Докладчик АгеевО.В. | Апелляционное дело №33-165/2017 Судья БашкироваИ.Н. |
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
16 января 2017 года г.Чебоксары
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе
председательствующего судьи ЛысенинаН.П.,
судей АгееваО.В., Алексеевой Г.И.,
при секретаре Степановой Е.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Сергеевой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Чебоксары» о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, поступившее по апелляционной жалобе представителя истицы СергеевойТ.В. – МавринаВ.Л. на решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 октября 2016 года.
Заслушав доклад судьи АгееваО.В., судебная коллегия
установила:
СергееваТ.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Чебоксары» (ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары») о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Требования истицей мотивированы тем, что она работала у ответчика в должности <должность>, 6 мая 2016 года была уволена в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Стаж ее работы в организациях системы ОАО «Газпром» составил 21 год 8 месяцев, среднемесячный заработок за период работы с мая 2015 года по апрель 2016 год составил 161954 руб. 21 коп. Вместе с тем при увольнении ей было выплачено единовременное пособие за стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» свыше 20 лет в размере 1133679 руб. 47 коп., на 50% меньше, чем это предусмотрено п.2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары», утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» от 26 декабря 2013 года. Полагала необоснованной невыплату единовременного пособия в полном объеме, нарушающим ее трудовые права. В связи с изложенным истица просила взыскать с ответчика недовыплаченную сумму единовременного пособия в размере 1133679 руб. 47 коп.
В судебном заседании представитель истицы МавринВ.Л. поддержал исковые требования по изложенным основаниям.
Представители ответчика ИльинД.В., АфанасьеваА.В., ШмаковаИ.В., ГригорьеваЛ.И. иск не признали, полагая его необоснованным.
Истица СергееваТ.В., третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещены о времени и месте судебного заседания, истица и представитель третьего лица в судебном заседании не участвовали.
Решением Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 октября 2016 года постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Сергеевой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Чебоксары» о взыскании суммы единовременного пособия в день увольнения в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в размере 1133679,47 руб. отказать».
Указанное решение суда обжаловано представителем истицы СергеевойТ.В. –МавринымЛ.В. на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду неправильного применения норм материального права.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица Сергеева Т.В. и ее представитель МавринЛ.В. поддержали апелляционную жалобу.
Представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» Яранцев Е.Н. в судебном заседании просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что единовременное пособие при увольнении по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, выплачено истице работодателем правильно, действие локального нормативного акта, предусматривающего выплату указанного пособия, откорректировано с учетом финансового состояния Общества, в пределах установленного пунктом 2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» размера.
Судебная коллегия считает правильными выводы суда первой инстанции, поскольку они основаны на материалах дела, судом правильно применены нормы материального права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истица работала у ответчика. 6 мая 2015 года сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого СергееваТ.В. принята на должность <должность> на срок с 6 мая 2015 года по 6 мая 2016 года. Пунктом 2.3 заключенного сторонами срочного трудового договора в том числе предусмотрено, что работодателем могут быть произведены другие виды расходов в пользу работника в соответствии с внутренними локальными нормативными актами.
Приказом № от 6 мая 2016 года СергееваТ.В. уволена 6 мая 2016 года по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока действия трудового договора.
Из представленных сторонами справок следует, что стаж работы СергеевойТ.В. в организациях системы ОАО «Газпром» на 4 мая 2016 года составлял 21 год 8 месяцев, размер среднемесячной заработной платы за период с мая 2015 года по апрель 2016 года составил 161954 руб. 21 коп.
В день увольнения истице выплачено единовременное пособие в размере 1133679 руб. в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (приказ от 6 мая 2015 года №).
Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары», утвержденным решением Советом директоров ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» от 26 декабря 2013 года (далее –Положение), предусмотрено, что льготы и компенсации, предусмотренные Положением, предоставляются в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов Общества (п.1.1); работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п.п. 5-11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром», в том числе при стаже работы свыше 15 до 20 лет включительно, не более 14 средних заработков.
По отчету ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» о финансовых результатах за январь-июнь 2016 года Общество имело убытки за первое полугодие в размере 76308000 руб. по сравнению с первым полугодием 2015 год, когда имелась прибыль в размере 99884000 руб.
В соответствии с бюджетом доходов и расходов ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» на 2015 год, утвержденным Советом директоров 30 декабря 2015 года, на выплату единовременного пособия при уходе на пенсию выделено 3137470 руб. (раздел прочие доходы и расходы). Советом директоров также утверждены максимальные размеры планируемых единовременных пособий при уходе на пенсию впервые увольняющихся работников, для СергеевойТ.В. максимальный размер пособия определен в 7 среднемесячных заработков и исходя из планируемого среднемесячного заработка в 163017 руб. 40 коп. запланирован в 1141122 руб.
13 января 2016 года между работодателем и работниками заключено соглашение об установлении выплаты единовременного пособия работникам, увольняющимся по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, не более 50% максимального его размера, рассчитанного в соответствии с п.2.9 Положения.
13 января 2016 года на заседании жилищно-бытовой комиссии ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» было принято решение производить выплату единовременного пособия работникам, уволившимся по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, не более 50% от размера пособия рассчитанного в соответствии с п.2.9 Положения.
В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации гарантией являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей и предоставляемые, в частности, в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Согласно ч.4 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вместе с тем действующим трудовым законодательством не предусмотрена выплата работнику работодателем выходного пособия при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, либо при выходе на пенсию. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается только при увольнении по указанным в законе основаниям.
Таким образом, единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное п.2.9 Положения, не является выходным пособием по смыслу ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как его выплата не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, это пособие относится к дополнительным гарантиям и компенсациям, добровольно предоставляемым работодателем в рамках социально-трудовых отношений, направлено на временное поддержание уровня жизни работника после его выхода на пенсию, порядок и условия его выплаты определяется работодателем в пределах утвержденного бюджета организации.
Поскольку дополнительные гарантии и компенсации в виде выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, не противоречат закону, устанавливаются исходя из финансовых возможностей работодателя в пределах бюджета, при наличии соглашения между работодателем и работниками ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» об ограничении его предельного размера, оснований для выплаты истице единовременного пособия из расчета 14 среднемесячных заработков не имелось.
Изменяя размер единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию путем сокращения его размера (количества среднемесячных заработков) работодатель и трудовой коллектив в лице его уполномоченного представителя пересмотрел условия его предоставления по причинам экономического характера, установил его предельный размер в 50% от максимального размера, предусмотренного Положением. Кроме того, несмотря на то, что единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию определено для истицы в количестве 7 среднемесячных заработков, уменьшение его размера по сравнению с максимальным, предусмотренным Положением, не может расцениваться как нарушающее права истицы, поскольку п.2.9 Положения не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать единовременное пособие в максимальном его размере в 14 среднемесячных заработков, указываются только его пределы, в которых и подлежат исчислению и выплате пособие. В соответствии с условиями Положения работодателем с учетом бюджета доходов и расходов приведено обоснование определения единовременного пособия в его конкретном размере.
Доводы апелляционной жалобы о том, что жилищно-бытовая комиссия в отсутствие норм, закрепляющих ее положение, была не вправе вносить изменения по применению Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары», которое было утверждено советом директоров, судебная коллегия отклоняет, поскольку размер гарантий, предоставляемых Положением (в том числе выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию), порядок применения Положения в части определения максимального размера единовременного пособия при увольнении был изменен соглашением от 13 января 2016 года работодателя и работников организации.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы представителя истицы и, соответственно, для отмены обжалуемого им решения суда первой инстанции.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу представителя Сергеевой Т.В. –МавринаВ.Л. на решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 октября 2016 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий: Лысенин Н.П.
Судьи: Агеев О.В.
Алексеева Г.И.
