Докладчик Алексеева Г.И. Апелляционное дело № 33-4179/2020
Судья Филатова Л.Н.. Гражданское дело № 2-688/2020
УИД 21RS0001-01-2020-000872-73
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
09 декабря 2020 года г. Чебоксары
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республикив составе: председательствующего судьи Алексеевой Г.И., судей Лысенина Н.П., Александровой А.В.,
при секретаре Семенове Д.А.,
рассмотрела в судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод Электроприбор» о признании незаконными и отмене приказов в части, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 02 сентября 2019 года.
Заслушав доклад судьи Алексеевой Г.И., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Завод Электроприбор» (далее АО «Завод Электроприбор», общество) с учетом изменения исковых требований (л.д. 156) о признании незаконными и отмене приказов, взыскании заработной платы (персональной надбавки и премий), процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что с 01 марта 2018 года работает в должности <должность> цеха ... (далее также ЦА), в его должностные обязанности входит руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха и иные обязанности по должностной инструкции и положению о цехе .... Дополнительным соглашением к трудовому договору № 16 от 12 марта 2018 года ему установлены оклад в сумме 29000 руб. и персональная надбавка в сумме 15000 руб. Приказом № 247 от 29 мая 2020 года за невыполнение плана по выпуску авиаприборов (85,7 %) ему уменьшили персональную надбавку за май на 25 % (п. 8 абз. 5). Приказом № 293 от 08 июля 2020 года истцу уменьшили на 100 % премию и персональную надбавку за июнь 2020 года за невыполнение цехом плана по товарной продукции, утвержденного приказом № 165 от 27 марта 2020 года «Об утверждении технико-экономических показателей на 2-й квартал 2020 года» за месяц 93,5 % (п. 3 нижняя строка таблицы). С указанными приказами истец не согласен и считает их незаконными.
Согласно пп. 1 ч. 4.1.6 Положения по оплате труда работников АО «Завод Электроприбор» (приложение № 04 к коллективному договору, утвержденному 01 июля 2019 года) (далее также Положение по оплате труда) персональная надбавка может уменьшаться или отменяться полностью приказом АО на основании решения балансовой комиссии АО «Завод Электроприбор» в зависимости от результата АО, конкретного подразделения или работника в отчетном месяце, либо невыполнения планов по товарной продукции (ТП) соответствующим подразделением или АО в целом. В приказе № 247 от 29 мая 2020 года не указано и не доказано, какие виновные действия истца привели к невыполнению плана (85,7 %). В п. 4.3.6 абз. 3 Положения по оплате труда указано о «начислении стимулирующих надбавок, отмененных по причине виновных действий работника». Следовательно, при уменьшении персональной надбавки ответчик обязан учитывать и доказывать вину работника, что не было сделано, а план по выпуску авиаприборов не был выполнен в результате несвоевременного обеспечения покупными и комплектующими изделиями и нерешения вопросов по выпуску ПИУП-75М (в английском варианте), что указано в п. 8 приказа № 247 от 29 мая 2020 года, в связи с чем указанный приказ противоречит Положению по оплате труда. П. 6 приказа № 247 от 29 мая 2020 года установлена выплата персональных надбавок руководителям согласно трудовым договорам. Получается, что одним руководителям цеха персональные надбавки выплачиваются в полном размере, а другим (истцу) уменьшены на 25 %, тогда как план по выпуску авиаприборов не выполнен всеми, что свидетельствует о дискриминации. В п. 1.2 приказа № 293 от 08 июля 2020 года указано: «выплатить премию работникам цеха авиаприборов за выполнение плана по TП (товарной продукции) цехом в нормо-часах (далее также н/час) в полном объеме, то есть рабочим-повременщикам – 50 %, руководителям и специалистам – 50 %», тогда как его (истца) за тот же план по товарной продукции лишили премии на 100 %. Получается, цех авиаприборов и одни руководители цеха заняты одним планом, который они выполнили, а истец как <должность> цеха должен обеспечить выполнение другого плана, что также является дискриминацией. Разделом 3 «Показатели и условия начисления премии руководителям и специалистам» Положения о премировании работников АО «Завод Электроприбор» - приложение № 05 к коллективному договору, утвержденному 01 июля 2019 года (далее также Положение о премировании), закреплены условия премирования. Премия начисляется в размере 50 % (30 % за выполнение плана по ТП и 20 % за собственные показатели). При выполнении плана по ТП ниже 90 % - 30 % премии не выплачивается, при выполнении плана в нормо - часах ниже 80 % - 20 % премии не выплачивается. «Мнимый» план, утвержденный приказом № 165 от 27 марта 2020 года, выполнен на 93,5 %, что указано в последней строке п. 3 приказа № 293 от 08 июля 2020 года. То есть оснований для лишения истца премии на 100 % по Положению о премировании не имелось, приказ противоречит Положению о премировании, где лишение премии указано лишь при выполнении плана менее 90 %, тогда как «реальный» план на июнь выполнен полностью, что указано в п. 1.2 этого же приказа. При лишении премии должна быть доказана вина работника согласно п. 3.4 Положения о премировании. Истец считает незаконным лишение его персональной надбавки на 100 % за июнь 2020 года по основаниям отсутствия вины (абз. 3 п. 4.3.6 Положения по оплате труда) и по дискриминирующим основаниям применения условий выплаты персональной надбавки (одни работники цеха ... обязаны выполнить один план, а <должность> цеха - другой, при этом одни работники выполнили его, а истец – нет). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился депрессией, бессонницей, температурой, в результате чего с 04 июля 2020 года истец заболел. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 руб. Также истец просил взыскать с ответчика проценты за просрочку указанных выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Истец ФИО1 просил признать незаконным и отменить абз. 5 п. 8 приказа № 247 от 29 мая 2020 года в части уменьшения ему персональной надбавки за невыполнение плана по выпуску авиаприборов на 25 %, взыскать с ответчика в его пользу 3750 руб. в виде незаконно удержанной персональной надбавки за май 2020 года; отменить п. 3 приказа № 293 от 08 июля 2020 года (нижняя строка таблицы) в части уменьшения на 100 % премии и персональной надбавки за невыполнение цехом плана по товарной продукции, утвержденного приказом № 165 от 27 марта 2020 года «Об утверждении технико-экономических показателей на второй квартал 2020 года» за месяц (93,5 %), взыскать с ответчика в его пользу 14500 руб. незаконно удержанной премии за июнь 2020 года и 15000 руб. незаконно удержанной персональной надбавки за июнь 2020 года, проценты за задержку выплат (персональной надбавки, премии), а также взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявил об отказе от иска в части требований о взыскании процентов за задержку выплат (л.д. 179), в остальной части исковые требования поддержал.
Представитель ответчика АО «Завод Электроприбор» ФИО2 исковые требования не признала.
Определением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 02 сентября 2020 года производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части требований ФИО1 к АО «Завод Электроприбор» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с отказом истца от иска в указанной части (л.д. 188, 189-190).
Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 02 сентября 2020 года постановлено:
«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Завод Электроприбор» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать».
Указанное решение суда обжаловано ФИО1 на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норм материального и процессуального права и вынесения нового решения об удовлетворении исковых требований.
Истец не согласен с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения его исковых требований. Суд не принял во внимание, что истец лишен персональной надбавки и премии за невыполнение прогнозного плана на полугодие, утвержденного приказом № 165 от 27 марта 2020 года, а фактически на июнь был выдан другой план, отличный от прогнозного, полугодового. Учитывая, что право ответчика на уменьшение премии до 100 % ограничено разделами 3 и 4 Положения о премировании, где предусмотрены условия для уменьшения премии, суду необходимо было руководствоваться не только частью норм Положения о премировании (п. 4.1.6), но и применять Положение о премировании в целом. Суд первой инстанции нарушил нормы процессуального права, поскольку истец был извещен о том, что судебное заседание по настоящему делу назначено на 20 октября 2020 года, на сайте районного суда указано о назначении судебного заседания на 02 сентября 2020 года, по завершении судебного заседания и удаления суда в совещательную комнату судебное заседание было перенесено на 03 сентября 2020 года, о чем он не был извещен и не было информации на сайте суда, то есть решение постановлено без вызова истца. В остальном доводы апелляционной жалобы истца аналогичны доводом, изложенным им в обоснование исковых требований о незаконном уменьшении персональной надбавки за май 2020 года, уменьшении на 100 % премии и персональной надбавки за июнь 2020 года.
Ответчик АО «Завод Электроприбор» представил письменный отзыв на апелляционную жалобу истца с просьбой оставить ее без удовлетворения.
В судебном заседании представитель ответчика АО «Завод Электроприбор» ФИО2 просила апелляционную жалобу истца оставить без удовлетворения.
Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте апелляционного рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном статьей 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что сторонами 10 ноября 2003 года заключен трудовой договор о принятии истца на работу 11 ноября 2003 года на должность и.о. <должность>... отдела, 01 февраля 2016 года истец переведен на должность <должность> цеха ... в сборочном производстве, характеристика работы – согласно утвержденной должностной инструкции, с установлением оклада в размере 20000 руб. в месяц, персональной надбавки в размере 13000 руб. в месяц, которая может быть изменена (увеличена, уменьшена или отменена) согласно Положению об оплате труда работников ПАО «Завод электроприбор», 12 марта 2018 года истцу установлена персональная надбавка в размере 15000 руб. в месяц, которая может быть изменена (увеличена, уменьшена или отменена) согласно Положению об оплате труда работников АО «Завод электроприбор» (л.д. 180-184).
Согласно п. 4 раздела 1 «Общие положения» Положения о цехе авиаприборов АО «Завод Электроприбор», утвержденного 24 марта 2020 года, с которым истец ознакомлен, непосредственное руководство цехом авиаприборов осуществляет <должность> цеха .... Согласно п. 5 того же раздела в своей деятельности цех авиаприборов руководствуется в том числе приказами генерального директора АО «Завод Электроприбор», настоящим положением, планом производства.
К задачам цеха отнесены в том числе выполнение хозяйственных заданий руководства по производству продукции, выполнение производственной программы в установленные сроки при соблюдении заданных количественных и качественных показателей и минимальных затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов (раздел 3 «Задачи»).
В функции цеха входит в том числе обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции, оперативно-производственное планирование, составление отчетов о деятельности цеха (раздел 4 «Функции»).
Согласно п. 7.2 все виды начислений, в том числе премиальные, компенсационные и стимулирующие, из которых формируется заработная плата соответствующего месяца работникам АО, составляют фонд оплаты труда (ФОТ). При невыполнении утвержденных технико-экономических показателей (объем товарной продукции (оплаченной и отгруженной) за месяц в млн. руб., поступление денежных средств), а также за изготовление продукции, оказавшейся браком, за соответствующий месяц по решению балансовой комиссии уменьшается лимит ФОТ.
Согласно п. 8.2 основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, наряды, ведомости и приказы, утвержденные генеральным директором АО.
Ответственность за качество и своевременность выполнения функций цеха авиаприборов несет <должность> цеха. На <должность> цеха возлагается персональная ответственность в том числе за своевременное и качественное исполнение приказов руководства (раздел 7 «Ответственность») (л.д. 43-52).
19 декабря 2019 года приказом № 573 утверждены на 2020 год Номенклатурный план производства АО на 2020 год, в том числе План по товарной продукции (в том числе авиаприборов 1122000 тыс. руб.), План товарной продукции по месяцам на 2020 год, План товарной продукции на 2020 год по АО (в средних ценах соответствующего года для внутризаводского планирования), План по выручке от реализации продукции, товаров, услуг (по отгрузке, по оплате) по месяцам на 2020 год, План поступления денежных средств и дохода на 1 работающего по месяцам на 2020 год, План по цеху авиаприборов на 2020 год (приложение № 9) с назначением ответственным за его выполнение <должность> цеха ... ФИО1, Помесячная разбивка плана товарной продукции по цехам основного производства на 2020 года (тыс. н/час), которым предписано руководствоваться при составлении планов в том числе цеху авиаприборов (л.д. 75-78, 79-118).
27 марта 2020 года издан приказ № 165 «Об уточнении технико-экономических показателей на второй квартал 2020 года», в том числе утверждены уточненный план по товарной продукции на второй квартал 2020 года, уточненный план по товарной продукции в средних ценах соответствующего года для внутризаводского планирования на второй квартал 2020 года, уточненный план по выручке от реализации продукции, товаров, услуг (по отгрузке, по оплате) (л.д. 146-147, 148-152).
Приказом № 247 от 29 мая 2020 года «О начислении премии и оплате труда за май 2020 г.» уменьшена персональная надбавка за май в том числе ФИО1, <должность> ЦА, за невыполнение плана по выпуску авиаприборов (85,7 %) – на 25 % (п. 8) (л.д. 169-172).
Приказом № 293 от 08 июля 2020 года «О начислении премии и оплате труда за июнь 2020 г.» уменьшено на основании распоряжения и (или) служебных записок за июнь 2020 года ФИО1, <должность> ЦА, 100 % персональной надбавки за невыполнение цехом плана по товарной продукции, утвержденного приказом № 165 от 27 марта 2020 года «Об утверждении технико-экономических показателей на 2-й квартал 2020 года» за месяц 93,5 % (п. 3) (л.д. 160-162).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку к истцу применены меры по снижению персональной надбавки и премии в соответствии с трудовым договором и локальными актами, которые не являются мерами дисциплинарного характера, то не требуется доказательств вины истца, снижение размера персональной надбавки напрямую связано с деловыми качествами истца (невыполнение установленного плана), в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Завод Электроприбор» о признании незаконным и отмене абз. 5 п. 8 приказа № 247 от 29 мая 2020 года в части уменьшения персональной надбавки истцу за невыполнение плана по выпуску авиаприборов на 25 % и взыскании 3750 руб. в виде незаконно удержанной персональной надбавки за май 2020 года, об отмене п. 3 приказа № 293 от 08 июля 2020 года (нижняя строка таблицы) в части уменьшения на 100 % премии и персональной надбавки за невыполнение цехом плана по товарной продукции, утвержденного приказом № 165 от 27 марта 2020 года «Об утверждении технико-экономических показателей на второй квартал 2020 года» за месяц (93,5 %) и взыскании с ответчика в его пользу 14500 руб. в виде незаконно удержанной премии за июнь 2020 года и 15000 руб. в виде незаконно удержанной персональной надбавки за июнь 2020 года, а также в удовлетворении производного требования о компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, без какой-либо дискриминации.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Положением по оплате труда персональные надбавки к должностным окладам, а также премии отнесены к стимулирующим выплатам (п.п. 4.1.1, 4.2) (л.д. 53-74).
Согласно п. 2.5 Положения ежемесячная оплата труда работников АО состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является тариф или оклад (должностной оклад). Переменной частью оплаты труда являются в том числе премии.
Согласно п. 4.1.6 Положения по оплате труда персональные надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью отдельному работнику, или конкретному подразделению, или всем работникам АО: приказом АО на основании решения балансовой комиссии АО: в зависимости от результатов работы АО, конкретного подразделения или работника в отчетном месяце; невыполнения планов по товарной продукции (ТП) соответствующим подразделением или АО в целом; выручке от реализации (по отгрузке и оплате); прибыли; поступлению денежных средств; доведенным лимитам по численности; соблюдению лимитов по ФОТ.
Согласно разделу 4.3 стимулирующие выплаты (надбавки, повышающие коэффициенты) могут уменьшать или отменять полностью за текущий месяц с конкретной даты по решению балансовой комиссии АО или по приказу с указанием причин уменьшения. Начисление стимулирующих надбавок, отмененных по причине виновных действий работника, может восстанавливаться отдельным приказом по АО по личному заявлению работника, поддержанному начальником подразделения, заместителем генерального директора по соответствующему направлению не ранее, чем по истечении месяца с даты начала наказания, установленного в приказе о наказании.
Порядок установления и действия стимулирующих выплат в АО регулируются отдельными положениями по АО, локальными нормативными актами или настоящим Положением.
Разделом 5 «Премирование» Положения по оплате труда предусмотрено, что работникам списочного состава АО устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Все премии выплачиваются в соответствии с Положением по премированию работников АО «Завод Электроприбор».
Текущее премирование – премия за основные результаты хозяйственной деятельности и дополнительная премия за отработанное время.
Премия за основные результаты хозяйственной деятельности – премирование работников производится ежемесячно по результатам деятельности конкретного работника, участка, подразделения или АО в целом за выполнение показателей премирования.
Расчет премии за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется исходя из начислений работнику за отчетный период: руководителям и специалистам при выполнении «Условий и показателей начисления премии руководителям, специалистам за объемные показатели» и «Собственных показателей для начисления премии руководителям и специалистам» - от суммы начисленного тарифа, установленного штатным расписанием, с учетом уровня квалификации по основной профессии за фактически отработанное время соответствующего месяца.
Согласно п. 7.2 Положения по оплате труда все виды начислений, в т.ч. премиальные, компенсационные и стимулирующие, из которых формируется заработная плата соответствующего месяца работникам АО, составляют фонд оплаты труда (ФОТ).
При невыполнении утвержденных технико-экономических показателей (объем товарной продукции (оплаченной и отгруженной) за месяц в млн. руб., поступление денежных средств), а также за изготовление продукции, оказавшейся браком, за соответствующий месяц по решению балансовой комиссии уменьшается лимит ФОТ.
Согласно п.п. 8.1, 8.2 Положения по оплате труда заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением, приказами АО, решением балансовой комиссии АО; основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, наряды, ведомости и приказы, утвержденные генеральным директором АО.
Положение о премировании (л.д. 119-145) вводится с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производственной деятельности коллективов подразделений АО и результатов финансово-экономической деятельности АО, выполнении планов по товарной и реализованной продукции, по поступлению денежных средств, повышении производительности труда и качества выпускаемой продукции, снижению затрат на производство и реализацию товарной продукции и как конечный результат получение дополнительной прибыли АО.
Премии выплачиваются работнику АО с учетом фактически отработанного времени в премируемом месяце и личного вклада в деятельность АО.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам АО либо отдельным работникам.
Решение о выплате премии оформляется приказом по АО (п. 1.3).
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности работников производится ежемесячно по результатам деятельности конкретного работника, подразделения или АО в целом за выполнение показателей, перечисленных в разделах 1, 2, 3 и 4 Положения.
Основанием для начисления и выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности работникам АО являются сданные подразделениями и принятые соответствующими службами АО, в том числе: отчеты о выполнении доведенных планов по товарной продукции; отчеты о выполнении планов работ на соответствующий месяц для руководителей и специалистов; отсутствие претензий к подразделению или отдельному работнику.
Для подведения итогов работы подразделения, его участков, бригад и конкретных работников и решения вопросов по начислению премии за основные результаты хозяйственной деятельности работникам подразделения распоряжением начальника подразделения создается балансовая комиссия подразделения, в состав которой должны войти представители от производственных бригад, участков, технических, экономических и прочих служб, подразделений, цехкомов. Копии распоряжений представляются в ОТЭК.
В срок до 01 числа месяца, следующего за премируемым, подразделения представляют в ОТЭК справки и протоколы о выполнении установленных показателей для премирования рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, руководителей и специалистов подразделений.
До 03 числа следующего месяца решением балансовой комиссии АО на основании справок и данных о выполнении показателей премирования за премируемый месяц, а также с начала года, представленных отделом экономики, утверждаются размеры (%) премирования рабочих-сдельщиков, основных рабочих-повременщиков и рабочих-повременщиков подразделений, руководителей, специалистов АО.
Премия работникам АО начисляется процентом за выполнение конкретных показателей премирования, которые суммируются.
При отсутствии каких-либо показателей (нормированных заданий, планов работы, отчетов, справок и т.п.), несвоевременной сдаче отчетов или предоставлении в ОТЭК данных для премирования или неподтверждения ответственным лицом выполнения показателей, показатели считаются невыполненными и премия за них не начисляется и не выплачивается.
Премия за основные результаты хозяйственной деятельности работникам начисляется и выплачивается за расчетный месяц на основании справок о выполнении основных и собственных показателей, претензий от потребителей, распоряжений от начальников подразделений, ведомостей начисления премии рабочим-повременщикам и основным рабочим-повременщикам, решений балансовых комиссий подразделений и балансовой комиссии АО и оформляется протоколом и приказом по АО (п. 2.1.1).
Согласно п. 3.1 премия за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается работникам списочного состава АО в размере не более 50 % и рассчитывается работникам, которым трудовыми договорам установлены должностные оклады в твердой денежной сумме – от суммы заработка по окладам по основной профессии (должности) за фактически отработанное время в текущем месяце.
Согласно п. 3.3 Положения о премировании премия за основные результаты хозяйственной деятельности и дополнительная премия может уменьшаться решением балансовой комиссии подразделения или АО или приказом по АО отдельным работникам, коллективу работников (бригаде, участку, цеху, производству, бюро, группе, отделу и т.п.) или всем работникам АО до 100 % за в том числе: за невыполнение плана по товарной продукции, реализации, поступлению денежных средств, выпуску новых изделий и мероприятий по освоению новых изделий, при отсутствии средств у АО, несоблюдении бюджета движения денежных средств (БДДС) или утвержденных лимитов по фонду оплаты труда (ФОТ) АО.
В соответствии с п. 3.4 Положения о премировании начисление премий за основные результаты хозяйственной деятельности и дополнительной премии за отработанное время, отмененных по причине виновных действий работника, может восстанавливаться отдельным приказом по АО по личному заявлению работника, поддержанному начальником подразделения, заместителем генерального директора по соответствующему направлению не ранее, чем по истечении месяца с даты начала наказания, установленного в приказе о наказании.
Согласно п. 3.5 все случаи, за которые происходит депремирование, должны быть документально подтверждены (акты, распоряжения, указания, приказы).
Разделами 3 и 4 предусмотрены «Показатели и условия начисления премии руководителям и специалистам», «Собственные показатели и условия начисления премии руководителям и специалистам АО».
Согласно разделу 3 «Показатели и условия начисления премии руководителям и специалистам» основным показателем с процентом премии 20 является выполнение АО плана по товарной продукции в тыс. руб. за месяц, условия премирования: 1. при условии выполнения за месяц плана по ТП на 100 % и выше премия выплачивается в полном размере. Пи выполнении плана от 100 до 90 % премия за этот показатель уменьшается на % невыполнения в абсолютном выражении. При выполнении плана менее 90 % премия за этот показатель не выплачивается: 2. обязательным условием выплаты премии является выполнение плана за месяц по реализации продукции (РП) по отгрузке. Собственные показатели с процентом премии 30 указаны в разделе 4 Положения, всего процент премии 50.
При этом окончательное решение по выплате и размеру премии при невыполнении показателей за месяц принимает балансовая комиссия АО.
Процент премии за основные результаты хозяйственной деятельности руководителям, специалистам АО к выплате определяется суммированием % премии за выполнение собственных показателей (раздел № 4) и показателей и условий начисления премии (раздел № 3) (п. 2.1 раздела 3).
При перерасходе доведенных лимитов по ФОТ, численности, невыполнении плана по поступлению (доходности) БДДС или других ТЭП премия за выполнение основных и собственных показателей решением балансовой комиссии АО может уменьшаться или не выплачиваться полностью всем руководителям и специалистам АО отдельных подразделений или отдельным работникам с обязательным указанием причин уменьшения.
Согласно разделу 4 «Собственные показатели и условия начисления премии руководителям и специалистам АО» показатели премирования для цеха авиаприборов:
1. выполнение за месяц утвержденного плана по товарной продукции в тыс. руб. с процентом премии 20 %, условия премирования: 1. при выполнении плана в н/часах, тыс. руб. Менее 100 % до 80 : премия за показатель уменьшается на % невыполнения плана в абсолютном выражении; при выполнении плана ниже 80 % премия за показатель не выплачивается; 2. обязательное условие: при выполнении номенклатурного плана (в т.ч. ЦА– спецификации) ниже 95 % премия за этот показатель не выплачивается;
2. отсутствие претензий по качестве и (или) срокам выполнения планов, мероприятий с процентом премии 10 %, условия премирования: за каждую обоснованную претензию размер премии уменьшается на 2 % в абсолютном выражении.
Согласно п. 4 примечания при корректировке номенклатурных планов под фактическое выполнение (в сторону уменьшения) размер премии за этот показатель уменьшается не менее, чем на 50 %.
Из содержания приведенных положений закона и локальных актов ответчика следует, что гарантированной является только постоянная часть оплаты труда – оклад. Персональная надбавка и премия не являются обязательной частью заработной платы, могут быть уменьшены или не выплачиваться, в том числе при невыполнении плановых показателей цехом или в целом по АО, при отсутствии у общества финансовой возможности или непоступлении денежных средств (выручки). Может быть уменьшен и фонд заработной платы, за счет которого производятся указанные выплаты.
При этом поощрение работников за добросовестный труд путем установления доплат и надбавок стимулирующего характера, премий или иных поощрительных выплат является правом, но не обязанностью работодателя.
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (вредных, тяжелых и т.п.) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера, - прерогатива работодателя.
С учетом локальных актов ответчика как надбавка, так и премия являются изменяемой величиной и определяются по решению работодателя, принятому с учетом критериев эффективности и результативности работы конкретного работника.
В таких условиях снижение размера или невыплата стимулирующих выплат не является мерой дисциплинарного взыскания, применяемой к работнику, и не требует соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Однако премии и надбавки как дополнительные выплаты не должны утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию и не должны превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Поэтому условием выплаты надбавки и премии может являться не отсутствие (или не только отсутствие) у работника дисциплинарных взысканий и соблюдение трудовой дисциплины, но и качество исполнения трудовых обязанностей, поручений руководителей, уровень профессионализма.
Как указано выше, приказом № 247 от 29 мая 2020 года «О начислении премии и оплате труда за май 2020 г.» уменьшена персональная надбавка за май истцу за невыполнение плана по выпуску авиаприборов (85,7 %) – на 25 %. Приказом № 293 от 08 июля 2020 года «О начислении премии и оплате труда за июнь 2020 г.» уменьшено на основании распоряжений и (или) служебных записок за июнь 2020 года истцу 100 % персональной надбавки за невыполнение цехом плана по товарной продукции, утвержденного приказом № 165 от 27 марта 2020 года «Об утверждении технико-экономических показателей на 2-й квартал 2020 года» за месяц 93,5 % (п. 3).
Истец обращался со служебной запиской (дата служебной записки не указана, распорядительная надпись «на балансовую» датирована «4.06») о пересчете показателей премирования вспомогательных рабочих и основных рабочих-повременщиков цеха пропорционально на процент выполнения: за показатель выполнение плана по ТП цехом в н/ч, на процент выполнения плана цехом 85,7 %, т.е. процент премии составит 17,1 %, выполнение плана по ТП в млн. руб. по АО на процент выполнения плана по АО 98,9 %, т.е. процент премии составит 9,9 % (л.д. 40).
Согласно служебной записке заместителя генерального директора (по производству) ФИО3 от 29 мая 2020 года заводом не выполнены следующие показатели за май: план по реализации 69,7 %, план по поступлению денежных средств 64,4 %, план по выпуску авиаприборов 85,7 %, не решены вопросы по выпуску ПИУП-75М (в английском варианте) и своевременному обеспечению покупными комплектующими материалами (л.д. 42).
Как следует из служебной записки заместителя генерального директора (по производству) ФИО3 от 02 июля 2020 года, цехом «Авиаприборов» не выполнены следующие показатели за июнь и с начала года: план по товарной продукции, утвержденный приказом № 165 от 27 марта 2020 года «Об утверждении технико-экономических показателей на второй квартал 2020 года», за месяц выполнение составило 93,5 % и с начала года - 82,5 %; план, доведенный ОКиПП, с начала года выполнение составило 86,6 %; номенклатура выпуска за месяц составила всего 84,4 %.
Было запланировано 64 блока на сумму товарной продукции 65187000 руб., фактически изготовлено 54 блока на сумму товарной продукции 56871000 руб. - на 8316000 руб. меньше запланированной суммы.
Изготовленные дополнительно 12 блоков на сумму 8590000 руб. сделаны цехом «...» с незавершенного производства для того, чтобы выполнить плановое месячное задание, но эти блоки не востребованы под отгрузку, поэтому они не запланированы в спецификации июня из-за непоступления за них оплаты.
Запланированная отделом ОСиМ в спецификации сумма товарной продукции для цеха «...» 65187000 руб. уже на 4813000 руб. меньше утвержденной суммы (70000000 руб.) уточненного плана по товарной продукции на второй квартал 2020 года, поэтому цеху «Реле» была запланирована сумма, перекрывающая недостающую сумму товарной продукции (уточненный план по второму кварталу 2020 года на 35000000 руб. - запланировано в спецификации ОСиМ 41106000 руб.). Но уже и эту скорректированную цифру цех «Авиаприборов» не выполнил (л.д. 41).
В части уменьшения персональной надбавки ФИО1 приказы соответствуют принятому балансовой комиссией решению, оформленному протоколом № 5/1 от 29 мая 2020 года (л.д. 176-177). Согласно протоколу уменьшены стимулирующие выплаты и другим руководителям, а не только истцу.
При этом пунктом 1 приказа № 247 от 29 мая 2020 года в связи с выполнением АО плана по товарной продукции в тыс. руб. за месяц на 98,9 % предусмотрено уменьшить лимит ФОТ на май на 190 тыс. руб. (п. 1).
Премию руководителям и специалистам 840 тыс. руб. зарезервировать и выплатить ее после выполнения плана: по товарной продукции, по выручке от реализации продукции, работ и услуг по поступлении денежных средств (п. 3).
Премию за основные результаты хозяйственной деятельности за май руководителям и специалистам за показатель «выполнение АО плана по товарной продукции в тыс. руб. за месяц» в размере 20 % не выплачивать, т.е. размер премии к выплате составит 30 %, по решению балансовой комиссии премию за основные результаты хозяйственной деятельности за май руководителям и специалистам не выплачивать (п. 5).
Рабочим-повременщикам ЦА (возглавляемого истцом) уменьшена на процент выполнения (выплатить в размере 47 %) премия за выполнение показателей «выполнение плана по ТП цехом в н/часах» и «Выполнение плана по ТП в млн. руб. по АО» (п. 5.2).
Эти положения приказа также соответствуют протоколу № 5 заседания балансовой комиссии от 29 мая 2020 года (л.д. 173-175).
Изложенное свидетельствует о недостижении плановых показателей не только истцом как руководителем, но и цехом авиаприборов в целом, и обществом, снижении согласно установленным критериям стимулирующих выплат и другим работникам цеха, и другим руководителям.
Балансовой комиссией принято решение, оформленное протоколом № 6 от 08 июля 2020 года, о выплатах премии за основные результаты хозяйственной деятельности в связи с выполнением обществом плана за июнь, а также работникам цеха авиаприборов за выполнение показателя «выполнение плана по ТП цехом в н/часах» в полном объеме, в том числе руководителям и специалистам (л.д. 163-165).
При этом согласно протоколу № 6/1 от 08 июля 2020 года заседания балансовой комиссии заслушан заместитель генерального директора (по производству) ФИО3 о невыполнении цехом авиаприборов за июнь и с начала года плана по товарной продукции, в том числе номенклатура выпуска за месяц, и на основании распоряжений и (или) служебных записок уменьшены за июнь 2020 года ФИО1, <должность> ЦА, премия за основные результаты хозяйственной деятельности, персональная надбавка на 100 % за невыполнение плана по товарной продукции цехом, утвержденного приказом № 165 от 27 марта 2020 года «Об утверждении технико-экономических показателей на второй квартал 2020 года» за месяц (93,5 %).
Согласно п.п. 1.2, 2.3 приказа № 293 от 08 июля 2020 года подлежит выплате премия работникам цеха авиаприборов за выполнение показателя «выполнение плана по ТП цехом в н/часах» в полном объеме, то есть рабочим - повременщикам – 50 %, руководителям и специалистам – 50 %.
С учетом критериев установления стимулирующих выплат руководителям и специалистам указанные в протоколе № 6/1 от 08 июля 2020 года заседания балансовой комиссии и приказе № 293 от 08 июля 2020 года уменьшения выплат истцу являются обоснованными, выполнение плана по товарной продукции предусмотрено и в тыс. руб., и по номенклатуре, а для некоторых категорий работников - также в нормочасах. При этом обязательным условием выплаты премии является выполнение плана за месяц по реализации продукции (РП) по отгрузке, что цехом согласно протоколу балансовой комиссии не выполнено (продукция не востребована под отгрузку и не запланирована в спецификации на июнь из-за непоступления оплаты), номенклатура выпуска за месяц по цеху авиаприборов не достигла плановых показателей при обязательном условии выполнения номенклатурного плана (для цеха авиаприборов – спецификации) не ниже 95 %.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает правильным вывод суда первой инстанции о необоснованности требований ФИО1, в том числе производных требований о взыскании выплат, которые ему не произведены, и компенсации морального вреда. Требуемые истцом выплаты являются дополнительными стимулирующими, их начисление работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность организации, в частности, цеха, надлежащего выполнения работником возложенных на него обязанностей, в настоящем случае выполнения истцом обязанностей как руководителем, который несет ответственность за качество и своевременность выполнения функций цеха. При этом оценка качества выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей является прерогативой работодателя. Стимулирующие выплаты выплачивается по решению балансовой комиссии и руководителя в пределах сумм ФОТ на эти цели, при выполнении работником установленных условий и достижении определенных результатов работы.
Доводы жалобы о процессуальных нарушениях подлежат отклонению. Согласно протоколу судебного заседания от 02 сентября 2020 года истец лично принимал участие в нем, суд удалился на совещание, а затем вынес и объявил определение и резолютивную часть решения в тот же день, судебное заседание закончено в 16.50 час. 02 сентября 2020 года. Замечания на протокол судебного заседания истцом не приносились.
В основном доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, направлены на переоценку доказательств, в связи с чем не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 02 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий Г.И. Алексеева
Судьи Н.П. Лысенин
А.В. Александрова
