Дело № 33-3046/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ определение
г. Тюмень 04 июня 2018 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Елфимова И.В.
судей: Жегуновой Е.Е., Пуминовой Т.Н.
при секретаре Копановой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 февраля 2018 г., которым постановлено:
«Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в сумме 5554 рубля 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7167 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 43 636 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 350 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 2 201 рубль 26 копеек.
В остальной части требований иска отказать».
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Жегуновой Е.Е., объяснения ФИО2, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее по тексту - ИП ФИО1), с учетом изменения требований просила взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2017 года в размере 27 272 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15 мая по 26 октября 2017 г. в размере 7 167 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 68 182 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 628 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Требования были мотивированы тем, что с 15 мая 2017 г. ФИО2 работала у ИП ФИО1 в должности <.......> по срочному трудовому договору. 11 октября 2017 г. она подала заявление об увольнении, окончательный расчет и выдача документов, связанных с работой, были назначены на 25 октября 2017 г. Между тем, по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не выдал ей трудовую книжку и не произвел причитающихся выплат. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, дело было рассмотрено судом в ее отсутствие. Ранее, в судебном заседании 12 февраля 2018 г. истец поясняла, что получила уведомление о необходимости получить трудовую книжку 30 декабря 2017 г.
Представитель ответчика ИП ФИО1 - ФИО3, действовавший на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, ссылаясь на погашение задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме. Пояснил, что уведомление о необходимости забрать трудовую книжку было направлено истцу 30 декабря 2017 г.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик ИП ФИО1, в апелляционной жалобе он просит решение суда отменить в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Указывает на то, что истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск в сентябре 2017 года в количестве семи дней по устной договоренности сторон. Считает уклонение истца от получения трудовой книжки умышленным и направленным на неосновательное обогащение за счет работодателя.
В возражениях относительно апелляционной жалобы ФИО2 полагает решение суда законным и обоснованным, жалобу не подлежащей удовлетворению.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно нее, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Как следует из дела, 01 июня 2017 г. между ИП ФИО1 (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимался на работу по должности «<.......>» с 01 июня 2017 г. (пункт 1). Работник работал по будням с 9:00 до 18:00 (пункт 9.1). Работнику предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней, предоставленный отпуск оплачивался работником самостоятельно (пункты 10.1. 10.2). Оклад работника по договору составлял <.......> руб. (пункт 11.2) (л.д. 39 - 43).
Выплата заработной платы истцу осуществлялась наличными денежными средствами по расходным кассовым ордерам (07 и 15 июля 2017 г. - по <.......> руб., 19 июля 2017 г. - <.......> руб., 29 июля 2017 г. - <.......> руб., 03 августа 2017 г. - <.......> руб.), а также переводами на банковскую карту (04 сентября 2017 г. - <.......> руб., 07 сентября 2017 г. - <.......> руб.) (л.д. 50 - 56). Кроме того, в судебном заседании был подтвержден факт частичной выплаты истцу заработной платы за октябрь 2017 года в сумме <.......> руб. путем перевода на карту.
11 октября 2017 г. ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением, которым просила уволить ее по собственному желанию, выдать трудовую книжку, произвести расчет по заработной плате и оплатить неиспользованный отпуск (л.д. 59).
Приказом ИП ФИО1 от 26 октября 2017 г. <.......>а ФИО2 была уволена по инициативе работника (л.д. 57).
При этом, трудовая книжка истцу не выдана, остаток задолженности по заработной плате за октябрь 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.
Со слов истца в судебном заседании, 30 декабря 2017 г. ей было вручено направленное почтой уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разрешая спор, суд пришел к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности погасить имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период со дня увольнения до дня получения истцом уведомления о необходимости забрать данный документ. Кроме того, в пользу истца была присуждена компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. Условия заключенного сторонами трудового договора о самостоятельной оплате сотрудником отпуска не были применены судом как ухудшающие положение работника в сравнении с уровнем гарантий, установленным нормами трудового законодательства.
Судебная коллегия находит данные выводы суда соответствующими обстоятельствам дела и закону.
Ссылки в жалобе на предоставление истцу в сентябре 2017 года оплачиваемого отпуска продолжительностью семь дней по устному соглашению сторон отклоняются за недоказанностью материалами дела.
Доводы жалобы об умышленном уклонении истца от получения трудовой книжки также подлежат отклонению, поскольку каких-либо доказательств совершения ответчиком безуспешных попыток вручения истцу данного документа в последний день ее работы либо своевременного направления по почте уведомления о необходимости забрать книжку материалы дела не содержат. В этой связи, взыскание судом компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период со дня увольнения по день получения истцом указанного уведомления следует признать законным и обоснованным. В случае дальнейшего уклонения истца от получения трудовой книжки она не сможет претендовать на взыскание компенсации за последующие периоды, права работодателя в данной части не нарушаются.
Поскольку иных доводов в апелляционной жалобе не приведено, удовлетворению жалоба не подлежит.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем решение суда является законным и обоснованным, отмене в апелляционном порядке не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 22 февраля 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
