Дело № 2-1476/2020 судья Громова Е.В. 2020 год
(№ 33-4044/2020)А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
22 декабря 2020 года г. Тверь
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,
судей Климовой К.В. и Комаровой Ю.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Зиявудиновой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании
по докладу судьи Пойменовой С.Н.
дело по апелляционному представлению Конаковского межрайонного прокурора
на решение Конаковского городского суда Тверской области от 31 августа 2020 г., которым постановлено:
«В удовлетворении иска Конаковского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав Борцова К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Завидово Плаза», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Тверской области, о признании действий ответчика незаконными, об обязывании выплатить заработную плату отказать».
Судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Конаковский межрайонный прокурор, действуя в защиту трудовых прав Борцова К.А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завидово Плаза» (далее - ООО «Завидово Плаза», работодатель, ответчик) о признании действий последнего по принуждению Борцова К.А. к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г. незаконными, возложении на руководство ООО «Завидово Плаза» обязанности выплатить Борцову К.А. заработную плату за период с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г. в размере *** руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что Конаковской межрайонной прокуратурой по обращению гражданина проведена проверка по факту нарушения руководством ООО «Завидово Плаза» трудового законодательства и установлено, что руководство ООО «Завидово Плаза», исполняя постановление Губернатора Тверской области от 27 марта 2020 г. № 22-пг «О внесении изменений в постановление Губернатора Тверской области от 17 марта 2020 года №16-пг», приняло решение о направлении сотрудников отеля в отпуск без сохранения заработной платы. Факт написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы носил принудительный характер. Оснований для ухода в отпуск без сохранения заработной платы по семейным, или по каким-либо другим причинам, не было. Руководством отеля предоставлено право выбора: либо написание работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольнение. В ходе проверки установлено, что все заявления написаны работниками в период с 26 марта 2020 г. по 08 апреля 2020 г. на бланках ООО «Завидово Плаза» с использованием компьютерной техники, собственноручно в данных заявлениях работниками сделана запись в части указания фамилии, имени и отчества, должности, даты и подписи. Заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, подававшиеся работниками в один временной промежуток, выполненные на бланках, содержащих текст одного образца, однозначно свидетельствуют об инициативе работодателя в предоставлении таких отпусков. Таким образом, действия работодателя по принуждению к написанию указанных заявлений является грубым нарушением трудового законодательства. По требованию работодателя Борцов К.А. прекратил трудовую деятельность с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г. в связи с приостановлением деятельности организации на период карантина. В указанный период времени *** работника ООО «Завидово Плаза» по той же причине были отправлены работодателем в отпуск без сохранения заработной платы. При таких обстоятельствах отсутствие Борцова К.А. на рабочем месте не свидетельствует о нарушении им требований трудового законодательства, поскольку он исполнял указание руководства ООО «Завидово Плаза», то есть фактически, как и другие работники, находился в отпуске без сохранения заработной платы. Желание работника находиться дома 2 месяца без заработной платы обусловлено принуждением работодателя. Требования руководства ООО «Завидово Плаза» по написанию работниками заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы противоречат не только трудовому законодательству, но и Указам Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 и от 02 апреля 2020 г. № 239, согласно которым в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации дни с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. и с 04 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В связи с выявленными нарушениями закона 12 мая 2020 г. в адрес руководства ООО «Завидово Плаза» Конаковской межрайонной прокуратурой внесено представление об их устранении и необходимости восстановления нарушенных прав работников. Данное представление рассмотрено в ООО «Завидово Плаза», требования прокурора не удовлетворены.
Прокурор полагает, что поскольку Борцов К.А. принят на работу в ООО «Завидово Плаза» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере *** руб. в месяц, в отпуске без сохранения заработной платы он находился 02 месяца, то руководство ООО «Завидово Плаза» обязано выплатить Борцову К.А. заработную плату за период отпуска с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г. (апрель и май 2020 г.) в размере *** руб.
Определением суда от 20 июля 2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.
В судебном заседании истец ФИО8 и представитель Конаковской межрайонной прокуратуры Карпова В.С. поддержали заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Завидово Плаза» ФИО9 возражал по заявленным требованиям.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тверской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционном представлении Конаковского межрайонного прокурора ставится вопрос об отмене решения и принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении заявленных исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывается на то, что решение является незаконным и необоснованным. Суд, принимая решение, не учел всех обстоятельств, установленных по делу. Так, ФИО8 не написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку предполагал быть уволенным в связи с сокращением численности (штата), о чем работодателем была доведена информация до работников организации. Затем через несколько дней после начала отпуска ФИО8 при разговоре со своим непосредственным начальником по телефону пояснил, что не хочет увольняться, а желает остаться работать. Таким образом, ФИО8 полагал, что находится в отпуске без сохранения заработной платы. Факт ухода ФИО8 в отпуск без сохранения заработной платы носил вынужденный характер. Каких-либо оснований для ухода в отпуск без заработной платы у ФИО8 не имелось. Суд необоснованно не оценил объяснения ФИО8 с учетом установленных судом обстоятельств о массовом направлении ***-х работников в отпуск без сохранения заработной платы на основании письменных заявлений, подготовленных на бланках организации с использованием компьютерной техники. Приказ от 07 апреля 2020 г., в котором указано, что дни с 08 апреля 2020 г. считать рабочими, в ходе прокурорской проверки работодателем не предоставлялся, руководство отеля на данный приказ не ссылалось, что свидетельствует о том, что данный приказ издан в более поздний срок и с необходимостью определения позиции ответчика.
В заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО8, представитель ответчика ООО «Завидово Плаза» и представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области, извещавшиеся о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Представитель третьего лица просил дело рассмотреть в его отсутствие. Остальные участники процесса о причинах неявки суд не уведомили, с ходатайством об отложении слушания дела не обращались. При таких обстоятельствах судебная коллегия, с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, статей 113-117, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, заслушав объяснения прокурора Обихода И.Д., поддержавшего доводы апелляционного представления, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО8 с 01 апреля 2017 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая <данные изъяты>.
В периоды с 09 марта 2020 г. по 22 марта 2020 г. и с 25 марта 2020 г. по 31 марта 2020 г. ФИО8 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
30 марта 2020 г. истец обратился в прокуратуру Тверской области с заявлением, в котором указал, что он работает в отеле «<данные изъяты>». Отель закрывают по причине карантина, его и весь персонал заставляют писать заявления на отпуск за свой счет на два месяца, либо уволиться.
В период с 01 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. ФИО8 отсутствовал на рабочем месте.
01 июня 2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 1 календарный день с 01 июня 2020 г. по 01 июня 2020 г. Приказом от 01 июня 2020 г. № 210-ДО истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 июня 2020 г.
В этот же день между ФИО8 и ООО «Завидово Плаза» было заключено соглашение о расторжении трудового договора.
Приказом работодателя от 01 июня 2020 г. № 39-У ФИО8 уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).
Судом также установлено, что ФИО8 заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. не писал.
Установив указанные обстоятельства, суд, руководствуясь статьей 128 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что руководство ООО «Завидово Плаза» принуждало ФИО8 к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г., и, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований прокурора о признании действия руководства ООО «Завидово Плаза» по принуждению ФИО8 к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.
Вопреки доводам апелляционного представления в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что руководство ООО «Завидово Плаза» принуждало ФИО8 к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г.
Как следует из материалов дела и материалов надзорного производства № 314ж-20 по обращению ФИО8 в отношении ООО «Завидово Плаза» по трудовому вопросу, истец 27 марта 2020 г. на общем собрании работников ООО «Завидово Плаза», на котором генеральный менеджер отеля сообщил работникам о необходимости написать заявления о предоставлении административного отпуска с 01 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г., а если таких заявлений не будет, то работники будут уволены по сокращению штата, не присутствовал, так как находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске; в отдел кадров для написания соответствующего заявления истец работодателем не приглашался. Данных о том, что в адрес истца работодателем направлялось уведомление о сокращении штата, материалы дела и проверки не содержат.
Из объяснений ФИО8, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что о состоявшем собрании ему в шуточной форме по телефону сообщил его коллега главный су-шеф ФИО7, спросив, что он будет делать писать заявление на предоставление административного отпуска или на увольнение. Также ФИО7 скинул ему на телефон аудиофайл с собранием. Когда ему вновь позвонил ФИО7 и спросил, что он решил делать, он ФИО7 сказал, что не определился.
Приведенные выше обстоятельства не свидетельствуют о том, что руководством ООО «Завидово Плаза» в отношении ФИО8 совершались действия по принуждению к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Ссылка в апелляционном представлении на то, что в ходе судебного заседания было установлено, что *** работника отеля с 26 марта 2020 г. по 08 апреля 2020 г. были отправлены работодателем в принудительном порядке в отпуск без сохранения заработной платы, не подтверждает того обстоятельства, что и в отношении ФИО8 работодатель также совершал действия по принуждению его к написанию соответствующего заявления.
Доводы апелляционного представления о том, что, поскольку ООО «Завидово Плаза» с 28 марта 2020 г. приостановило свою деятельность по бронированию мест, приему и размещению граждан в гостиницу «<данные изъяты>», в указанный период времени *** работника были отправлены работодателем в отпуск без сохранения заработной платы, то отсутствие ФИО8 на рабочем месте фактически свидетельствует о нахождении его в отпуске без сохранения заработной платы, так как он исполнял указание руководства ООО «Завидово Плаза», отклоняются судебной коллегией.
В силу статьи 128 Трудового кодекса РФ основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы и издания работодателем приказа о предоставлении такого отпуска работнику является письменное заявление работника.
ФИО8, зная, что он не писал заявления на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, как это сделали другие работники ООО «Завидово Плаза», не мог предполагать, что он находится в таком отпуске.
Учитывая, что факт принуждения к написанию ФИО8 заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 апреля 2020 г. по 31 мая 2020 г. со стороны руководства ООО «Завидово Плаза» не подтвержден представленными доказательствами, то у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения исковых требований прокурора о признании действий руководства ООО «Завидово Плаза» по принуждению ФИО8 к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г.
В указанной части решение суда является законным и обоснованным.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу ФИО8 заработной платы за период с 01 апреля 2020 г. по 10 мая 2020 г.
Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены с 30 марта по 03 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID 19)» установлены с 04 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID 19)» установлены с 06 по 08 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Постановлением Губернатора Тверской области от 27 марта 2020 г. № 22-пг «О внесении изменений в постановление Губернатора Тверской области от 17 марта 2020 года №16-пг» временно приостановлено на территории Тверской области: с 28 марта 2020 г. до 12 апреля 2020 г. бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха и гостиницах, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках.
07 апреля 2020 г. распоряжением Губернатора Тверской области утвержден Перечень системообразующих предприятий Тверской области регионального значения, к которым было отнесено ООО «Завидово Плаза».
Постановлением Правительства Тверской области от 07 апреля 2020 г. № 152-пп «Об отдельных мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239» определено, что режим нерабочих дней, установленный Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 г. № 239, не распространяется на организации, включенные в Перечень системообразующих предприятий Тверской области регионального значения, при условии соблюдения ими требований, установленных пунктом 2 настоящего постановления.
Материалами дела, в том числе объяснениями генерального директора ООО «Завидово Плаза», данными в ходе проведения прокурорской проверки, подтверждается, что последний постоялец гостиницы «<данные изъяты>», заехавший до объявления карантина, из гостиницы уехал 30 марта 2020 г., с 31 марта 2020 г. в гостинице постояльцев не было, деятельность не осуществлялась.
Приказом генерального директора ООО «Завидово Плаза» от 03 апреля 2020 г. № 200403 постановлено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 г. считать дни с 04 по 30 апреля 2020 г. нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Иной график работы устанавливается непосредственным руководителем. Допуск в здания, расположенные по адресу: <адрес>, запретить, за исключением сотрудников, обеспечивающих бесперебойное функционирование систем водоснабжения, водоотведения, отопления, электрофицирования зданий.
Приказом генерального директора ООО «Завидово Плаза» от 07 апреля 2020 г. № 20200407 постановлено считать дни с 08 апреля 2020 г. рабочими в ООО «Завидово Плаза»; в период с 08 апреля 2020 г. находиться непосредственно на рабочих местах с соблюдением требований Роспотребнадзора: не контактируя на расстоянии менее 2-х метров, пользоваться средствами индивидуальной защиты и санитарной обработки; признать утратившим силу приказ генерального директора ООО «Завидово Плаза» от 03 апреля 2020 г. № 200403.
Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени за апрель-май 2020 г., в апреле из 208 сотрудников ООО «Завидово Плаза» работали: младший су-шеф (с 16 апреля 2020 г. по графику 2/2), финансовый аналитик, руководитель управления по персоналу (с 13 апреля 2020 г.), бухгалтер-калькулятор (01-02 апреля 2020 г.), руководитель службы бронирования (с 13 апреля 2020 г.), повар ФИО1 (с 08 апреля 2020 г. по графику 2/2), 2 специалиста по информационным технологиям (с 08 апреля 2020 г.), старший специалист по бронированию (с 13 апреля 2020 г.), ведущий юрист, повар ФИО3 (с 08 апреля 2020 г. по пятидневной рабочей недели), генеральный директор, официант ФИО4 (с 08 апреля 2020 г.), старший юрисконсульт, главный шеф-повар ФИО5 (с 13 апреля 2020 г. по пятидневной рабочей недели по 04 час. в день), официант ФИО6 (с 08 апреля 2020 г. по графику 2/2), руководитель номерного фонда (с 13 апреля 2020 г.), менеджер по поиску арендаторов, заместитель главного инженера (с 13 апреля 2020 г.), финансовый контролер, мастер по эстетическому уходу (с 08 апреля 2020 г.), директор по продажам (с 13 апреля 2020 г.), руководитель проектов (с 01-03 апреля и с 20-30 апреля 2020 г.), старший менеджер по продажам и организации мероприятий (с 13 апреля 2020 г.), горничная номерного фонда (с 08 апреля 2020 г.), специалист по охране труда (с 13 апреля 2020 г.), главный инженер (с 13 апреля 2020 г.), главный бухгалтер, супервайзер (с 08 апреля 2020 г.).
В мае 2020 г. из 203 сотрудников ООО «Завидово Плаза» работали: генеральный менеджер гостиницы, младший су-шеф (по графику 2/2), финансовый аналитик, руководитель управления по персоналу, руководитель службы бронирования, официант ФИО2 (по графику 2/2), 2 специалиста по информационным технологиям, ведущий юрист, генеральный директор, менеджер по закупкам (с 25 мая 2020 г.), официант ФИО4, старший юрисконсульт, руководитель службы размещения (с 25 мая 2020 г.), главный шеф-повар ФИО5, официант ФИО6, руководитель номерного фонда, менеджер по поиску арендаторов, заместитель главного инженера, финансовый контролер, мастер по эстетическому уходу, директор по продажам, руководитель проектов, старший менеджер по продажам и организации мероприятий, горничная номерного фонда, специалист по охране труда, главный инженер, главный бухгалтер, бухгалтер по зарплате (с 25 мая 2020 г.), аудитор по доходам (с 19 мая 2020 г.), супервайзер.
Приведенные выше доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что ООО «Завидово Плаза» с 31 марта 2020 г. не осуществляло деятельность по оказанию гостиничных услуг, работники, за исключением сотрудников, обеспечивающих бесперебойное функционирование зданий, не допускались на свои рабочие места с сохранением за ними заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, начиная с 08 апреля 2020 г. к исполнению трудовых обязанностей приступили только отдельные сотрудники.
Доказательств, подтверждающих, что до истца был доведен текст приказа от 07 апреля 2020 г. № 20200407, материалы дела не содержат.
Вопреки утверждениям представителя ответчика включение ООО «Завидово Плаза» в Перечень системообразующих предприятий Тверской области регионального значения бесспорно не свидетельствует о том, что на ООО «Завидово Плаза» не распространялся режим нерабочих дней, установленный пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 г. № 239, поскольку, как указывалось в постановлении Правительства Тверской области от 07 апреля 2020 г. № 152-пп, организации, включенные в Перечень, могут функционировать в период нерабочих дней только при условии соблюдения ими требований, установленных пунктом 2 данного постановления.
Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, руководствуясь Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206, от 02 апреля 2020 г. № 239 и от 28 апреля 2020 г. № 294, которыми устанавливались с 30 марта по 08 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, учитывая, что ФИО8 работодателем не сообщалось об отмене приказа от 03 апреля 2020 г. № 200403 и он, не написавший заявление о предоставлении административного отпуска, не был проинформирован о необходимости с 08 апреля 2020 г. приступить исполнению трудовых обязанностей с соблюдением работодателем требований, установленных в пункте 2 постановления Правительства Тверской области от 07 апреля 2020 г. № 152-пп, судебная коллегия приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания в пользу ФИО8 заработной платы за период с 01 апреля 2020 г. по 10 мая 2020 г.
Оснований для взыскания в пользу ФИО8 заработной платы с 11 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. (когда уже был отменен режим нерабочих дней) не имеется, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Указанное обстоятельство подтверждается объяснениями ФИО8 от 01 июня 2020 г.
Ссылка прокурора на то, что истцу от работодателя не поступало указаний о необходимости выхода на работу после 10 мая 2020 г., не может служить основанием для взыскания в пользу истца заработной платы за период с 11 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. Как следует из имеющихся в материалах дела документов (табелей учета рабочего времени, трудового договора от 31 марта 2017 г. № 29, заключенного между истцом и ответчиком), истец в апреле и мае 2020 г. должен был работать в режиме пятидневной рабочей недели, и, следовательно, после отмены на территории Российской Федерации режима нерабочих дней должен был выйти на работу в первый рабочий день в соответствии с установленным ему режимом работы, чего им сделано не было.
С учетом изложенного решение суда в части отказа прокурору в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Завидово Плаза» в пользу ФИО8 заработной платы за апрель и май 2020 г. нельзя признать законным и обоснованным, оно в указанной части подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении данных исковых требований.
Поскольку в материалах дела имелись противоречивые сведения о заработной плате истца (в трудовом договоре устанавливался должностной оклад в размере *** руб., а из личной карточки работника следует, что ФИО8 на основании приказа от 01 декабря 2017 г. № 232-л был установлен оклад в размере *** руб.), судом апелляционной инстанции представителю работодателя было предложено представить дополнительные доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца.
Как следует из представленных в суд апелляционной инстанции приказа о переводе работников на другую работу от 01 декабря 2017 г. № 232-л, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 декабря 2017 г. № 1, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО8 с 01 декабря 2017 г. за выполнение трудовых обязанностей устанавливался должностной оклад (заработная плата) в размере *** руб.
Таким образом, работодатель должен выплатить ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2020 г. по 10 мая 2020 г. в размере *** руб. *** коп. (заработная плата за апрель 2020 г. – *** руб.; заработная плата за май 2020 г. (3 рабочих дня за период с 01 мая 2020 г. по 10 мая 2020 г.) – *** руб. *** коп. (*** руб. : 17 рабочих дней х 3 рабочих дня).
Учитывая, что исковые требования прокурора о возложении на руководство ООО «Завидово Плаза» обязанности выплатить ФИО8 заработную плату за апрель и май 2020 г. являются требованиями имущественного характера, то с ответчика на основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Тверской области – Конаковский район Тверской области государственная пошлина в размере *** руб. *** коп.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Апелляционное представление Конаковского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Решение Конаковского городского суда Тверской области от 31 августа 2020 г. в части отказа в удовлетворении требований об обязании выплатить заработную плату отменить, принять по делу в этой части новое решение, которым:
Исковые требования Конаковского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завидово Плаза» о возложении обязанности выплатить заработную плату за период с 01 апреля 2020 г. по 01 июня 2020 г. в размере *** руб. удовлетворить частично.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Завидово Плаза» обязанность выплатить ФИО8 заработную плату за период с 01 апреля 2020 г. по 10 мая 2020 г. в размере *** руб. *** коп.
В удовлетворении исковых требований о возложении на Общество с ограниченной ответственностью «Завидово Плаза» обязанности выплатить ФИО8 заработную плату за период с 11 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. Конаковскому межрайонному прокурору отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завидово Плаза» в бюджет муниципального образования Тверской области – Конаковский район Тверской области государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.
В остальной части решение Конаковского городского суда Тверской области от 31 августа 2020 г. оставить без изменения, апелляционное представление прокурора – без удовлетворения.
Председательствующий С.Н.Пойменова
Судьи К.В.Климова
ФИО10
