Дело № 33-774 судья Михайлова Е.В. 2016 год
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,
судей Цветкова В.В., Комаровой Ю.В.,
при секретаре Галушкиной О.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери
25 марта 2016 года
по докладу судьи Комаровой Ю.В.
дело по апелляционным жалобам Тюриковой Н.Е. и ООО «Тверская генерация» на решение Заволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
«Исковые, требования Тюриковой Н.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» удовлетворить частично.
Отменить приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены Тюриковой Н.Е. надбавки за высокую квалификацию.
Отменить приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены Тюриковой Н.Е. надбавки за высокую квалификацию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» в пользу Тюриковой Н.Е. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, недоплаченное выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» государственную пошлину по делу в бюджет муниципального образования <адрес> - городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки».
Судебная коллегия
установила:
Тюрикова Н.Е. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Тверская генерация» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены с ДД.ММ.ГГГГ надбавки за высокую квалификацию, установленную приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>%, отмене приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ в части внесения изменений в приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах и надбавках» и отмены Тюриковой Н.Е. с ДД.ММ.ГГГГ надбавки за высокую квалификацию в размере <данные изъяты>%, взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического погашения задолженности.
В дальнейшем Тюриковой Н.Е. неоднократно в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ уточнялись исковые требования и в окончательном варианте Тюриковой Н.Е. к ООО «Тверская генерация» предъявлены исковые требования об отмене приказа 50/1л от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены с ДД.ММ.ГГГГ надбавки за высокую квалификацию, установленную приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>%, отмене приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ в части внесения изменений в приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах и надбавках» и отмены Тюриковой Н.Е. с ДД.ММ.ГГГГ надбавки за высокую квалификацию в размере <данные изъяты>%, взыскании недоначисленной заработной платы за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, недоначисленного выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, недоначисленного среднего заработка за второй месяц поиска работы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, недоначисленного среднего заработка за третий месяц поиска работы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, дополнительного выходного пособия, установленного трудовым договором в сумме <данные изъяты> рублей.
Кроме того, просила взыскать с ООО «Тверская генерация» проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия, начисленные по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, задолженность по индексации заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по индексации выходного пособия, выплачиваемого в связи с увольнением за три месяца в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, задолженность по индексации выходного пособия, установленного трудовым договором в сумме <данные изъяты> рублей, а всего задолженность по индексации в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Также просила взыскать с ООО «Тверская генерация» проценты, начисленные по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату индексации по заработной плате и выходного пособия, выплачиваемого в связи с увольнением в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и проценты, начисленные по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату индексации выходного пособия, установленного трудовым договором в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование исковых требований истцом указано следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Тверская генерация» в должности начальника отдела по работе с персоналом. При приеме на работу в порядке перевода ей была установлена заработная плата, состоящая из оклада, <данные изъяты>% надбавки за высокую квалификацию, вознаграждения, выплачиваемого за выслугу лет в размере <данные изъяты>% от суммы оклада и надбавки за высокую квалификацию, а также премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ей с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей и надбавка за высокую квалификацию в размере <данные изъяты>%, при этом указанная надбавка была установлена бессрочно. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ приняты приказы №л и № л, в соответствии с которыми надбавка за высокую квалификацию ей была отменена. В качестве основания отмены надбавки указано на отсутствие проведения оценки профессиональной деятельности работников, что противоречит локальным нормативным актам, устанавливающим порядок и условия выплаты надбавок в ООО «Тверская генерация». Она считает данные приказы незаконными, поскольку они приняты с нарушением действующего законодательства, не допускающего изменения размера заработной платы в одностороннем порядке. Приказы №л и №л не были доведены до нее, что повлекло невозможность выражения волеизъявления работника на продолжение труда в изменившихся условиях. Кроме того, надбавка за высокую квалификацию была установлена и трудовым договором.
Просила отменить приказы №л и №л от ДД.ММ.ГГГГ как незаконные и взыскать недоначисленную в связи со снятием надбавки заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по сокращению численности штата работников с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсации. Поскольку расчет выходного пособия и дополнительной компенсации был произведен исходя из заработной платы без учета надбавки за высокую квалификацию, снятой незаконными приказами №л и №л от ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать недоначисленное выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, недоначисленный средний заработок за второй месяц поиска работы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, недоначисленный средний заработок за третий месяц поиска работы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия, начисленные по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ при досрочном расторжении трудового договора ей гарантирована выплата дополнительного выходного пособия в размере шестикратного среднего месячного заработка, сумма которого составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, однако ответчик отказался выплачивать дополнительное выходное пособие, в связи с чем просила взыскать его с ответчика в полном объеме, а также компенсацию за его несвоевременную выплату в сумме в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Согласно предписанию Государственной инспекции труда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Тверская генерация» должна произвести индексацию заработной платы работникам с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями Коллективного договора, то есть на уровень роста индекса потребительских цен. В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики рост индекса потребительских цен в ДД.ММ.ГГГГ году составил <данные изъяты>%, однако до настоящего времени заработная плата истца не проиндексирована, чем нарушено право истца на получение заработной платы в полном объеме. Задолженность ответчика по индексации заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и задолженность по индексации выходного пособия, выплачиваемого в связи с увольнением за три месяца составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, задолженность по индексации выходного пособия, установленного трудовым договором в сумме - <данные изъяты> рублей. Всего задолженность по индексации составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Поскольку до настоящего времени ответчиком индексация заработной платы и выходных пособий и компенсаций не произведена, просит взыскать проценты за несвоевременную выплату проиндексированной заработной платы, выходных пособий и компенсаций в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также проценты за несвоевременную выплату проиндексированного дополнительного выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Со ссылкой на положения Трудового кодекса РФ, указывая на неправомерные действия ответчика, неоднократно нарушившего трудовое законодательство, просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Тюрикова Н.Е., ее представитель ФИО5 исковые требования с учетом последних уточнений поддержали в полном объеме, обосновав их доводами, указанными в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Тверская генерация» ФИО6 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, указав, что требования истца являются незаконными и необоснованными.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Тюрикова Н.Е. просит решение суда изменить в части отказа в удовлетворении требования о взыскании с ООО «<адрес>» недоначисленного выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, недоначисленного среднего заработка за второй месяц поиска работы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, недоначисленного среднего заработка за третий месяц поиска работы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также пени за несвоевременную выплату недоначисленного выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пени за несвоевременную выплату недоначисленного среднего заработка за второй месяц в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пени за несвоевременную выплату недоначисленного среднего заработка за третий месяц в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; требования о взыскании требований Тюриковой Н.Е. к ООО «Тверская генерация» о взыскании с ООО «Тверская генерация» задолженности по индексации в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, о взыскании процентов за несвоевременную выплату индексации в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также в части отказа в удовлетворении в полном объеме требований Тюриковой Н.Е. о взыскании с ООО «Тверская генерация» выходного пособия, предусмотренного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также требования о взыскании с ООО «Тверская генерация» процентов за несвоевременную выплату дополнительного выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Взыскать с ООО «Тверская генерация» в пользу Тюриковой Н.Е.: недоначисленное выходное пособие при увольнении по сокращению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, недоначисленный среднего заработка за второй месяц поиска работы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, недоначисленный среднего заработка за третий месяц поиска работы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, а также пени за несвоевременную выплату недоначисленного выходного пособия при увольнении по сокращению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пени за несвоевременную выплату недоначисленного среднего заработка за второй месяц в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пени за несвоевременную выплату недоначисленного среднего заработка за третий месяц в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; взыскать задолженность по индексации в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, взыскать проценты за несвоевременную выплату индексации в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также взыскать с ООО «Тверская генерация» выходное пособие, предусмотренное трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, взыскать проценты за несвоевременную выплату дополнительного выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Указала, что суд не учел, что выходное пособие при увольнении и средний заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачены ей в меньшем размере, из расчета среднего заработка без учета <данные изъяты> % надбавки за высокую квалификацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая требования о взыскании задолженности по индексации, о взыскании процентов за несвоевременную выплату индексации, суд не применил нормы ст.ст. 5, 24, 32, 41, 43, 135 Трудового кодекса РФ.
Суд при рассмотрении дела не исследовал в полном объеме все обстоятельства дела, не дал надлежащую правовую оценку и не применил нормы Коллективного договора на 2014-2016 г.г. Применение судом норм п. 4.4 Коллективного договора с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ является неправомерным.
Решение суда нарушает ее право на получение размера заработной платы в полном объеме, установленном Коллективным договором на 2014-2016 г.г., то есть с учетом индексации, которую необходимо было произвести ответчику в соответствии с п. 3.5 Коллективного договора.
Считает необходимым применение норм ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Суд не исследовал в полном объеме и не применил к отношениями сторон установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ условия осуществления и размер производимых выплат при расторжении трудового договора, что противоречит нормам трудового законодательства.
Указывает, что трудовой договор, заключенный с ней, не содержит указания на то, что выходное пособие является повышенной гарантией при расторжении трудового договора исключительно по сокращению численности или штата работников. Таким образом, увольнение в данном случае является одним из возможных оснований досрочного прекращения трудового договора.
Выражает несогласие с выводом суда о зачете выплаченных ответчиком сумм выходного пособия. Трудовой договор не содержит указания о зачете каких-либо выплат, произведенных при увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, в счет подлежащего оплате выходного пособия по п. 5.3 трудового договора.
В апелляционной жалобе, срок на подачу которой восстановлен определением Заволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, представитель по доверенности ООО «Тверская генерация» ФИО7 просит принять по делу новое решение.
В жалобе указано, что надбавка за высокую квалификацию работника относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя.
Полагает необоснованными выводы суда относительного того, что ответчик незаконно принял приказы, которыми отменил надбавку за высокую квалификацию работникам, поскольку работодатель воспользовался своим правом, установленным п. 6.2.2 Положения о доплатах и надбавках.
Полагает, что работодатель вправе по собственному усмотрению оценить результат труда работников.
В возражении на апелляционную жалобу ООО «Тверская генерация» Тюрикова Н.Е. критикует доводы жалобы, указывая на их необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, заслушав истца Тюрикову Н.Е. и ее представителя ФИО8, поддержавших доводы апелляционной жалобы истца, представителя ответчика ФИО7, поддержавшую доводы апелляционной жалобы ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Статьей ст. 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно положениям ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Тюрикова Н.Е. принята в порядке перевода в отдел по работе с персоналом на должность <данные изъяты> (приказ ООО «Тверская генерация» №к от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Тюриковой Н.Е. и ООО «Тверская генерация», за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей в месяц и надбавка за высокую квалификацию в размере <данные изъяты>% должностного оклада (п.3.1). Работнику ежемесячно выплачивается премия и (или) вознаграждение в соответствии с принятой в Обществе системой оплаты труда (п.3.2).
В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Тверская генерация», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О локальных нормативных актах», заработная плата работника общества состоит из двух частей: постоянной, которая включает в себя месячную тарифную ставку (должностной оклад), а также вознаграждение за выслугу лет, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера и переменной, которая включает в себя премии и вознаграждения
В силу п.6.2.1 Положения о доплатах и надбавках работников ООО «Тверская генерация», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О локальных нормативных актах», надбавка к должностным окладам за высокую квалификацию устанавливается руководителям, специалистам и служащим на основании оценки их профессиональной деятельности, их участия в решении задач, поставленных перед подразделением. Указанный пункт Положения содержит перечь факторов, которые учитываются при установлении надбавки. Период установления данной надбавки оговаривается приказом. По истечении данного периода требуется обязательное подтверждение вышеперечисленных факторов и по результатам их оценки издается новый приказ.
Судом установлено, что приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах и надбавках работникам», установлены надбавки за высокую квалификацию и профмастерство (в процентах к должностному окладу) персоналу в соответствии с Приложением №, в том числе и начальнику отдела по работе с персоналом Тюриковой Н.Е. в размере <данные изъяты>%.
Как следует из протокола заседания кадровой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№, кадровой комиссией принято решение рекомендовать установить работникам ООО «Тверская генерация» персональные надбавки за высокую квалификацию в размерах в соответствии с приложением, в том числе Тюриковой Н.Е. в размере <данные изъяты>%.
Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении тарифных коэффициентов, доплат и надбавок работникам», на основании решения кадровой комиссии в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о доплатах и надбавках работников ООО «Тверская генерация» с ДД.ММ.ГГГГ установлены надбавки за высокую квалификацию и профмастерство (в процентах к должностному окладу) персоналу в соответствии с Приложением №, в том числе и начальнику отдела по работе с персоналом Тюриковой Н.Е. в размере <данные изъяты>%.
В соответствии с Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием проведения оценки профессиональной деятельности и оснований для выплаты надбавки за высокую квалификацию, в Приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, с ДД.ММ.ГГГГ отменена выплата надбавки за высокую квалификацию работникам структурных подразделений «Руководство и персонал при руководстве» Приложение №, в том числе и Тюриковой Н.Е.
Приказом № л от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием проведения оценки профессиональной деятельности работников отменена с ДД.ММ.ГГГГ выплата надбавок за высокую квалификацию работникам структурных подразделений Исполнительного аппарата ООО «Тверская генерация, установленных приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приложением к приказу, в том числе Тюриковой Н.Е.
Полно исследовав обстоятельства дела, дав им оценку по правилам, изложенным в ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также, правильно руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд пришел к обоснованному выводу о допущенных ответчиком нарушениях норм трудового законодательства в отношении Тюриковой Н.Е. и наличии, в связи с этим, правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены с ДД.ММ.ГГГГ надбавки за высокую квалификацию, установленную приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>%, отмене приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ в части внесения изменений в приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ «О доплатах и надбавках» и отмены Тюриковой Н.Е. с ДД.ММ.ГГГГ надбавки за высокую квалификацию в размере <данные изъяты>%.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о законности действий работодателя при отмене Тюриковой Н.Е. надбавки за высокую квалификацию в размере <данные изъяты>% основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы.
Заработная плата работников ООО «Тверская генерация» состоит из двух частей: постоянной, которая включает в себя месячную тарифную ставку (должностной оклад), вознаграждение за выслугу лет, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, и переменной части, которая включает в себя премии и вознаграждения. Данные положения зафиксированы в п. 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Тверская генерация».
Пунктом 3.5 Коллективного договора на 2014-2016 годы и п.2.8 Положения об оплате труда работников ООО «Тверская генерация» предусмотрено, что размер ММТС (минимальная месячная тарифная ставка) индексируется с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период, предшествующей индексации.
В соответствии с п. 2.9 Положения об оплате труда работников ООО «Тверская генерация»установлено, что размеры должностных окладов работников, оплата труда которых организована без использования единой тарифной сетки, определяются и утверждаются Генеральным директором общества. Должностные оклады индексируются с периодичностью не чаще одного раза в полгода в соответствии с изменением ММТС за соответствующий период, предшествующий индексации.
Пунктом 2.7 указанного положения минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, следующая индексация заработной платы должна была быть произведена ответчиком ООО «Тверская генерация» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3.5 Коллективного договора на 2014-2016 годы и п.2.8 Положения об оплате труда работников ООО «Тверская генерация».
В судебном заседании установлено, что ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы истца не производилась.
Судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика о проведении индексации только с ДД.ММ.ГГГГ.
Коллективный договор ООО «Тверская генерация» на 2015 – 2018 г.г., изменивший сроки проведения индексации, действует в организации только с ДД.ММ.ГГГГ, до этого момента действовал коллективный договор на 2014 – 2016 г.г., который в период его действия должен был исполняться в полном объеме.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тюрикова Н.Е. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты> по работе с персоналом (в составе: Исполнительный аппарат) по сокращению численности и штата работников, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с п. 5.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Тюриковой Н.Е. и ООО «Тверская генерация», в случае прекращения договора досрочно (за исключением увольнения по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям и связанным с совершением работником виновных действий) работнику выплачивается выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В статье 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.
Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
Вместе с тем, выходное пособие, выплачиваемое работнику в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, и сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства относятся к числу правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для них в результате потери работы, поэтому носят общую правовую природу и по существу являются выплатой утраченного вследствие лишения возможности трудиться заработка за определенный законом будущий период. Поэтому полученные истцом в связи с увольнением денежные средства (выходное пособие за первый месяц и сохраненный средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства) должны были быть зачтены при определении размера выходного пособия.
В связи с изложенным суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что выплата выходного пособия в размере шестикратного среднего месячного заработка при увольнении установлена трудовым договором, в связи с чем должна быть произведена в полном объеме с зачетом указанных денежных средств.
Расчет заработной платы истца за спорный период и расчет выплат, причитающихся при увольнении, необходимо произвести следующим образом.
В соответствии с теорией статистики базисные индексы (индексы, характеризующие изменение цен во всех периодах по сравнению с уровнем в одном из них, принятым за базу сравнения) могут быть получены перемножением цепных индексов (характеризуют изменение цен в отдельные периоды по сравнению с соседними периодами).
Таким образом, размер индекса потребительских цен, в соответствии с которым увеличивается заработная плата истца, рассчитывается следующим образом:
<данные изъяты> х <данные изъяты> 100 х <данные изъяты> : 100 х <данные изъяты> : 100 х <данные изъяты> : 100 х <данные изъяты> : 100 = <данные изъяты> %.
ДД.ММ.ГГГГ года.
Оплата по окладу, проиндексированная в связи с ростом индекса потребительских цен: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>%)
Надбавка за высокую квалификацию: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>%)
Всего <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)
В соответствии с п. 8.2 Положения о доплатах и надбавках работников ООО «Тверская генерация» тарифная ставка (оклад), увеличенная на надбавку за высокую квалификацию или профессиональное мастерство, образует тарифную часть оплаты труда, которая учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
В связи с этим размер доплаты за выслугу лет составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>%), премия – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>%).
Также истцу была выплачена скидка за электричество в сумме <данные изъяты> руб., которая в данном случае индексации не подлежит.
Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб.).
Согласно расчётному листку истца за ДД.ММ.ГГГГ года работодатель начислил Тюриковой Н.Е. оплату труда в размере <данные изъяты> руб., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).
Аналогичным образом должна быть исчислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и сумма недоплаты также составляет <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ года.
Оплата по окладу, проиндексированная в связи с ростом индекса потребительских цен: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : 21 рабочий день х 16 отработанных дней).
Как установлено судом, ответчик незаконно с ДД.ММ.ГГГГ года прекратил выплату истцу надбавки за высокую квалификацию.
Надбавка за высокую квалификацию: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%)
Всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Размер доплаты за выслугу лет составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%), премия – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%).
Также истцу была выплачена скидка за электричество в сумме <данные изъяты> руб.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) истец находилась в отпуске.
За этот период истцу должны были быть выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которые рассчитываются следующим образом:
Размер заработной платы в расчетном периоде составляет <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 6 месяцев), за ДД.ММ.ГГГГ года – по <данные изъяты> руб. (которые должны были быть выплачены с учетом индексации).
Количество отработанных дней составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х <данные изъяты>)
Размер среднедневного заработка – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер отпускных <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>).
Кроме того, истцу была выплачена материальная помощь к отпуску <данные изъяты> руб.
Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб.)
Согласно расчётному листку истца за ДД.ММ.ГГГГ года работодатель начислил Тюриковой Н.Е. оплату труда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
ДД.ММ.ГГГГ года.
Оплата по окладу, проиндексированная в связи с ростом индекса потребительских цен: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : 22 рабочих дня х 20 отработанных дней).
Надбавка за высокую квалификацию: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%)
Всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Размер доплаты за выслугу лет составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%), премия – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%).
Также истцу была выплачена скидка за электричество в сумме <данные изъяты> руб.
Как следует из материалов дела, истец находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За ДД.ММ.ГГГГ года истцу должны были быть выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которые рассчитываются следующим образом:
Размер заработной платы в расчетном периоде составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 6 месяцев), за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 2 + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Количество отработанных дней составляет <данные изъяты> (29,3 х <данные изъяты> + <данные изъяты> (29,3 : <данные изъяты> х <данные изъяты>)
Размер среднедневного заработка – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер отпускных <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 2).
За ДД.ММ.ГГГГ года истцу должны были быть выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которые рассчитываются следующим образом:
Размер заработной платы в расчетном периоде составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 6 месяцев), за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 2 + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Количество отработанных дней составляет <данные изъяты> (29,3 х <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> (29,3 : <данные изъяты> х <данные изъяты>)
Размер среднедневного заработка – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер отпускных <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>).
Также согласно расчетному листку, за организацией имелся долг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Согласно расчётному листку истца за ДД.ММ.ГГГГ года работодатель начислил Тюриковой Н.Е. оплату труда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
ДД.ММ.ГГГГ года.
Оплата по окладу, проиндексированная в связи с ростом индекса потребительских цен: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> рабочих дней х <данные изъяты> отработанных дней).
Надбавка за высокую квалификацию: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>%)
Всего <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)
Размер доплаты за выслугу лет составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>%), премия – <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>%).
Также истцу была выплачена скидка за электричество в сумме <данные изъяты> руб.
Также согласно расчетному листку, за организацией имелся долг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
Согласно расчётному листку истца за ДД.ММ.ГГГГ года работодатель начислил Тюриковой Н.Е. оплату труда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Оплата по окладу, проиндексированная в связи с ростом индекса потребительских цен: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : <данные изъяты> рабочих день х <данные изъяты> отработанных дней).
Надбавка за высокую квалификацию: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%)
Всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Размер доплаты за выслугу лет составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%), премия – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>%).
Также истцу была выплачена скидка за электричество в сумме <данные изъяты> руб. пропорционально отработанному времени.
Как следует из трудового договора, истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за особые условия труда (ненормированный рабочий день) продолжительностью 4 календарных дня, то есть всего 32 календарных дня.
Истцом был использован отпуск в количестве <данные изъяты> дней, в связи с чем при увольнении причитается компенсация за <данные изъяты> неиспользованных дней отпуска.
Судебная коллегия не может согласиться с расчетами сторон о праве истца на использование <данные изъяты> календарных дней отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные расчеты прямо противоречат требованиям действующего законодательства о расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена истцу в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. исходя из следующего.
Размер заработной платы в расчетном периоде составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 6 месяцев), за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 2 + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб.)
Количество отработанных дней составляет <данные изъяты> (29,3 х <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> (29,3 : <данные изъяты> х <данные изъяты>)
Размер среднедневного заработка – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер отпускных <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты>).
Также согласно расчетному листку, за предприятием имелся долг <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
Согласно расчётному листку истца за ДД.ММ.ГГГГ года работодатель начислил Тюриковой Н.Е. оплату труда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
Таким образом, недоплата заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Размер выходного пособия должен быть исчислен следующим образом.
Как предусматривает ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Размер заработной платы в расчетном периоде составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. (материальная помощь).
Количество отработанных дней в расчетном периоде – <данные изъяты>.
Размер среднедневного заработка – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Размер дополнительной компенсации за <данные изъяты> рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Размер выходного пособия за <данные изъяты> рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Всего – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Исходя из размера заявленных исковых требований в части взыскания выходного пособия, учитывая невозможность выхода за пределы заявленных исковых требований, судебная коллегия полагает подлежащим взысканию выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указанные выплаты должны быть произведены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (выходное пособие в размере среднего месячного заработка) средний месячный заработок на период трудоустройства – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
С учетом зачета этих денежных средств всего ответчиком недоплачено выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)
Таким образом, ответчик должен выплатить истцу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты, причитающиеся при увольнении, в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и выходного пособия является основанием для взыскания компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с исковыми требованиями расчет компенсации за задержку выплат производится по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы будет выглядеть следующим образом:
за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дня),
за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дней),
за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. 74 коп. х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дней),
за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. 42 коп. х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дней),
за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. 55 коп. х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дня),
за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. 36 коп. х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дня).
Всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Проценты за задержку выплаты выходного пособия должны быть рассчитаны следующим образом:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп) х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дней),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дней),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) х 8,25% / 300 х <данные изъяты> дней).
Всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Всего за несвоевременную выплату заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, ответчик должен выплатить проценты в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
На основании положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, определив указанный размер компенсации исходя из конкретных обстоятельств данного дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
С учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, поскольку подлежит изменению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, задолженности по выплате выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия, то подлежит также изменению решение суда в части взыскания с ООО «Тверская генерация» государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 61.2, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты городских округов по нормативу 100%.
Статьей 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» г.Тверь наделен статусом городского округа.
С учетом изложенного подлежит взысканию с ООО «Тверская генерация» в доход муниципального образования – городской округ город Тверь государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Заволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа Тюриковой Н.Е. в удовлетворении исковых требований к ООО «Тверская генерация» о взыскании задолженности по индексации заработной платы отменить, то же решение в части взыскания задолженности по заработной плате, задолженности по выплате выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия, расходов по уплате государственной пошлины изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
«Исковые требования Тюриковой Н.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» удовлетворить частично.
Отменить приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены Тюриковой Н.Е. надбавки за высокую квалификацию.
Отменить приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены Тюриковой Н.Е. надбавки за высокую квалификацию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» в пользу Тюриковой Н.Е. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатам, причитающимся при увольнении, в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выплат, причитающимся при увольнении в общей сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» государственную пошлину по делу в бюджет муниципального образования <адрес> - городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.».
Председательствующий С.Н. Пойменова
Судьи В.В. Цветков
Ю.В. Комарова
