Апелляционное определение Тюменского областного суда (Тюменская область) от 11.12.2023 № 2-3112/2022

Дело № 33-6088/2023

(номер дела, присвоенный в суде первой инстанции №2-3112/2022

УИД 72RS0014-01-2022-001821-47)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» на решение Ленинского районного суда города Тюмени от 22 июля 2022 года (с учетом определения судьи об исправлении описки от 18 августа 2022 года), которым постановлено:

«Иск ФИО4 (паспорт гражданина Российской Федерации <.......>), ФИО5 (паспорт гражданина Российской Федерации <.......>), ФИО6 (паспорт гражданина Российской Федерации <.......>), ФИО7 (паспорт гражданина Российской Федерации <.......>), ФИО8 (паспорт гражданина Российской Федерации <.......>) к Обществу с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» (идентификационный номер налогоплательщика <.......>) удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» проиндексировать заработную плату:

ФИО4 за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года,

ФИО5 за период с марта 2017года по декабрь 2021 года,

ФИО6 за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года,

ФИО7 за период с марта 2017 года по август 2021 года,

ФИО8 за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс»:

в пользу ФИО4: индексацию заработной платы в размере 2 311 346,49 рублей за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

в пользу ФИО5: индексацию заработной платы в размере 1 565 686,81 рублей за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

в пользу ФИО6: индексацию заработной платы в размере 791 144,54 рублей за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

в пользу ФИО7: индексацию заработной платы в размере 1 538 599,59 рублей за период с марта 2017 года по август 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

в пользу ФИО8: индексацию заработной платы в размере 792 446,24 рублей за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 43 196,12 рублей».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском с учетом уточнений исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» (далее по тексту ООО СК «Пульс» или Общество), в котором просили:

- возложить обязанность на ООО СК «Пульс» проиндексировать заработную плату с учетом МРОТ ФИО4, ФИО5, ФИО6 за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года и ФИО7 и ФИО8 за период с марта 2017 года по август 2021 года;

- взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу ФИО4 индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере – 2 311 346,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать - 2 331 346, 49 рублей;

- взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу ФИО5 индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере - 1 565 686,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать - 1 585 686,81 рублей;

- взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу ФИО6 индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере - 791 144,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать - 811 144,54 рублей;

- взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу ФИО7 индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере - 1 538 599, 59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать - 1 558 599, 59 рублей;

- взыскать с ООО СК «Пульс» в пользу ФИО8 индексацию заработной платы с учетом роста МРОТ за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года в размере – 792 446,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать – 812 446,24 рублей (т. 1 л.д. 205-210, т. 2, л.д.76-80, 93, 94-95).

Исковые требования мотивированы тем, что истцы, за исключением ФИО9 (уволилась 31 августа 2021 года), состоят в трудовых отношениях с ООО СК «Пульс», и имеют право на ежегодную индексацию заработной платы.

Ответчиком индексация заработной платы истцам с 2017 года не производилась, а периодически увеличивалась заработная плата, в том числе путем повышения должностных окладов, выплаты ежеквартальных премий и персональной надбавки, что, по мнению истцов, не свидетельствует об осуществлении повышения уровня реального содержания заработной платы и об избрании ответчиком именно такого механизма индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, поскольку они являются выплатами, которые входили в систему оплаты труда и были предусмотрены Положением об оплате труда Общества.

Прежнее наименование Общества - ООО Страховая компания «Тюмень-Полис» (далее – ООО СК «Тюмень-Полис»). Содержание Положения об оплате труда работников ООО СК «Тюмень-Полис» от 12 октября 2015 года, утвержденного приказом генерального директора, не позволяет установить порядок определения конкретной величины индексации заработной платы в случае повышения роста индекса потребительских цен в расчётном периоде, в связи с чем истцами произведён размер индексации заработной платы исходя из размера МРОТ (минимального размера оплаты труда) и исходя из индекса роста потребительских цен.

Приказом от 31 мая 2021 года <.......>-п было утверждено Положение о системе оплаты труда работников ООО СК «Тюмень-Полис», введенное в действие с 01 июня 2021 года, которым также не предусмотрена индексация заработной платы работников, соответственно, отсутствует механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, что противоречит положениям действующего трудового законодательства. Полагают, что платежеспособность ответчика позволяла осуществить индексацию заработной платы работников.

Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года производство по делу в части взыскания с ООО СК «Пульс» в пользу истцов процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации прекращено в связи с отказом от иска в данной части (том 2, л.д.148-150).

Истец ФИО4 и представитель истцов ФИО10 в судебном заседании суда первой инстанции на удовлетворении иска с учетом уточнений настаивали в полном объёме.

Представитель ответчика ООО СК «Пульс» - ФИО11 в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения иска, заявил ходатайство о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в суд первой инстанции не явились при надлежащем извещении.

Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым ответчик ООО СК «Пульс», в апелляционной жалобе с учетом дополнений просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, применить срок исковой давности (том 2, л.д. 167-172; том 3, л.д. 4-6, 24-25, т. 6 л.д. 35-36).

В жалобе проводит доводы о пропуске истцами срока обращения в суд с настоящим спором.

Обращает внимание, что с Положением об оплате труда, определяющим, в том числе, и порядок индексации заработной платы, истцы ознакомлены, следовательно, знали о том, что индексация должна проводиться один раз в год. Поскольку истцы обратились в суд с настоящим иском в феврале 2022 года, следовательно, они вправе требовать индексации максимум за период с февраля 2021 года по февраль 2022 года, а истец ФИО9 - с февраля 2021 года по август 2021 года.

По мнению ответчика, поскольку ООО СК «Пульс» не является бюджетной организацией, он вправе по своему усмотрению увеличивать размер заработной платы своих сотрудников, не применяя индексацию. При этом полагает, что судом не принято во внимание, что в мае 2021 года ответчик повысил истцам оклады, исполнив тем самым свою обязанность по индексации заработной платы.

Судом не принято во внимание, что стороны спора пришли к соглашению о расторжении трудовых договоров, выплате компенсации и об отсутствии у истцов в связи с этим претензий к ответчику по оплате за период работы у ответчика по выплаченным суммам, по срокам выплаты.

Кроме того, полагает, что судом ошибочно принят расчет истцов, основанный на увеличении MPOT, а не на росте потребительских цен в Тюменской области, что привело к существенному завышению суммы возможной индексации в расчете.

На апелляционную жалобу поступили возражения истцов ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, в которых просят решение суда оставить без изменения, жалобу, без удовлетворения.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tom.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Истец ФИО4 и её представитель ФИО10 в судебном заседании в суде апелляционной инстанции с жалобой ответчика не согласились.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании в суде апелляционной инстанции жалобу поддержал.

Иные лица участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились при надлежащем извещении, уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё, судебная коллегия полагает следующее.

Как следует из материалов дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 24 октября 2022 года (т. 5, л.д. 16-40) решение Ленинского районного суда города Тюмени от 22 июля 2022 года, с учетом определения об исправлении описки от 18 августа 2022 года, изменено в части, с принятием в измененной части нового решения, которым с ООО СК «Пульс» взысканы:

- в пользу ФИО4 индексация заработной платы в размере 436 400, 86 руб. за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года;

- в пользу ФИО5 индексация заработной платы в размере 345 889, 05 руб. за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года;

- в пользу ФИО6 индексация заработной платы в размере 230 880, 50 руб. за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года;

- в пользу ФИО7 индексация заработной платы в размере 394 312, 51 руб. за период с марта 2017 года по август 2021 года;

- в пользу ФИО8 индексация заработной платы в размере 231 567, 38 руб. за период с марта 2017 года по декабрь 2021 года.

С ООО СК «Пульс» в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень взыскана государственная пошлина в размере 17 895, 25 руб.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 февраля 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда 24 октября 2022 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 17 апреля 2023 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года с учетом определения судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2022 года изменено в части размера индексации заработной платы и государственной пошлины.

Принято в измененной части новое решение, которым с ООО СК «Пульс» взысканы:

- в пользу ФИО6 индексация заработной платы в размере 9946,50 руб. за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года;

- в пользу ФИО5 индексация заработной платы в размере 18 330,94 руб. за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года;

- в пользу ФИО7 индексация заработной платы в размере 10 780,27 руб. за период с февраля 2021 года по август 2021 года;

- в пользу ФИО4 индексация заработной платы в размере 20 268,08 руб. за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года;

- в пользу ФИО8 индексация заработной платы в размере 9 648,58 руб. за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года.

С ООО СК «Пульс» в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень взыскана государственная пошлина в размере 3 780 руб.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года с учетом определения судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2022 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07 сентября 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 17 апреля 2023 года в той части, которой изменено решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года, с учетом определения судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2022 года об исправлении описки, и принято в измененной части новое решение о взыскании в пользу ФИО5 индексации заработной платы в размере 18 330 руб. 94 коп. за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года, в пользу ФИО7 - индексации заработной платы в размере 10780 руб. 27 коп. за период с февраля 2021 года по август 2021 года, в пользу ФИО4 - индексации заработной платы в размере 20268 руб. 08 коп. - за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года, взыскании с общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень государственной пошлины в размере 3 780 руб. 00 руб., а также в той части, которой оставлено решение суда без изменения о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО4, ФИО5, ФИО7, отменено, в отмененной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 июля 2022 года, с учетом определения судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 августа 2022 года об исправлении описки, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 17.04.2023 года оставлено без изменения.

В мотивированной части определения указано, что суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу о том, что индексация заработной платы ответчиком не производилась, срок индексации заработной платы с марта 2017 г. по январь 2021 г. истцами пропущен, основания для восстановления срока отсутствуют. Суд апелляционной инстанции проиндексировал заработную плату истцов ФИО4, ФИО5 за период с февраля по декабрь 2021 г., а ФИО7 за период с февраля по август 2021 г., без учета премии и иных выплат, а в отношении ФИО12 и ФИО7 без учета отпускных. Кроме того, суд не привел расчет проиндексированного оклада ФИО4 и ФИО5 Также решение отменно в части компенсации морального вреда истцов ФИО4, ФИО5 и ФИО7

Таким образом апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 17 апреля 2023 года, отменено в отношении истцов ФИО4, ФИО5 и ФИО7 и направлено на новое рассмотрения в суд апелляционной инстанции.

Во исполнение указаний вышестоящего суда от ответчика истребовано Положение о системе оплаты труда работников ООО СК «Тюмень-Полис», утвержденное на основании приказа от 31.05.2021 г. № 41-п, где п. 1.3 указано, что в систему оплаты труда работников включается должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Судом апелляционной инстанции произведен перерасчет индексации заработной платы ФИО4, ФИО5, ФИО7 с учетом замечаний, указанных судом кассационной инстанции.

Так, должностной оклад ФИО5 установлен в размере 29 450 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), декабря 2017 года к декабрю 2018 года – 102,37 % (1,0237), декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1, 0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 32 878,41рублей (29 450,00 х 1,0268 = 30 239,26 х 1,0237= 30 955,93 х 1,0249 = 31 726,73 х 1,0363=32 878,41).

Согласно расчетным листкам ФИО5:

за февраль 2021 года отработано 19 дней, выплачено 38 893,10 рублей, из них: оклад – 29 450 рублей, районный коэффициент – 5 831,10 рублей, премия за личный результат – 5 890 рублей, премия за командный результат 3 534 рублей (том 3, л.д. 135),

за март 2021 года отработано 18 дней, выплачено 33 536,37 рублей, из них: оклад – 24 095,45 рублей, районный коэффициент – 5 027,92 рублей, премия за личный результат – 5 890 рублей, премия за командный результат 3 534 (том 3, л.д. 135),

за апрель 2021 года отработано 17 дней, выплачено 30 482,46 рублей, из них: оклад – 22 756,82 рублей, районный коэффициент – 4 570,10 рублей, премия за личный результат – 4 819,09 рублей, премия за командный результат – 2 891,45 рублей (том 3, л.д. 135),

за май 2021 года отработано 19 дней, выплачено 79 292,01 рублей, из них: оклад – 29 450 рублей, районный коэффициент – 6 439,83 рублей, премия за личный результат – 4 551, 36 рублей, премия за командный результат – 2730,82 рублей, оплата выходного дня*2_не использовать 6200, отпуск не использовать – 41 768,00 рублей (том 3, л.д. 135).

за июнь 2021 года отработано 4 дней, выплачено 15 317,17 рублей, из них: оклад – 5 885,71 рублей, районный коэффициент – 2 296,46 рублей, премия за личный результат – 5 890 рублей, премия за командный результат – 3 534 рублей (том 3, л.д. 135),

за июль 2021 года отработано 22 дней, выплачено 34449,14 рублей, из них: оклад – 30 900 рублей, районный коэффициент – 4 635 рублей, премия – 3 531,43 рублей, районный коэффициент (премия) - 529,71 рублей (том 3, л.д. 136),

за август 2021 года отработано 15 дней, выплачено 39 628,41 рублей, из них: оклад – 21 068,18 рублей, районный коэффициент – 3 160,23 рублей, премия – 18 540 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 781 рублей (том 3, л.д. 136),

за сентябрь 2021 года отработано 1 дней, выплачено 18 981,17 рублей, из них: оклад – 1 404,55 рублей, районный коэффициент – 210,68 рублей, больничный – 5 665,89, районный коэффициент (премия) – 1 896,14 рублей премия – 12 640,91 рублей (том 3, л.д. 136),

за октябрь 2021 года отработано 0 дней, выплачено 5 773,03 рублей, из них: больничный – 5 665,89, районный коэффициент (премия) – 126,41 рублей премия – 842,73 рублей (том 3, л.д. 136),

за ноябрь 2021 года отработано 13 дней, выплачено 21 530,00 рублей, из них: оклад – 21 520 рублей, районный коэффициент – 3 228 рублей (том 3, л.д. 136),

за декабрь 2021 года отработано 22 дней, выплачено 54 302,99 рублей, из них: оклад – 35 000 рублей, оплата работы в выходные – 6 363,64 рублей, районный коэффициент – 6 204,55 рублей, районный коэффициент (премия) – 1 936,80 рублей, премия – 12 912 рублей (том 3, л.д. 137),

Расчет сумм индексации заработной платы:

за февраль 2021 года разница составляет 4 528,11 рублей: 32 878,41/ 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 32 878,41 (оклад) + районный коэффициент – 6 509,93 рублей, премия за личный результат – 6 575,68 рублей, премия за командный результат 3945,41 рублей = 49 909,43 рублей – 6 488,22рублей (НДФЛ) = 43 421,20рублей – 38 893,10 (выплаченная заработная плата);

за март 2021 года разница составляет 3 903,95 рублей: 32 878,41/ 22 рабочих дней по норме х 18 отработанных дней = 26900,52 (оклад) + районный коэффициент – 5 613,24 рублей, премия за личный результат – 6575,68 рублей, премия за командный результат 3945,41 рублей = 43 034,85 рублей – 5 594,53 рублей (НДФЛ) = 37 440,32 рублей – 33 536,37 (выплаченная заработная плата);

за апрель 2021 года разница составляет 3 548,75 рублей: 32 878,41/ 22 рабочих дней по норме х 17 отработанных дней = 25 406,04 рублей (оклад) + районный коэффициент – 5102,13 рублей, + премия за личный результат – 5380,10 рублей, + премия за командный результат 3228,06 рублей = 39116,33 рублей – 5 085,12 рублей (НДФЛ) = 34 031,21 рублей – 30 482,46 (выплаченная заработная плата);

за май 2021 года разница составляет 4 506,36 рублей: 32 878,41/ 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 32 878,41рублей (оклад) + районный коэффициент – 7 115,47 рублей +премия за личный результат – 5081,21 рублей + премия за командный результат – 3048,73 рублей + оплата выходного дня*2_не использовать 6 428,14 рублей + отпуск _не использовать – 41 768,00 рублей = 96 319,96 рублей – 12 521,59 рублей (НДФЛ) = 83 798,37 рублей – 79 292,01 (выплаченная заработная плата);

Поскольку согласно расчетным листкам заработная плата с июня по сентябрь 2021 года - размер оклада составил 30 900 рублей (т. 3 л.д. 135 оборот -136), следовательно, оклад составит 32 021,67 рублей (30 900 х 1,0363).

за июнь 2021 года разница составляет 556,22 рублей: 32021,67/ 21 рабочих дней по норме х 4 отработанных дней = 6 099,37 рублей (оклад) + районный коэффициент – 2 379,82 рублей + премия за личный результат – 6103,81 рублей + премия за командный результат – 3662,28 рублей = 18245,28 рублей – 2371,89 рублей (НДФЛ) = 15 873,39 рублей – 15 317,17 (выплаченная заработная плата);

за июль 2021 года разница составляет 1 249,99 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 32 021,67 рублей (оклад) + районный коэффициент – 4 803,25 рублей + премия – 3659,62 рублей + районный коэффициент (премия) - 548,94 рублей = 41 033,48 рублей – 5 334,35 рублей (НДФЛ) = 35 699,13 рублей – 34 449,14 (выплаченная заработная плата);

за август 2021 года разница составляет 1 438,07 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 15 отработанных дней = 21 832,96 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3 274,94 рублей + премия – 19 213,00 рублей + районный коэффициент (премия) – 2 881,95 рублей = 47 202,85 рублей – 6 136,37 рублей (НДФЛ) = 41 066,48 рублей – 39 628,41 (выплаченная заработная плата);

за сентябрь 2021 года разница составляет 689,68 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 1 отработанных дней = 1455,53 рублей (оклад) + районный коэффициент – 218,33 рублей + больничный – 5 871,56 рублей + районный коэффициент (премия) – 1 964,97 рублей + премия – 13 099,78 рублей = 22 610,17рублей – 2 939,32рублей (НДФЛ) = 19 670,85 рублей – 18981,17 (выплаченная заработная плата);

за октябрь 2021 года разница составляет 0,00 рублей, так как согласно расчётному листу выплата оклада и районного коэффициента ФИО5 не производилась.

С ноября 2021 года размер оклада составит 35 000 х 1,0363= 36 270,50 рублей.

За ноябрь 2021 года разница составляет 2 057,60 рублей: 36 270,50 / 20 рабочих дней по норме х 13 отработанных дней = 23 575,82 рублей (оклад) + районный коэффициент – 3 536,37 рублей = 27112,19 рублей – 3 524,59 рублей (НДФЛ) = 23 587,60 рублей – 21 530 (выплаченная заработная плата);

за декабрь 2021 года разница составляет 1 970,99 рублей: 36270,50 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 36270,50 рублей (оклад) + оплата работы в выходные – 6594,64 рублей + районный коэффициент – 6 429,77 рублей + районный коэффициент (премия) – 2007,11 рублей + премия – 13 380,71 рублей = 64 682,73рублей – 8 408,75 рублей (НДФЛ) = 56 273,98 рублей – 54 302,99 (выплаченная заработная плата);

Общая сумма индексации заработной платы, невыплаченной ФИО5 составила 24 449,72 рублей (4 528,11 + 3 903,95+3 548,75+4 506,36 +556,22+1 249,99+1 438,07+689,68 +2 057,60+1 970,99).

Так, должностной оклад ФИО7 на март 2017 года установлен в размере 24 600 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), декабря 2017 года к декабрю 2018 года – 102,37 % (1,0237) на 01 января 2019 года должен был составлять 25 857,92 рублей (24 600 рублей х 1,0268 = 25259,28 х 1,0237)

Поскольку по требованиям до февраля 2021 года истёк срок исковой давности, судебная коллегия не находит оснований учитывать при подсчете индексации оклада размер должностного оклада 25 857,92 рублей, поскольку на январь 2019 года оклад составлял 26 900 рублей.

При поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1, 0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 28 570,59 рублей (26 900 х 1,0249 = 27569,81 х 1,0363).

Согласно расчетным листкам ФИО7:

за февраль 2021 года отработано 19 дней, выплачено 49293,65 рублей, из них: оклад – 26 900 рублей, районный коэффициент – 7 390,39 рублей, премия за личный результат – 5 380 рублей, премия за командный результат 3 228 рублей, премия за временное замещение 1 349,60 руб., оплата выходного дня – 5 663,16 рублей, замещение 6 748,50 (том 3, л.д. 150),

за март 2021 года отработано 22 дней, выплачено 49 786,49 рублей, из них: оклад – 26 900 рублей, районный коэффициент – 7 464,20 рублей, премия за личный результат – 5 380,00 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 349,70 руб., оплата выходного дня – 4 890,91 рублей, замещение 8 012,68 (том 3, л.д. 150),

за апрель 2021 года отработано 22 дней, выплачено 51145,33 рублей, из них: оклад – 26 900 рублей, районный коэффициент – 7 668,04 рублей, премия за личный результат – 5 380 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 602,54, оплата выходного дня – 4 890,91 рублей, замещение 9 118,84 (том 3, л.д. 150),

за май 2021 года отработано 19 дней, выплачено 58686,64 рублей, из них: оклад – 26 900 рублей, районный коэффициент – 8 798,57 рублей, премия за личный результат – 5 380 рублей, премия за командный результат 3 228 рублей, премия за временное замещение 1 823,77, оплата выходного дня – 11 326,32 рублей, оплата выходного дня – 1420,74 рублей, замещение 8 578,24 (том 3, л.д. 150).

за июнь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 88995,47 рублей, из них: оклад – 28 200 рублей, районный коэффициент – 9 056,91 рублей, премия за личный результат – 5 380 рублей, премия за командный результат 3 228,00 рублей, премия за временное замещение 1 715,65 рублей, оплата выходного дня – 8 057,14 рублей, отпуск – 32 864,10 рублей, замещение 13 792,57 рублей (том 3, л.д. 150),

за июль 2021 года отработано 12 дней, выплачено 45 451,45 рублей, из них: оклад – 15 381,82 рублей, оплата работы в праздничные дни – 2 563,63 рублей, оплата работы в праздничные дни – 2 563,64 рублей, районный коэффициент – 3 076,36 рублей, премия ежемесячная 16 920,00 рублей, премия разовая – 8 000 рублей, районный коэффициент премия 3 738 рублей (том 3, л.д. 151),

за август 2021 года отработано 20 дней, выплачено 129 646,45 рублей, из них: оклад – 31 818,18 рублей, районный коэффициент – 4 864,75 рублей, компенсация отпуска – 63 714,05 рублей, больничный – 6239,97 рублей, доплата – 613,50 рублей, премия ежемесячная – 28 320 рублей, премия разовая – 8000 руб. районный коэффициент (премия) – 5 448 рублей (том 3, л.д. 151).

Расчет сумм индексации заработной платы:

за февраль 2021 года разница составляет 2 112,17 рублей: 28 570,59 / 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 28 570,59 (оклад) + районный коэффициент – 7 801,47 рублей + премия за личный результат – 5714,12 рублей + премия за командный результат 3428,47 рублей + премия за временное замещение 1433,42 рублей + оплата выходного дня – 5 869,76 рублей + замещение 6993,46 рублей = 59 811,29 рублей – 7 775,47 рублей (НДФЛ) = 52 035,82 рублей – 49 923,65 (выплаченная заработная плата);

за март 2021 года разница составляет 2 760,51 рублей: 28 570,59 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 28 570,59 (оклад) + районный коэффициент – 7878,11 рублей, премия за личный результат – 5714,12 рублей, премия за командный результат 3428,47 рублей, премия за временное замещение 1433,52 рублей оплата выходного дня - 5069,47 рублей, замещение 8304,57 = 60398,85 рублей – 7 851,85 рублей (НДФЛ) = 52 547 рублей – 49 786,49 (выплаченная заработная плата);

за апрель 2021 года разница составляет 4 344,19 рублей: 28 570,59 / 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 28 570,59 рублей (оклад) + районный коэффициент – 8319,27 рублей + премия за личный результат – 5714,12 рублей + премия за командный результат 3428,47 рублей + премия за временное замещение 1 702,06 рублей + оплата выходного дня – 6595,67 рублей + замещение 9450,88 рублей= 63781,06 рублей – 8291,54 рублей (НДФЛ) = 55 489,52 рублей – 51 145,33 (выплаченная заработная плата);

за май 2021 года разница составляет 3 066,95 рублей: 28 570,59 / 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 28 570,59 рублей (оклад) + районный коэффициент – 9262,91 рублей + премия за личный результат – 5714,12 рублей + премия за командный результат 3428,47 рублей + премия за временное замещение 1937,03 рублей + оплата выходного дня -11738,50 рублей + оплата выходного дня – 1473,34 рублей + замещение 8890,66 рублей = 71 015,62 рублей – 9 232,03 рублей (НДФЛ) = 61 753,59 рублей – 58 686,64 (выплаченная заработная плата).

С июня 2021 года размер оклада составит 28200,00 х 1,0363= 29 223,66 рублей.

за июнь 2021 года разница составляет 3 230,37 рублей: 29 223,66 / 21 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 29 223,66 рублей (оклад) + районный коэффициент – 9 384,74 рублей + премия за личный результат – 5 575,29 рублей + премия за командный результат 3 345,18 рублей + премия за временное замещение 1777,93 рублей + оплата выходного дня – 8349,61 рублей + отпуск – 34 057,07 рублей + замещение 14 293,24 рублей = 106 006,72 рублей – 13 780,87 рублей (НДФЛ) = 92 225,85 рублей – 88 995,47 (выплаченная заработная плата).

за июль 2021 года разница составляет 1 650,11 рублей: 29 223,66 / 22 рабочих дней по норме х 12 отработанных дней = 15 940,18 рублей (оклад) + оплата работы в праздничные дни – 2 656,69 рублей + оплата работы в праздничные дни – 2 656,70 рублей + районный коэффициент – 3 188,04 рублей + премия ежемесячная 17 534,20 рублей + премия разовая – 8290,40 рублей + районный коэффициент премия 3 873,69 рублей = 54 139,72 рублей – 7038,16 рублей (НДФЛ) = 47 101,56 рублей – 45 451,45 (выплаченная заработная плата).

С августа 2021 года размер оклада составит 35 000 х 1,0363= 36 270,50 рублей.

за август 2021 года разница составляет 2 691,60 рублей: 36270,50 /22 рабочих дней по норме х 20 отработанных дней = 32971,18 рублей (оклад) + районный коэффициент – 5041,04 рублей + компенсация отпуска – 63 714,05 рублей + больничный – 6466,48 рублей + доплата – 635,77 рублей + премия ежемесячная – 29 348,02 рублей + премия разовая – 8290,40 рублей + районный коэффициент (премия) – 5648,76 рублей = 152 112,70 рублей – 19 774,65 рублей (НДФЛ) = 132 338,05 рублей – 129 646,45 (выплаченная заработная плата).

Общая сумма индексации заработной платы, невыплаченной ФИО7, составила 19855,90 рублей (2 112,17+ 2 760,51+ 4 344,19+ 3 066,95+ 3 230,37+1 650,11+2 691,60).

Так, должностной оклад ФИО4 установлен в размере 29 450 рублей, при поступательном применении индексов потребительских цен декабря 2017 года к декабрю 2016 года – 102,68 % (1,0268), декабря 2017 года к декабрю 2018 года – 102,37 % (1,0237), декабря 2019 года к декабрю 2018 года – 102,49 % (1,0249), декабря 2020 года к декабрю 2019 года – 103,63 % (1, 0363), полученных из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер должностного оклада на 01 января 2021 года должен был составлять 32 878,41 рублей (29450 х 1,0268 = 30 239,26 х 1,0237= 30955,93 х 1,0249 = 31 726,73 х 1,0363=32 878,41).

Согласно расчетным листкам ФИО4:

за февраль 2021 года отработано 19 дней, выплачено 48 188,40 рублей, из них: оклад – 29 450 рублей, районный коэффициент – 7 224,57 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10 602 рублей, премия за временное замещение 461,08 рублей, замещение 3012,37 (том 3, л.д. 164),

за март 2021 года отработано 22 дней, выплачено 51 686,41 рублей, из них: оклад – 29 450 рублей, районный коэффициент – 7 749,18 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10602,00 рублей, премия за временное замещение 501,03 рублей, оплата выходного дня – 2677,27 рублей, замещение 3 792,55 рублей (том 3, л.д. 164),

за апрель 2021 года отработано 22 дней, выплачено 52 664,57 рублей, из них: оклад – 29 450 рублей, районный коэффициент – 7 895,68 рублей, премия за личный результат – 4 638,38 рублей, премия за командный результат 10 602 рублей, премия за временное замещение 568,88 рублей, оплата выходного дня – 2 677,27 рублей, замещение 4 701,36 (том 3, л.д. 164),

за май 2021 года отработано 18 дней, выплачено 47 283,29 рублей, из них: оклад – 27,900 рублей, районный коэффициент – 7 089,04 рублей, премия за личный результат – 4 044,22 рублей, премия за командный результат 10 602 рублей, премия за временное замещение 645,61 рублей, замещение 4 068,42 рублей (том 3, л.д. 164),

за июнь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 55 008,75 рублей, из них: оклад – 30,900 рублей, районный коэффициент – 8 247,10 рублей, премия за личный результат – 12 35,64 рублей, премия за командный результат 10 044,00 рублей, премия за временное замещение 4235,29 рублей, оплата выходного дня – 2 942,86 рублей, замещение 5 622,86 рублей (том 3, л.д. 164),

за июль 2021 года отработано 12 дней, выплачено 86 106,13 рублей, из них: оклад – 16 854,55 рублей, районный коэффициент – 2 528,18 рублей, отпуск – 27053,65 рублей, отпуск – 31 215,75 рублей, премия – 18 540 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 781 рублей (том 3, л.д. 165),

за август 2021 года отработано 12 дней, выплачено 26 981,37 рублей, из них: оклад – 16 854,55 рублей, районный коэффициент – 2 528,18 рублей, премия – 10 112,73 рублей, районный коэффициент (премия) – 1 516,91 рублей (том 3, л.д. 165),

за сентябрь 2021 года отработано 22 дней, выплачено 43 379,91 рублей, из них: оклад – 30 900 рублей, районный коэффициент – 4 980,82 рублей, доплата за совмещение – 2 345,45 рублей, районный коэффициент (премия) – 1 516,91 рублей, премия – 10 112,73 рублей (том 3, л.д. 165),

за октябрь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 59169,00 рублей, из них: оклад – 30 900 рублей, оплата – 2 942,86 рублей, районный коэффициент – 6 090 рублей, доплата за совмещение – 6 757,14 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей, премия – 18 540 рублей (том 3, л.д. 165),

за ноябрь 2021 года отработано 19 дней, выплачено 56 830,88 рублей, из них: оклад – 29 355,00 рублей, районный коэффициент – 5 739,38 рублей, доплата за совмещение – 7 362,50 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 781,00 рублей, день вакцинации – 1 545 руб. премия – 18 540 рублей (том 3, л.д. 165),

за декабрь 2021 года отработано 21 дней, выплачено 61194,75 рублей, из них: оклад – 29 495,45 рублей, районный коэффициент – 6 532,67 рублей, доплата за совмещение – 14 055,68 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 641,95 рублей, премия – 17 613 рублей (том 3, л.д. 165).

Расчет сумм индексации заработной платы:

за февраль 2021 года разница составляет 5 609,29 рублей: 32 878,41/ 19 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 32 878,41 (оклад) + районный коэффициент – 8065,62 рублей, премия за личный результат – 5178,36 рублей, премия за командный результат 11 836,23 рублей, премия за временное замещение 514,76 рублей, замещение 3363,05= 61 836,43 рублей – 8038,74 рублей (НДФЛ) = 53 797,69рублей – 48 188,40 (выплаченная заработная плата);

за март 2021 года разница составляет 6 017,78 рублей: 32 878,41/ 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 32 878,41 (оклад) + районный коэффициент – 8 651,30 рублей, премия за личный результат – 5178,36 рублей, премия за командный результат 11836,23 рублей, премия за временное замещение 559,36 рублей, оплата выходного дня – 2988,94 рублей, замещение 4234,06 рублей = 66 326,66 рублей – 8 622,47 рублей (НДФЛ) = 57 704,19 рублей – 51 686,41 (выплаченная заработная плата);

за апрель 2021 года разница составляет 6 130,53рублей: 32 878,41/ 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 32 878,41 рублей (оклад) + районный коэффициент – 8814,86 рублей, премия за личный результат – 5178,36 рублей, премия за командный результат 11836,23 рублей, премия за временное замещение 635,11 рублей, оплата выходного дня – 2988,94 рублей, замещение 5248,67 рублей = 67580,58 рублей – 8785,48рублей (НДФЛ) = 58 795,10 рублей – 52664,57 (выплаченная заработная плата);

за май 2021 года разница составляет 5 505,13 рублей: 32 878,41/ 19 рабочих дней по норме х 18 отработанных дней = 31 147,97 рублей (оклад) + районный коэффициент – 7 914,31 рублей, премия за личный результат – 4515,03 рублей, премия за командный результат 11836,23 рублей, премия за временное замещение 720,77 рублей, замещение 4542,04 рублей = 60 676,35рублей – 7 887,92 рублей (НДФЛ) = 52 788,42 рублей – 47283,29 (выплаченная заработная плата).

Поскольку согласно расчетным листкам заработная плата с июня 2021 года размер оклада составил 30 900 рублей, следовательно, оклад составит 32021,67 рублей (30 900,00 х 1,0363).

За июнь 2021 года разница составляет 1 996,19рублей: 32021,67/ 21 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 32021,67 рублей (оклад) + районный коэффициент – 8546,47 рублей, премия за личный результат – 1280,49 рублей, премия за командный результат 10408,60 рублей, премия за временное замещение 4389,03 рублей, оплата выходного дня – 3049,69 рублей, замещение 5826,97 рублей = 65 522,92 рублей – 8517,98 рублей (НДФЛ) = 57004,94 рублей – 55 008,75 (выплаченная заработная плата);

За июль 2021 года разница составляет 3 126,17рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 12 отработанных дней = 17 466,37 рублей (оклад) + районный коэффициент – 2 619,96 рублей + отпуск – 28035,70 рублей + отпуск – 32348,88 рублей + премия – 19213,00 рублей + районный коэффициент (премия) – 2 881,95 рублей = 102 565,86рублей – 13 333,56 рублей (НДФЛ) = 89 232,30рублей – 86 106,13 (выплаченная заработная плата);

За август 2021 года разница составляет 978,92рублей: 32 021,67/ 22 рабочих дней по норме х 12 отработанных дней = 17 466,37 рублей (оклад) + районный коэффициент – 2 619,96 рублей + премия – 10 479,94 рублей + районный коэффициент (премия) – 1 572 рублей = 32 138,27рублей – 4 177,98 рублей (НДФЛ) = 27 960,29 рублей – 26 981,37 (выплаченная заработная плата);

За сентябрь 2021 года разница составляет 1 574,63 рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 22 отработанных дней = 32021,67 рублей (оклад) + районный коэффициент – 5 167,84 рублей + доплата за совмещение – 2 430,59 рублей + районный коэффициент (премия) – 1 571,97 рублей + премия – 10 479,82 рублей = 51 671,89рублей – 6 717,35рублей (НДФЛ) = 44 954,54 рублей – 43 379,91 (выплаченная заработная плата);

За октябрь 2021 года разница составляет 2 148,43рублей: 32021,67/ 21 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 32 021,67 рублей (оклад) + оплата – 3049,69 рублей + районный коэффициент – 6311,07 рублей + доплата за совмещение – 7002,42 рублей + районный коэффициент (премия) – 2 881,95 рублей + премия – 19 213,00 рублей = 70 479,80 рублей – 9162,37 рублей (НДФЛ) = 61 317,43 рублей – 59 169 рублей (выплаченная заработная плата);

За ноябрь 2021 года разница составляет 1 805,23рублей: 32021,67/ 20 рабочих дней по норме х 19 отработанных дней = 30 420,57 рублей (оклад) + районный коэффициент – 5 707,55 рублей + доплата за совмещение – 7 629,76 рублей + районный коэффициент (премия) – 2881,95 рублей + день вакцинации – 1 545,00 рублей + премия – 19213 рублей = 67397,83 рублей – 8761,72 рублей (НДФЛ) = 58636,11 рублей – 56 830,88 рублей (выплаченная заработная плата);

За декабрь 2021 года разница составляет 2 221,33рублей: 32021,67/ 22 рабочих дней по норме х 21 отработанных дней = 30 566,14 рублей (оклад) + районный коэффициент – 6 769,81 рублей + доплата за совмещение – 14 565,90 рублей, районный коэффициент (премия) – 2 737,85 рублей, премия – 18252,35 рублей = 72 892,05рублей – 9 475,97 рублей (НДФЛ) = 63 416,08 рублей – 61194,75 рублей (выплаченная заработная плата);

Общая сумма индексации заработной платы, невыплаченной ФИО4, составила 37 113,63 рублей (5 609,29 +6 017,78 +6 130,53 + 5 505,13 + 1 996,19+3 126,17+978,92+ 1 574,63+ 2 148,43+ 1 805,23+ 2 221,33).

На основании вышеизложенного решение суда подлежит изменению в части размера индексации заработной платы, с ООО Страховая компания «Пульс» подлежит взысканию индексация заработной платы в пользу ФИО5 в размере 24 449,72 рублей, за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года; в пользу ФИО7 в размере 19 855,90 рублей, за период с февраля 2021 года по август 2021 года; в пользу ФИО4 в размере 37 113,63 рублей, за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истцов, суд первой инстанции удовлетворил требование о взыскании компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации с учетом обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости в сумме 10 000 руб. в пользу каждого истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в выплате длительный период заработной платы без учета индексации, причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

Вместе с тем судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей не соответствует степени причиненных истцам нравственных страданий, не отвечает требованиям разумности и справедливости, с учетом установленных судом нарушений трудовых прав истцам и полагает, что размер морального вреда подлежит увеличению до 15 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Доводы жалобы ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд для разрешения настоящего спора, об индексировании заработной платы путем выплаты премий отклоняются судебной коллегий, поскольку отклонены вышестоящей судебной инстанцией.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 542,58 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Тюмени от 22 июля 2022 года (с учетом определения судьи об исправлении описки от 18 августа 2022 года) изменить в части размера индексации заработной платы, компенсации морального вреда.

Принять в измененной части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс»:

- в пользу ФИО5 (ИНН <.......>) индексацию заработной платы в размере 24 449,72 рублей, за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

- в пользу ФИО7 (ИНН <.......>) индексацию заработной платы в размере 19 855,90 рублей, за период с февраля 2021 года по август 2021 года; компенсацию морального вреда в размере15 000 рублей.

- в пользу ФИО4 (ИНН <.......>) индексацию заработной платы в размере 37 113,63 рублей, за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Пульс» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 3 542,58 рублей.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 15.12.2023 г.