№ 33-4195 Судья Булыгина Н.В. 2016 г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
27 октября 2016 г. г. Тверь
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,
судей Комаровой Ю.В. и Цветкова В.В.
при секретаре судебного заседания Байрамхановой Д.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании
по докладу судьи Цветкова В.В.
дело по апелляционной жалобе Севалкина Г.Е. на решение Центрального районного суда г. Твери от 20 июня 2016 г., которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Севалкина Г.Е. к ПАО «МРСК Центра» о признании незаконными и необоснованными действий ответчика и решения ответчика по лишению права на индексацию заработной платы, о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.05.2013 года №, взыскания денежных средств, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда - отказать».
Судебная коллегия
установила:
Севалкина Г.Е. обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (далее - ПАО «МРСК Центра», работодатель, ответчик) о признании незаконными и действий и решения по лишению права на индексацию заработной платы, о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору от 23 мая 2013 г. №, взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплат в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В обоснование исковых требований указано, что истец с 23 мая 2013 г. по трудовому договору от 23 мая 2013 г. № работала у ответчика в должности ведущего бухгалтера. 19 марта 2014 г. уволена по сокращению численности штата. Решением Центрального районного суда г. Твери от 23 сентября 2014 г. восстановлена на работе. 1 апреля 2015 г. получила уведомления об изменении со 2 июня 2015 г. условий трудового договора, а также о вступлении в силу новой должностной инструкции бухгалтера и положения о бухгалтерии отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ПАО «МРСК Центра». 1 июня 2015 г. была вынуждена подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении не подлежащего индексации оклада в размере <данные изъяты>. В связи с вступлением в силу новой должностной инструкции бухгалтера и положения о бухгалтерии отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ПАО «МРСК Центра» её трудовая функция изменена в сторону увеличения объёма выполняемой работы и обязанностей. Полагает, что работодатель нарушил её трудовые права на достойную заработную плату в соответствии с трудовой функцией и незаконно снизил заработную плату путём установления персонального оклада вопреки законодательству, действующему в сфере электроэнергетики в этой части. Неправомерными действиями (бездействием) работодателя ей причинён моральный вред, подлежащий компенсации.
В судебном заседании истец Севалкина Г.Е. и её представитель Федяева Л.В. заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика ПАО «МРСК Центра» Ловчиков О.В. иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, ссылаясь на отсутствие нарушений трудовых прав истца, на изменение условий трудового договора по воле сторон и на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом постановлено приведённое выше решение.
В апелляционной жалобе истца Севалкина Г.Е. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска.
Жалоба мотивирована тем, что суд неверно определил начало течения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также события, с которыми связан пропуск срока. Трёхмесячный срок на подачу искового заявления не пропущен, поскольку суд сделал ошибочный вывод об обращении с таким заявлением 2 июля 2016 г.. С приказом работодателя от 31 декабря 2014 г. № «О прекращении действия локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», отменяющим действовавшую в отношении неё систему оплаты труда, и действующим у работодателя приказом от 26 октября 2010 г. №, регулирующим вопросы оплаты труда в филиале, истец ознакомлена не была. Вступивший в действие с 1 мая 2015 г. приказ по новой системе оплаты труда от 17 февраля 2015 г. №, а также его приложение № в отношении работников и специалистов категории истца, не был полностью представлен ни истцу, ни суду. До судебного разбирательства истцу не был известен приказ от 27 февраля 2015 г. №, утвердивший с 1 мая 2015 г. новое штатное расписание с сохранением подразделения и должности истца, но с установлением ей нового персонального оклада. Вывод суда об осведомлённости истца 1 апреля 2015 г. о персональном должностном окладе в связи с получением трёх уведомлений, содержание которых не соответствовало обстоятельствам дела и приказам №, является неясным, поскольку приказ об установлении персонального должностного оклада в размере <данные изъяты>, который не подлежал индексации, не представлен. За период с сентября 2014 г. по март 2015 г. работодатель совершал длящееся нарушение права истца на своевременную и полную выплату заработной платы. Суд не установил периодичность проводимой у работодателя индексации заработной платы. Индексация оклада истца установлена локальными нормативными актами. Неверным является и вывод суда о том, что заявление об увеличении исковых требований 31 августа 2015 г. подано с нарушением установленных законом сроков, поскольку истец уточняла исковые требования, предмет иска при этом не менялся. Вывод суда о том, что по сравнению с предыдущим периодом (до 2 июня 2016 г.) должностной оклад истца был увеличен, является противоречивым. Суд проигнорировал действующие в спорный период положения пункта 3.5 коллективного договора и систему оплаты труда, а также отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике на 2013-2015 годы.
Относительно апелляционной жалобы ответчиком ПАО «МРСК Центра» поданы возражения, в которых он просит оставить жалобу без удовлетворения, полагая её доводы несостоятельными, а решение суда - без изменения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, выслушав истца Севалкина Г.Е. и её представителя Федяеву Л.В., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика ПАО «МРСК Центра» Ловчикова О.В., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося судебного решения.
Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
В соответствии со статьёй 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Принятое по делу решение суда отвечает указанным требованиям.
Установлено, что 23 мая 2013 г. истец Севалкина Г.Е. принята на работу в бухгалтерию (аппарат управления) - структурное подразделение отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на должность ведущего бухгалтера.
Обособленное подразделение «Тверьэнергосбыт» создано приказом от 25 апреля 2013 г. № в целях осуществления функций гарантирующего поставщика для выполнения энергосбытовых функций филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Статус гарантирующего поставщика присвоен ОАО «МРСК Центра» на основании приказа Министерства энергетики РФ от 25 апреля 2013 г. № 210 «О присвоении статуса гарантирующего поставщика территориальной сетевой организации» с 1 мая 2013 г. до 1 мая 2014 г.
Заключенным 23 мая 2013 г. трудовым договором № стороны предусмотрели установление истцу оклада в размере <данные изъяты>, подлежащего индексации без дополнительного письменного согласия работника в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (пункт 1.8), а также выплату заработной платы 2 раза в месяц - 25 числа расчётного месяца (за первую половину месяца в размере 50% должностного оклада пропорционально отработанному времени, за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) и окончательный расчёт 10 числа месяца, следующего за расчётным месяцем, в январе - 15 числа (пункт 1.8.2).
Приказом ОАО «МРСК Центра» от 26 октября 2010 г. № утверждено Положение об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра» (ПС БП 16/06-01/2010), согласованное с первичной профсоюзной организацией ОАО «МРСК Центра», разделом 4 «Оплата по тарифным ставкам» которого предусматривалась оплата по тарифным ставкам на основании Единой тарифной сетки, базированной на ММТС рабочих 1 разряда промышленно-производственного персонала, устанавливаемой в размере не ниже определённого действующим Отраслевым тарифным соглашением и изменяемой в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики на основании информационного письма Объединения РаЭл и Всероссийского комитета ВЭП; возможность установления в отдельных исключительных случаях и на конкретный срок не подлежащих индексации персональных тарифных ставок (должностных окладов) ключевым работникам Общества в целях совершенствования их личных достижений, способствующих эффективной работе структурного подразделения и Общества в целом.
Приказом ОАО «МРСК «Центра» от 25 апреля 2013 г. №, согласованным с первичной профсоюзной организацией ОАО «МРСК Центра», утверждены и введены в действие с 23 апреля 2013 г. в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» следующие локальные нормативные акты:
- Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение №),
- Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (Приложение №),
а также признаны выполненными все обязательства работодателя в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», предусмотренные действующими в ОАО «МРСК Центра» коллективным договором, локальными нормативными актами в части оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот и компенсаций, в связи с чем их действие на работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не распространять.
Положением об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (Приложение № к приказу ОАО «МРСК Центра» от 25 апреля 2013 г. №) оплата труда всех работников Отделения за исключением директора Отделения, заместителей директора Отделения по сбыту энергии, по экономике и финансам, по правовым вопросам, по безопасности и заместителя главного бухгалтера по сбыту устанавливалась в соответствии с тарифной сеткой, базирующейся на ММТС рабочего 1 разряда промышленно-производственного персонала, установленной с 23 апреля 2013 г. в размере <данные изъяты> и подлежащей ежеквартальной индексации в пределах индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (пункты 1.2, 2.1, 2.2).
Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы, действующим в отношении ОАО «МРСК Центра», определён размер ММТС и динамика её изменения в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги:
- в 1 полугодии 2013 г. - <данные изъяты>, если иное не установлено коллективными договорами Организаций,
- с 1 июля 2013 г. - <данные изъяты>, если иное не установлено коллективными договорами Организаций,
- с 1 июля 2014 г. - <данные изъяты>, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.
В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью 1 раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации.
В Организациях, где на момент заключения настоящего Соглашения размер тарифных ставок рабочих 1 разряда превышает ММТС, размер их увеличения определяется сторонами социального партнёрства Организаций, но не менее чем на индекс потребительских цен на основании официальных данных Росстата (пункт 3.3).
В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе: а) устанавливать тарифную ставку рабочих 1 разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем ММТС; б) устанавливать в Организации другой порядок индексации тарифной ставки первого разряда промышленно-производственного персонала (ежеквартальный и иной) (пункт 3.5).
Размер тарифных ставок (должностных окладов) непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок (должностных окладов) работников, занятых в производственной деятельности (п. 3.8).
Информационным письмом Объединения РаЭл и Общественного объединения «ВЭП» от 9 июля 2013 г. № сообщено, что ММТС в электроэнергетике с 1 июля 2013 г. установлена в размере <данные изъяты> с дальнейшим увеличением не ниже, чем на индекс потребительских цен в РФ в 1 полугодии 2013 г.; по данным Федеральной службы государственной статистики индекс потребительских цен в Российской Федерации в 1 полугодии 2013 г. составил 103,5%.
Информационным письмом Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» от 21 января 2014 г. № сообщено, что ММТС в электроэнергетике с 1 июля 2013 г. установлена в размере <данные изъяты>; по данным Федеральной службы государственной статистики индекс потребительских цен в Российской Федерации по итогам 2013 г. составил 106,5%, за 4 квартал 2013 г. - 101,7%.
Информационным письмом Объединения РаЭл и Общественного объединения «ВЭП» от 8 июля 2014 г. № сообщено, что ММТС в электроэнергетике с 1 июля 2014 г. установлена в размере <данные изъяты> с дальнейшим увеличением с периодичностью 1 раз в полгода на величину индекса потребительских цен за полугодие, предшествующее индексации; по данным Федеральной службы государственной статистики индекс потребительских цен в Российской Федерации в 1 полугодии 2014 г. составил 104,8%.
Согласно информационного письма председателя Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» от 20 января 2015 г. № ММТС в электроэнергетике с 1 января 2015 г. установлен в размере <данные изъяты>, индекс потребительских цен в РФ (по данным Росстата) во 2 полугодии 2014 г. составил 106,2%, с начала года - 111,4%, по итогам 4 квартала 2014 г. - 104,76%.
Пунктом 2.8 Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (Приложение № к приказу ОАО «МРСК Центра» от 25 апреля 2013 г. №) предусматривалась возможность установления в исключительных случаях подлежащего индексации одновременно с индексацией тарифной части всего персонала Отделения персонального должностного оклада ключевым работникам Отделения в целях совершенствования их личных достижений, способствующих эффективной работе Отделения и Общества в целом.
Приказом Министерства энергетики РФ от 14 марта 2014 г. № статус гарантирующего поставщика присвоен ОАО «АтомЭнергоСбыт», ОАО «МРСК Центра» утратило статус гарантирующего поставщика.
Приказом от 18 марта 2014 г. №Севалкина Г.Е. уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Решением Центрального районного суда г. Твери от 23 сентября 2014 г. Севалкина Г.Е. восстановлена на работе и приказом работодателя № от той же даты с 24 сентября 2014 г. допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности ведущего бухгалтера.
Справкой филиала ПАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» от 16 декабря 2015 г. подтверждено, что в период с 24 сентября 2014 г. по 16 июня 2015 г. должность ведущего бухгалтера бухгалтерии отделения «Тверьэнергосбыт» для филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» являлась нетиповой. Бухгалтерия не являлась структурным подразделением филиала, в классификаторе распределения должностей руководителей, специалистов и служащих филиалов ОАО «МРСК Центра» по шкале грейдов (Приложение № к Положению об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра», утверждённому приказом ОАО «МРСК Центра» от 17 февраля 2015 г. №) указанная должность отсутствует, оценка по школе грейдов не проводилась. Штатная единица ведущего бухгалтера введена 24 сентября 2014 г., выведена из штатного расписания 16 июня 2015 г.
Коллективным договором ОАО «МРСК Центра» на 2013-2014 годы установлена ММТС в размере <данные изъяты> с 1 января 2013 г., подлежащая изменению в течение 2013-2014 годов каждые полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики; предусмотрено, что размер тарифных ставок (должностных окладов) непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок (должностных окладов) работников, занятых в производственной деятельности; установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчётного месяца и окончательный расчёт - 10 числа месяца, следующего за расчётным месяцем, в январе - 15 числа (пункты 3.3-3.5, 3.10).
Дополнительным соглашением от 30 августа 2013 г. к коллективному договору ОАО «МРСК Центра» на 2013-2014 годы увеличен срок его действия - по 31 декабря 2015 г. включительно, изменены пункты 3.3, 3.10, в новой редакции предусматривающие установление ММТС в размере <данные изъяты> с 1 июля 2013 г., <данные изъяты> - с 1 ноября 2013 г. с дальнейшей индексацией с 1 января 2014 г. с периодичностью 1 раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации; установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: первая часть заработной платы в размере, рассчитанном, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), нормы рабочего времени за текущий месяц по производственному календарю и фактически отработанного времени в первой половине месяца (до 15-го числа включительно) - 25 числа расчётного месяца и окончательный расчёт - 10 числа месяца, следующего за расчётным месяцем.
Дополнительным соглашением от 31 декабря 2014 г. к коллективному договору ОАО «МРСК Центра» на 2013-2015 годы изменены пункты 3.1, 3.3, в новой редакции предусматривающие утверждение работодателем по согласованию с профсоюзной организацией Положений по оплате труда работников ОАО «МРСК Центра», устанавливающих систему оплаты и стимулирования труда работников Общества; установление размера ММТС в <данные изъяты> с 1 января 2015 г., <данные изъяты> - с 1 апреля 2015 г., <данные изъяты> - с 1 июля 2015 г., <данные изъяты> - с 1 октября 2015 г. с последующей индексацией с периодичностью 1 раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации.
В целях реализации Программы поэтапного доведения размера тарифной ставки рабочих 1 разряда до уровня ММТС в электроэнергетике, в соответствии с Дополнительным соглашением к Коллективному договору ОАО «МРСК Центра» на 2013-2015 годы приказами ОАО «МРСК Центра» от 31 декабря 2014 г. №, от 6 апреля 2015 г. № ММТС установлена, соответственно, с 1 января 2015 г. на 1 квартал 2015 г. в размере <данные изъяты>, с 1 апреля 2015 г. на 2 квартал 2015 г. - в размере <данные изъяты>
В связи со структурными изменениями, проводимыми ОАО «МРСК Центра», в том числе связанными с передачей функций гарантирующего поставщика, приказом ОАО «МРСК Центра» от 31 декабря 2014 г. № «О прекращении действия локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра» признаны утратившими силу:
- Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
- Положение о текущем премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;
- Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра - «Тверьэнерго» за развитие и осуществление дополнительных видов деятельности, не относящихся к выполнению функции по сбыту электроэнергии (мощности);
- Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
- Положение об организации оплаты труда, гарантиях, льготах и компенсациях работникам управления «Тверьоблэнергосбыт» отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Приказом ОАО «МРСК Центра» от 17 февраля 2015 г. №, изданным в связи со структурными изменениями, проводимыми в ОАО «МРСК Центра» в рамках реализации Стратегии развития электросетевого комплекса РФ и исполнения директивы Правительства РФ от 23 апреля 2014 г. №, в целях реализации Программы поэтапного доведения размера тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня минимальной месячной тарифной ставки (далее - ММТС) в электроэнергетике и обеспечения единой политики в области оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра», с 1 мая 2015 г. признаны утратившими силу следующие локальные нормативные акты:
- Положение об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра» (Приложение № к приказу от 26 октября 2010 г. №);
- Положение о материальном стимулировании работников ОАО «МРСК Центра» за достижение показателей бизнес-процессов и бизнес-сервисов (Приложение № к приказу от 26 октября 2010 г. №);
с 1 мая 2015 г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты:
- Положение об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра» (Приложение №);
- Положение о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ОАО «МРСК Центра» (приложение №).
Введённым в действие с 1 мая 2015 г. Положением об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра» (ПС БП 16/06-02/2015), согласованным с первичной профсоюзной организацией ОАО «МРСК Центра», предусмотрено, что оплата по тарифным ставкам осуществляется для работников, относящихся к категории «рабочие» (пункт 4.1), оплата по должностным окладам - для работников, относящихся к категориям «руководитель», «специалист», «служащий» (пункты 4.1, 4.2).
Пунктами 4.1.4, 4.2.8 Положения об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра» (ПС БП 16/06-02/2015) установлена индексация ММТС рабочего 1-го разряда в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики на основании информационного письма Объединения РаЭл и Всероссийского комитета ВЭП, а также индексация должностных окладов руководителей, специалистов и служащих филиалов, исполнительного аппарата ОАО «МРСК Центра» 1 раз в полугодие, начиная с 1 января 2016 г., исходя из параметров Бизнес-плана Общества.
Пунктом 4.3 Положения об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра» (ПС БП 16/06-02/2015) предусмотрена возможность установления в исключительных случаях не подлежащего индексации персонального должностного оклада ключевым работникам Общества в целях совершенствования их личных достижений, способствующих эффективной работе структурного подразделения и Общества в целом.
Приказом ОАО «МРСК Центра» от 27 февраля 2015 г. № с 1 мая 2015 г. утверждено новое штатное расписание филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», в котором в бухгалтерии отделения «Тверьэнергосбыт» предусмотрена должность ведущего бухгалтера с персональным окладом в размере <данные изъяты>
1 апреля 2015 г. во исполнение приказа от 12 декабря 2014 г. № «О разработке и актуализации положений о структурных подразделениях и должностных инструкций филиала» и на основании распоряжения от 31 марта 2015 г. № № работодатель вручил истцу под расписку:
- уведомление № № об установлении ей не подлежащего индексации персонального должностного оклада в размере <данные изъяты> со 2 июня 2015 г. в связи с изменением организационных условий труда;
- уведомление № № о вступлении в силу со 2 июня 2015 г. должностной инструкции ДИ ТВ-14/17-3/01/01-2015) ведущего бухгалтера Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК-Центра» - «Тверьэнерго»;
- уведомление № № о вступлении в силу со 2 июня 2015 г. положения о бухгалтерии Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК-Центра» - «Тверьэнерго».
2 апреля 2015 г. Севалкина Г.Е. под расписку ознакомилась со следующими документами:
- коллективный договор ОАО «МРСК Центра» на 2013-2014 годы с приложениями,
- дополнительное соглашение к коллективному договору ОАО «МРСК Центра» на 2013-2015 годы,
- приказ от 17 февраля 2015 г. № «О вводе в действие локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра»,
- Положение об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра» (ПС БП 16/06-02/2015),
- Положение о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ОАО «МРСК Центра»,
- должностная инструкция ведущего бухгалтера бухгалтерии Отделения «Тверьэнергосбыт»,
- Положение о структурном подразделении бухгалтерии Отделения «Тверьэнергосбыт».
1 июня 2015 г. Севалкина Г.Е. обратилась к работодателю с заявлением, в котором сообщила о согласии на продолжение работы в новых условиях со 2 июня 2015 г. при соответствующей оплате в связи со значительным увеличением объёма работы и изменением трудовой функции.
1 июня 2015 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 мая 2013 г. №, вступающее в силу со 2 июня 2015 г., об установлении истцу персонального должностного оклада в размере <данные изъяты>, который в соответствии с Положением об организации оплаты туда работников ОАО «МРСК Центра» индексации не подлежал.
Приказом работодателя от 16 июня 2015 г. №Севалкина Г.Е. уволена с работы 16 июня 2015 г. по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).
Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требования о признании недействительным дополнительного соглашения от 1 июня 2015 г. к трудовому договору от 23 мая 2013 г. №, районный суд правильно руководствовался положениями статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 61 ГПК РФ и обоснованно исходил из того, что в связи с утратой в марте 2014 г. статуса гарантирующего поставщика в ПАО «МРСК Центра» произошли существенные организационные изменения, как в системе оплаты труда, так и в распределении задач и участков ответственности между структурными подразделениями, что подтверждено вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Твери от 19 июня 2015 г., у ответчика имелись основания для изменения условий трудового договора, и процедура изменения таких условий была работодателем соблюдена, о чём свидетельствует подписанное сторонами 1 июня 2015 г. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 мая 2013 г. №.
Ссылки истца на вынужденный характер заключения дополнительного соглашения своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли. Доказательств принуждения к заключению указанного соглашения, либо введения работодателем истца в заблуждение относительно действительной цели заключения этого дополнительного соглашения, стороной истца не представлены, в материалах дела таковые отсутствуют.
Напротив, из приобщённой к делу копии заявления Севалкина Г.Е. работодателю от 1 июня 2015 г. прямо следует, что она согласилась на продолжение работы в новых условиях со 2 июня 2015 г. при соответствующей оплате в связи со значительным увеличением объёма работы и изменением трудовой функции.
Установление истцу оспариваемым дополнительным соглашением к трудовому договору персонального должностного оклада соответствовало пункту 4.3 действующего у работодателя и не оспоренного истцом в указанной части Положения об организации оплаты труда работников ОАО «МРСК Центра» (ПС БП 16/06-02/2015).
Поскольку в соответствии с приказом ОАО «МРСК «Центра» от 25 апреля 2013 г. №, согласованным с первичной профсоюзной организацией ОАО «МРСК Центра», с 23 апреля 2013 г. на работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» перестал распространяться коллективный договор ОАО «МРСК Центра», то, вопреки доводам жалобы, у суда первой инстанции отсутствовали основания для применения к спорным правоотношениям с указанной даты коллективного договора ОАО «МРСК Центра» на 2013-2015 годы в части индексации заработной платы.
Оспариваемым дополнительным соглашением к трудовому договору от 23 мая 2013 г. № персональный должностной оклад был установлен Севалкина Г.Е. 1 июня 2015 г., поэтому предусмотренная пунктом 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (срок действия которого продлён Соглашением от 22 декабря 2014 г. о порядке, условиях и продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы на период 2016-2018 годов по 31 декабря 2018 г.), действующего в отношении ОАО «МРСК Центра», индексация размера должностных окладов непромышленного персонала могла быть произведена не ранее, чем по окончанию 1 полугодия 2015 г., то есть не ранее 1 июля 2015 г., что свидетельствует об отсутствии нарушения права истца, уволенного 16 июня 2015 г. (до наступления срока соответствующей индексации).
Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ (здесь и далее - в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вывод суда о пропуске истцом трёхмесячного срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ, по требованию о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору от 23 мая 2013 г. №, как справедливо указано в апелляционной жалобе истца, является ошибочным, поскольку это срок подлежал исчислению не с 1 апреля 2015 г., когда истец получила уведомления работодателя об изменении условий труда и размера оклада №№ №, а с даты заключения этого соглашения, то есть с 1 июня 2015 г., в связи с чем поданное 1 июля 2015 г. посредством почты исковое заявление о признании упомянутого соглашения недействительным не могло быть признано поданным с нарушением установленного трёхмесячного срока.
Вместе с тем такой ошибочный вывод суда не привёл к принятию неправильного решения, в связи с чем не может служить основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции в указанной части.
Поскольку пунктом 1.8 трудового договора от 23 мая 2013 г. №, заключенного с истцом, предусматривалась индексация оклада в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», то истец имела реальную возможность ознакомиться с действующими в отношении неё локальными нормативными актами в части оплаты труда и её индексации, в связи с чем ежемесячно получая заработную плату (окончательный расчёт) не позднее 10 числа месяца, следующего за расчётным месяцем, должна была узнать о предполагаемом нарушении её права на оплату труда.
Следовательно, как верно указал суд первой инстанции, ссылаясь на заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 24 сентября 2014 г. по 31 марта 2015 г. включительно и за апрель 2015 г. были поданы 31 августа 2015 г., то есть с нарушением установленного законом трёхмесячного срока, и потому в отсутствие представленных стороной истца доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, удовлетворению не подлежали.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном применении норм материального права и верной оценке обстоятельств, установленных по делу с достаточной полнотой.
Ссылка суда в оспариваемом решении на то, что трёхмесячный срок, установленный статьёй 392 ТК РФ для обращения в суд, по требованиям истца за период с 1 апреля 2015 г. подлежал исчислению со 2 апреля 2015 г., то есть с даты ознакомления истца с дополнительным соглашением к коллективному договору ОАО «МРСК Центра» в части индексации заработной платы работников, и этот срок истёк 2 июля 2015 г., в то время как требования по указанному периоду заявлены 31 августа 2015 г., несостоятельна, поскольку трёхмесячный срок на обращение истца с указанными требованиями подлежал исчислению с иной даты.
Данная ошибка суда также не повлекла принятие неправильного решения, в связи с чем не может являться основанием для отмены или изменения оспариваемого решения суда.
Учитывая, что Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы от 18 марта 2013 г. было зарегистрировано в Роструде 9 апреля 2013 г. (регистрационный №), его текст опубликован в приложении к газете «Солидарность» - «Профсоюзная База Данных» от 24 апреля 2013 г. - 8 мая 2013 г. №, от 8-15 мая 2013 г. №, а также размещён в справочных правовых системах «Гарант» и «Консультант», то упомянутое Отраслевое тарифное соглашение являлось общедоступным для ознакомления.
Таким образом, истец не была лишена возможности своевременно ознакомиться с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы от 18 марта 2013 г., предусматривающим с 1 июля 2014 г. индексацию должностных окладов непромышленного персонала с периодичностью 1 раз в полгода, и, получая заработную плату в соответствии с локальными актами работодателя, не позднее 10 февраля 2015 г. должна была знать о неприменении работодателем при начислении ей заработной платы с 1 января 2015 г. положений этого Отраслевого тарифного соглашения в части периодичности индексации должностного оклада.
Однако в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 января 2015 г. по 16 июня 2015 г. Севалкина Г.Е. обратилась 2 июля 2015 г., то есть с пропуском трёхмесячного срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ, истекшего 11 мая 2015 г., и потому в отсутствие представленных стороной истца доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, удовлетворению указанные требования также не подлежали.
В связи с отсутствием правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 24 сентября 2014 г. по 16 июня 2015 г., производные требования истца о взыскании недоначисленных сумм выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворению не подлежали.
Отказывая в удовлетворении требований о выплате недоначисленной заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска, суд правильно исходил из того, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за задержку этих выплат и компенсации морального вреда не имеется.
При изложенных обстоятельствах ссылка в жалобе на то, что истец не была ознакомлена с приказами работодателя от 31 декабря 2014 г. № «О прекращении действия локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», от 26 октября 2010 г. №, регулирующим вопросы оплаты труда в филиале, от 17 февраля 2015 г. № с приложениями, от 27 февраля 2015 г. №, об установлении ей персонального должностного оклада в размере <данные изъяты> правового значения для разрешения заявленных требований не имела.
С учётом указанного доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией как основания для отмены или изменения обжалуемого судебного решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Твери от 20 июня 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Севалкина Г.Е. - без удовлетворения.
Председательствующий С.Н.Пойменова
Судьи областного суда Ю.В.Комарова
В.В.Цветков
