Апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики (Чувашская Республика) от 06.07.2020 № 2-135/20

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 июля 2020 года г.Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Алексеевой Г.И..

при секретаре Львовой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Нестеровой Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаспорт» о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе НестеровойН.Г. на решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2020 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

НестероваН.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Мегаспорт» о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

Требования истицей мотивированы тем, что она с 14 сентября 2015 года работает в ООО «Мир фитнеса», реорганизованного в ООО «Мегаспорт», в должности управляющего фитнес клубом. На 23 августа 2019 года ей не была выплачена предусмотренная пунктом 3.1 трудового договора премиальная часть заработной платы за май, июнь и июль 2019 года в сумме 124250 руб. В период работы истица к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Начисление премии за май подтверждается расчетным листком, выданным бухгалтером по расчету заработной платы. ООО «Мир фитнеса» является сетевой компанией, руководство находится в г.Москве, деловая переписка происходит в электронной форме. Бухгалтер по расчету заработной платы ФИО1 сообщила, что выплату премии за май 2019 года в размере 57780 руб. отложили по устному распоряжению генерального директора без указания причин. Также ей не были выплачены премия за июнь и июль 2019 года в размере 36880 руб. и 29590 руб. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой ежемесячных премий подлежали выплате проценты за их задержку. Неправомерными действиями ответчика по невыплате премий истице причинен моральный вред.

Истица НестероваН.Г. с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика премию за период с мая по июль 2019 года в сумме 124250 руб., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм с 14 июня 2019 года по дату фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истица НестероваН.Г. и ее представитель РомановаТ.Я. исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика АлександроваТ.В. иск не признала, полагая их необоснованными. В объяснениях указала на отсутствие обязанности по выплате премий в связи с отрицательными финансовыми результатами работы фитнес клуба за период с 1 января по 30 июня 2019 года.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2020 года постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Нестеровой Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕГАСПОРТ» о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда отказать в полном объеме».

Указанное решение суда обжаловано истицей НестеровойН.Г. В апелляционной жалобе истица указала основания, по которым считает решение суда неправильным: трудовым договором и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Мир фитнеса» предусмотрены ежемесячная премия по итогам работы за месяц; штатным расписанием клуба Территории фитнеса Чебоксары №4 от 25 декабря 2018 года, утвержденным 25 декабря 2018 года, установлена премия, ежемесячно рассчитываемая для всех работников, в том числе управляющего, по утвержденным показателям, которые подтверждались руководством в г.Москве; заработная плата истицы помимо должностного оклада предусматривала ежемесячную премию, размер которой определялся в соответствии с бонусной системой штатного расписания; ежемесячная премия не является стимулирующей выплатой и негарантированной частью заработной платы работника, выплачивается в любом случае; ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, выплата которой была гарантирована по заранее утвержденным показателям; ее невыплата возможна в исключительных случаях с оформлением приказа о депремировании; не представлено доказательств отрицательных финансовых результатов деятельности общества в первом полугодии 2019 года – нехватки денежных средств, поступающих от членов клуба, на выполнение обязательств, и заимствования денежных средств; приказ №11/7/2019 от 11 июля 2019 года о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности за отрицательные финансовые результаты деятельности клуба в первом полугодии 2019 года отменен работодателем; Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике ответчику предписано отменить приказ №05/08/2019 от 5 августа 2019 года о привлечении к дисциплинарной ответственности за отрицательные финансовые результаты деятельности клуба в первом полугодии 2019 года; у истицы отсутствуют дисциплинарные взыскания за отрицательные финансовые результаты деятельности клуба в первом полугодии 2019 года, оснований для депримирования не имелось.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица НестероваН.Г. и ее представитель РомановаТ.Я. апелляционную жалобу поддержали.

Представитель ответчика ООО «Мегаспорт» АлександроваТ.В. возражала в удовлетворении апелляционной жалобы.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, хотя был извещены о времени и месте его проведения. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании премиальных выплат, суд первой инстанции исходил из того, что указанные выплаты не являются гарантированными, являются правом, а не обязанностью работодателя, зависят от показателей работы организации, и ухудшение финансовых показателей, отрицательные финансовые результаты деятельности общества с 1 января по 20 июня 2019 года в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании исключало выплату премий, задержки их выплаты не имелось и основания для компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствовали.

Судебная коллегия считает правильными выводы суда первой инстанции, поскольку они основаны на материалах дела, судом правильно применены нормы материального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, НестероваН.Г. работала в ООО «Мир фитнеса» (в последующем ООО «Мегаспорт») в должности управляющей фитнес-клубом на основании трудового договора от 14 сентября 2015 года №15. Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в виде должностного оклада в размере 30000 руб. и ежемесячная премия по итогам работы за месяц (пункт 3.1 трудового договора).

Истицей представлено штатное расписание ООО «Мир фитнеса» Территория фитнеса Чебоксары №4 от 25 декабря 2018 года, действующее с 1 января 2019 года, подписанное главным бухгалтером ФИО2 и утвержденное управляющей НестеровойН.Г., в котором по должности «управляющий» помимо установленного оклада в 30000 руб., в разделе «дополнительные выплаты» указаны также бонусы: ОП 8000, ТЗ (тренажерный зал) 5000, ВП (водные программы) 5000, ГП (групповые программы) 5000, ДФ (детский фитнес) 4000, солярий 7500, аренда (шкафов) 4000, бар 5000, СПА 5000, продления (продление клубных карт) 7500, СКК 7500. Аналогичная копия представлена в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике.

Ответчиком представлено штатное расписание ООО «Мир фитнеса», действующее с 1 января 2019 года, утвержденное приказом генерального директора ФИО3 от 25 декабря 2018 года №8, в котором указаны должность «управляющий» в количестве 1 штатной единицы и тарифная ставка (оклад) в 30000 руб., сведения о дополнительных выплатах не содержатся.

Согласно расчетным листкам работника НестеровойН.Г. за период с января 2016 года по май 2019 года, истице с января 2016 года по декабрь 2017 года, в феврале и марте 2018 года, с июле по ноябрь 2018 года, январе 2019 года, производилось начисление и выплата только оплаты по окладу; в январе 2018 года, в апреле 2018 года, в мае 2018 года, в декабре 2018 года, феврале, марте, апреле и мае 2019 года начислялась премия.

Из представленных истицей листов расчета заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2019 года (подписаны и заверены главным бухгалтером ФИО2) следует невыполнение НестеровойН.Г. за эти месяцы плановых показателей по накопительному итогу по выручке клубных карт (фактические показатели не превышают плановые), невыполнение плана по выручке клубных карт в январе и феврале 2019 года (фактические показатели не превышают плановые).

Отрицательные финансовые результаты деятельности фитнес-клуба в первом полугодии 2019 года истицей в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Приказами №11/07/2019 от 11 июля 2019 года (впоследствии отменен работодателем) и №05/08/2019 от 5 августа 2019 года истица привлечена к дисциплинарной ответственности за отрицательные финансовые результаты деятельности клуба в первом полугодии 2019 года, которые истицей не оспорены, факт наличия отрицательных финансовых результатов деятельности истицей не оспаривался.

Приказом от 22 августа 2019 года №27 НестероваН.Г. уволена 22 августа 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. С приказом истица ознакомлен под роспись в тот же день.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Мир фитнеса», утвержденным 3 сентября 2018 года, предусмотрено, что премирование работников производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ; премирование сотрудников по результатам их труда, установление размера премии в каждом конкретном случае зависит от качества труда, финансового состояния общества и других факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования, и является прерогативой работодателя (пункт 1.5); фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад (тарифная ставка), премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), дополнительные премии в соответствии с приложениями к данному Положению, доплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, за особые условия труда, за отклонение от нормальных условий труда. Общество на основании решений генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат, надбавок в соответствии с действующим законодательством (пункт 5.3); выплаты работникам регулируются в том числе: регламентом начисления и выплаты работникам ООО «Мир фитнеса» должного оклада и определения фиксированного вознаграждения (приложение №1); регламентом начисления и выплаты работника ООО «Мир фитнеса» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) (приложение №2) (пункт 5.4).

Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «Мир фитнеса» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) предусмотрено начисление и выплата премии по результатам работы за месяц работникам ООО «Мир фитнеса» при финансовых возможностях общества (пункт 1.1); премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и является выплатой, предоставляемой Обществом при успешном и добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей. Выплата премии не является обязанностью общества и проводится на усмотрение руководства (пункт 1.2); размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения (пункт 2.3).

Пунктом 3 Регламента начисления и выплаты премии установлено, что показателем для начисления премии является дисциплина труда, включающая критерии: качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; уровень исполнительности сотрудника; соблюдение дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде); соблюдение и выполнение производственных бизнес-планов и проектов; улучшение финансовых и производственных показателей; выполнение производственных и технологических инструкций; соблюдение установленных требований оформления документации и результатов работ; соблюдение сроков выполнения и сдачи работ, установленных администрацией или договорным обязательствами; отсутствие претензий, исков, рекламаций, жалоб от посетителей фитнес-клуба; отсутствие претензий, штрафов со стороны государственных контролирующих органов; обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; отсутствие ошибок и искажений в отчетных документах; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Получение работником выплат, относящихся к заработной плате, в том числе стимулирующих возможно только в рамках трудовых отношений с работодателем, которым для управляющей фитнес-клубом НестеровойН.Г. являлось сначала ООО «Мир фитнеса», в последующем –ООО «Мегаспорт», в лице единоличного исполнительного органа или уполномоченного работодателем представителя, наделенного правом заключать трудовые договоры.

Исходя из положений статей 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Мир фитнеса», установление выплат, относящихся к заработной плате управляющего, как работника ответчика, в том числе ежемесячной премии, производится на основании выраженного волеизъявления работодателя при надлежащем оформлении такого решения о производстве соответствующих выплат.

Учитывая, что НестероваН.Г., как управляющий фитнес-клубом не обладала полномочиями по установлению, начислению и выплате себе стимулирующих выплат (премий) без согласия и выраженного волеизъявления на то работодателя, которого в установленном порядке получено не было, доказательств обратного не представлено, решение истицы о назначении себе самой дополнительных выплат, содержащееся в штатном расписании ООО «Мир фитнеса» Территория фитнеса Чебоксары №4 от 25 декабря 2018 года, противоречит статьям 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников. Наделение управляющей правами на назначение стимулирующих выплат в отношениях работников фитнес-клуба, для которых она являлась представителем работодателя, не свидетельствует о правомерности установления ею стимулирующих выплат для себя.

Таким образом, учитывая, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, принятым ответчиком Положением об оплате труда и материальном стимулировании предусмотрено, что размер премии зависит от финансового состояния общества, условием ее выплаты является улучшение финансовых показателей, при том, что имели место отрицательный результат финансовой деятельности и невыполнение истицей плановых финансовых показателей, оснований для начисления и выплаты НестеровойН.Г. премий за май, июнь и июль 2019 года не имелось, соответственно требования истицы о взыскании этих стимулирующих выплат не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. Начисление истице ежемесячных премий за февраль, март и апрель 2019 года при недостижении плановых финансовых показателей в этот период не влияет на установленные обстоятельства отсутствия оснований ежемесячного премирования в последующие периоды, поскольку в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда и материальном стимулировании установление стимулирующих выплат относится к правомочиям работодателя, выплаты производятся на усмотрение работодателя.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ежемесячная премия не является стимулирующей выплатой и негарантированной частью заработной платы работника, выплачивается в любом случае, премия является обязательной гарантированной выплатой, ее невыплата возможна в исключительных случаях с оформлением приказа о депремировании, судебная коллегия находит несостоятельными и основанными на ошибочном понимании как норм действующего трудового законодательства, так и условий Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Мир фитнеса», поскольку стимулирующие выплаты не являются обязательными выплатами, порядок и размер их выплаты устанавливается существующей у работодателя системой оплаты труда, которой в свою очередь предусмотрена невыплата премий за отрицательные финансовые результаты деятельности, невыполнение финансовых показателей. Премии в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относятся к стимулирующим выплатам, наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера, иными поощрительными выплатами. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательного издания работодателем локального нормативного акта в случае невыплаты работнику стимулирующей выплаты (премии) – приказа о депремировании работника. Невыплата стимулирующей выплаты (премии) при отрицательном результате финансовой деятельности организации и невыполнение работником плановых финансовых показателей установлена Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, определяющем основания и порядок премирования работников.

Доводы жалобы о том, что не представлено доказательств отрицательных финансовых результатов деятельности общества в первом полугодии 2019 года опровергаются материалами дела, в том числе представленными самой истицей доказательствами (листы расчета заработной платы).

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что оснований для лишения ее премиальных выплат не имеется ввиду отмены приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за отрицательные финансовые результаты деятельности клуба в первом полугодии 2019 года судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку основанием невыплаты истице премии явилось не совершение истицей дисциплинарных проступков или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а несоблюдение условий для выплаты премий, предусмотренных Положением, отрицательные финансовые показатели, которые явились в том числе результатом ее деятельности, как руководителя структурного подразделения ответчика.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истицы и, соответственно, для отмены обжалуемого ею решения суда первой инстанции.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Нестеровой Н.Г. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Алексеева Г.И.