе при наличии у нее таких полномочий не опровергает факт выполнения истцом такой работы.
При таких обстоятельствах доводы истца о привлечении ее к сверхурочной работе по инициативе работодателя, что подтверждено табелями учета рабочего времени, в которых имеются подписи управляющего ФИО1 как руководителя структурного подразделения, а также свидетельскими показаниями, являются обоснованными. Возражения ответчика в апелляционной жалобе о неустановлении судом факта привлечения истца к сверхурочной работе по инициативе работодателя не могут быть приняты во внимание.
В связи с этим обоснованно удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, недоплаченных отпускных, подлежащих расчету с учетом заработка за сверхурочную работу, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 октября 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий Н.П. Лысенин
Судьи Г.И. Алексеева
О.В. Агеев
