Дело №33-7423/2016
Апелляционное определение
г. Тюмень |
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Елфимова И.В.,
судей Ситниковой Л.П., Пуминовой Т.Н.
при секретаре Тютриной К.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ЗАО «ТУРА-Нефте-Сервис» на решение Центрального районного суда г. Тюмени от 06 июля 2016 года, которым постановлено:
«Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Закрытое акционерное общество «Тура-Нефтесервис» вернуть ФИО1 его трудовую книжку.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тура-Нефтесервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Тура-Нефтесервис» государственную пошлину в размере <.......> рублей в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень».
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Ситниковой Л.П., пояснения представителя ЗАО «ТУРА-Нефте-сервис», поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ТУРА-Нефте-Сервис» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере <.......> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <.......> руб., компенсации морального вреда – <.......> руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с <.......> ФИО1 работал в ЗАО «ТУРА-Нефте-Сервис» в должности <.......>, при трудоустройстве были согласованы командировочный режим работы, заработная плата не менее <.......> руб. с учетом удержания НДФЛ, суточные в размере <.......> руб., а также выплата расходов на бензин и дизельное топливо, необходимые для работы материалы и другие расходы, связанные с трудовой деятельностью. При этом, работодатель не ознакомил истца с приказом о приеме на работу, трудовой договор не предоставил. В связи с возникшей задолженностью по заработной плате, а также не предоставлением трудового договора, истец в <.......> написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель пообещал устранить нарушения. Поскольку требования истца не были выполнены, он <.......> по электронной почте отправил заявление об увольнении, позднее направил заявление заказным письмом. Работодатель попросил его ввести в курс работы нового мастера и предоставил для подписи зарплатные ведомости, которые истец отказался подписать, так как они не соответствовали действительности. <.......> истец телеграммой и заказным письмом с описью вложения отправил новое заявление об увольнении, <.......> на его электронную почту была отправлена копия его трудовой книжки, в которой неверно указана дата устройства на работу – <.......>, и дата увольнения - <.......>, тогда как истец до <.......> находился в командировке, кроме того руководитель С.А.И. пояснил, что трудовую книжку выдадут только после подписания зарплатных ведомостей. По факту угроз об утрате трудовой книжки и ее незаконного удержания истец <.......> подал заявление в линейный отдел транспортной полиции, после чего <.......> истец получил почтовое отправление от ответчика, однако в конверте находилась трудовая книжка Г.А.Р. Указывает, что с <.......> он не получал заработную плату, выплаты в пенсионный фонд начислялись с <.......>, их объем занижен, истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем при увольнении ему полагается соответствующая компенсация, кроме того, ответчик удерживает его трудовую книжку, чем лишает его возможности трудоустроиться.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом был извещён.
Представитель ЗАО «ТУРА-Нефте-Сервис» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец работал вахтовым методом, его заработная плата составляла <.......> руб. за два месяца, задолженности по заработной плате перед ним нет, трудовую книжку ему не выдают, так как он удерживает трудовую книжку другого работника. Просил применить срок исковой давности.
Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен ответчик ЗАО «ТУРА-Нефте-Сервис». В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда изменить в части, принять по делу новое решение с учетом доводов жалобы. В доводах жалобы ссылается на то, что ФИО1 работал вахтовым методом, что подтверждает сам истец, производя расчет с учетом дополнительного отпуска, предусмотренного ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем межвахтовое время оплате не подлежит, доказательств нахождения его в командировке в материалы дела не представлено, отсутствуют командировочные удостоверения, приказы о направлении в командировки, приказы о работе в праздничные и выходные дни. Полагает, что не подлежит оплате период с <.......> по <.......>, поскольку заказчик ООО «Газпром добыча Уренгой» не направлял подтверждения обслуживания скважин, оплату за указанный период не производил. Более того, истец со <.......> был уволен, что подтверждается копией трудовой книжки, приложенной к исковому заявлению, взыскание заработной платы после увольнения не соответствует законодательству.
Также указывает, что не подлежит взысканию заработная плата за <.......> - <.......>, так как согласно представленным в материалы дела документам, с <.......> по <.......> истец работал в другой организации, пропуска были выданы ООО ИПП «Новые технологии», командировался он ООО ИПП «Новые технологии», прибытие и убытие заверено печатью ООО «Газпром добыча Уренгой».
Производя расчет исходя из того, что оплате подлежат только <.......>, <.......>, <.......>, апреля, <.......>, <.......>, <.......>, <.......>, <.......>, то есть <.......> дней, среднедневная заработная плата составляет <.......> руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.......> руб., считает, что истцу выплачена заработная плата в большем размере, он должен организации сумму в размере <.......> руб., в связи с тем, что он не отчитался за бензин.
По мнению представителя ответчика, истцом пропущен срок обращения с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за <.......>, поскольку исковое заявление направлено в суд <.......>.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит законных оснований для отмены решения суда.
Суд отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с <.......> по <.......> в связи с пропуском срока для обращения в суд, удовлетворил требование об обязании вернуть трудовую книжку, что сторонами не оспаривается.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходя из представленного истцом расчета количества рабочих дней за период с <.......> по <.......>, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимых и допустимых доказательств отработанного истцом времени и выплаченной за данный период заработной платы не представлено, а также размера заработной платы в размере <.......> рублей в месяц, который не оспаривался представителем ответчика, пришел к выводу о взыскании с ЗАО «ТУРА-Нефте-Сервис» задолженности по заработной плате в размере <.......> руб. Поскольку истцом отработано полных <.......> месяцев, то количество предоставляемых дней отпуска с учетом дополнительного отпуска составляет <.......> дней, в связи с чем суд взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......> руб. Поскольку заработная плата истцу ответчиком не была выплачена в положенные сроки, исходя из обстоятельств нарушения прав истца, степени вины ответчика, принципов разумности и справедливости, суд определил компенсацию морального вреда в размере <.......> руб.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для иной оценки представленных доказательств не усматривается.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Доказательства, подтверждающие размер и сроки выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также учет рабочего времени ответчиком не были предоставлены в материалы дела. Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не опроверг. Ссылки на то, что табели учета рабочего времени, бухгалтерская документация были похищены не подтверждены, носят голословный характер, а потому не могут быть приняты во внимание.
Доводы жалобы о том, что меж вахтовые месяцы оплате не подлежат судебной коллегией отклоняются, поскольку задолженность по заработной плате взыскана на основании расчета истца, который произведен по фактически отработанным дням, а не, исходя из должностного оклада за месяц.
Тот факт, что заказчик ООО «Газпром добыча Уренгой» не направлял подтверждения обслуживания скважин, оплату не производил за период с <.......> по <.......> не может влиять на трудовые отношения работника и работодателя, заработная плата начисляется на основании трудового законодательства, и ее выплата не ставится в зависимость от выполнения или невыполнения заказчиком обязательств.
Ссылки на то, что в период с <.......> по <.......> истец работал в другой организации представляются безосновательными, поскольку не подтверждены надлежащими доказательствами, документы, на которые ссылается представитель ответчика, представлены в копиях, надлежаще не заверенных.
Исковое заявление направлено почтой <.......>, с учетом положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок обращения с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за <.......> не истек.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Поскольку в материалы дела не представлена копия надлежаще заверенной трудовой книжки, других доказательств, подтверждающих дату увольнения истца также не представлено, суд правильно взыскал задолженность по заработной плате за заявленный в иске период по <.......>.
Взыскание денежных средств, выданных истцу в подотчет на бензин не является предметом заявленных требований.
Доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке, поскольку по существу они направлены на иную неверную оценку доказательств, что не может являться основанием к отмене состоявшегося по делу решения суда.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тюмени от 06 июля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ЗАО «ТУРА-Нефте-Сервис» – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
